KORE 集團控股有限公司
的綜合修正案
限制性股票單位獎勵協議
本綜合修正案（“修正案”）自2023年6月9日起由特拉華州的一家公司Kore Group Holdings, Inc.（“公司”）與羅米爾·巴爾（“受讓人”）之間生效。此處使用且未另行定義的任何大寫術語均應具有獎勵協議或計劃中規定的含義（視情況而定）（各定義見下文）。
鑑於公司和受贈方此前簽訂了以下股權獎勵協議（統稱為 “獎勵協議”）：（i）某些限制性股票單位獎勵協議，日期為2022年1月4日，根據該協議，受贈方獲得了171,761套限制性股票單位（“RSU”）（“股票價格RSU獎勵協議”）；（ii）某些限制性股票單位獎勵協議，日期為1月4日，2022年，根據該協議，受贈方獲得了40萬股限制性股票（“2021年年度補助金RSU獎勵協議”）；（iii）某些限制性股票單位獎勵協議，日期為2022年1月4日，根據該協議，受贈方獲得了40萬個RSU（“2022年年度補助RSU獎勵協議”）；以及（iv）某些限制性股票單位獎勵協議，日期為2022年6月30日，根據該協議，受贈方獲得了216,667份限制性股票單位（“公司收入RSU獎勵協議”），在每種情況下，均根據KORE集團控股公司，. 2021 年長期股票激勵計劃（不時修訂、修改或補充，即 “計劃”），由董事會薪酬委員會管理本公司的董事；以及
鑑於公司和受贈方希望根據此處規定的條款和條件修改每份獎勵協議。
因此，現在，公司和受贈方特此達成共識並達成以下協議，以獲得良好和寶貴的報酬，特此確認其已收到並足夠：
1.股價RSU獎勵協議的修訂。特此刪除《股票價格 RSU 獎勵協議》第 2 部分，全部替換為以下條款，自 2023 年 6 月 9 日起生效：
“限制性股票單位的歸屬。限制性股票單位於2023年6月9日（該日期，“歸屬日期”）完全歸屬。”
2.2021年度補助金RSU獎勵協議的修訂。特此刪除 2021 年年度補助金 RSU 獎勵協議第 2 (a) 節，全部替換為以下條款，自 2023 年 6 月 15 日起生效：
“(a) 基於業績的限制性股票單位。在不違反下文第 3 條和第 4 節的前提下，基於績效的 RSU 應在 2024 年 3 月 31 日賦予 (i) 百分之五十 (50%)，以及 (ii) 在 2025 年 3 月 31 日賦予百分之五十 (50%)，前提是受贈方在每個此類歸屬日期（每個此類日期均為 “績效歸屬日期”）之前的持續工作或服務情況；前提是，在每個績效歸屬日，受贈方可能有資格（x）公司收入超過7.779億美元且小於或等於933.5美元，則可額外賺取最多50,000個基於績效的RSU百萬和（y）公司調整後的息税折舊攤銷前利潤均超過1.870億美元，小於或等於2.431億美元，以截至2023年12月31日的三（3）年業績期（“業績期”）計算，此類成就將由董事會自行決定。如果公司在業績期內的收入和/或調整後的息税折舊攤銷前利潤介於前一句中規定的值之間，則應適用線性插值。為避免疑問，業績超過公司收入和/或公司調整後的最大收入
本第2（a）節中規定的息税折舊攤銷前利潤目標不應導致任何額外的基於績效的RSU歸屬，因此，受贈方在任何情況下都沒有資格根據本協議獲得超過300,000個基於績效的RSU。”
3.2022年度補助金RSU獎勵協議的修訂。特此刪除《2022年度補助金 RSU 獎勵協議》第 2 (a) 節，全部替換為以下條款，自 2023 年 6 月 15 日起生效：
“(a) 基於業績的限制性股票單位。在不違反下文第 3 條和第 4 節的前提下，基於績效的 RSU 應於 2025 年 3 月 31 日完全歸屬，前提是受贈方在該歸屬日期（“績效歸屬日期”）之前的持續工作或服務情況；前提是，在績效歸屬日，受贈方可能有資格在 (x) 公司收入超過 8.919 億美元及以下的基礎上額外賺取最多 100,000 個基於績效的 RSU 大於或等於10.703億美元，以及（y）公司調整後的息税折舊攤銷前利潤超過1.968億美元且小於或等於在截至2024年12月31日的三（3）年業績期（“業績期”）中，每種情況均為2.558億美元，此類成就將由董事會自行決定。如果公司在業績期內的收入和/或調整後的息税折舊攤銷前利潤介於前一句中規定的值之間，則應適用線性插值。為避免疑問，超過本第2（a）節中規定的公司最大收入和/或公司調整後的息税折舊攤銷前利潤目標不應導致任何額外的基於績效的RSU歸屬，因此，受贈方在任何情況下都沒有資格根據本協議獲得超過300,000個基於績效的RSU。”
4. 公司收入 RSU 獎勵協議。特此刪除《公司收入 RSU 獎勵協議》第 2 節，全部替換為以下條款，自 2023 年 6 月 15 日起生效：
“限制性股票單位的歸屬。限制性股票單位應在2025年3月31日完全歸屬，前提是受贈方在該歸屬日期（“歸屬日期”）之前是否繼續在公司或其子公司工作或服務。”
5. 完整協議。在實施本文所設想的獎勵協議修正案所必需的範圍內，特此將每份獎勵協議比照視為經過修改和修訂，除非本協議另有修改，否則每份獎勵協議應根據其各自的條款保持完全的效力和效力。本修正案是獎勵協議的一部分，並視情況納入獎勵協議。獎勵協議以及本修正案包含受贈方與公司之間關於本協議標的的的的全部協議，並取代先前的所有書面或口頭諒解或協議。
6. 對應方和簽名。本修正案可以在一個或多個對應方中執行，每份對應方均應被視為原件，所有對應方共同構成同一份文書。通過傳真或電子郵件傳送任何已簽名的原始文件或重發任何已簽名的傳真或電子郵件傳輸將被視為原件的交付。
[頁面的剩餘部分故意留空]
本修正案各方自上文首次撰寫之日起執行本修正案，以昭信守。
KORE 集團控股有限公司
作者：/s/ 小杰克·肯尼迪
姓名：小杰克·肯尼迪
職位：執行副總裁、首席法務官兼祕書
已接受：
/s/ Romil Bahl
羅米爾·巴爾