雷諾尼龍

2024年度業績分享獎勵計劃

根據2024年業績股票獎勵計劃(“計劃”)，參與者有權獲得的股票數量可以從目標獎勵的0%到最高175%不等，這取決於Rayonier在2024年4月1日至2027年3月31日期間的總股東回報(TSR)表現，與同期富時NAREIT所有股權REIT指數成分股的TSR表現相比較。如果結果低於25%的績效門檻，將不會有任何支出。

·TSR的定義是股價升值加上股息除息日的股息再投資。出於績效衡量的目的，TSR應是委員會為避免計劃運行中的扭曲而對不尋常、特殊或非經常性項目進行調整的最終報告數字。

·業績期間的TSR將通過衡量假設對Rayonier股票投資100美元的價值與對每一家同行集團公司的同等投資的價值來計算。

·股價增值的TSR計算將是Rayonier普通股和各同業集團公司在業績期間開始前20個交易日和業績期間最後20個交易日的收盤價的平均值。

·FTSE NAREIT All Equity REIT指數中包含的每一家木材同行(Weyerhaeuser和PotlatchDeltic)將按百分位數計算五次，而組成該指數的所有其他公司將僅計算一次。

·組成富時NAREIT全股票REIT指數的公司將在業績期開始時確定。

最終獲得的股份數量(如果有)將按如下方式確定：

·將計算Rayonier和同行集團公司的TSR業績，並以百分比為基礎確定Rayonier的相對業績。

·根據Rayonier的TSR業績相對於同業集團公司的目標獎勵支付百分比將根據下表計算：

·如果Rayonier在業績期間的TSR為負值，則支付百分比不得超過目標獎勵的100%。

·如果應付參與者的付款的公平市場價值(包括股息)大於授予日目標獎勵的公平市場價值(“上限”)的4倍，通過將目標股票乘以授予價格確定，支付百分比應進行調整，以使此類付款的公平市場價值不超過上限。賺取的單位數目須減少至符合上限所需的程度。

·如有支付，以Rayonier普通股支付，並可在適用法規允許的範圍內，通過價值相當於支付相關税收義務所需金額的股票數量進行抵銷。

·股息等價物和利息將根據根據該計劃賺取的Rayonier普通股數量以現金支付。股息的計算方法是將業績期間一股Rayonier普通股支付的股息乘以期末授予的股數。此類股息的利息將按照《華爾街日報》報道的最優惠利率計算，自公司支付此類現金股息之日起每年進行調整和複利。

·獎項將在業績期滿後的4月14日進行評選。如果4月14日是非交易日，則將使用4月14日之後的下一個交易。獎勵，包括股息和利息，將在評估日期後在切實可行的範圍內儘快分發給參與者，但在任何情況下都不晚於評估日期後十五(15)天。

·如果參與者因死亡或完全殘疾而終止僱用，根據計劃規定，已發行的績效股票將保持流通股，並將根據獎勵協議和本績效股票獎勵計劃文件的條款和條件授予。在整個績效期間根據績效賺取的任何績效份額將根據參與者受僱於公司的績效期間部分按比例分配，任何此類賺取的績效份額將在一般向員工支付獎金時支付。

·即使本計劃中有任何其他相反的規定，根據本計劃發行的任何獎勵或股票以及因出售任何此類獎勵或股票而收到的任何金額，應根據公司不時生效的追回政策(“追回政策”)的條款進行潛在的註銷、退還、撤銷、退款或其他行動。

·副總統及以上將有一年的歸屬後持有期。雖然在歸屬時，最多50%的股份可用於支付相關税務責任，但其餘股份受持有期限制，並將在受限賬户中持有一年。持有期的唯一例外是死亡、完全殘疾或控制權變更，並須經董事會薪酬委員會批准。

·績效期間對等組的變更將按如下方式處理：

O如果一家同業公司由另一家同業公司合併、收購或與另一家同業公司進行業務合併交易，則尚存的實體仍為同業公司，被收購實體應從同業集團中除名。

O如果非同業公司的實體對同業公司進行合併、收購或業務合併交易，而該同業公司是尚存的實體並繼續公開交易，則該同業公司應留在同業集團內。

O如果不是同業公司的實體對同業公司進行合併、收購或業務合併交易，或涉及同業公司的“私有化”交易，而該同業公司不是尚存的實體或因其他原因不再公開交易，則該同業公司應從同業集團中除名。

O在同業公司破產、清算或退市的情況下，該公司仍為同業公司，但被迫成為同業集團中業績最差的公司。

O如果由一家新上市公司的股票組成的同業公司(“分拆”)進行股票分配，則該同業公司仍將是同業公司，股票分配應視為基於分拆公司股票在第一個交易日的收盤價的來自同業公司的股息。此後，在計算TSR時，不應跟蹤剝離公司股票的表現。