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本經修訂和重述的僱傭協議（“協議”）由特拉華州有限責任公司哈格蒂集團有限責任公司（“公司”）和肯尼思·安恩（“高管”）制定。在本協議中，“關聯公司” 一詞是指控制、控制或與公司共同控制的任何實體。

1。生效日期和期限。本協議將於 2023 年 1 月 1 日（“生效日期”）生效，並將在僱傭期間（定義見第 2 節）以及之後對明確規定其將在終止僱傭關係後繼續有效的條款繼續有效。

2。就業。高管將擔任公司的市場總裁或在公司或關聯公司擔任高管的其他管理職位，公司可能同意（“就業”）。高管將履行與公司首席執行官不時分配給高管的職位一致的職責，並將遵守公司的所有政策。僱傭將是全職的，高管的全部業務時間和精力將用於就業，但高管可以監督被動投資，可以在非營利組織的董事會任職，經公司董事會書面批准，可以在與公司或關聯公司沒有競爭力的營利組織董事會任職，前提是此類活動不會損害高管在本協議下的全職服務或構成利益衝突。

(a) 工資。高管的年薪為600,000美元（或任何部分年度的每週工資按比例計算），但須按正常的工資扣除額進行支付，並將根據公司的正常薪資慣例支付。公司可以根據公司的正常程序每年審查高管的工資，並可能增加（但不減少）高管的工資，以反映公司對高管業績、公司業績、業務或經濟狀況或高管職責變化的決定。

(b) 年度激勵計劃。從2022年計劃年度開始，Executive將根據計劃條款參與哈格蒂修正和重述的年度激勵計劃或任何繼任公司的年度獎勵計劃（“年度激勵計劃”）。公司將繼續實施年度激勵計劃，根據該計劃，高管每個日曆年的目標激勵金將至少為高管工資的75％，該計劃下的任何補助金將根據計劃中規定的公司和個人目標的實現情況根據計劃條款確定，並視高管在獲得此類激勵金的計劃年度末之前繼續在公司任職而定。

(c) 股票激勵計劃。高管將根據計劃條款和計劃中向高管發佈的獎勵協議，參與公司的2021年股票激勵計劃或任何繼任公司的長期獎勵計劃（“計劃”）。高管將有資格通過（a）長期激勵計劃（“LTIP”）獲得本計劃下的獎勵，金額為高管工資的75％，此類獎勵的金額將根據LTIP的條款確定並根據計劃發放；（b）通過Broad Arrow留用激勵計劃（“BRIP”），該計劃年度的2024、2025年和2026年的此類獎勵金額將根據條款確定 BRIP 並根據計劃授予。儘管如此，行政部門將沒有資格獲得2024、2025年和2026計劃年度的LTIP獎勵，因為這些年度的獎勵將由BRIP決定，取而代之。

(d) 帶薪休假。高管每年有權享受至少4周的帶薪休假，該休假將根據公司政策進行管理，公司可不時酌情更改該政策。帶薪休假將在符合公司合理業務需求的時間內使用。

(e) 福利。高管將有資格作為一個羣體參與涵蓋公司受薪員工的附帶福利計劃，以及根據公司政策適用於高級管理人員的任何其他公司福利計劃和政策。不時生效的適用保險單和福利計劃的條款將適用於以下方面的具體問題：

(f) 業務費用。公司將向高管報銷經公司政策特別授權或授權的合理、普通和必要的業務費用，前提是高管必須及時提交用於税收和會計目的的適當文件。此類費用將在行政部門提交此類文件後的30天內報銷，但無論如何都不遲於發生費用的年度結束後的第三個月的第十五天。

4。在不支付遣散費的情況下終止僱用。根據本第4節終止高管的僱傭關係後，高管無權從公司或任何關聯公司獲得任何進一步的與就業相關的薪酬、付款或福利保險，第6節中特別規定的款項除外。

(b) 殘疾。如果高管因連續180天或更長時間的身體或精神殘疾而無法履行本協議規定的高管職責，並且高管有資格獲得公司長期傷殘保險政策下的福利，則公司可以根據本第4（b）條終止僱傭。如果公司因高管因殘疾無法履行高管職責少於180天而終止僱傭，則終止僱傭關係將被視為符合下文第5（a）節。

(c) 公司因故解僱。公司可以因 “原因” 終止僱傭，該原因定義為高管：（i）嚴重違反本協議第8、9或10條的任何條款；（ii）在收到警告並有合理機會達到合理的績效標準後，繼續不履行或持續不良履行本協議規定的職責；（iii）重大過失導致或使公司面臨重大損害或損害的重大風險；（iv）挪用或故意損害公司財產對本公司造成重大不利影響；(v)對公司造成重大不利影響的重大欺詐或不誠實行為；（vii）重罪定罪；或（vii）高管知道可能對公司造成重大不利影響的故意行為或不作為，但是，除非公司在首席執行官或董事會得知此類理由後的30天內以書面形式通知高管，否則該原因不存在，高管有未能在 15 天內糾正此類作為或不作為

(d) 行政人員酌情解僱。除非出於正當理由（定義見下文），否則高管可以隨意終止僱傭關係，但必須至少提前30天向公司發出書面通知。如果高管發出此類解僱通知，則公司可以（但不必要）解除高管在部分或全部通知期內的部分或全部責任，前提是高管的薪酬和福利持續30天或剩餘的僱傭期限，以較短的時間為準。

5。解僱並支付遣散費。根據本第5條終止高管的僱傭關係後，高管無權從公司或任何關聯公司獲得任何進一步的與就業相關的薪酬、付款或福利保險，但第6節規定的付款和福利保障以及第7節中規定並受其條款約束的遣散費除外。

(a) 公司自行終止。公司可以隨意終止僱傭關係，但如果公司按照上述第4節的規定以外的方式終止僱傭關係，則高管將有權按照第7條的規定獲得遣散費。公司根據第4（c）條終止高管僱用如果在根據第14條提起的訴訟中被裁定為非故障，則將被視為本第5（a）條規定的解僱。

(b) 高管有正當理由解僱。如果未經高管書面同意，(i) 高管的頭銜、權限、職責或責任縮小或高管的彙報渠道發生變化，(ii) 高管的薪水或激勵機會減少，(iii) 公司嚴重違反本協議對高管的義務，則高管可以以 “正當理由” 終止聘用。高管不得有正當理由辭職，除非 (x) 高管在高管得知有關行為或不作為後的30天內書面通知公司首席執行官，聲稱有關行為或不作為構成正當理由，並解釋為什麼，(y) 公司未能在通知後的30天內採取所有商業上合理的行動來糾正違規行為，以及 (z) 高管在30天內通過書面通知辭職在第 5 (b) (ii) 條所規定的 30 天期限到期後。如果高管出於正當理由終止僱用，高管將有權按照第 7 條的規定獲得遣散費。

6。終止僱傭關係時的付款。高管終止僱傭關係後，高管無權從公司或任何關聯公司獲得任何進一步的與就業相關的薪酬、付款或福利保險，但以下情況除外：(a) 截至解僱當週末的未付工資；(b) 在高管離職年度之前的已完成年度的任何已賺取、未付的激勵金；(c) 報銷高管解僱前產生的未報銷業務費用的就業依據公司的報銷政策，（d）根據任何書面公司保單或福利計劃的條款在解僱前累積的任何既得利益，（e）任何董事和高級職員（D＆O）責任保險單下的責任保險權或高管可能擁有的任何賠償權，以及（f）如果根據第5條終止僱用，則根據第7條高管有權獲得的遣散費。

7。遣散費。公司將在高管 “離職”（“遣散費”）時向高管支付本第7條（“遣散費”）中規定的款項，前提是高管在第5條規定的任期內終止工作，並且高管同時或隨後經歷離職。

(a) 遣散費的金額和期限。在遵守本第7節其他規定的前提下，遣散費將包括將高管當時的基本工資延續12個月。但是，在公司首次定期發放遣散費之前，不支付遣散費，即高管離職之日起60天或之後。如果高管簽署了第7 (b) (ii) 條規定的解除協議並繼續兑現該解除條款，則高管在這60天內本應有權獲得的任何延期工資將在公司離職後的60天當天或之後的第一個定期工資日累積和支付。本應在僱傭關係終止後超過60天內支付的第7條下的所有遣散費將按照第7節的規定在公司的正常發放日期支付。付款將減少所需的扣除額和預扣額。如果高管在遣散費期結束之前去世，則任何未付的遣散費將支付給其遺產。除非7（c）中另有規定，否則高管沒有義務減輕影響，遣散費也不會被抵消。

(b) 遣散費的條件。要有資格獲得遣散費，高管必須滿足以下條件：(i) 高管必須在所有重要方面遵守高管在本協議下的義務，這些義務在僱傭關係終止後繼續有效（視通知和合理的補救機會而定）；(ii) 高管必須在公司指定的日期（不少於21天）之前簽署公司準備的索賠聲明

在高管僱傭關係被終止且高管獲得發佈文件後不超過45天（放棄和解除高管可能以其他方式對公司、任何關聯公司或公司或任何關聯公司的高級職員、董事、僱員或代理人提出的任何和所有索賠或權利，前提是該免責聲明不會放棄高管根據本第7條或第6節應付的任何款項的權利，也不會放棄高管對責任保險的任何權利）任何董事和高級職員責任的保障保險單或高管可能擁有的任何賠償權；（iii）高管必須根據公司的書面要求辭去公司或任何關聯公司的所有職位，包括但不限於董事會成員；以及（iv）高管必須應公司的要求，在解僱後的90天內向公司提供有關公司內部事項的諮詢服務（每週不超過8小時）行政人員以前的職責範圍。只有在行政部門合理方便的情況下，行政部門才需要通過電話或電子郵件提供這些服務，並且不會對行政部門的其他活動或承諾造成實質性幹擾。

(a) 忠誠度和保密性。高管在僱傭期間將忠於公司，並將永遠嚴格保密，不使用或披露任何與技術、流程、開發或實驗工作、商業祕密、客户或潛在客户姓名或信息有關的信息，或與公司或任何關聯公司當前或計劃中的產品、服務、銷售、定價、成本、員工或業務相關的專有或機密信息，除非可能需要披露或使用高管為公司工作所做的工作或任何關聯公司或可以根據法院命令或傳票強制執行。高管還將對本協議的條款保密，但以下情況除外：（i）根據法院命令或傳票強制執行或捍衞其在本協議下的權利或高管與公司或其任何關聯公司之間的任何其他書面協議下的權利，（iii）為了獲得財務或法律諮詢，或（iv）與直系親屬的關係。Executive 不使用或披露信息的承諾不適用於在不違反本協議的情況下公開的信息。

由公司或任何關聯公司擁有或租賃的以及與公司或任何關聯公司業務相關的任何和所有材料和信息（以任何形式），包括但不限於其擁有的所有機密信息、商業祕密、計算機、手機和智能手機、商業筆記、商業計劃書、文件、鑰匙、信用卡和其他公司提供的設備。

所有經營理念和概念以及所有由高管單獨或與他人合作創造或構想的發明、改進、開發和其他知識產權，無論是否在工作時間內，與公司或任何關聯公司的業務或業務的任何方面，或與公司或任何關聯公司正在積極計劃進入或開發的任何業務或產品有關的所有發明、改進、開發和其他知識產權，都將成為並保持排他性本公司的財產和公司的繼任者和受讓人。高管將立即以書面形式向公司披露所有此類發明、改進、開發和其他知識產權，並將合作確認、保護和獲得對公司所有權的法律保護。高管在本節中對高管在公司離職之日之前全部或部分創造或構想的想法、概念、發明、改進和開發以及其他知識產權的承諾將在僱傭關係終止後繼續有效。

Executive 聲明並保證，Executive 在受僱於公司之前發明或構思的任何想法、概念、發明、改進、開發或其他知識產權，而高管或任何高管受讓人目前聲稱擁有所有權的想法、概念、發明、改進、開發或其他知識產權，如果員工在公司或任何關聯公司聘用高管任期內提出或構思，則本節將涵蓋這些想法、概念、發明、改進、開發或其他知識產權。

高管同意不向公司披露或使用或誘使公司使用任何其他個人或實體（包括Executive的任何前僱主）的任何專有信息、商業祕密或機密商業信息。行政部門還表示，屬於任何前僱主的所有財產、專有信息、商業祕密和機密商業信息均已歸還。在履行公司職責期間，公司不會要求或期望高管披露先前工作期間獲得的機密或專有信息。公司進一步同意，如果高管必須拒絕向公司披露此類信息，則拒絕披露不會對高管在公司的僱用產生不利影響。

(c) 徵求或暗示任何客户、供應商、員工或其他個人或組織正在考慮與公司或任何關聯公司建立關係的任何客户、供應商、員工或其他個人或組織終止、減少或不啟動與公司或此類關聯公司的關係或考慮建立關係，或與其他任何人建立任何類似的關係，而不是與公司或關聯公司建立任何類似的關係。

“競爭性業務” 指 (a) 車輛、船隻和收藏品保險業務及與車輛、船隻和收藏品的保護、安全和享受相關的輔助業務，以及 (b) 公司及其關聯公司在高管在公司任職期間從事或尋求參與的任何其他業務。本第10條不禁止高管持有不超過上市實體任何類別證券的百分之二（2％），前提是高管不參與本第10節禁止的其他活動。高管聲明並保證，無論是僱傭還是履行其對公司的義務，都不會與高管可能簽訂的任何其他法律或其他合同或義務相沖突或違反。

11。公平的補救措施。高管同意，任何違反本協議第8、9或10節的行為都將對公司造成無法彌補的損失，此類損失難以量化，僅靠金錢賠償是不夠的。因此，高管同意，除了公司因違反或威脅違反本協議而獲得的任何其他法律權利或補救措施外，公司還有權尋求禁令、特定績效或其他公平救濟，以防止任何實際或威脅的違規行為，並且高管放棄在任何公平訴訟中對此類違規行為有充分法律補救措施的辯護。

12。修正和豁免。除非豁免、修改或解除經公司首席執行官授權並在執行官和首席執行官簽署的書面文件中同意，否則不得修改、修改、放棄或解除本協議的任何條款。任何一方在任何時候對另一方違反或不履行本協議的任何放棄均不被視為對先前或之後的任何違約或不履行的豁免。

13。完整協議。本公司未就高管與公司或本協議所涵蓋的任何主題簽訂任何口頭或其他明示或暗示的協議或陳述，本協議取代了任何先前存在的僱傭協議和有關本協議所涵蓋主題的任何其他協議。

(a) 仲裁。公司和高管同意，除第 14 (b) 節另有規定外，解決他們之間因本協議引起或與本協議相關的任何爭議的唯一和唯一的方法將是根據本節規定的程序進行仲裁。仲裁員將根據美國仲裁協會的商業仲裁規則選出。仲裁員將舉行聽證會，雙方均可在有或沒有律師陪同的情況下出庭，並提供證詞、證據和論點。允許在仲裁員酌情決定並在其認為適當的範圍內進行聽證前披露，仲裁員將擁有傳票權。本節規定的仲裁聽證會的程序規則將是美國商事仲裁協會的聽證規則以及仲裁員可能確定的任何規則。聽證會將在選定仲裁員後的90天內完成，仲裁員將在聽證會結束後的60天內做出書面決定。聽證會將在密歇根州特拉弗斯城舉行。仲裁員的裁決將是最終的和具有約束力的裁決，可以由密歇根州第13司法巡迴法院或任何其他具有司法管轄權的法院執行並認證為其判決。仲裁員費用和開支的一半將由公司支付，一半由高管支付。

15。任務。本協議考慮由高管提供個人服務，高管不得轉讓或轉讓高管在本協議下的權利或義務，除非高管可以在公司福利計劃允許的情況下指定受益人享受福利。本協議可由公司轉讓給與公司利益相關的任何關聯公司或繼任者。

16。通知。就本協議而言，本協議要求或允許的所有通知和其他通信均為書面形式，在工作時間內通過傳真或電子郵件發送或接收時、如果通過隔夜快遞服務在工作時間內發送，則在下一個工作日或存入美國郵件後的 5 天內、要求核證和退貨收據，預付郵費，郵資預付，地址如下：

17。管轄法律。本協議的有效性、解釋和解釋在所有與就業相關的條款方面均受密歇根州法律的管轄，有關第 8 (c) 節的特拉華州法律管轄，不考慮法律選擇規則。雙方同意，任何涉及本協議引起的爭議的司法訴訟將在密歇根州第十三司法巡迴法院或美國密歇根西區地方法院提起、審理和裁決。雙方同意，無論提起任何訴訟時，高管或公司位於何處，他們都將接受個人管轄權和任一法院的地點。雙方同意，大特拉弗斯縣是一個雙方都方便的論壇，雙方在大特拉弗斯縣開展業務。

20。第 409A 節。本協議各方打算盡最大可能使本協議免受《守則》第409A條的約束，因為該協議規定了短期延期和非自願離職補助金，在本協議不免受第409A條的約束範圍內，其目的是在適用的情況下遵守第409A條，本協議的實施和解釋將符合這些意圖。

此人向首席執行官彙報，是我們執行領導團隊的關鍵成員，負責在整個組織中開展跨職能工作，以開發和執行我們的新Marketplace業務。領導者負責為哈格蒂市場設定願景和戰略，並執行實現盈利增長的戰略。