#97172800v16 ARCADIUM LITHIUM PLC非僱員董事薪酬政策（自2024年1月4日起生效）第一部分——一般條款 1。目的。本政策的目的是提供薪酬計劃，以吸引和留住未受僱於公司、其子公司或其關聯公司的合格人員在董事會任職，並通過規定很大一部分薪酬將與股東價值的增加直接掛鈎，進一步協調公司董事的利益與公司股東的利益。2.定義。除非本文另有定義，否則此處以大寫形式使用的術語將具有下文或本計劃中規定的含義。(a) “年度預付金” 是指董事會根據本政策第二部分第 1 節確定並支付給董事為期一年的預付費。(b) “審計委員會費用” 是指董事會根據本政策第二部分第 4 節確定並支付給擔任董事會審計委員會成員（審計委員會主席除外）的費用。(c) “董事會” 指本公司的董事會。(d) “控制權變更” 的含義在計劃中規定；前提是，如果參與者是完成控制權變更的購買者的一部分，則在任何情況下都不會被視為參與者的控制權發生了變更。就前一句而言，如果參與者是購買方的股權參與者，則參與者將被視為 “購買羣體的一部分”（以下情況除外：（i）持有少於3％的收購人股票的被動所有權；或（ii）董事會大多數非僱員續任董事在控制權變更之前確定的收購人持股的所有權）。(e) “守則” 指不時修訂的1986年《美國國税法》及其任何後續版本。(f) “委員會主席費” 是指董事會根據本政策第二部分第 3 節確定並支付給擔任董事會任何委員會主席的董事的費用。(g) “公司” 指Arcadium Lithium plc，一家根據澤西島轄區法律註冊成立的上市有限公司。展品 10.2

2 #97172800v16 (h) “薪酬委員會費用” 指董事會根據本政策第二部分第 5 節確定並支付給擔任董事會薪酬委員會成員（薪酬委員會主席除外）的費用。(i) “首席董事費” 是指根據本政策第二部分第 2 節，由董事會設定並支付給擔任董事會首席董事一年的預付費。(j) “提名委員會費用” 是指董事會根據本政策第二部分第 6 節確定並支付給擔任董事會提名和公司治理委員會成員（提名和公司治理委員會主席除外）的費用。(k) “非僱員董事” 指非公司或其任何子公司或關聯公司僱員的董事會成員，由董事會酌情決定。(l) “參與者” 指有資格參與本政策的非僱員董事。(m) “計劃” 是指截至2024年1月4日的Arcadium Lithium plc綜合激勵計劃，可能會不時修改。(n) “政策” 指Arcadium Lithium plc針對非僱員董事的薪酬政策，該政策可能會不時修訂。(o) “離職日期” 是指參與者離職的日期。(p) “離職” 是指參與者因任何原因終止在董事會的服務。(q) “可持續發展委員會費用” 指董事會根據本政策第二部分第 7 款確定並支付給擔任董事會可持續發展委員會成員（可持續發展委員會主席除外）的費用。3.生效日期。本政策自2024年1月4日起生效。第二部分-補償1.年度預付金。每位參與者都有權獲得年度預付金，金額將由董事會不時決定。在董事會通過決議進行修改之前，年度預付金為100,000美元，將在每個日曆年度季度末以現金等額分期支付。

3 #97172800v16 2。首席董事/非執行主席費。擔任董事會首席董事或非執行主席的參與者將有權獲得首席董事費，金額將由董事會不時決定。在董事會通過決議進行變更之前，首席董事費將為17.5萬美元，將在每個日曆年度季度末以現金等額分期支付。3.委員會主席費用。擔任董事會委員會主席的每位參與者都有權獲得委員會主席費，金額將由董事會不時決定，金額將在該服務期限內由董事會不時決定。在董事會通過決議進行修改之前，董事會各委員會的委員會主席費用將在每個日曆季度末按下表中列出的年化費率以現金分期支付。審計委員會主席費25,000美元薪酬和組織委員會主席費20,000美元提名和公司治理委員會主席費15,000美元可持續發展委員會20,000美元 4.審計委員會費用。每位擔任董事會審計委員會成員的參與者（審計委員會主席除外）都有權獲得與此類服務有關的額外費用，金額將由董事會不時決定。在董事會通過決議進行修改之前，這筆額外的審計委員會費用將在每個日曆季度末按年化8,000美元等額分期支付現金支付。5.薪酬委員會費用。每位擔任董事會薪酬委員會成員的參與者（薪酬委員會主席除外）都有權獲得與此類服務有關的額外費用，金額將由董事會不時決定。在董事會決議變更之前，這筆額外的薪酬委員會費用將在每個日曆季度末按年化5,000美元等額分期付款的現金支付。6.提名委員會費用。每位擔任董事會提名和公司治理委員會成員的參與者（提名和公司治理委員會主席除外）都有權獲得與此類服務有關的額外費用，金額將由董事會不時決定。在董事會決議變更之前，這筆額外的提名委員會費用將在每個日曆季度末按年4,000美元等額分期付款以現金支付。7.可持續發展委員會費用。擔任董事會可持續發展委員會成員的每位參與者（可持續發展委員會主席除外）都有權就此類服務獲得額外費用

4 #97172800v16 金額將由董事會不時確定。在董事會決議變更之前，這筆額外的可持續發展委員會費用將在每個日曆季度末以現金支付，年化利率為4,000美元，等額分期付款。8.付款。如果控制權變更或離職，則在本控制權變更或離職生效之日之後（無論如何，不遲於適用），在合理可行的情況下，將盡快向參與者支付本第二部分規定的與離職或控制權變更之前的服務相關的任何未付現金（為避免疑問，包括年度預付金和任何相關委員會費用）此後 15 天）。第三部分——股份補償 1.年度股權補助。(a) 自公司年會之日起（從公司2024年年度股東大會開始）之後的第一個交易日起，每位參與者將獲得一定數量的限制性股票單位，其計算方法是將13.5萬美元除以授予之日的公允市場價值。儘管如此，提名和公司治理委員會仍可自行決定，根據個別董事的地理位置、法律或税收考慮，可以授予替代形式的獎勵（定義見計劃）來代替此類限制性股票單位。根據本第1節授予的限制性股票單位（或此類替代獎勵）以下稱為 “年度單位”。年度單位將根據本計劃發放，並受本計劃條款的約束。(b) 在本政策通過之日後，在合理可行的情況下，將盡快向每位參與者發放年度單位獎勵，該獎勵從2024年1月4日開始，到公司2024年年度股東大會之日結束（由提名和公司治理委員會合理決定），按比例分配。(c) 年度單位將最早在 (i) 年度單位授予之日起一週年之日歸屬，(ii) 下次公司股東年會之日以及 (iii) 控制權變更；前提是參與者在適用的時間內仍在董事會任職。儘管如此，如果參與者因死亡而離職，則其未歸屬的年度積分將按比例歸屬並支付，具體取決於截至離職之日已過的歸屬期部分。除非前一句中另有規定，否則參與者在離職時或之前未歸屬的年度單位的任何部分將被沒收，參與者對此類年度單位的所有權利或與此類年度單位有關的所有權利將自動終止。2.分數單位。所有限制性股票單位（或替代獎勵）將以整數單位計入，任何小數單位將四捨五入到最接近的整數。

5 #97172800v16 3。權利。除非本文或適用的通知或獎勵協議中另有規定，否則參與者將不享有股東對限制性股份單位的任何權利。4.死亡時支付股份。如果參與者死亡，任何既得限制性股票單位（或替代獎勵）的款項將支付給參與者指定的受益人，或者在沒有正式簽署和提交的受益人指定表的情況下，支付給根據其遺囑指定或根據其住所司法管轄權的無遺囑法確定的具有合法權利的人。第四部分-附加條款1.行政。提名和公司治理委員會負責管理該政策。提名和公司治理委員會完全有權解釋本政策，為執行本政策制定更多細節和法規，並在其認為適當且符合公司最大利益的情況下不時修改或終止本政策。提名和公司治理委員會的任何決定或解釋都是最終的、決定性的，對所有人都有約束力。2.根據本政策頒發的獎勵。此處描述的所有股權獎勵（包括任何限制性股票單位或替代獎勵）將根據本計劃（或其任何後續計劃）及其下的適用通知和/或其他獎勵協議的條款授予，並受其條款的約束。儘管本政策中有任何相反的規定，提名和公司治理委員會保留決定參與者獲得的獎勵形式的權利，該獎勵在影響相關參與者的當地法律和税收框架背景下被認為是最合適的。3.支付參與者的某些費用。如果就本政策的解釋或執行發生爭議，並且參與者（或如果其死亡，則其受益人）從具有司法管轄權的法院獲得對自己有利的最終判決，但不得對該判決提出上訴，無論是由於時限已到還是其他原因，或者其索賠已由公司在做出此類判決之前解決，則所有合理的法律和其他專業費用及開支均為參與者對任何此類索賠提出異議或尋求從參與者支付判決之日起至公司償還之日，獲得或執行本政策中規定的任何權利或利益或以其他方式提出索賠時，公司將立即按澤西島轄區最高法定利率支付利息，並按澤西島轄區最高法定利率支付利息。4.權利保留。本政策中的任何內容均不得解釋為（a）規定董事會有任何義務提名任何參與者供公司股東連任，或（b）以任何方式限制董事會罷免參與者擔任董事的權利。

6 #97172800v16 5。修改或終止。董事會可隨時通過決議終止或修改本政策；前提是未經參與者或參與者受益人的同意，此類終止或修改不會對參與者或參與者受益人在終止或修訂之前根據本政策授予的現金或股權獎勵的權利產生不利影響。6.預扣税。公司有權從所有補償金中扣除或預扣法律要求預扣的與此類付款相關的任何税款。7.董事在年度股東大會之間選出。儘管本政策有任何相反規定，除非董事會另有決定，否則因當選董事會成員而成為參與者的個人在公司股東年會以外的年度股東大會期間的薪酬將按比例分配，從其首次當選開始，到公司下次年度股東大會結束。8.《守則》第 409A 和 457A 條。本政策以及根據本政策授予的任何補償旨在遵守或免受《守則》第409A和457A條的規定。如果本政策的任何條款會以其他方式阻礙或與之相沖突，則應解釋該條款、條款或條件，並將其視為已修改，以避免這種衝突。儘管如此，本政策規定的福利的税收待遇並未得到保證或保證，在任何情況下，公司均不對任何參與者因不遵守《守則》第409A和457A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分承擔責任。儘管本政策中有任何其他規定，但應在符合Treas要求的範圍內。法規§ 1.409A-3 (i) (2) 是避免根據《守則》第409A條徵收額外税款的必要條件，本協議下任何構成《守則》第409A條約束的 “遞延補償” 的金額將在參與者離職時延期（不計利息），並在六個月的延遲期之後立即發放給參與者。