2023年8月23日

弗蘭克·斯洛特曼

通過電子郵件：frank.slootman@snowflake.com

親愛的弗蘭克·斯洛特曼，

您目前受僱於Snowflake Inc.（以下簡稱 “公司”）擔任首席執行官。這封信確認了您擔任該職位的現有條款和條件。

位置。您在我們位於博茲曼的辦公室擔任全職首席執行官。

員工福利。作為公司的正式員工，您有資格參與公司的標準福利，但須遵守此類計劃和計劃的條款和條件。根據本信函協議的其他條款，我們可以不時自行決定更改薪酬和福利。

工資。您的年基本工資為45萬美元，根據公司對受薪員工的標準工資慣例，每半個月分期支付。該工資將根據公司不時生效的員工薪酬政策進行調整。

年度獎金。您有資格獲得激勵性獎金薪酬，目標獎金等於45萬美元，前提是實現了公司董事會（“董事會”）薪酬委員會確定的公司績效目標，並受管理此類獎金的任何計劃的條款的約束。

股權。您已獲得公司頒發的各種股權獎勵。這些股權獎勵將繼續在所有方面受適用的股權協議、授予通知和股權計劃（均為 “股權協議”）條款的約束。

專有信息和發明協議。您仍受先前簽署的《員工所有權信息和發明轉讓協議》條款的約束。

就業期限。您的工作期限將至少持續到2026年8月22日，除非根據此處規定的條款提前終止（“初始任期”）。初始期限過後，除非本協議任何一方在最初期限的最後一天或週年日之前至少九十 (90) 天向另一方發出不續約的書面通知，否則本錄取通知書將在初始期限的最後一天和初始期限的最後一天（初始期限和協議期限的任何年度延期，此處稱為 “期限”）的每個週年紀念日自動續訂一年，否則本錄取通知書將在初始期限的最後一天或週年紀念日之前至少九十 (90) 天向另一方發出不續訂的書面通知-當前學期。儘管有上述規定，但您在公司的僱用仍是 “隨意的”，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的工作，無論是否有理由或通知。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您與公司首席執行官（或者對於首席執行官而言，董事會特別授權簽署此類協議的公司高管）簽署的明確書面協議中，才能更改您工作的 “隨意” 性質。解僱後，在公司書面要求的範圍內，您同意辭去您當時可能在公司或其任何關聯實體擔任的所有職務，包括董事會成員（如果適用）。

遣散費。本錄取通知書不減少根據公司的遣散費和控制權變更計劃（不時修訂）或任何股權協議的條款和條件，您有資格獲得的任何遣散費或控制權變更福利。

修正案。本信函協議修改並重申了您與公司之間先前的所有要約信。除非您和公司正式授權的高級管理人員簽署明確的書面協議，否則不得修改或修改本信函協議（由公司自行決定保留的條款除外）。

仲裁。因以下任一原因引起或與之相關的任何爭議、爭議或索賠：(a) 本協議及其執行、履行、可仲裁性或解釋，或因涉嫌違反、違約或與其任何條款有關的虛假陳述，或 (b) 您在公司的工作或終止僱用，包括每種情況下任何涉嫌違反法規、普通法或公共政策的行為，都將提交最終且具有約束力的仲裁併作出裁決。根據當時的JAMS規則和《聯邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1-16（“FAA”）（經本段包含的條款和條件修改），仲裁將完全由JAMS管理，並在離您主要為公司提供服務的地點最近的JAMS辦公室進行，由一名仲裁員面談。仲裁員將有權為解決爭議而強制進行充分的發現，並有權裁定法律允許的救濟。如果任何一方在支付勝訴方律師費用和費用的法定索賠中勝訴，則仲裁員可以向勝訴方裁定合理的律師費和成本。關於誰是勝訴方和/或任何費用或費用的合理性的任何爭議都將由仲裁員解決。在下面填寫姓名，即表示您同意放棄陪審團審判的所有權利。公司承認，在任何仲裁程序中，您都有權由法律顧問代理，費用自理。本節不適用於不能作為法律問題接受強制性仲裁的訴訟或索賠，包括但不限於美國聯邦航空局定義的性侵犯糾紛和性騷擾糾紛，前提是適用法律不允許將此類索賠提交強制性仲裁，並且適用的法律未被美國聯邦航空局搶佔或以其他方式無效（統稱為 “排除索賠”）。如果您打算提出多項索賠，包括上面列出的其中一項除外索賠，則您瞭解排除索賠可以向法院提出，而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。仲裁員將就每項索賠的處理、每項索賠的救濟（如果有的話）、裁決的理由，以及仲裁員作為裁決依據的基本調查結果和結論發佈書面仲裁決定。公司將支付JAMS的所有仲裁費，其金額將超過在法庭裁決爭議時要求您支付的法庭費用金額。本仲裁協議由您和公司本着誠意自由協商並由雙方共同簽訂。您和公司同意仲裁對雙方都有利。您和公司還同意，仲裁爭議的相互承諾，以及為換取本協議而向您提供的其他對價，為本共同仲裁協議提供了充分、充分和討價還價的對價，該協議具有約束力，是您受僱的共同條件。您理解並同意，您正在放棄民事法庭訴訟中原本賦予您的某些權利，包括但不限於陪審團審判的權利。本信函協議中的任何內容均無意阻止您或公司在法庭上獲得禁令救濟，以防止在任何此類仲裁結束之前造成無法彌補的損害。您理解並承認您有權參與任何執行歧視法的適當聯邦、州或地方政府機構的訴訟；發表法律、法規或法律程序要求的任何真實陳述或披露；以及請求或接受保密的法律建議。

您接受此仲裁條款：FS（此處為首字母）

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這封信、您的專有信息和發明協議、股權協議以及公司的遣散費和控制權變更計劃構成了您與公司簽訂的僱傭協議的完整和獨家聲明，並取代了任何人就本文主題向您做出的任何其他口頭或書面協議或承諾。如果本要約信協議的任何條款全部或部分被確定為無效或不可執行，則該決定將不影響本要約信協議的任何其他條款，相關條款將被修改，以便在適用法律下儘可能以符合雙方意圖的方式強制執行。這封信可以通過傳真、電子郵件（包括pdf或任何符合2000年美國聯邦電子簽名法、統一電子交易法或其他適用法律的電子簽名）或其他傳輸方式交付和執行，將被視為已妥善有效地交付和執行，並且在所有目的上都是有效和有效的。

請在這封信上簽名並註明日期，以表明您同意其條款。