附件97

UR-Energy Inc.

高管薪酬追回政策

目的

本追回政策（本“政策”）已由Ur-Energy Inc.董事會薪酬委員會（“委員會”）採納。(the“公司”）自2023年10月26日（“生效日期”）起生效。本政策旨在使委員會能夠在由於嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而導致公司財務報表重述的情況下（此類事件稱為“觸發事件”）收回“激勵補償”（定義見下文）。在發生觸發事件後，公司可尋求收回任何“所涉員工”（定義見下文）在公司被要求編制會計重述之日前三個完整財政年度內收到的激勵報酬，如果使用正確的績效數據確定應付金額，則不會向所涉員工支付。

本公司董事會（“董事會”）或委員會應全權解釋和執行本政策（在管理本政策的範圍內，董事會或委員會在此稱為“管理員”）。

就本政策而言，“公司”應包括公司的任何子公司或關聯公司。

受保員工

就本政策而言，“所涵蓋員工”定義為公司現任和前任執行官，由管理員根據1934年證券交易法第10 D條（經修訂）確定（“交易法”）和公司證券上市的全國證券交易所的上市標準，以及管理人指定的本公司及其子公司的任何其他僱員。

激勵性薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指以下任何一項，前提是，在實現財務報告措施後授予、賺取或授予的全部或部分薪酬：（1）根據公司的短期激勵計劃或項目，受保員工的年度激勵獎勵（或與之相關的付款或價值）;（2）根據公司的股權激勵計劃或其他長期激勵計劃或計劃授予所涵蓋員工的股票期權、限制性股票單位和基於業績的股權或基於股權的獎勵（或可歸因於此類獎勵的任何金額）;以及（3）與任何公司計劃或協議有關的任何其他基於激勵的報酬。財務報告指標是指根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類指標的任何指標，包括但不限於：（1）股票價格;（2）股東總回報;（3）收入;（4）淨收入;（5）EBITDA;（6）營運資金;（7）流動資金指標，例如營運資金或營運現金流量;（8）回報指標，例如投資資本回報或資產回報;（9）盈利指標，例如每股盈利;及（10）署長決定的任何其他財務指標。

須追討的款額

如果管理人確定，由於公司財務報表的重報（由於嚴重不符合證券法規定的財務報告要求），所涵蓋員工的激勵報酬全部或部分過高，管理人將根據先前不準確的結果審查已支付、授予、歸屬或應計的激勵報酬。

在適用法律允許的情況下，管理人將尋求收回或取消（i）基於公司已達到或超過績效閾值的信念而支付或應計的任何激勵報酬，超過（ii）本應支付或授予受保員工的激勵報酬，或受保員工本應享有的激勵報酬，如果實際支付，授出或歸屬的款項乃根據準確數據或經重列業績（如適用）計算（“超額付款”）。

管理人可以在達到不準確業績標準的年度之後的第三個財政年度結束之前的任何時候確定超額支付;前提是，如果在此期間採取措施重述公司的財務或經營業績，則應延長此期間，直至完成此類重述。

如果署長不能直接根據會計重報中的信息確定多付款額，則署長將根據對會計重報影響的合理估計作出確定。對於基於股票價格或股東總回報的激勵薪酬，其中超額支付的金額不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算的影響：（A）該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以及（B）本公司將保留確定該合理估計的文件，並按照該國家證券交易所上市標準的要求，向本公司證券上市的國家證券交易所提供該文件。

恢復過程

如果管理人決定根據本政策要求追回受保員工的激勵薪酬，公司有權要求該受保員工向公司償還該激勵薪酬。此外，管理人可尋求追回與該等獎勵補償有關而發行的任何股份，並要求受保僱員向本公司支付出售或以其他方式處置因行使購股權或交收或歸屬股權獎勵而發行的股份所得款項。

如果受保員工不向公司償還所要求的獎勵補償，公司有權通過減少或取消未償還的和未來的獎勵補償來強制償還，並在必要或必要時提起訴訟要求償還。如果任何股份是根據既得獎勵發行的，或該等股份已由受保員工出售，則本公司有權取消任何其他以股票為基礎的獎勵，其價值相當於管理人所確定的超額支付。

無額外付款

在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致更高的激勵性補償支付，公司都不需要向承保員工支付額外的報酬。

無賠償責任

公司不應賠償任何被覆蓋員工因任何不正確的獎勵補償而蒙受的損失。

政策的管理

管理人擁有管理本政策的專有權力和權力，包括但不限於解釋本政策條款的權利和權力，以及作出本政策管理所需或適宜的所有決定的權利和權力，包括但不限於以下任何決定：(A)觸發事件是否已經發生；以及(B)什麼構成激勵性補償。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

委員會最終決定

管理人(或已被授予執法權的公司任何高級管理人員)真誠地就本政策採取的任何行動、解釋和決定應是最終的、最終的，並對所有利害關係方具有約束力。

不切實際

管理人應根據本政策追回任何超額獎勵補償，除非管理人根據《交易法》規則10D-1和公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準認定該等補償是不可行的。

修訂及終止

董事會或委員會可隨時全權酌情決定在任何方面補充或修訂本保單的任何條文、全部或部分終止本保單，或採納一項有關收回獎勵薪酬的新政策，並附加委員會或董事會全權酌情決定的適當條款。

政策的適用範圍

本政策適用於公司授予、支付或記入貸方的所有激勵性薪酬。本政策的適用並不排除本公司採取任何其他行動來履行承保員工對本公司的義務，包括終止僱傭或提起民事或刑事訴訟。

其他贖回權

行政長官打算在法律的最大程度上適用這一政策。管理署署長可要求在本保單生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據本保單給予任何福利的條件，須要求受保僱員同意遵守本保單的條款。本保單是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似保單的條款、任何法定還款要求(不論是否在本保單通過之前或之後的任何時間實施)以及本公司可用的任何其他法律補救措施所要求的任何受保員工的任何還款、沒收或抵銷權(而非取代)。

接班人

本政策對所有受保員工及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

生效日期

本政策自生效之日起生效，並適用於受保員工在紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節生效日期或之後收到的任何激勵性薪酬(該術語由交易所法案頒佈的規則10D-1(D)定義)。