附件10.3
2021年9月8日
Re：修訂和重新簽署的僱傭協議
親愛的託馬斯：
我很高興代表IonQ，Inc.(“公司”)提交這份經修訂和重述的僱傭協議(“協議”)，該協議修訂、重申並取代了任何和所有關於您在公司工作的先前協議、諒解和陳述，包括但不限於我們先前的聘用條款(日期為2021年2月14日)。
你將繼續擔任首席財務官(CFO)，直接向首席執行官彼得·查普曼彙報工作。
現金補償和福利。你的基本工資將繼續是每年20萬美元，或者被薪酬委員會上調。此外，您將有資格獲得年度績效獎金，這與公司的獎金計劃一致。您的工資和獎金將按照我們正常的工資發放程序支付，並將繳納所有適用的税款和其他預扣。根據聯邦工時法，您的職位被視為豁免職位。
您將有資格在與類似職位的員工相同的基礎上參加公司不時生效的福利計劃。目前，這些計劃包括健康、牙科和人壽保險，以及401K計劃。任何福利計劃下是否有資格獲得保險或福利的所有事項，均應根據該計劃的規定予以確定。本公司保留自行決定更改、更改或終止任何福利計劃或補償的權利。只要向公司發出合理的提前通知，並符合公司當時的休假、帶薪時間和休假政策，獲得豁免的員工可以在其職責和責任允許的情況下，休一段合理的帶薪假期。
公平。您的股權獎勵將與董事會之前批准和發佈的股權獎勵保持不變，但仍將受制於本公司2015年股權激勵計劃的條款。
控制分流計劃的變更。您有資格根據本公司控制權變更轉讓計劃(“轉讓計劃”)的條款和條件參與本公司的轉讓計劃。
授權工作。您的就業仍然取決於您是否有能力證明您有能力按照1986年《移民改革和控制法》的要求在美國合法工作。
户外活動。您將盡最大努力為公司履行您的工作。除非事先獲得公司書面同意，否則在受僱於公司期間，您不得從事任何需要您的業務時間和注意力的其他活動，也不得支持(以投資或其他方式)任何可能與公司業務競爭或構成利益衝突的活動。
沒有違反對前僱主的義務；公司政策；CIIA。此外，您受僱於公司的條件仍然是：(1)您沒有任何僱傭協議、競業禁止協議或其他協議，使您無法接受和履行IonQ的這一職位的職責；(2)您遵守公司的政策，包括公司員工手冊中包含的政策，這些政策可能會不時進行修訂；(3)您繼續遵守您之前執行的公司員工信息、發明、競業禁止和競業禁止協議(“CIIA”)；以及(4)成功完成背景調查。
以前僱主的信息。您承認，您已接到指示，不得使用任何先前僱主或第三方的任何機密信息或商業祕密，並且您同意不會為公司的利益使用任何機密信息或商業祕密。特別是，您承認並同意，您已向任何以前的僱主退還了該等以前的僱主的或與其有關的機密信息和商業祕密的所有有形表述。您聲明並保證，您可以承擔您對公司的義務和作為公司僱員的職責，而不違反您對任何先前僱主或第三方的任何義務。您明確保證您不受僱傭協議或限制性契約的約束，不會妨礙您全面履行對公司的職責。
隨心所欲就業。您在IonQ的工作是隨意的，您或IonQ可以根據您或我們的酌情決定權隨時終止您在公司的工作。
治國理政。本協定將由馬裏蘭州的實體法管轄。
仲裁。如果公司與您之間因您的僱傭關係或您的僱傭關係終止而產生爭議，我們雙方同意根據《聯邦仲裁法》將我們的爭議提交具有約束力的仲裁。這意味着，我們之間關於您的僱傭或終止僱傭的爭議將不會有法庭或陪審團審判，根據本協議提出的任何索賠必須以個人身份提出(即，不作為集體訴訟或代表訴訟的一部分)。根據美國仲裁協會的《就業仲裁規則》，仲裁將在馬裏蘭州的巴爾的摩舉行，由一名仲裁員進行。雖然這項仲裁協議的目的是廣泛的(並涵蓋，例如，根據本協議和州和聯邦法律禁止基於種族、性別、年齡、殘疾、家庭假等歧視的索賠)，但它不適用於根據適用法律不受仲裁的索賠(只要此類法律未被《聯邦仲裁法》搶先或以其他方式無效)，或您根據適用的工人賠償法的權利。本公司將在任何此類仲裁中支付仲裁員的費用。仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示，並裁決法律本來允許的救濟；以及(B)就每一項請求和所裁決的任何救濟的處理、裁決的理由以及裁決所依據的基本調查結果和結論發佈一份簽署的書面聲明。本協議的任何內容均無意阻止您或公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁制令救濟，以防止不可彌補的損害。任何仲裁裁決或命令都可以作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。
整個協議。本信函、本文引用的文件和CIIA代表您與IonQ之間關於您與公司之間的僱傭關係的完整協議和諒解，並完全取代所有先前關於您與IonQ僱傭關係的協議和諒解，無論是書面的還是口頭的。除非以書面形式由您和公司的授權人員簽署，否則不得修改、放棄、釋放、解除或修改本信函的任何條款或條款，但公司可自行決定調整工資、獎勵薪酬、股票計劃、福利、職稱、地點、職責、責任和報告關係。
請在本協議上簽字並寄回一份。我們期待着您繼續為公司的建設做出貢獻！
真誠地
IonQ，Inc.
/s/彼得·查普曼
彼得·查普曼
首席執行官
接受並同意
日期：2021年9月13日
/s/託馬斯·克萊默
託馬斯·克萊默
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