附件10.4
致：Rima Alameddine
發信人：首席人事官湯姆·瓊斯
日期：2022年10月26日
回覆：就業機會
我們很高興為您提供IonQ，Inc.(“公司”)首席營收官的職位，向Peter Chapman彙報工作。您的預期開始日期是2022年12月5日(“開始日期”)。這個位置將是偏遠的。
補償
基本工資：對於提供的服務，您的年薪為400,000美元，在公司的定期發薪日期支付。
獎金獎勵：您有資格獲得兩項年度獎金，包括基於高管公司業績的獎金和基於完成年度收入和/或新預訂目標的銷售獎金。
您有資格獲得的年度高管獎金將是您按目標工資(200,000美元)的50%，以滿足董事會(“董事會”)每年設定的一套定義的高管團隊績效目標和指標。您有資格獲得的年度銷售獎金將是您按目標工資(200,000美元)的50%，以滿足董事會每年設定的特定年收入和/或預訂數字。實際的高管獎金和銷售獎金將由董事會全權決定，可能高於或低於目標，也可能為零。
簽約獎金：你還有資格獲得現金留存獎金，金額為600,000美元，每半個月賺取一次，在受僱12個月的前12個月內按公司正常的半月工資單日期分24次支付，前提是你一直受僱到付款日。
您的工資和任何獎金將按照我們正常的工資發放程序支付，並將繳納所有適用的税款和其他預扣。根據聯邦工資和工時法，您的職位被認為是一個免税的受薪職位。您的僱用須遵守公司的人事政策和程序，因為這些政策和程序可能會由公司自行決定隨時進行解釋、採用、修訂或刪除。您將有資格在與類似職位的員工相同的基礎上，參加公司在您任職期間不時生效的福利計劃。任何福利計劃下是否有資格獲得保險或福利的所有事項，均應根據該計劃的規定予以確定。本公司保留自行決定更改、更改或終止任何福利計劃的權利。我們附上了我們當前福利方案的摘要，供您查看。
權益
經本公司董事會(“董事會”)或董事會授權委員會批准，在您開始受僱時或之後，您將獲得限制性股票單位(“RSU”)獎勵和購買普通股股份的股票期權(“期權”)，前提是您在授予和相關歸屬時間表之日仍繼續受僱於本公司。
預計RSU授予的股份為72萬股。期權授予預計將是購買1,038,000股股票的期權。每個獎項的最終數量將由董事會或授權委員會酌情決定。
閣下獎勵的條款及條件，包括歸屬時間表、到期日及其他重要條款，載於本公司的綜合長期獎勵計劃(“該計劃”)及本公司標準格式的限制性股票單位及期權獎勵協議及授出通知。要接受獎勵，您必須簽署適當的獎勵協議並授予通知。
RSU和期權將被歸屬，25%的歸屬在您第一個工作週年後的第一個季度歸屬日期(2023年12月10日)歸屬，其餘的在此後三年內按季度歸屬，數量大致相同，每種情況下都取決於您在每個此類歸屬日期繼續受僱。
遣散費/控制權變更
您將有資格在與類似職位的員工相同的基礎上，參與公司的控制權變更豁免計劃和摘要計劃説明。
授權工作
這一待遇取決於您是否符合在美國就業的資格要求。根據聯邦移民法，您必須提供IonQ充分的文件證明，證明您的身份和在美國就業的資格。此類文件必須在您開始工作的三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。
沒有違反對先前僱主的義務
此外，您受僱於公司的條件是：(1)您沒有任何僱傭或競業禁止協議，使您無法接受和履行IonQ的這一職位的職責；通過簽署這封信，您表示您有完全的權力接受這一職位並履行該職位的職責，而不與任何其他義務衝突，並且您沒有捲入任何可能造成或似乎造成關於您對公司的忠誠或職責的利益衝突的情況。您明確保證您不受僱傭協議或限制性契約的約束，不會妨礙您全面履行對公司的職責。您同意在履行您在公司的職責時，不向公司攜帶或使用前僱主的任何材料或文件，除非您已獲得前僱主的明確書面授權，以擁有和使用這些材料或文件，而這些材料或文件通常不向公眾開放。您還同意在您受僱於公司期間履行對前僱主的所有義務。
其他或有事項
此聘書還取決於您執行公司的《員工保密信息、發明、競業禁止及競業禁止協議》(“CIIA”)，該協議書的副本供您審閲、簽署並與您簽署的聘書一起退回IonQ；以及根據適用的聯邦、州和當地法律成功完成背景調查。請找到授權背景調查的表格，並在退還這封聘書時填寫並退還它們。如果第4條、第5條和第6條規定的任何條件未得到滿足，該要約將被撤回。除非所有這些步驟都已完成，否則這一僱用機會可能會被撤回。
管理法與仲裁
本協定將由馬裏蘭州的實體法管轄。如果公司與您之間因您的僱傭關係或您的僱傭關係終止而產生爭議，我們雙方同意將我們的爭議提交有約束力的仲裁。這意味着我們之間不會有法庭或陪審團審判關於你的僱傭或終止你的僱傭的爭議。根據美國仲裁協會的《就業仲裁規則》，仲裁將在馬裏蘭州的巴爾的摩舉行，由一名仲裁員進行。雖然本仲裁協議的目的是廣泛的(並涵蓋州和聯邦法律禁止基於種族、性別、年齡、殘疾、家庭假等歧視的索賠)，但它不適用於您根據適用的工人賠償法所享有的權利或CIAA的執行。公司將在任何此類仲裁中支付仲裁員的費用。
隨意就業
您在IonQ的僱傭是隨意的，您或IonQ可以在您或我們酌情決定的任何時間出於任何原因終止您在公司的僱傭關係，無論是否提前通知，無論是否有原因。
完整協議
在本信函上簽字，即表示您確認本信函中所述的條款以及本文所附的《使用CIIA》闡明瞭我們之間的全部諒解，並取代了之前的任何書面或口頭陳述或協議；除本文所包含的條款、條件、陳述、保證或契諾外，不存在任何其他條款、條件、陳述、保證或契諾。除非以書面形式由您和公司的授權人員簽署，否則不得修改、放棄、解除或修改本信函的任何條款或條款，但公司可自行決定調整工資、獎勵薪酬、股票計劃、福利、職稱、地點、職責、責任和報告關係。
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該公司的僱傭要約將持續到2022年10月31日，如果不被接受，它將在該日到期。請在下面簽字，並與簽署的CIIA一起返回給我，以表明您接受這一報價。我們期待着歡迎您加入IonQ，並與您共同努力，促進公司的成長和成功，促進職業發展，促進個人滿意度和成就。如果您有任何問題或疑慮，請與Tom Jones聯繫。
/S/湯姆·瓊斯
湯姆·瓊斯
首席人事官
10/27/2022
簽署日期
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撰稿S/日馬·阿拉米德
員工簽名
11/2/2022
員工簽署日期
附件：機密信息、發明、不招攬和不競爭協議
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