美國
證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券交易法》 第13條或第15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 5 月 9 日

艾芬豪 電氣有限公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

註冊人的電話號碼，包括 區號：(480) 656-5821

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據 法案第 12 (b) 條註冊的證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司§

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ¨

項目 1.01。簽訂實質性最終協議 。

2024年5月9日，艾芬豪電氣公司 （“公司”）與羅伯特·弗裏德蘭就其作為公司執行主席的服務 簽訂了薪酬和控制權變更安排。該安排載於2024年5月9日給弗裏德蘭先生的一封信（“補償信 ”）中。

根據薪酬信函的條款， 弗裏德蘭先生有權獲得每年50萬美元的年基本工資（“基本工資”），自 2024年1月1日起生效。弗裏德蘭先生將有資格每年獲得短期和長期激勵獎勵，短期獎金 目標為其基本工資的100％（“短期獎金”），長期獎金目標為其基本工資的200％（“長期 定期獎金”）（“長期 定期獎金”），具體取決於成就程度任何適用的績效目標。短期獎金和長期獎勵 應以股權形式發放，由董事會決定，並根據公司的股權激勵 計劃和相關的獎勵協議。

薪酬信 中涵蓋的薪酬需要接受年度審查。

如果控制權變更（定義見薪酬信函中的 ），如果弗裏德蘭先生在控制權變更後的12個月內 終止其作為執行董事長的服務，則弗裏德蘭先生將有權獲得一次性現金付款，扣除適用的預扣款後， 相當於其年度基本工資的18個月，其股權激勵獎勵應根據適用的條款進行管轄 計劃和獎勵補助協議。

前述薪酬函摘要 並不聲稱是對薪酬信函的完整描述，而是參照薪酬函的全文 進行了全面限定，補償信的副本作為附錄 10.1 附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。