#97172808v4 Arcadium Lithium plc 高管離職指南背景這些遣散費準則（“指導方針”）的目的是為Arcadium Lithium plc（“公司”）的執行官提供合理的過渡福利，以應對無故終止僱傭（包括但不限於執行官因工作重複而被裁員；（ii）規模或範圍發生重大不利變化位置；以及（iii）位置的變化執行官無法接受的立場，但控制權變更背景下或由於死亡、殘疾或退休而導致的立場除外）。本文件是公司首席執行官的指導方針，不為任何執行官規定任何權利。任何偏離這些準則的行為都必須經過委員會的審查和批准。遣散費指導方針的關鍵要素：• 遣散費——十二（12）個月的基本工資，一次性支付；-十二（12）個月的目標獎金，一次性支付；以及——解僱當年的按比例分配的目標獎金 • 醫療/牙科津貼——如果執行官有資格並及時選擇根據1986年《合併綜合預算對賬法》的延續保障規則繼續領取團體醫療和/或牙科保險（“COBRA”），繼續按現有的在職員工費率為十二人提供保險（12) 個月，公司支付或報銷高於這些費率的保費 • 長期激勵措施、股票期權、限制性股票單位和基於績效的現金/股權——本應在終止後一個日曆年內完全基於持續服務歸屬的未歸屬期權可在定期的日期行使，並在此後的十二個月內繼續行使——行使既得期權的十二 (12) 個月——在終止之日按比例歸屬服務歸屬限制性股票單位-PRSU 視公開演出而定期限將保持未結狀態，將根據業績期末的實際表現獲得（或沒收），但支持附錄 10.1

#97172808v4 評級以反映執行官在業績期內繼續受僱或以其他方式為公司提供服務的部分 • 其他過渡福利-離職補助（上限為2萬美元）-休假工資（已賺取和未使用）-上一個工作年度的財務規劃援助-上一個僱用年度的税收籌劃 • 條件-執行官必須以公司滿意的形式簽署競爭、保密和不招攬協議-執行官必須執行而且不是撤銷以符合公司委員會職責的形式對索賠的解除委員會批准本準則及其任何修正案或例外情況。應在任何執行幹事被解僱之前通知委員會。這些準則將定期進行審查，以確保它們適當且與市場相關。管理層的職責是就公司執行官的預期解僱向委員會提供建議，定期審查這些準則的適當性，並以公平和公正的方式管理指導方針。生效日期： [日期]