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Insulet Corporation很高興為您提供執行副總裁兼首席財務官的全職職位，直接向總裁兼首席執行官吉姆·霍林斯黑德報告。我們對您加入Insulet的前景感到興奮，並期待您為團隊做出有意義的貢獻。該職位有資格獲得 100% 的遠程工作安排（可以 100% 在家中工作；也可以根據需要在現場/虛擬混合工作）。這份工作機會取決於您在2024年4月1日的開始日期之前令人滿意地完成背景調查。

從2024日曆年開始，您有資格參加我們的年度獎勵計劃，目標是基本工資的70.00％。當前日曆年的任何報酬將根據您的僱用日期按比例分配。付款通常在日曆計劃年度結束後的第一季度進行。公司年度獎金計劃的設計將由公司決定，不能保證任何設計變更將如何影響未來向您支付的獎金。

公司致力於通過長期激勵機會與員工分享其持續的成功。您將有資格參與公司的長期激勵計劃，年度股權目標為2500,000.00美元，首次獎勵將於2024年發放。獎勵是自由裁量的，不能保證。公司年度股權計劃的設計將由公司決定，不能保證任何設計變更將如何影響您未來獲得的股權獎勵。

由於您的開始日期在年度股權獎勵日期之後，因此在2024業績年度，您將獲得股權獎勵，該獎勵將以限制性股票單位（“RSU”）的形式發放給您，50％以績效股票單位（“PSU”）的形式發放給您。授予您的股票單位的實際數量的計算方法是將RSU和PSU獎勵的美元價值除以Insulet普通股在授予日的收盤價。

RSU將在授予日的第一週年、第二週年和三週年之際以基本相等的分期付款。PSU 在三年績效期內根據績效標準和歸屬條款進行歸屬。

您將獲得簽約股權獎勵，授予日公允價值為1,000,000.00美元，該獎勵將以限制性股票單位（“RSU”）的形式交付給您。授予您的註冊獎勵的實際限制性股票單位數量的計算方法是將RSU獎勵的美元價值除以Insulet普通股在授予日的收盤價。這些限制性股票單位將在授予日的一週年、第二週年和三週年之際以基本相等的分期付款。公司每月發放一次股權。根據我們的每月撥款週期，您的補助金將在您的開始日期之後儘快以管理方式發放。您的簽約獎勵的實質性條款將包含在條款和條件文件中，該文件將在授予時發給您。頒發每項獎勵時所依據的條款和條件文件為準。

公司每月發放一次股權。根據我們的每月補助頻率，您的補助金將在您開始工作之月的下一個月的第一個交易日發放。您的簽約獎勵的實質性條款將包含在條款和條件文件中，該文件將在授予時發給您。頒發每項獎勵時所依據的條款和條件文件為準。

此外，公司將在您聘用之日起的30天內向您支付125,000.00美元的一次性簽約獎金。這被視為應納税所得額。如果您在僱用之日起一年內自願離開公司，則需要償還簽約獎金。

根據Insulet Corporation修訂和重述的高管遣散費計劃的條款，您有資格獲得遣散費和控制權變更補助金。您還有資格參與公司的福利計劃，其範圍與公司其他處境相似的員工相同，並受適用於的相同條款、條件和限制。要更詳細地瞭解福利和適用的資格要求，請參閲適用的摘要計劃説明。

為了保護公司在創建和維護其機密信息以及與客户和聯繫人的友好關係方面投入的大量時間和金錢，所有人員都必須執行公司的標準專有信息和非競爭協議，以此作為您在公司工作的條件。此外，正如公司將保護我們的商業祕密和其他機密信息視為非常重要的一件事一樣，我們也尊重您可能對現任或其他前任僱主承擔的義務（包括保護其機密信息），我們也希望您履行這些義務。為此，我們希望您在離職時不會從僱主那裏獲取任何文件或其他機密信息。此外，您不應攜帶前僱主的任何機密或專有商業信息、材料或文件來公司履行職責。

儘管我們希望並相信我們的關係將是互惠互利、令人滿意和持續的，但本信不應被解釋為在任何規定期限內僱用您的明示或暗示的協議，也不得以任何方式隨意改變公司的僱用政策，根據該政策，您和公司均可隨時出於任何原因自由終止僱傭關係，不管是否另行通知。同樣，本信中的任何內容均不得解釋為明示或暗示的協議，即在公司工作結束後向您支付任何報酬或向您發放任何福利。此外，這封信構成了我們關於公司僱用條款和條件的全部提議，它取代了先前就所提供的僱傭條款達成的任何協議或其他承諾或陳述（無論是口頭還是書面）。您在Insulet的工作應受馬薩諸塞州聯邦內部法律的管轄和解釋，但不適用法律衝突原則。

為了填寫I-9表格，您將需要提供文件以證明您有資格在美國工作。根據聯邦法律的要求，此項驗證必須在您工作的第三天之前進行。

我們非常高興地歡迎您加入 Insulet！我們認識到，我們的成功是我們敬業和才華橫溢的員工所做的貢獻的直接結果。我們期待通過您的捐款進一步加強Insulet團隊。

接受：您在下面的簽名確認您接受加入Insulet擔任執行副總裁兼首席財務官的提議，同時也確認您已查看該職位的職位描述並且您符合該職位要求的最低資格。