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Sempra(公司)為其高級管理人員和員工提供基於市場的薪酬，以幫助確保公司能夠吸引和留住有才華的員工。根據上述規定，公司對高管的某些離職福利設置了合理的限制。在未尋求股東批准的情況下，本公司不會與高管訂立、訂立或採納任何新的離職薪酬協議，或為高管的利益訂立任何新的離職薪酬協議，規定現金離職支付超過高管基本工資加目標獎金之和的2.99倍。

本公司董事會之薪酬及人才發展委員會(下稱“委員會”)應管理、詮釋及監督本政策，包括但不限於，在適用範圍內，運用商業上合理之估值技術及原則，全權酌情決定現金分期付款總額。委員會就這一政策所作的任何決定應是最終的、最終的和具有約束力的。委員會根據本政策行使任何權利，不影響本公司、董事會或委員會對任何受本政策約束的高管可能擁有的任何其他權利。委員會保留隨時自行決定修改或終止本政策的權利。

“現金遣散費”指(I)就終止行政人員的僱用而支付的現金款項，(Ii)達成不與本公司或其聯屬公司競爭的協議，及(Iii)抵銷與上述任何事項有關的任何税務責任。為免生疑問，即使本政策或任何離職金支付協議有任何相反規定，“現金遣散費”不包括(A)授予、歸屬、加速、結算、支付或以其他方式處理根據股東批准的或激勵計劃授予或購買的長期激勵獎勵，(B)支付遞延薪酬和退休福利，在每種情況下，根據公司或其關聯公司的任何計劃、政策或協議的條款，(C)支付符合公司或其關聯公司員工福利計劃下公司正常做法的既有員工福利。(D)支付或提供津貼、保險、傷殘、健康和福利計劃、重新安置或再培訓、財務規劃和其他福利，包括但不限於為支付獲得持續保健福利的費用而提供的任何現金付款；。(E)執行幹事同意在其離職後提供不超過兩年的諮詢服務所支付的金額；。(F)根據任何計劃、政策或協議的條款，在執行幹事離職之日至付款日期之間必須支付的任何通知付款或利息，(G)為解決執行主任針對公司或其任何聯營公司提出的訴訟或索賠而支付的款項，或根據公司管治支付的賠償款項或墊付的開支

(H)根據任何計劃、政策或協議的條款所賺取、累積或以其他方式提供的與所提供服務有關的報酬和福利，以及補償在執行幹事離職之日之前有效發生的任何費用；(I)根據目標業績或實際業績，按比例支付關於離職年度的執行幹事獎金的任何款項；或(J)法律規定的任何其他福利或付款。

“行政人員”指在訂立、確立或採納新的離職薪酬協議時及緊接(I)控制權變更(定義見該人士的離職薪酬協議)或(Ii)該人士終止前(I)控制權變更(定義見該人士的離職薪酬協議)或(Ii)該人士終止前，根據1934年證券交易法(經修訂)第(16)節第(16a-1)(F)條所界定的本公司任何“高級人員”。

“新離職金協議”指新訂立、確立或採納、修訂及重述或重大修訂(由委員會決定)的任何離職金協議，惟為免生疑問，新離職金協議不得包括(I)因税務原因而對任何現有的離職金協議作出任何續期或延期(包括任何自動續期或續期)，或因法律變更而作出的任何修訂，或(Ii)本公司或其任何聯屬公司在合併、收購或類似公司交易的情況下所採取的任何安排。