eme-20231213
0000105634假的00001056342023-12-132023-12-13

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單8-K/A
（第1號修正案）
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年12月13日

EMCOR 集團有限公司
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

特拉華1-826711-2125338
（公司成立的州或其他司法管轄區）（委員會檔案編號）（美國國税局僱主識別號）
301 梅里特七人
諾沃克，康涅狄格06851-1092
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
(203)
849-7800
（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題交易符號註冊的每個交易所的名稱
普通股EME紐約證券交易所

用勾號指明註冊人是否是1933年《證券法》（17 CFR 230.405）第405條或1934年《證券交易法》（17 CFR 240.12b-2）第12b-2條定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐










解釋性説明

本8-K表最新報告（“經修訂的8-K”）的第1號修正案修訂了2023年12月15日提交的8-K表最新報告（“原始表格8-K”）的第5.02（c）項，披露了EMCOR集團有限公司（“公司”）新任首席財務官兼首席會計官傑森·納爾班迪安隨後輸入的情況，該公司高級副總裁兼首席財務官傑森·納爾班迪安首席執行官兼首席會計官與公司簽訂了三份合同，內容涉及執行官在公司的僱用和薪酬，並提供對其的簡要描述。

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024年5月8日，EMCOR集團有限公司（“公司”）與公司高級副總裁、首席財務官兼首席會計官（“執行官”）傑森·納爾班迪安簽訂了連續性協議（“連續性協議”）。連續性協議規定，在公司控制權變更（該條款在連續性協議中定義）後，執行官在公司的任期應自控制權變更之日起持續兩年，在每種情況下，其職稱和職責至少相同，基本工資不少於控制權變更前生效。在這兩年期間，執行官有權獲得年度獎金，其金額不少於控制權變更前一年支付或應付的獎金總額和控制權變更前三年支付或應付的平均年度獎金總額（“獎金支付”），以較高者為準。此外，在這兩年期間，執行官應獲得激勵性薪酬、養老金、一般保險、附帶福利和津貼，要麼與控制權變更前夕提供的激勵性薪酬和福利相稱，如果更優惠，則與控制權變更後向處境相似的公司執行官提供的激勵性薪酬和福利相稱。

連續性協議進一步規定，如果在控制權變更之前提前解僱（該期限在連續性協議中定義），或者在公司無故變更控制權後的兩年內終止（該期限在遣散協議中定義），或者如果執行官出於正當理由（該期限在遣散協議中定義）終止，則執行官應獲得等額的一次性現金至 (i) 他在變更時有效的基本工資的三倍控制和（ii）獎金支付。此外，執行官將有權獲得額外的一次性現金補助，金額相當於執行官截至解僱之日的年薪、截至解僱前的任何日曆年度的年度獎金總額（如果執行官一直工作到本應支付此類獎金之日），獎金按比例分配（截至解僱之日計算）；以及相當於薪酬的金額（如果有）先前推遲的（不包括任何合格的計劃）延期）和任何累積的休假工資，在每種情況下，均完全滿足行政人員的相關權利。

連續性協議的上述摘要並不完整，並根據連續性協議對其進行了全面限定，該協議將作為公司截至2024年6月30日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。

2024年5月8日，公司與執行官簽訂了遣散費協議（“遣散協議”）。除其他外，遣散費協議規定，如果公司無故終止執行官的聘用（該期限在遣散協議中定義），或者如果他出於正當理由（遣散費協議中定義的期限）終止僱用，則他將有權從解僱之日起分八個季度分期獲得總金額，相當於其在事件發生前生效的基本工資的兩倍或解僱所依據的情況。此外，他將有權獲得截至解僱之日前的任何日曆年度的未付獎金，如果執行官在支付此類獎金之前，本應支付這筆款項，前提是執行官繼續在公司工作。 執行官還將有權 (i) 相當於其解僱當年的目標獎金的金額，該金額本應根據執行官實現個人績效目標的情況乘以分數，分數的分子是他在公司受僱的日曆年中的天數，其分母為365，以及 (ii) 等於獎金的金額他被解僱的年份本應根據以下條件支付公司績效目標的實際實現情況，乘以分數，其分子是日曆年中發生解僱的天數


他曾受僱於該公司，分母為365。他還有權在公司的醫療、牙科和住院保險計劃下自解僱之日起的18個月內為自己（以及在適用的範圍內，符合條件的受撫養人）獲得自解僱之日起的12個月保險，費用由公司承擔；前提是他有提供如果繼任僱主提供類似的保險，則公司的任何此類保險均應停止。如果根據持續性協議向執行官支付遣散費，則根據遣散費協議不支付遣散費。

上述遣散費協議摘要並不完整，參照遣散協議對其進行了全面限定，該協議將作為公司截至2024年6月30日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。

2024年5月8日，公司與執行官簽訂了賠償協議，其表格作為2004年10月12日安東尼·古齊與公司之間的信函協議附錄F所列，該協議作為公司2004年10月13日提交的8-K表報告的附錄10.1提交。













































簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

 EMCOR 集團有限公司 
    
日期：2024 年 5 月 9 日來自：/s/ANTHONY J.GUZ 
  安東尼 ·J· 古齊 
  主席、總裁和 
  首席執行官