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Avidity Biosciences, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）的非僱員成員應獲得本非員工董事薪酬計劃（經迄今修訂的本 “計劃”）中規定的現金和股權薪酬。該計劃已根據公司的2020年激勵獎勵計劃（“股權計劃”）採用。本計劃中描述的現金和股權薪酬應在適用的情況下自動支付或發放給每位非公司員工或公司任何母公司或子公司的董事會成員（均為 “非僱員董事”），除非該非僱員董事通過書面通知拒絕接收此類現金或股權薪酬公司。本計劃將一直有效，直至理事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行修改、修改或終止本計劃。本計劃的條款和條件將取代公司與其任何非僱員董事之間先前就擔任董事會成員而達成的任何現金和/或股權薪酬安排。除根據本計劃授予的股票期權外，任何非僱員董事均無本協議項下的任何權利。此處未另行定義的大寫術語應具有股票計劃中規定的含義。

(i) 審計委員會。擔任審計委員會主席的非僱員董事應額外獲得15,000美元的年度預付金，以支付此類服務。擔任審計委員會成員的非僱員董事（主席除外）應額外獲得7,500美元的年度預付金，以支付此類服務。

(ii) 薪酬委員會。擔任薪酬委員會主席的非僱員董事每年將額外獲得10,000美元的預付金。擔任薪酬委員會成員的非僱員董事（主席除外）應額外獲得5,000美元的年度預付金，以支付此類服務。

(iii) 提名和公司治理委員會。擔任提名和公司治理委員會主席的非僱員董事每年應額外獲得8,000美元的預付金，以支付此類服務。擔任提名和公司治理委員會成員的非僱員董事（主席除外）應額外獲得4,000美元的年度預付金，以支付此類服務。

(c) 預付金的支付。第1（a）和1（b）節所述的年度預付金應按日曆季度賺取，並應在每個日曆季度結束後的第十五天由公司拖欠支付。如果非僱員董事在整個日曆季度內不擔任非僱員董事或擔任第1（a）或1（b）節所述的適用職位，則支付給該非僱員董事的預付金應在該日曆季度中實際擔任非僱員董事的部分按比例分配，或在該職位上（視情況而定）。

2. 股權補償。非僱員董事應獲得下述股權獎勵。下述獎勵應根據股權計劃或當時由公司維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃的條款和規定授予，並應受其條款和規定的約束，並應以董事會先前批准的形式執行和交付獎勵協議，包括所附證據。股票計劃的所有適用條款均適用於本計劃，就好像此處已有全面規定一樣，此處授予的所有股票期權在所有方面均受股票計劃和適用的獎勵協議的條款的約束。為避免疑問，本第2節中的股票數量應按照股權計劃的規定進行調整。

(a) 初始獎勵。最初當選或被任命為董事會成員的每位非僱員董事應根據股權計劃或當時由公司維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃獲得在首次選舉或任命之日購買公司55,000股普通股的期權（每個此類獎勵均為 “初始獎勵”）；但是，前提是如果授予日初始獎勵的價值超過75萬美元（“初始獎勵限額”），根據Black-Scholes在發放日期計算期權定價模型（使用公司在編制財務報表時使用的相同假設以及授予之日前30個日曆日內在納斯達克股票市場（或其他成熟的證券交易所或全國報價系統）上公司普通股的平均每股收盤價），則獲得此類初始獎勵的期權數量應減少獲得初始獎勵所需的期權數量授予日的價值等於初始獎勵限額。任何非僱員董事都不得獲得多於一項初始獎勵。

(b) 後續裁決。以下非僱員董事：(i) 自公司股東大會召開之日起在董事會任職，自該會議召開之日起擔任非僱員董事至少六個月，以及 (ii) 將在該會議之後立即繼續擔任非僱員董事，應自動獲得股權計劃或當時維持的任何其他適用公司股權激勵計劃下的期權本公司將在此類年會之日購買公司27,500股普通股（每股）此類獎勵為 “後續獎勵”）；但是，如果授予日的後續獎勵價值超過37.5萬美元（“後續獎勵限額”），則在授予日根據Black-Scholes期權定價模型（使用與公司在編制財務報表時使用的相同假設以及納斯達克股票市場普通股的平均每股收盤價（或其他股票）計算已建立的普通股報價所依據的證券交易所或全國報價系統）在授予之日之前的30個日曆日內），則受此類後續獎勵約束的期權數量應減少必要的期權數量，以使後續獎勵在授予之日的價值等於後續獎勵限額。為避免疑問，在公司股東年會上首次當選董事會成員的非僱員董事只能獲得與此類選舉相關的初始獎勵，並且在該會議召開之日也不得獲得任何後續獎勵。

(c) 終止僱員董事的聘用。身為公司或公司任何母公司或子公司的僱員的董事會成員隨後終止在公司和公司任何母公司或子公司的僱員並留在董事會中，將不會根據上述第2（a）節獲得初始獎勵，但在他們本來有權獲得的範圍內，在公司和公司任何母公司或子公司解僱後，將獲得上文第2（b）節所述的後續獎勵。

(ii) 歸屬。每項初始獎勵應在非僱員董事當選或被任命為董事會成員之日後的三年內按基本相等的月度分期歸屬和行使，前提是非僱員董事在每個此類歸屬日期之前繼續在董事會任職。每項後續獎勵應在（A）授予之日一週年或（B）公司下一次股東年會之日首次授予和/或開始行使，前提是非僱員董事在該歸屬日期之前繼續在董事會任職。除非董事會另有決定，否則非僱員董事終止在董事會任職時未歸屬和/或可行使的初始獎勵或後續獎勵的任何部分均不得歸屬和/或可行使。控制權變更後，無論股權計劃或任何獎勵協議的任何其他條款如何，根據股權計劃授予的所有未償股權獎勵以及公司維持的任何其他股權激勵計劃均應完全歸屬和/或可行使。