| 埃克森美孚公司 | Kerrie-Anne Lanigan | |
| 22777 Springwoods Village Pkwy | 投資者關係董事 | |
| 德克薩斯州斯普林 77389 | ||
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| 2024年5月10日 | ||
回覆：與之相關的補充信息 第 3 項通過高管薪酬的諮詢投票
尊敬的投資者，
2024年的委託聲明概述了 埃克森美孚的高管薪酬計劃，該計劃將薪酬與長期股東價值創造和在低排放未來的成功以及2023年的薪酬決策聯繫起來。
在提交報告時，薪酬基準公司的2023年數據尚未公佈。CD&A 第 61 頁中包含的以下圖表已在 最近的 1 年和 10 年時間段內進行了更新。這還更新了CD&A中對埃克森美孚排名百分位數的所有其他參考信息。
該計劃設計的優勢體現在動態的市場條件和複雜的商業環境中；以績效為基礎，與 業務和個人業績息息相關，與基準公司的薪酬計劃相比，波動性更大。
2023年首席執行官直接薪酬總額 與2022年相比下降了10％，這反映了收益減少和股價下跌。根據2023年撥款，78％的直接薪酬以績效股票的形式交付，低於2022年撥款時的 110.84美元。績效股票的限制期特別長，自授予之日起，5年內將有50％歸屬，50％在10年內歸屬，退休時不加息。
在評估薪酬水平的適當性時，薪酬委員會會考慮規模和複雜性，以及所有 績效維度的強勁業務業績。如CD&A第57頁所示，埃克森美孚仍然是基準公司中最大的公司。儘管如此，1年期直接薪酬總額為97％第四薪酬基準公司的百分位數，低於 100第四2022年的百分位數，10年已實現 和未實現薪酬為46第四百分位數，如下所示。
10 年期已實現和未實現薪酬合併後的標準化適用於不同的獎勵類型和限制期。10年期已實現薪酬的相對狀況進一步凸顯了長期限制期的影響，這是所有行業中最長的。有關長期激勵計劃設計的更多信息，請參閲CD&A的第54頁。
與基準公司常見的計劃相比，埃克森美孚的股票計價方法加上較長的限制期決定了股票績效獎勵的風險/回報狀況， 導致更大的波動性。
