僱傭協議第 1 號修正案

本僱傭協議第1號修正案（以下簡稱 “第1號修正案”）於2024年3月6日生效，Lineage Cell Therapeutics, Inc.，一家加利福尼亞州公司（以及通過法律或其他方式承擔本協議項下權利和義務的任何利益繼承人，“公司”）和布萊恩·邁克爾·庫利（“高管”）。

鑑於，公司和高管是截至2022年9月26日簽訂的某些經修訂和重述的僱傭協議（“原始協議”）的當事方。

鑑於，公司和高管希望修改此處所述的原始協議，並自上述首次規定的日期（“生效日期”）起生效。

因此，考慮到此處所載的協議，並出於其他有益和寶貴的考慮，特此確認這些協議已收到並已充足，本協議各方特此協議如下：

前提是，如果在高管終止僱用時尚未設定該年度的高管目標獎金，則前一年的高管目標獎金金額應被視為高管終止僱用當年的目標獎金；還規定，如果僅僅因為高管在解僱之日之前就終止僱用時沒有向高管支付前一年的高管獎金否則會有這樣的獎金支付後，高管還將獲得相當於上一年度高管目標獎金100％的報酬；

[簽名頁面如下]

自上文首次撰寫之日起，雙方已執行本第1號修正案，以昭信守。