附錄 10.3
2023年10月20日 | |
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R. Kevin Klass
2004 北斯蒂爾圈子
亞利桑那州梅薩 85207
親愛的凱文：
我很高興代表Zomedica Inc. 向你提供向首席執行官報告的全職銷售高級副總裁的就業機會。
開始日期。你提議的開始日期是 2023 年 11 月 6 日。
基本工資。你每兩週的工資將為10,961.54美元（相當於每年28.5萬美元）。您還有資格獲得相當於基本工資50％的獎金（2023年按比例分配），具體取決於Zomedica和您的經理制定的目標和宗旨。
股票頭寸。在Zomedica董事會定期會議上正式批准您的期權的交易日或您的聘用日期，您將獲得以等於我們股票收盤價的行使價購買2,000,000股Zomedica普通股的期權。您的期權將在四年內歸屬，歸屬計劃為每年25％。
福利計劃。根據這些計劃的條款，您將有資格獲得向Zomedica員工提供的所有Zomedica福利計劃，該計劃自僱用之日起生效。這包括醫療保險、401（k）計劃以及僱主支付的視力、牙科、短期殘疾、長期殘疾和人壽保險。
PTO。除了Zomedica在整個日曆年中的十個帶薪假期和兩個浮動假期外，您每年還將享受三週的PTO。PTO的累積從您工作的第一天開始。
遣散費。如果公司無故行使終止僱用的權利，則公司應根據公司的薪資流程和程序，在解僱之日後的六個月內向您支付相當於六個月基本工資的款項，但須遵守適用的預扣税。
控制權變更。如果 Zomedica 出現 “控制權變更”，而你卻與世隔絕
因此，Zomedica將向你提供一年的基本工資的遣散費。遣散費將在您 “離職” 後的第一個普通工資發放日一次性支付（根據《美國國税法》第409A條的定義），但須遵守《財政條例》第1.409A-3 (i) (2) 條所要求的任何延遲。就本信函而言，“控制權變更” 是指Zomedica經修訂和重述的股票期權計劃（自本文發佈之日起生效並向美國證券交易委員會提交）中所定義的 “公司控制權變更”。
這種就業機會的意圖不是，也不構成僱用合同。根據適用法律，您在Zomedica Inc.的就業將隨意進行。此優惠需成功完成背景調查，並簽署保密、禁止競爭和不招攬協議。