附錄 99.1

布魯克菲爾德可再生能源合作伙伴 L.P.

高管薪酬聲明

截至2023年12月31日的財政年度

導言

本行政部門 薪酬聲明是根據國家儀器 51-102 第 11.6 節提交的 持續披露義務根據加拿大證券法。除非上下文另有要求，否則此處使用的 大寫術語應具有附錄 A 中給出的含義。

補償

我們的管理

Brookfield Renewable Partners L.P.（BEP）由其普通合夥人布魯克菲爾德可再生夥伴有限公司（管理普通合夥人）通過董事會管理。管理普通合夥人沒有任何 執行官或員工。相反，根據主服務協議，我們的服務提供商向BEP、布魯克菲爾德可再生能源有限責任公司（BRELP）和控股實體提供管理服務。根據主服務協議應付的費用 載於我們的年度報告第 6.A 項 “董事和高級管理人員我們的主服務協議管理費” 項下。此外，布魯克菲爾德有權從BRELP獲得BRELP的 激勵分配，詳見我們的年度報告第7.B項關聯交易激勵分配。

Brookfields高級管理層的成員和來自Brookfields全球分支機構的其他個人將被邀請來履行我們的主服務協議下的 服務提供商義務。這些人不由BEP或我們的管理普通合夥人支付薪酬，相反，他們現在和將來都將由Brookfield支付薪酬。

以下列為服務提供商首席執行官兼首席財務官的個人所履行的職能與BEP首席執行官和首席財務官的職能類似，其他人是截至2023年12月31日止年度向BEP提供管理服務的服務提供商中收入第二高的三位執行官（統稱為我們的指定執行官或NEO）：

康納·特斯基，服務提供商 首席執行官；

服務提供商首席財務官懷亞特·哈特利；

服務提供商資本市場和財務主管朱利安·德沙泰萊茨；

詹妮弗·馬津，可再生能源與過渡管理合夥人兼服務提供商總法律顧問；以及

F. 米切爾·戴維森，美國業務首席執行官。

根據加拿大證券法，我們必須披露以下與NEO相關的高管薪酬信息。Brookfield 的 薪酬理念決定了我們高級管理層的薪酬，以及支付給他們的薪酬要素如下，供全面披露。

- 1 -

布魯克菲爾德的薪酬理念

布魯克菲爾德決定其員工及其子公司（包括近地天體）的高管和高級管理人員的薪酬。 Brookfield 採用了一種薪酬方法，旨在營造一種創業環境，鼓勵管理層考慮與其決策相關的風險，並採取行動，創造長期 可持續的現金流增長並提高長期股東價值。

布魯克菲爾德支付的薪酬要素

布魯克菲爾德向近地天體支付的總薪酬的主要要素包括基本工資、年度管理激勵計劃獎勵 （現金獎勵）和參與長期激勵計劃。

為了在 Brookfield股東和管理層之間建立利益一致性，同時最大限度地降低管理層以犧牲長期價值創造為代價承擔提高短期業績的風險中受益的能力，高管根據長期激勵計劃獲得了 薪酬的很大一部分作為獎勵，其中：

•

加強對長期價值創造的關注；

•

使高管的利益與其他股東保持一致；以及

•

鼓勵管理層在做出業務 決策時遵循嚴格的前瞻性風險評估流程。

處於職業生涯早期階段的高管的總薪酬還包括根據 長期激勵計劃獲得的獎勵，但其總薪酬中更大的比例是基本工資和現金獎勵的形式，以表彰他們的個人需求並在資產管理行業中保持競爭力。隨着這些高管承擔的責任越來越多， 總薪酬的逐年變化可能會有更大的差異。

隨着高管在布魯克菲爾德的發展 ，他們有機會將現金獎勵再投資於DSUP（定義見下文）下的遞延股票單位或限制性股票計劃（定義見下文）下的限制性股票，從而使他們能夠增加其 所有權權益。此外，儘管個人的正常薪酬總額可能不會同比發生重大變化，但管理層可以要求布魯克菲爾德 公司的管理資源和薪酬委員會或布魯克菲爾德資產管理公司的治理、提名和薪酬委員會（如適用）（布魯克菲爾德薪酬委員會）向擔任 額外職責的高管發放額外的自由裁量獎勵和/或定期表彰持續表現的高管處於非同尋常的水平。這些特別獎勵通常以長期激勵計劃獎勵的形式發放，幫助布魯克菲爾德 留住有可能在長期內為布魯克菲爾德增加價值的關鍵員工。

BEP無法控制布魯克菲爾德向近地天體支付的補償金的形式或 金額，長期激勵計劃的參與不分配給BEP或由BEP支付。

基本工資

近地天體的基本工資由布魯克菲爾德確定和批准。除非職位的範圍和職責發生變化，否則從一年 年到另一年，基本工資往往保持相當穩定。基本工資是近地天體唯一的固定補償形式，並不打算成為其薪酬中最重要的組成部分。

- 2 -

現金獎勵和長期激勵計劃

鑑於近地天體注重長期決策，其影響在短期內難以評估，布魯克菲爾德認為， 過分強調年度激勵措施和基於具體運營或個人目標的公式計算可能無法適當地反映其長期目標。因此，長期激勵 計劃下的現金獎勵和薪酬主要是通過評估布魯克菲爾德可再生能源戰略的執行進展和整個業務的業績來確定的。 還考慮了對布魯克菲爾德商業戰略的重大貢獻。

向每個 NEO 發放的現金獎勵和長期激勵薪酬水平是自由決定的。雖然沒有對實現任何個人目標給予具體的重視 ，但會考慮他們的表現，以及根據布魯克菲爾德的長期重點做出決策和採取行動。這在一定程度上與Brookfield Renewables的業績有關，部分評估方法是考慮運營資金、資本改善計劃、運營支出、環境、健康和安全計劃、其投資組合的增長、融資活動以及健全的 管理和治理實踐。

目標是使管理層的利益與布魯克菲爾德股東的利益保持一致。這個 是通過將管理層獎勵的最重要部分，從而創造個人財富的機會建立在布魯克菲爾德公司A類有限有表決權股份（BN A類股票）和/或布魯克菲爾德資產管理公司的A類有限有表決權股份（布魯克菲爾德資產管理A類股票，以及BN A類 股份，布魯克菲爾德A類股票）的價值來實現的。專門基金管理小組的高管的薪酬安排可能還包括與所管理的 基金的長期業績更直接相關的部分。但是，此類計劃下的付款與為基金投資者創造的價值直接相關，這反過來將使布魯克菲爾德受益。這些長期激勵計劃的目的是加強對 長期價值創造的關注，使高管的利益與布魯克菲爾德的其他股東保持一致，並鼓勵管理層在做出業務決策時遵循嚴格的前瞻性風險評估流程。這些薪酬安排 旨在確保布魯克菲爾德能夠吸引和留住高素質的高管。總薪酬與同行相比具有競爭力，使我們能夠吸引新的高管，而獎勵的授予鼓勵高管留在布魯克菲爾德 。

布魯克菲爾德有四種形式的長期激勵計劃， 布魯克菲爾德公司和BEP的近地天體參與的布魯克菲爾德資產管理公司的條款基本相同。下文將對它們進行更詳細的描述：

1.

管理層股票期權計劃（MSOP）。MSOP規定向高管 授予以固定價格購買布魯克菲爾德A類股票的期權。期權通常自授予之日起每年授予20％，可在 十年內行使。MSOP 由相應的布魯克菲爾德董事會管理。作為年度 薪酬審查的一部分，通常在每年的二月下旬或三月初向近地天體授予期權。布魯克菲爾德薪酬委員會有具體的書面授權，負責審查和批准高管薪酬，並就 向近地天體分配期權的提議向各自的布魯克菲爾德董事會提出建議，以供其批准，這在一定程度上以服務提供商首席執行官的建議為基礎。授予近地天體的選擇權數量取決於其角色和職責範圍 以及他們在實現布魯克菲爾德可再生能源目標方面的成功程度。還考慮了先前期權授予的數量和價值。由於年度期權獎勵通常在封鎖期內發放，因此此類期權的有效授予日期 設定為封鎖期結束後的六個工作日。此類期權的行使價是生效授予日前五個工作日 天內紐約證券交易所布魯克菲爾德A類股票的交易量加權平均交易價格。

2.

延期股份單位計劃 （DSUP）。DSUP規定發行延期 股票單位（DSU），其價值等於相應的布魯克菲爾德A類股票的價值。DSU 的存續期最長為五年，但代替現金獎勵而發放的 DSU 除外，後者會立即授予 。DSU只能在因退休、辭職、解僱或死亡而終止僱用時兑換現金。DSUP由相應的布魯克菲爾德薪酬委員會管理。DSU的授予基於授予時布魯克菲爾德A類股票的相應價值（DSU的配股價格）。對於通過現金獎勵再投資收購的DSU，DSU配股價格等於上述同時授予期權的 行使價。DSU的持有人將獲得額外的DSU，因為對相應的布魯克菲爾德A類股票支付股息，其基礎與根據布魯克菲爾德股息再投資計劃將股息再投資 相同。這些額外的DSU受與基礎DSU相同的歸屬條款的約束。DSU的贖回價值將等於停止與布魯克菲爾德合作後相應數量的 股布魯克菲爾德A類股票的市場價值。

- 3 -

3.

限制性股票計劃.布魯克菲爾德限制性股票計劃（限制性股票 計劃）和託管股票計劃（託管股票計劃）的制定旨在為布魯克菲爾德及其高管提供布魯克菲爾德現有計劃的替代方案，這將允許高管增加其 的股票所有權。限制性股票（限制性股票或RS）的優勢是允許高管成為布魯克菲爾德的股東，獲得股息，並在 限制期結束後擁有股份的全部所有權。限制性股票的歸屬期限最長為五年，但為代替現金獎勵而授予的限制性股票除外，後者立即歸屬。限制性股票必須持有至歸屬日（或在某些 司法管轄區，持有至授予之日五週年）。除非另有選擇，否則限制性股票的持有人將獲得以現金形式支付的相應布魯克菲爾德A類股票的股息。託管股票計劃 規定向高管和 相應布魯克菲爾德董事會指定的其他個人授予一家或多傢俬營公司（均為託管公司）的無表決權普通股（託管股票或ES）。每家託管公司均以發行給布魯克菲爾德的普通股和優先股進行資本化。每家託管公司都使用其資源直接或間接 購買布魯克菲爾德A類股票或布魯克菲爾德資產管理ULC的普通股（ULC股票）。託管 公司收購的布魯克菲爾德A類股票或ULC股票向每家託管公司支付的股息用於支付布魯克菲爾德持有的優先股的股息。託管公司分別收購的布魯克菲爾德A類股票和ULC股票未進行投票。自獎勵之日一週年之日起，託管股票通常每年歸屬 20% 。每位持有人可以在自授予之日起十年內將託管股票兑換為國庫發行的布魯克菲爾德A類股票。在交易所向持有人發行的布魯克菲爾德 A類股票的價值等於相應的託管公司持有的布魯克菲爾德A類股票價值的增加。相應的布魯克菲爾德薪酬委員會部分根據服務提供商首席執行官的建議，就向近地天體分配託管股份的提議提出建議，請相應的布魯克菲爾德董事會批准 。

主要成就

下面列出的 是推動布魯克菲爾德可再生能源業務計劃並影響每個 NEO 在 2023 年獲得的現金獎勵和長期激勵獎勵的關鍵成就：

•

2023年10月，Brookfield Renewable及其機構合作伙伴收購了X-Elio Energy S.L.（X-Elio）剩餘的50％ 權益，總對價為8.93億美元（向布魯克菲爾德可再生能源淨額為7,600萬美元，約佔4.2％的權益）。X-Elios的多元化投資組合包括1200兆瓦的運營和在建資產、1,500兆瓦的後期開發項目和12,000兆瓦的開發管道。

•

2023年10月，布魯克菲爾德可再生能源及其機構合作伙伴收購了美國一家完全整合的可再生能源資產開發商和運營商，擁有5,900兆瓦的運營和在建資產，並以10.8億美元的價格收購了6,100兆瓦的開發管道（布魯克菲爾德 可再生能源淨額約為3.08億美元）。預計布魯克菲爾德可再生能源將持有約28％的權益。

•

2023年11月，布魯克菲爾德可再生能源公司及其機構合作伙伴與Cameco 公司（Cameco）合作，以43.7億美元（ 布魯克菲爾德可再生能源淨額為4.42億美元）從我們的子公司布魯克菲爾德商業夥伴有限責任公司及其機構合作伙伴手中收購了世界上最大的核服務企業之一。布魯克菲爾德可再生能源及其機構合作伙伴共擁有51％的權益（布魯克菲爾德可再生能源淨額為10％），而Cameco擁有49％的權益。

•

2023年12月，布魯克菲爾德可再生能源及其機構合作伙伴以6.25億美元（布魯克菲爾德可再生能源淨額為2.96億美元）收購了一家領先的獨立英國可再生能源開發商，該開發商擁有260兆瓦的陸上風力資產、800兆瓦的短期開發和另外3吉瓦的後期項目。預計布魯克菲爾德可再生能源將持有20％ 的權益。

有關我們 2023 年成就的更多信息，請參閲我們的年度報告第 4.A 項 公司的歷史和發展。

- 4 -

性能圖

2019年12月31日 2020年12月31日 2021年12月31日 2022年12月31日 2023年12月31日

布魯克菲爾德可再生能源合作伙伴有限責任公司

 180.7 321.8 273.6 215.0 229.6

標普/多倫多證券交易所綜合指數總回報率

 122.9 129.8 162.4 153.1 171.2

LOGO

上述分析顯示了我們在多倫多證券交易所的LP單位與過去五年S&P/TSX 綜合指數總回報率相比的表現。LP 裝置的性能是確定近地天體補償的考慮因素之一，但不是直接因素。

- 5 -

補償摘要

近地天體均受僱於布魯克菲爾德，他們的服務是根據主服務協議向我們提供的。BEP 不負責 確定或支付其薪酬。下表列出了有關近地天體在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期間以及前兩年 年內獲得、支付或發放給近地天體的補償的信息。Teskey 先生的報酬以英鎊支付。哈特利先生、德沙泰萊茨先生和馬津女士的報酬以加元支付。戴維森先生的報酬以美元計。為了提供 與以美元報告的BEP財務報表的可比性，除非另有説明，否則下表中列出的所有加元和英鎊薪酬金額均已按彭博社公佈的2023年平均匯率分別為1.00加元=0.7411加元和英鎊1.00美元=1.2441美元兑換成美元。

薪酬摘要表(a)
非股權激勵計劃薪酬 託管的
股份(d)		 選項(e)
年度基數
工資		 年度現金
獎金(b)		 已推遲
共享單位
(DSU)(b)		 受限
股份(b)		 長期
激勵
計劃(c)		 所有其他
補償(f)		 年度總計
補償

姓名和主要職位

 年 ($) ($) ($) ($) ($) ($) ($) ($) ($)

康納·泰斯基

服務提供商首席執行官

 2023 870,870 870,870 —  2,835,040 22,510 4,362,851 —  64,757 9,026,898
2022 746,460 746,460 —  —  113,321 3,922,875 —  63,751 5,592,867
2021 684,255 1,389,160 —  —  —  6,465,120 —  58,149 8,596,684

懷亞特·哈特利

服務提供商的首席財務官

 2023 444,660 444,660 —  —  —  —  533,646 29,809 1,452,775
2022 389,078 389,078 —  —  —  —  547,372 28,280 1,353,807
2021 352,023 352,023 —  —  —  —  985,123 27,972 1,717,140

朱利安·德沙泰萊茨

可再生能源與過渡管理合夥人兼服務 提供商資本市場和財務主管

 2023 352,023 352,023 —  —  9,488 —  281,213 6,785 1,001,530
2022 333,495 264,943 —  18,528 —  —  253,810 6,095 876,871
2021 259,385 207,508 —  —  —  —  268,033 19,677 754,603

詹妮弗·馬津

可再生能源與轉型管理合夥人兼服務提供商總法律顧問

 2023 481,715 481,715 —  —  —  —  486,037 30,254 1,479,721
2022 426,133 426,133 —  —  —  —  493,236 28,719 1,374,220
2021 403,900 403,900 —  —  278,312 —  434,894 27,961 1,548,965

F. 米切爾·戴維森

美國運營首席執行官

 2023 725,000 725,000 —  —  —  —  500,427 37,168 1,987,595
2022 675,000 675,000 —  —  —  —  558,748 33,037 1,941,785
2021 625,000 625,000 —  —  411,142 —  507,577 42,119 2,210,838

(a)

2021年6月28日，布魯克菲爾德公司成立了布魯克菲爾德再保險有限公司（BNRE） ，並對每持有一股BN A類股票支付價值0.34美元的特別股息。布魯克菲爾德公司董事會承認根據MSOP發行的期權的內在價值因此下降，批准了基於股息價值的全權現金 獎金。獎金是在交易既得期權時支付的，並於2023年12月1日前全額支付。託管股票計劃的參與者以BNRE A類可交換有限表決股份（可交換A類股票）的形式獲得了特別股息。下表顯示了授予的可交換A類股票的數量，以及代替 發放的現金獎勵的現金獎勵或DSU的金額以及獎勵的總價值。

- 6 -

姓名

 可兑換
A 類股票 (#)		 現金 ($) DSU (#) 總價值 ($)

康納·泰斯基

 8,620 —  8,292 874,083

懷亞特·哈特利

 —  83,087 —  83,037

朱利安·德沙泰萊茨

 —  10,183 —  10,183

詹妮弗·馬津

 —  76,844 —  76,844

F. 米切爾·戴維森

 —  23,298 —  23,298

(b)

沒有一個NEO選擇以 DSU的形式將2021年、2022年或2023年的現金獎勵的任何部分再投資。

(c)

2023年的金額包括根據布魯克菲爾德資本合夥人四期 附帶利息計劃向特斯基先生支付的預付款，以及根據布魯克菲爾德基礎設施第二基金向德沙泰萊茨先生支付的預付款。2022年的金額包括根據布魯克菲爾德資本合夥人四期附帶利息計劃向特斯基先生支付的預付款。2021年的 金額包括根據布魯克菲爾德基礎設施第二基金附帶利息計劃向馬津女士和戴維森先生支付的預付款。

(d)

2021年、2022年和2023年的金額反映了託管股份的年度補助金。

根據2022年2月18日的託管股票計劃授予特斯基先生的年度補助金的價值由布魯克菲爾德 確定，並考慮了授予時BN A類股票的股票市場價格以及基於7.5年的持有期、24.81％的波動率、1.92％的無風險利率和1.36％的股息收益率的潛在增值。 年度補助金的該值已打折 25%，以反映五年的歸屬期。

根據2023年2月16日的託管股票計劃授予 Teskey先生的年度補助金的價值由布魯克菲爾德確定，並考慮了授予時布魯克菲爾德資產管理A類股票的股票市場價格以及 在持有期為7.5年、波動率為28.66％、無風險利率為3.92％和4.6％的股息收益率基礎上的潛在價值增長。年度補助金的這一價值已折扣了25％，以反映五年的歸屬期。

根據託管股票計劃於2024年2月16日授予特斯基先生的年度補助金的價值由 布魯克菲爾德確定，並考慮了授予時布魯克菲爾德資產管理A類股票的股票市場價格以及基於7.5年的持有期、29.19％的波動率、 4.23％的無風險利率和4.8％的股息收益率計算的潛在價值增長。年度補助金的這一價值已折扣了25％，以反映五年的歸屬期。

為了進一步披露，為了與布魯克菲爾德公司（作為布魯克菲爾德資產管理公司的大股東） 保持一致，與其他布魯克菲爾德資產管理公司的指定執行官保持一致，特斯基先生還獲得了布魯克菲爾德公司於2024年2月16日 授予的布魯克菲爾德公司限制性股票和布魯克菲爾德公司託管股份的獎勵。根據紐約證券交易所2024年2月16日BN A類股票的授予日價格40.03美元，布魯克菲爾德公司限制性股票的授予日公允價值為2,832,478美元，布魯克菲爾德公司託管股票的授予日公允價值為8,914,871美元。託管股票的價值由布魯克菲爾德公司董事會決定，並考慮了授予時BN A類股票的股票市場價格，以及 在7.5年的持有期、35.03％的波動率、4.23％的無風險利率和1.00％的股息收益率基礎上的潛在價值增長。年度補助金的這些價值已打折 25%，以反映五年歸屬期 。

為了進一步披露，下表顯示了2022財年授予的託管股票數量，這是 對布魯克菲爾德公司根據2022年12月9日完成的 安排計劃分拆布魯克菲爾德資產管理公司而對未償還的股票獎勵進行調整（安排調整）的結果。

姓名

 布魯克菲爾德資產管理公司
託管股份 (#)		 贈款日期博覽會
價值 ($)

康納·泰斯基

 420,107 1,609,010

(e)

2021年、2022年和2023年的金額反映了布魯克菲爾德基金 管理計劃的年度期權授予和附帶利息。

根據MSOP於2022年2月18日授予哈特利先生、德沙泰萊茨先生、馬津女士和戴維森先生 的年度補助金的價值由布魯克菲爾德確定，並考慮了授予時國陣A類股票的股票市場價格以及持有7.5年的潛在價值增長， 波動率為24.81％，無風險利率為1.92％，股息收益率為1.92％ 為 1.36%。這些年度補助金的價值已打折了25％，以反映五年的歸屬期和強制保留期。

- 7 -

根據2023年2月16日的MSOP授予哈特利先生、德沙泰萊茨先生、馬津女士和 戴維森先生的年度補助金的價值由布魯克菲爾德確定，並考慮了授予時布魯克菲爾德資產管理A類股票的股市價格以及持有7.5年、波動率為28.66％、無風險利率為3.92％的基礎上的 潛在價值增長股息收益率為4.6％。這些年度補助金的價值已打折 25%，以反映五年歸屬期和強制持有期 。

根據MSOP於2024年2月16日發放的年度 補助金授予哈特利先生、德沙泰萊茨先生、馬津女士和戴維森先生的價值，由布魯克菲爾德確定，並考慮了授予時布魯克菲爾德資產管理A類股票的股市價格以及持有7.5年、 波動率為29.19％、無風險利率為4.23％的潛在價值增長以及股息收益率為4.8％。這些年度補助金的價值已打折了25％，以反映五年的歸屬期和強制保留期。

德沙泰萊茨先生、馬津女士和戴維森先生的金額還包括2021年、2022年和2023年授予他們 的附帶權益的價值，這些權益是根據相對於2022年2月18日、2023年2月16日和2024年2月16日（如適用）的期權授予使用折扣的布萊克·斯科爾斯方法根據等量的期權計算得出的。

(f)

這些金額包括年度退休儲蓄繳款和參與高管福利 計劃。

激勵計劃獎勵傑出的期權獎勵和基於股份的獎勵

下表顯示了截至2023年12月31日 的布魯克菲爾德資產管理期權、限制性股票、託管股票和已發行的DSU。這些價值不包括2024年向近地天體頒發的與2023年相關的獎勵。

布魯克菲爾德資產管理股份獎勵(a)
期權獎勵既得和未歸屬 限制性股票 託管股票 遞延股份單位 (DSU)
的數量
證券
標的
未鍛鍊
選項		 市場價值
的
未鍛鍊
在錢裏
選項(b)		 的數量
未歸屬
RS		 市場價值
的未歸屬
RS(c)		 市場價值
既得的RS(c)		 的數量
未歸還的 ES		 市場價值
的未歸屬
是 (d)		 市場價值
既得的
是的(d)		 的數量
未歸屬
DSU		 市場價值
的未歸屬
DSU(e)		 市場價值
既得的
DSU(e)
(#) ($) (#) ($) ($) (#) ($) ($) (#) ($) ($)

康納·泰斯基

 287,970 3,504,906 —  —  —  1,116,624 7,640,610 563,023 —  —  87,584

懷亞特·哈特利

 180,461 1,225,966 1,373 55,156 36,771 —  —  —  —  —  — 

朱利安·德沙泰萊茨

 24,317 138,035 169 6,788 73,761 —  —  —  —  —  — 

詹妮弗·馬津

 85,526 1,258,432 —  —  204,458 —  —  —  —  —  27,296

F. 米切爾·戴維森

 51,280 370,978 —  —  —  —  —  —  —  —  — 

(a)

所有價值均使用布魯克菲爾德資產管理A類股票於2023年12月29日在多倫多證券交易所和紐約證券交易所 的收盤價計算，視情況而定，具體取決於最初發放獎勵的貨幣。2023年12月29日，布魯克菲爾德資產管理在多倫多證券交易所的A類股票的收盤價為 40.17美元（按2023年12月29日彭博中間市場匯率1.00加元=0.7547美元折算成美元），紐約證券交易所40.17美元（視情況而定）。

(b)

期權的市值是2023年12月29日布魯克菲爾德資產 管理層A類股票的收盤價超過期權行使價的金額。

(c)

市值的計算方法是限制性股票的數量（包括與安排調整相關的任何限制性股票 ）乘以布魯克菲爾德資產管理A類股票在2023年12月29日的收盤價。2023年12月29日多倫多證券交易所或紐約證券交易所的收盤價根據限制性股票最初授予的貨幣 使用。

(d)

託管股份的價值等於適用託管公司持有的布魯克菲爾德資產管理A類股票 和ULC股票的價值減去託管公司的淨負債和優先股債務。此列中的值包括與安排 調整相關的託管股份。

(e)

市值的計算方法是：存款證券交易所的數量（包括與 安排調整相關的追蹤擔保股份）乘以布魯克菲爾德資產管理A類股票在2023年12月29日的收盤價。2023年12月29日多倫多證券交易所或紐約證券交易所的收盤價是根據最初授予DSU 的貨幣使用的。

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激勵計劃獎勵基於期權的傑出獎勵

下表顯示了截至2023年12月31日布魯克菲爾德資產管理公司每種未償還期權的詳細信息。這些價值不包括 2024 年向 NEO 頒發的與 2023 年相關的獎勵。

布魯克菲爾德資產管理基於期權的獎項
的數量
證券
隱含的
未行使的
選項(#)		 的市場價值
未行使的
選項(a)($)

姓名

 選項
行使價格($)		 期權到期
約會

康納·泰斯基

 2,587 19.5049 2028年2月25日 53,461
32,300 19.5049 2028年2月25日 667,483
76,715 21.3572 2029年2月25日 1,443,224
151,368 32.7515 2030年2月24日 1,122,924
25,000 31.4574 2031年2月21日 217,815
287,970 3,504,906

懷亞特·哈特利

 5,700 17.8112 2027年2月16日 127,445
6,037 19.5049 2028年2月25日 124,755
6,862 21.3572 2029年2月25日 129,093
6,375 27.9919 2029年12月13日 77,635
3,356 32.7515 2030年2月24日 24,896
24,625 31.4574 2031年2月21日 214,548
3,441 41.2406 2032年2月17日 — 
19,415 41.2406 2032年2月17日 — 
4,236 35.1285 2033年2月15日 21,356
100,414 35.1285 2033年2月15日 506,237
180,461 1,225,966

朱利安·德沙泰萊茨

 3,243 32.7515 2030年2月24日 24,058
4,243 31.4574 2031年2月21日 36,968
1,556 41.2406 2032年2月17日 — 
12,331 35.1285 2033年2月15日 62,167
2,944 35.1285 2033年2月15日 14,842
24,317 138,035

詹妮弗·馬津

 1,706 14.7706 2026年2月22日 43,331
19,875 17.8112 2027年2月16日 444,381
12,937 19.5049 2028年2月25日 267,344
9,375 19.5049 2028年2月25日 193,735
5,381 21.3572 2029年2月25日 101,232
3,890 27.9919 2029年12月13日 47,373
3,337 31.4574 2031年2月21日 29,074
2,850 41.2406 2032年2月17日 — 
7,144 35.1285 2033年2月15日 36,016
19,031 35.1285 2033年2月15日 95,945
85,526 1,258,432

F. 米切爾·戴維森

 7,340 21.3572 2029年2月25日 138,086
4,865 32.7515 2030年2月24日 36,091
4,925 31.4574 2031年2月21日 42,910
3,625 41.2406 2032年2月17日 — 
30,525 35.1285 2033年2月15日 153,892
51,280 370,978

(a)

期權的市值是2023年12月29日布魯克菲爾德資產 管理層A類股票的收盤價超過期權行使價的金額。所有價值均使用布魯克菲爾德資產管理A類股票於2023年12月29日在多倫多證券交易所 和紐約證券交易所（如適用）的收盤價計算。2023年12月29日，布魯克菲爾德資產管理公司在多倫多證券交易所的A類股票的收盤價為40.17美元（按彭博 中間市場匯率1.00加元=0.7547美元折算成美元），紐約證券交易所的收盤價為40.17美元（視情況而定）。

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激勵計劃獎勵年內既得或賺取的價值

下表顯示了2023年歸屬或獲得的所有布魯克菲爾德期權、股票獎勵和非股權計劃 薪酬的價值。

2023 年歸還的價值 (a) 非股權激勵計劃
補償價值
年內賺的
選項 (b) DSU (c) 受限
股份 (d)		 託管的
股份 (e)

被任命為執行官

 ($) ($) ($) ($) ($)

康納·泰斯基

 360,413 16,919 —  506,866 870,870

懷亞特·哈特利

 58,000 —  15,839 —  444,660

朱利安·德沙泰萊茨

 3,340 —  19,057 —  352,023

詹妮弗·馬津

 84,655 —  6,686 —  481,715

F. 米切爾·戴維森

 22,630 —  —  —  725,000

(a)

所有價值均使用布魯克菲爾德A類股票在歸屬之日在 多倫多證券交易所和紐約證券交易所的收盤價計算（如適用）。根據彭博社報道的2023年平均匯率，加元金額轉換為美元，即1.00加元=0.7411美元。託管股份的價值等於託管公司持有的 布魯克菲爾德A類股票和ULC股票的價值減去託管公司的淨負債和優先股債務。

(b)

價值代表期權歸屬當天 布魯克菲爾德 A 類股票的價值超過行使價的金額。

(c)

此列中的值表示 2023 年歸屬的 DSU 的價值。

(d)

此列中的值代表 2023 年歸屬的限制性股票的價值。

(e)

此列中的值表示 2023 年歸屬的託管股票的價值。

養老金和退休金

BEP NEO不參與註冊的固定福利計劃或任何其他退休後補充補償計劃。 Teskey 先生參與布魯克菲爾德集團個人養老金計劃。他還參加了英國布魯克菲爾德實施的布魯克菲爾德養老金現金補貼計劃。根據這些合併計劃，參與的員工以薪資交換為基礎向養老金計劃繳納基本工資的1.5％。參與的員工還將獲得基本工資7.5％的僱主養老金繳款，該繳款轉換為養老金現金補貼並支付。

總部設在加拿大的NEO每年收到布魯克菲爾德對其註冊退休儲蓄計劃的繳款，相當於其基本 工資的6％，但須遵守加拿大税務局規定的年度註冊退休儲蓄計劃供款限額。

戴維森先生參與了一項401（k） 儲蓄計劃。通過401（k）公司配套繳款計劃，參與者將獲得相當於其繳款兩倍的金額，最高為其合格工資的2.5％，但須遵守美國國税局設定的限額。

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終止和控制權變更福利

近地天體和布魯克菲爾德可再生能源公司之間沒有僱傭合同。沒有一個近地天體與布魯克菲爾德可再生能源公司有任何終止、控制權變更 安排或其他補償計劃、合同或安排。

雖然近地天體參與 Brookfields長期激勵計劃，但Brookfield Renewable不向服務提供商報銷此類參與的費用，並且在控制權變更或終止其 僱用的情況下，根據這些計劃，對近地天體沒有義務。

下表彙總了布魯克菲爾德長期激勵計劃中的解僱條款。任何 增量權利都不會因解僱、辭職、退休或控制權變更而觸發。這些規定的任何例外情況都是在終止僱用時逐一批准的。

例外情況由相應的布魯克菲爾德薪酬委員會主席或其董事會批准，具體視情況而定。

終止事件

DSU

選項

限制性股票/託管股份

退休（由布魯克菲爾德董事會酌情決定） 既得單位可在僱用終止當天兑換。未歸屬單位將被沒收。 歸屬將在退休時停止。既得期權在到期日之前均可行使。未歸屬期權被取消。 既得股份可在僱傭關係終止當天贖回，但須遵守持有期。未歸屬的股份被沒收。
無故解僱 既得單位可在僱用終止當天兑換。未歸屬單位將被沒收。 終止之日起，未歸屬期權將被取消，既得期權可繼續行使60天(a)從終止之日起，未行使的期權立即取消。 既得股份可在僱傭關係終止當天贖回，但須遵守持有期。未歸屬的股份被沒收。
有原因解僱 在終止之日，所有未歸屬和既得單位都將被沒收，但因參與者選擇以DSU的形式領取年度獎金而獲得的DSU除外。 在終止之日，所有既得和未歸屬期權都將被取消。 在終止之日，所有既得和未歸屬的股份將被沒收。
辭職 既得單位可在僱用終止當天兑換。未歸屬單位將被沒收。 在終止之日，所有既得和未歸屬期權都將被取消。 既得股份可在僱傭關係終止當天兑換，並仍受持有期的限制。未歸屬的股份被沒收。
死亡 既得單位可以在死亡之日兑換。未歸屬單位將被沒收。 期權繼續歸屬，可在死亡之日起的六個月內行使(a)之後，所有未行使的期權將立即取消。 既得股份可在死亡之日兑換，並受持有期的限制。未歸屬的股份被沒收。

注意事項：

(a)

直至但不超過期權的到期日。

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附錄 A 某些定義術語的使用

除非本高管薪酬聲明中另有規定，否則在此處使用我們、我們和我們的術語時，指的是 BEP、BRELP、控股實體和運營實體，分別定義如下，視適用情況而定。所有提及美元和美元的內容均指美元。加元被標識為 C$。

調整後的息税折舊攤銷前利潤是指收入減去直接成本（包括能源營銷成本）和其他收入， 扣除利息支出、所得税、折舊、管理服務成本、非控股權益、金融工具未實現損益、股票入賬投資的非現金收益或損失、對優先有限合夥人的分配和其他典型的非經常性項目。我們公司將我們開發和/或不打算長期持有的資產的已實現 處置收益和虧損計入調整後的息税折舊攤銷前利潤，以提供有關累計已實現投資表現的更多見解， 包括記入權益但未以其他方式反映在本期淨收益中的任何未實現公允價值調整。請參閲我們的年度報告中關於使用非國際財務報告準則 指標的警示聲明和第5.A項經營業績第4部分關於非國際財務報告準則指標的比例信息對賬的財務業績評估。

年度報告是指BEP在20-F表格中提交的截至2023年12月31日止年度的年度報告，可能會不時修改。

安排調整的含義見本高管薪酬表中標題為 薪酬摘要的部分。

BEP 的含義見標題為 我們對本高管薪酬聲明的管理。

BEPC的含義見本高管薪酬聲明中標題為 現金獎勵和長期激勵計劃的章節。

BN A 類 股票的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵計劃” 的部分。

BNRE的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “薪酬摘要” 的部分。

BRELP的含義見標題為 “我們對本高管薪酬聲明的管理” 部分。

布魯克菲爾德是指布魯克菲爾德公司及其子公司，或根據上下文要求的任何一家或多家子公司，不包括布魯克菲爾德可再生能源旗下的實體 ，除非上下文另有要求，否則包括布魯克菲爾德資產管理公司。

布魯克菲爾德資產 管理是指布魯克菲爾德資產管理有限公司

布魯克菲爾德資產管理A類股票具有本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵計劃” 的部分中賦予的 的含義。

布魯克菲爾德A類股票的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵 計劃” 的部分。

布魯克菲爾德薪酬委員會的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “布魯克菲爾德支付的薪酬要素” 的 部分。

布魯克菲爾德 公司是指布魯克菲爾德公司。

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Brookfield Renewable是指BEP及其控制實體，包括BRELP、控股 實體、BEPC和運營實體，或視情況而定，或其中任何一個或多個。

現金獎勵具有本高管薪酬聲明中標題為 “布魯克菲爾德支付的薪酬要素” 部分中給出的 的含義。

DSU 的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵計劃” 的章節。

DSU 配股價格的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵 計劃” 的部分。

DSUP的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和 長期激勵計劃” 的部分。

託管公司的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵計劃” 的 部分。

託管股票或 ES 的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵計劃” 的部分。

託管股票計劃的含義見本 高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵計劃” 的部分。

可交換A類股票的含義見本高管薪酬聲明中標題為 薪酬摘要的部分。

可交換股票的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵計劃” 的 部分。

來自 運營的資金是指在某些現金 項目（例如收購成本和其他典型的非經常性現金項目）和某些非現金項目（例如遞延所得税、折舊、非控股權益的非現金部分、金融工具的未實現收益或虧損）影響之前，調整後的息税折舊攤銷前利息、當期所得税、管理服務成本和對優先股股東、優先單位持有人和永久次級票據持有人的分配， 股票入賬投資的非現金收益或虧損等非現金項目），因為這些項目不能反映基礎業務的業績。Brookfield Renewable 包括我們開發和/或不打算在運營基金中長期持有的資產 的已實現處置收益和虧損，目的是提供有關累計已實現投資業績的更多見解，包括記入權益但未以其他方式反映在本期淨收益中的任何未實現公允價值 調整。請參閲我們的年度報告中關於使用非國際財務報告準則指標的警示聲明和第5.A項經營 業績第4部分關於非國際財務報告準則指標比例信息對賬的財務業績評估。

GW 表示千兆瓦。

控股 實體是指BRP百慕大控股一有限公司、布魯克菲爾德BRP控股公司（加拿大）有限公司、布魯克菲爾德BRP歐洲控股（百慕大）有限公司以及BRELP 有限合夥協議簽署之日後創建或收購的任何其他直接全資子公司。

有限合夥單位是指BEP 資本中無表決權的有限合夥單位，優先單位除外，包括根據贖回交換機制或根據BEPC可交換股份交換機制發行的任何有限合夥企業單位。

管理普通合夥人的含義見標題為 “我們對本高管薪酬聲明的管理 ” 的章節。

主服務協議是指2023年5月5日由 布魯克菲爾德公司、BEP、BRELP、控股實體、BEPC、服務提供商和其他機構簽訂的、經不時修訂的第五份經修訂和重述的主服務協議。

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MSOP 的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期 激勵計劃” 的部分。

MW 表示兆瓦。

指定執行官或 NEO 的含義見標題為 “我們對本 高管薪酬聲明的管理” 部分。

紐約證券交易所是指紐約證券交易所。

運營實體是指控股實體的子公司，這些子公司不時直接或間接持有或可能在 未來持有、資產或業務，包括通過合資企業、合夥企業和財團安排持有的任何資產或業務。

參與者的含義見本 高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵計劃” 的章節。

優先單位是指BEP資本中的優先有限合夥單位。

贖回交換機制是指布魯克菲爾德可以要求全部或部分贖回其在BRELP 中的有限合夥權益以換取現金的機制，但前提是布魯克菲爾德再生有權收購此類權益（以代替此類贖回）以換取LP單位。

限制性股票或 RS 的含義見本高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵 計劃” 的部分。

限制性股票計劃的含義見本高管薪酬聲明中標題為 現金獎勵和長期激勵計劃的章節。

服務提供商是指布魯克菲爾德 全球可再生能源顧問有限公司、布魯克菲爾德資產管理私人機構資本顧問（加拿大）、有限責任公司、布魯克菲爾德私人資本（DIFC）有限公司、布魯克菲爾德加拿大可再生能源管理有限責任公司、布魯克菲爾德可再生能源集團有限責任公司和 包括根據我們的主服務協議或任何其他服務協議或安排向布魯克菲爾德可再生能源提供服務的任何其他子公司。

高管薪酬表是指本截至2023年12月31日止年度的高管薪酬表。

TSX 指多倫多證券交易所。

ULC Shares的含義見本 高管薪酬聲明中標題為 “現金獎勵和長期激勵計劃” 的章節。

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