附錄 10.2
第 2 號修正案
經修訂和重述的僱傭協議
經修訂和重述的僱傭協議的本第2號修正案(“修正案”)自2024年4月22日(“生效日期”)起生效,由史蒂夫·查普曼(“高管”)與特拉華州的一家公司Natera, Inc.(“公司”)之間生效。
演奏會
鑑於員工和公司是經修訂和重述的僱傭協議(經修訂的 “協議”)的當事方,該協議日期為2019年1月2日,並於2022年5月4日修訂。
鑑於,本協議各方希望按照本協議的規定修改協議。
因此,現在,考慮到下文規定的共同契約和條件,雙方達成以下協議。
“6。解僱補助金。
現金遣散費將在高管離職後的六十天內支付;但是,如果這樣的六十天期限跨越兩個日曆年,則無論如何都將在第二個日曆年內支付。
如果高管被強制解僱,並且如果高管選擇在離職後繼續承保《合併綜合預算調節法》(“COBRA”)下的健康保險,則公司將根據COBRA支付高管的月度保費,直至最早在(i)離職後十二個月(如果發生CIC非自願解僱則為離職後十八個月),(ii)根據COBRA支付高管的月度保費
COBRA 或(iii)行政部門獲得與新工作或自僱相關的基本等同的健康保險的日期。在必要或可取的範圍內,這些金額可以作為應納税所得額報告給高管、公司或公司其他僱員,由公司自行決定,以避免對高管、公司或公司其他員工造成不利的税收後果。
儘管如此,對於截至本第2號修正案發佈之日尚未兑現的、受公司市值里程碑約束的基於績效的股票獎勵(“市場估值股票獎勵”),如果高管被非自願解僱(不符合CIC的非自願解僱資格),則高管將歸屬於每個業績里程碑的任何未歸屬和未償還的市場估值股票獎勵的此類部分其中規定的 (s) 在十八 (18) 內實現的高管停止向公司提供服務之日起的幾個月。
此外,如果非自願終止發生在達到市值表現里程碑之後,但在後續歸屬(如果有)的持續服務要求完成之前,則當且僅當股票價值等於或超過第一里程碑股票價值或第二里程碑股票價值(市場股票估值獎勵中定義的此類條款)時,市場估值股票獎勵的其餘部分才有資格根據本節 (c) (ii) 進行加速歸屬(視情況而定)在 (1) 上此類非自願終止的日期,或 (2) 截至此類非自願終止之日的三個月期間的平均值。
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[頁面的其餘部分故意留空]
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就公司而言,自上述第一天和第一年起,雙方均由其正式授權的官員執行了本修正案,以昭信守。
員工
作者:/s/ 史蒂夫·查普曼
姓名:史蒂夫·查普曼
NATERA, INC.
作者:/s/ 羅文·查普曼
姓名:羅文·查普曼
職位:薪酬委員會主席