附件10.5

Truist Financial Corporation對其進行了審查，並對其進行了審查。
2022年激勵計劃

LTIP獎勵協議

(高級行政人員-60/10退休)

本協議(“協議”)於2024年2月26日(“授予日期”)生效，由Truist Financial Corporation、北卡羅來納州的一家公司(“TFC”)和[名字]，僱員(“參與者”)。

獨奏會：

TFC希望通過向參與者提供下文規定的長期激勵補償機會來實現Truist Financial Corporation 2022激勵計劃(可能會被修訂和/或重述)的目的。

考慮到上述情況，考慮到下述相互承諾以及其他良好和有價值的對價，特此確認這些對價的收據和充分性，意在受法律約束的本合同雙方同意如下：

1.計劃成立為法團。TFC和參與者在本協議項下的權利和義務在所有方面都應受本計劃的條款約束和管轄，其條款通過引用併入本協議。如果本協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。除非本協議另有規定，否則本協議中的大寫術語應具有與本計劃中所述相同的定義。

2.表演獎。在符合本協議和本計劃條款的情況下，TFC特此根據以下規定授予參與者LTIP獎(以下簡稱“獎”)：

(一)履約期。該獎項的表演期(“表演期”)為2024年1月1日至2026年12月31日。

(B)部分履約期。

(I)(1)死亡或殘疾。如果參與者因死亡或殘疾而終止受僱，在履約期內不再是本計劃的參與者，

參與者在績效期間的獎勵應根據本協議的規定支付，其基礎是達到本協議所列的績效目標門檻和至少一項績效目標的門檻成就水平；但在控制權變更的情況下，履約期應在控制權變更或參與者因死亡或殘疾而終止僱用之日較晚的日期結束，並應在控制權變更或參與者因死亡或殘疾而終止僱傭之日後兩個半月內支付款項，如第5節所規定，按下文第2(C)(Iv)節的規定計算。為免生疑問，“終止僱用”一詞指的是離職。

(二)無事由、正當理由、退休的非自願終止。如果參與者在履約期間因以下原因而不再是本計劃的參與者：(A)公司和/或其關聯公司非自願地終止僱傭關係(定義如下)，包括根據適用於參與者的僱主贊助的計劃或僱傭協議(包括因該計劃或僱傭協議中所定義的“充分理由”而終止)，包括根據僱主贊助的適用於該參與者的計劃或僱傭協議支付遣散費的終止；或(B)由於退休(定義如下)，應根據本協議支付參與者在績效期間的獎勵。基於達到本合同附件A所列業績目標的門檻業績目標和至少一個門檻業績水平；但如果參與者的解僱是由公司和/或其關聯公司無故非自願終止的，獎勵的支付取決於參與者是否執行了不按一般適用於類似情況的高管的條款招募TFC或其關聯公司的員工或客户的契約。在控制權變更的情況下，履約期應自控制權變更或參與者因原因或正當理由非自願終止僱用之日起終止，並應在控制權變更或參與者因有原因或正當理由非自願終止僱用之日後兩個半(2半)月內支付款項，如第5節所規定，按下文第2(C)(Iv)節規定計算。如果公司和/或其關聯公司終止參與者的僱傭關係是

由於參與者(X)不誠實、盜竊或挪用公款；(Y)拒絕或未能以令人滿意的方式履行參與者為TFC或其附屬公司分配的職責；或(Z)從事任何可能對TFC或其附屬公司造成重大損害的行為，而沒有合理善意地相信該行為符合TFC或其任何附屬公司的最佳利益。關於終止是否是出於原因的決定，應由署長(或其指定人，在計劃允許的範圍內)作出，其決定應是最終和決定性的。“終止僱用”一詞指的是離職。就本獎項而言，只有在參與者年滿60歲並在TFC和/或附屬公司服務至少10年時或之後，參與者才會遭遇離職。如果參賽者被公司和/或其關聯公司無故終止僱傭關係，並且參賽者拒絕執行合理的契諾不徵集TFC或其關聯公司的員工或客户，則該獎項的任何未授予部分將被沒收。

(C)獎勵的績效衡量標準。適用於該獎項的預先確定的三(3)年績效期業績衡量標準(定義見下文第2(C)(I)節)、參與者在績效期間的平均基本工資的目標百分比(“參與者的目標百分比”)、績效水平以及根據成就水平可能向參與者支付的現金支出如下：

(I)本獎項的績效衡量標準和成就水平，包括相關的TSR修改者，在本文件附件附件A中列出，併成為本文件的一部分。

(2)如果絕對業績目標和相對業績目標都達到了目標水平，或者在業績期間達到了絕對業績目標和相對業績目標的最高業績水平，則預計支付給參與者的獎金如下表所示(對參與者2024年、2025年和2026年的基本工資作了某些假設)：

(3)在本協議中，“同業集團”一詞是指美國銀行、公民金融集團、第五-第三銀行、摩根大通銀行、KeyCorp、M&T銀行公司、PNC金融服務集團、地區金融公司、美國銀行、富國銀行。

(四)控制權的變更。如果在績效期間發生控制變更，參與者的獎勵應使用參與者的“平均基本工資”來計算，計算方法是：(A)參與者在控制變更之前每個已完成的歷年收到的實際基本工資；(B)截至控制變更之日在績效期間剩餘的所有未完成歷年記錄的實際年基本工資比率，(A)和(B)最初三(3)年績效期間的平均值(“平均基本工資”)的總和。如果在績效期間發生控制權變更，參與者的獎勵計算如下：只要在控制權變更之前的完整歷年(S)達到了附件A中規定的門檻績效目標(如果在控制權變更之前沒有完整的歷年，則視為達到了第2(C)(I)(Aa)條的絕對績效目標)。參賽者的獎勵應為(1)和(2)之和(根據本協議第5條支付)：(1)控制權變更前完成的歷年(S)，獎勵金額的計算方法為：平均基本工資乘以參賽者的目標百分比，然後乘以附件A中規定的該完成歷年(S)的實際成就水平，再乘以一個分數，分子為完成的年數(S)，分母為3；(2)業績期間內剩餘未完成的歷年(S)，獎勵金額乘以平均數

1.僅為説明目的，預測假設在每年3月1日進行一定的加薪。預測並不反映署長的消極裁量權削減。

2.預計支出將根據參與者2024年、2025年和2026年的實際基本工資而變化。

3.根據本計劃的條款，根據管理人的酌情決定權，獎金可以現金、普通股或兩者兼而有之的形式支付。

基薪除以參與者的目標百分比，再乘以表A中的絕對績效目標和相對績效目標的目標成就水平乘積，再乘以分數，分數的分子是未完成的日曆年數(S)，分母為3。為免生疑問，控制權的變更本身並不會縮短績效週期。

(V)就上述第2(C)(Iv)節而言，“控制權變更”將被視為在下列日期中最早的日期發生：(A)任何人或團體(如1934年《證券交易法》第13(D)和14(D)節所界定，經修訂的《交易法》)及其關聯方，不包括TFC及其關聯方的員工福利計劃，直接或間接是或成為，TFC證券的“實益所有人”(根據《交易法》頒佈的規則13d-3的定義)，佔TFC當時已發行證券總投票權的30%(30%)或更多；或(B)由於購買TFC證券的投標要約或交換要約(TFC對其自身證券的此類要約除外)，或由於委託書競爭、合併、合併或出售資產，或由於上述任何組合的結果，在獎項實績期間的任何連續十二(12)個月期間開始時構成TFC董事會的個人，加上其選舉或提名由TFC股東選舉的新董事，經至少三分之二在該十二(12)個月期間開始時仍在任的董事(統稱為“留任董事”)的投票通過，在該十二(12)個月期間因任何原因停止擔任該董事會成員的至少三分之二；(C)TFC出售或處置TFC全部或基本上所有資產(第409A條所指)的交易完成或以其他方式成功完成交易的日期；或(D)任何一人或一個以上以集團身份行事的人獲得TFC股票所有權的日期，該股票連同該個人或集團持有的股票佔TFC股票公平總市值或第409A條所指TFC股票總投票權的50%以上。

3.裁決的歸屬。在《計劃》和《協議》條款的約束下(包括但不限於本協議第2、4和5節的規定)，獎勵應百分之百(100%)歸屬，如果任何獎勵支出由署長決定，則在2026年12月31日績效期滿後的2027年1月1日賺取，前提是署長尚未確定全部或任何部分

由於(I)公司或個人行為導致的重大負面風險結果，或(Ii)TFC在業績期間導致總運營虧損，應取消或沒收該獎項。行政長官有權獨家決定是否授予和支付獎金，並解釋本協議和本計劃的條款和條件。

4.裁斷的喪失。除本計劃或本協議另有規定外(包括但不限於本協議第2(B)節的規定)，如果參與者在TFC或附屬公司的僱用因任何原因終止，並且該獎項尚未根據第3條授予，則在參與者終止僱傭之日未授予的範圍內，該獎勵應在終止時立即被沒收，並且該參與者沒有關於該獎勵的進一步權利。管理人(或其指定人，在本計劃允許的範圍內)有權自行決定參與者的權利是否已根據本計劃和本協議終止，包括但不限於確定參與者終止僱用的依據的權力。參賽者明確承認並同意，除本協議另有規定外，參賽者終止受僱將導致獎金和任何基礎支出在參賽者終止受僱之日仍未授予的範圍內被沒收。

5.獎勵支出。

(A)如有獎金支付，應由署長根據本協定和本計劃的規定，在業績期間結束後確定，包括但不限於對業績計量計算的所有適用調整。

(B)根據第5(A)條確定的獎勵支出應以現金、普通股或現金加普通股的組合的形式支付，由署長自行決定。

(C)獎金一經授予，應在績效期間結束後兩個半(2半)月內或第(2)(B)款所界定的部分績效期間結束後兩個半(2半)月內一次性支付給參與者(或在參與者死亡的情況下，一次性支付給參與者的一名或多名受益人)(但如果這兩個半月開始於一個歷年，而在另一個歷年結束，參與者(或參與者的一名或多名受益人)無權指定付款年)。

6.沒有繼續受僱或服務的權利。本計劃、獎勵的授予或與本計劃有關的任何其他行動均不得賦予參與者繼續受僱於TFC或其附屬公司的任何權利，或以任何方式影響TFC或附屬公司隨時終止受僱或服務的權利。除本計劃或本協議另有明確規定或行政長官另有決定外，參賽者在TFC或其附屬機構的僱用或服務終止後，其與獎勵有關的所有權利即告終止。助學金

TFC或其附屬公司不會因此而有義務頒發更多獎項。只要參賽者繼續是TFC或附屬公司的僱員，該獎項不會因參賽者職責或職位的任何變化而受到影響。

7.獎勵及股份不得轉讓。除遺囑或無遺囑繼承法外，本獎項及任何獎金支出不得轉讓(包括以出售、轉讓、質押或質押的方式)。按照計劃程序指定受益人並不構成轉讓；但是，除非在署長接受的受益人指定表格中明確包含免責條款，否則參與者的受益人不得放棄獎勵。

8.非邀請性契諾。

(A)作為授予該獎項的代價，參賽者同意，在受僱於TFC期間以及參與者被任何一方終止受僱後的十二(12)個月內，參賽者不得直接或間接為參賽者本人或任何其他人的名義招募或招聘受僱於TFC，或鼓勵其離開受僱於TFC的任何僱員，參賽者在受僱期間曾與其共事，或參賽者因受僱於TFC而獲知機密信息，且此後至少三(3)個月內未停止受僱於TFC。本條款不禁止參與者招募或僱用任何對一般廣告或招攬作出迴應的人員，包括但不限於通過報紙、行業出版物、期刊、互聯網數據庫或招聘或職業介紹所進行的非專門針對TFC員工的廣告或招攬。參與者承認，根據這一規定，他們也同樣受到限制，不得被同樣受類似規定約束的Truist的現任或前任僱員直接或間接僱用，並特此在知情的情況下同意該限制。本節不禁止參與者對一般廣告或徵集做出迴應，包括但不限於通過報紙、行業出版物、期刊、互聯網數據庫或招聘或職業介紹所發佈的廣告或徵集，而不是專門針對Truist的員工或顧問。

(B)考慮到本獎項的授予，參賽者同意，在受僱於TFC期間以及參與者被任何一方終止受僱後的十二(12)個月內，參賽者不得直接或間接招攬、溝通或以其他方式聯繫參賽者在受僱於TFC期間與之有實質性接觸的任何TFC客户，以代表TFC以外的任何個人或實體與他們進行任何業務，而該業務與參賽者上次在TFC工作的業務部門所開展的業務大體相似。參與者不得直接或間接招攬、溝通或以其他方式聯繫在Truist受僱期間與其有實質性接觸的Truist的任何第三方供應商，目的是將其業務從Truist轉移到Truist以外的任何個人或實體，該個人或實體與參與者上次在Truist工作的業務部門所從事的業務基本相似，或以其他方式破壞Truist與第三方的關係

供應商。“實質性聯繫”是指(I)與業務合作伙伴、第三方供應商或客户的實際聯繫--例如通過提供或接受服務或銷售訪問或電話--或(Ii)瞭解有關TFC供應商或客户的機密信息--例如通過獲取定價和銷售信息。本條款並不禁止參與者接受任何迴應一般廣告或邀約的個人或實體作為供應商或客户，包括但不限於通過報紙、行業出版物、期刊或互聯網數據庫的廣告或邀約，而不是專門針對TFC的商業合作伙伴、供應商或客户。

(C)參與者同意上述規定是合理和必要的，以保障TFC的合法商業利益，並且不會不合理地幹擾參與者在離開TFC後的謀生能力。最後，參與者同意，如果參與者違反或威脅要違反這些非邀請函條款，這種違規行為將對TFC造成不可彌補的傷害和傷害，並將使TFC在法律上沒有足夠的補救措施，並且(I)TFC可以尋求公平救濟，而不需要提交保證金，除了金錢損失和任何其他適當的救濟；以及(Ii)TFC將有權獲得其合理的律師費和執行本條款所產生的費用。

(D)參與者和TFC同意上述任何非邀請函條款被法院裁定超過適用法律允許的時間、範圍或地域限制，則該條款(S)將被修改為法律允許的最大時間、範圍和地域限制。如果任何此類條款(S)不能進行這樣的改革，則該條款將從本協議中分離出來，並且不會對本協議中任何剩餘條款的合法性、有效性或可執行性產生不利影響。

9.替代協議；具有約束力。本協議取代TFC關於授予獎項或任何相關權利的任何聲明、陳述或協議，參賽者特此放棄與任何此類聲明、陳述或協議相關的任何權利或索賠。本協議不取代或修改參與者與TFC或附屬公司之間的任何現有保密協議、競業禁止協議、競業禁止協議、僱傭協議或任何其他類似協議，包括但不限於此類協議中包含的任何限制性契約。

10.依法治國。本協議應受北卡羅來納州法律管轄並按照該州法律解釋，不考慮法律衝突原則，並符合適用的美國聯邦法律。

11.修訂及終止；放棄。在符合本計劃條款的前提下，本協議只有在雙方書面同意的情況下方可修改或終止。TFC對參與者違反本協議任何條款的放棄不應生效，也不應被解釋為對參與者隨後的任何違反行為的放棄。儘管有上述規定，行政長官仍有權在遵守適用法律或更改適用法律(包括但不限於第409a條)所需的範圍內，單方面修改計劃和本協議(未經參與方同意)

和聯邦證券法)，參與者特此同意對本計劃和本協議的任何此類修改。

12.發行股份；作為股東的權利。參賽者及參賽者的法定代表人、受遺贈人或分配者不得被視為任何受獎勵限制的股份的持有人，亦不得擁有任何投票權、股息權或股東的其他權利，除非及直至該等股份已發行予參賽者或他們。在授予獎項時，不得發行受該獎項約束的任何股票。受獎勵約束的股票應在實際可行的情況下儘快以參與者的名義發行(或，如果參與者已去世，則以參與者的受益人的名義)，且僅限於獎勵已授予且根據本章第5節的其他條款允許的範圍內。不得授予與獎勵相關的股息或股息等價權，獎勵不得調整以反映普通股上的任何股息分配(除非本計劃另有規定)。在(I)授予獎勵和(Ii)向參賽者發行和分配股票之前，不應支付股票股息。

13.扣繳；税務事宜。

(A)TFC或附屬公司應報告所有收入，並從任何政府當局或法律要求扣繳的任何現金金額中扣繳所有地方、州、聯邦、外國收入和其他税收以及任何政府當局或法律要求扣繳的任何其他金額。在任何普通股股份或本計劃賦予的任何其他利益交付或轉讓之前，TFC應要求參與者以現金形式向TFC支付任何政府當局要求TFC預扣的任何税款或其他金額，並由TFC或關聯公司支付給該當局，由該接受者的賬户承擔。儘管有上述規定，行政長官可以建立程序，允許接受者通過選擇(“選舉”)讓TFC從接受者有權獲得的任何普通股中扣留普通股，從而履行全部或部分此類義務，以及與獎勵有關的任何地方、州、聯邦、外國或其他收入、就業和其他税收義務。應預扣的普通股數量應具有公平市場價值，自確定應預扣的税額與履行該等義務的金額儘可能相等之日起。每次選舉必須按照署長制定的選舉程序以書面形式向署長作出，包括但不限於在TFC於2016年3月通過ASU 2016-09《薪酬-股票補償》(主題718)後由署長制定的程序。

(B)TFC沒有就與獎勵或根據獎勵支付(如有)相關的税收後果(包括但不限於所得税後果)向參賽者作出任何保證或陳述，參賽者絕不依賴TFC或其代表對該等税收後果進行評估。參賽者承認該獎項可能會產生不利的税務後果，參賽者應諮詢税務顧問。參與者確認參與者已被告知，參與者應就訂立本協議的決定與參與者自己的律師、會計師和/或税務顧問進行磋商

由此產生的後果。參與者也承認，TFC沒有責任採取或不採取任何行動，以實現參與者的特定税收結果。

14.行政管理。解釋和解釋本協議和本計劃以及管理本計劃的所有方面的權力應屬於行政長官，行政長官應擁有本計劃中規定的與本協議有關的所有權力。行政長官對本協議的任何解釋及其就本協議所作的任何決定均為最終決定，對本協議雙方均有約束力。

15.通知。本協議項下的任何和所有通知應以書面形式送達，並以掛號信或掛號信(要求退回收據並預付頭等郵資)的方式發送到TFC的人力資源部，地址為北卡羅來納州夏洛特市Tryon Street 214N，郵編：28202，收件人：首席人力資源官，如果是參與者，則發送到TFC記錄中反映的參與者最後為人所知的地址。

16.可分割性。本協定的條款是可分割的；如果任何一項或多項條款可能被確定為全部或部分非法或以其他方式不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

17.遵守法律；對普通股獎勵和股份的限制。TFC可對獎勵和任何與獎勵支付有關的普通股施加其認為適當的限制，包括但不限於聯邦證券法、聯邦税法、任何證券交易所或類似組織的要求以及適用於該獎勵或普通股的任何藍天、州或外國證券法的限制。儘管本計劃或本協議中有任何其他相反的規定，TFC沒有義務發行、交付或轉讓任何普通股，根據本計劃進行任何其他利益分配，或採取任何其他行動，除非此類交付、分配或行動符合所有適用的法律、規則和法規(包括但不限於證券法的要求)。TFC可安排在根據獎勵發行的任何普通股股票上以適用法律和法規不時規定的形式或在法律顧問建議的形式上放置限制性圖例。

18.繼承人及受讓人。在符合本協議和本計劃規定的限制的前提下，本協議對參與者和參與者的遺囑執行人、管理人和允許的受讓人和受益人以及TFC及其繼承人和受讓人具有約束力並符合其利益。

19.對口單位；進一步的文書。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。雙方同意簽署此類進一步的文書，並採取合理必要的進一步行動，以實現本協議的目的和意圖。

20.抵銷權。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，但在任何適用法律相反的情況下，TFC可減少任何

以其他方式支付給參與者或代表參與者的利益或付款，按照參與者對TFC或附屬公司到期或將要到期並應支付的任何債務的金額，參與者應被視為已同意這種減少；但是，如果第409a條適用，這種抵銷不得超過5000美元($5,000)或根據第409a條當時允許的最大抵銷金額。

21.賠償額的調整。

(A)署長有權對獎勵的條款和條件作出調整，以確認影響TFC或任何關聯公司、TFC或任何關聯公司的財務報表的不尋常或非重複性事件，或適用法律、法規或會計原則的變化，如果署長確定這些調整是適當的，以防止稀釋或擴大根據本計劃擬提供的福利或潛在福利，或為遵守適用法律、規則或法規所必需或適當的調整。

(B)儘管本計劃或本協議的其他部分有任何相反規定，(I)管理人為了遵守適用法律(包括但不限於《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》)和TFC通過的任何風險管理要求和/或政策，隨時保留減少或終止本計劃下的獎勵和付款的權利，且根據本計劃應支付或根據本計劃支付的任何和所有金額，應按管理人決定的必要程度予以退還、沒收和減少，以遵守TFC通過的適用法律和/或政策；和(Ii)如果任何法律、法規(S)或正式或非正式指導要求(S)推遲、減少、取消根據本計劃(包括但不限於獎勵)應支付的任何補償，或對其進行歸屬，則應僅在此類法規、法規(S)或正式或非正式指導所要求的範圍內，推遲、減少、取消、以不同的形式支付或服從歸屬或其他限制。

22.獎勵條件。

(A)即使本計劃或本協議中有任何相反的規定，但只要(I)聯邦儲備系統的管理人或理事會確定對本計劃和/或本協議的任何更改是必要的、必要的、可取的或被認為適當的，以改善獎勵的風險敏感性，無論是通過(A)根據參與者的活動對TFC或附屬公司構成的風險對獎勵進行定量或判斷調整；(B)延長確定獎勵的績效期限；(C)延長績效期限並根據實際損失或其他績效問題進行調整；或(D)管理人或聯邦儲備系統以其他方式要求；或(Ii)管理人或美國政府(包括但不限制其任何機構)確定，為了遵守任何適用的法律、法規或要求，對計劃和/或本協議的任何更改是必要的、必要的、建議的或被認為適當的；則本協議和/或獎勵應自動修改以納入該更改，而無需參與者採取進一步行動，並且管理人應向參與者提供有關通知。

(B)即使本計劃或本協議中有任何相反規定，但只要行政長官或美國政府(包括但不限於本協議的任何機構)確定，根據本協議授予參與者的獎勵受到TFC或關聯公司的禁止或實質限制，或使TFC或關聯公司承擔任何不利的税收後果，而TFC或關聯公司在授予日因任何現行或未來的美國法律、任何規則、法規或其他授權而不受任何不利税收後果的約束，則本協議自授予之日起自動終止，獎勵自授予之日起自動取消，不需要管理人或參與者採取進一步行動，也不會因此而對參與者進行任何補償。管理人同意向參與者提供任何此類終止和取消的通知。

特此證明，本協議已代表TBC並由參與者簽署，自授予日期起生效。

附件A

至

Truist金融公司

2022年激勵計劃

LTIP獎勵協議

（高級管理人員）

(2024年1月1日至2026年12月31日績效期間-2027年支出)

**1.新的門檻業績目標：門檻業績目標是截至業績期間最後一天的最低資本要求加上12 CFR第217部分規定的壓力資本緩衝要求的普通股一級資本(CET1)比率。如果沒有達到門檻績效目標，將不會有獎勵支出。

*2.絕對績效目標：如果達到了門檻績效目標，管理員將根據績效期間TFC絕對累計調整後每股收益(不包括ACL準備美元的變化)和TFC相對調整後每股收益相對於同級組的增長(每年計算，然後在三年績效期間內平均)，對績效期間的獎勵支出進行評估，然後根據以下公式進行加權並相加：

直線插值法將用於計算支付百分比，而不是在上面的“參與者目標百分比”列中明確列出的支付百分比。

3、中國相對業績目標：

同業集團的業績將根據盈利新聞稿中披露的金額和項目進行調整，調整旨在促進同行之間業績的可比性。如果同業集團税後數字不可用於可調整項目，税前數字將通過應用標準邊際税率進行調整，該税率由真實的公司税每年確認。如果某個同行在計劃年度結束前不再是獨立的持續經營企業，則該同行將被排除在該特定計劃年度和任何後續計劃年度的分析之外，然後管理員將以成比例的方式重置相對調整後每股收益增長的相對支出矩陣。

4.新的相對TSR修飾語：

基於三年業績期間的累計百分比回報。

“相對股東總回報”和“相對TSR”是指TFC的普通股股東總回報業績排名，定義為業績期間相對於同行集團成員在業績期間的普通股股東總回報範圍的百分位數。TFC及同業集團各成員公司的總股東回報應根據TFC的普通股及同業集團成員於業績期間的普通股增值加上於業績期間就該等股份支付的股息(該等股息應視為已再投資於該等標的股份)計算。

5.未來調整：為TFC絕對累計調整每股收益和TFC相對調整後每股收益增長設定目標水平的目標是使管理層的利益與公司股東的利益保持一致，激勵前瞻性和可持續的業績，並推動平衡的風險承擔。對於影響TFC絕對累計調整每股收益和TFC相對調整後每股收益增長的項目，獎勵或懲罰管理層將不會對公司及其股東有利，但這不會進一步實現這些目標。

因此，為了計算一個會計年度的TFC絕對累計調整每股收益和TFC相對調整後每股收益增長，只要下列項目是實質性的，並且在確定目標水平時沒有考慮這些項目：重大公司交易、訴訟和監管判決、費用或和解以及與訴訟和監管事項有關的任何應計項目或準備金，美國的變化的影響可能不包括在內。

聯邦税法在這種未來變化可以合理確定的範圍內，會計原則變化的影響，包括任何相關的會計重述、企業收購或剝離的收益或損失、與合併和重組相關的費用和其他併購相關費用/整合成本、證券損失或收益和提前清償債務、商譽和/或無形資產減值、與聯邦存款保險公司徵收的特別評估有關的一次性費用、與上述項目之一直接匹配的增量收入或支出(例如，為直接抵消同一季度剝離業務收益而做出的證券損失或慈善捐款)，以及任何其他被歸類為不尋常和不常見的物品。

對這些被排除項目的調整(可能包括對上文第2或3欄的業績和支出百分比的調整)將由署長以其確定的符合參與者既不因這些項目而受到懲罰也不因這些項目而得到獎勵的意圖的方式自行決定。在適用的情況下，調整將按照與歷史上應用的原則一致的公式進行，並且不會引發對GAAP項下任何獎勵的修改或新的計量日期，並應包括對任何資本重組、拆分、剝離、重組、重組或其他類似公司交易的調整。

6.減少可自由支配的支出：署長有權根據業務因素減少獎勵支出，這些因素包括但不限於風險結果、行業狀況、相對於同行的表現、監管發展和資本要求的變化。