附件14.1

A-Mark貴金屬公司

商業行為和道德準則

(2024年5月6日生效)

A—MARK PRICIOUS METALS，INC.

本《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)旨在讓A-Mark貴金屬公司及其美國和國際子公司(統稱為《公司》)的董事、高管和其他員工關注道德風險領域，為員工提供指導，幫助他們識別和處理道德問題，提供舉報不道德行為的機制，並幫助培養誠實和負責的文化。本守則適用於董事的每一名員工、高管和其他員工。雖然本守則詳細説明瞭我們每個人的預期行為，以及我們在與他人進行商業交易時應遵循的標準，但任何守則或政策都不能為我們面臨的每一種情況闡明適當的行為和道德行為。歸根結底，我們要靠自己的常識、良好的判斷力和良知。因此，本守則旨在為我們在公司的工作中提供指導。

在公司，我們期望所有董事、高級管理人員和其他員工都將按照商業道德和誠信的最高標準行事。

遵守這些原則對於保持公眾對公司的信任和信心是很重要的。此外，即使只是表面上看起來不道德的行為也會對我們產生負面影響，並損害我們的社區地位。

公司對我們的董事、高級管理人員和其他員工所表現出的高度正直和商業道德感到非常自豪。我們希望並期待這一準則的出版將有助於促進和保持這一傳統。

真誠地

格雷戈裏·N·羅伯茨

首席執行官

引言

該公司致力於在其運營中達到最高標準的誠信和商業道德。這些標準將在後面的幾頁中討論，並反映在公司董事、高級管理人員和其他員工的品格和行為中。我們敦促您徹底熟悉本守則的內容，並將其作為您履行公司職責的指南。鼓勵所有僱員在對本守則所述的任何事項提出疑問或關注時，向其主管或總法律顧問尋求協助。

《守則》分為五節，每節都載有關於個人行為的具體指導。這些部分可以概括為以下一般原則，這些原則應指導我們每個人履行我們的日常業務責任：

這些原則是每個質量企業運作的基礎。

公司可根據需要更改、更新、取消或偏離本守則中的指導方針，以滿足與各種職能和職責領域相關的具體要求。

本守則中的任何條款都不打算或將構成僱傭合同或對任何人的承諾，即他們在公司的僱傭或服務將持續任何特定的期限。除非代表本公司簽署的書面協議另有約定，本公司的所有員工都是隨意僱用的，這意味着本公司或該員工可以隨時以任何理由或不以任何理由終止僱傭關係。員工還應閲讀、理解並遵守公司的《員工手冊》。

當董事、高管或其他員工的私人利益幹擾--甚至似乎是幹擾--公司利益時，就存在利益衝突。當董事、高管或其他員工的行為或利益可能使其難以客觀有效地履行其對公司的職責時，可能會出現利益衝突。當董事、高管、其他員工或其家庭成員因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也可能會出現利益衝突。在可能的情況下，應避免利益衝突。當確實出現衝突(例如，關於員工自身薪酬的設定)時，董事、高級管理人員或其他員工必須確保代表公司就此事做出的所有決定都是由沒有衝突且充分了解可能構成利益衝突的情況的人做出的。

以下是一些可能出現利益衝突的常見(但絕不是全部)情況：

必須根據價格、質量、服務、財務責任以及維持充足和可靠的供應來源等因素，不偏不倚地作出商業決定。您或您的任何直系親屬都不應要求或接受任何向公司供貨、從公司採購、與公司競爭、與公司做生意或可能與公司做生意的人提供的任何禮物、回扣、回扣、補償或報酬，這些情況可能會影響您履行職責時的判斷。

這不適用於正常商業禮貌的常規雙向交流，這是合理的，可以在正常的商業過程中交換。“合理性”的界限並不容易界定，在大多數情況下，要靠個人的良好判斷力和常識來界定。

在某些情況下，出於禮節或禮節，接受未經請求的禮物或其他象徵性價值的利益可能是適當的。你不應該接受一件可能被認為是奢侈、過分或可能影響你的判斷力的禮物。你不能接受超過名義價值的禮物或娛樂，也不能接受金錢、貸款、度假、機票或酒店住宿。在任何情況下，您都不應接受客户、發貨人、供應商或向公司提供商品或服務的供應商提供的現金禮物。如果收到這樣的違禁禮物，應立即退回，並附上一張禮貌的便條，説明接受它違反了公司政策。如果您收到的禮物、娛樂或其他福利不符合本守則，或不確定是否符合本守則，您應以書面形式向公司的總法律顧問報告。總法律顧問可以選擇代表公司接受禮物，確定您是否適合保留禮物，或要求將禮物退回或捐贈給慈善組織。

公司的政策還禁止董事、高級管理人員和其他員工支付或提供款項或禮物，以影響在確保或處理公司與另一個人或組織的業務方面做出的任何決定或採取的任何行動。在許多情況下，這也違反了法律(包括美國法律，即使在外國也禁止這種行為)。

作為履行職責的一部分，提供或接受與業務有關的、合理的、通常在正常業務過程中交換的餐點和茶點是允許的，作為正常業務禮貌的交換。然而，如果您有或應該有任何理由相信提出要約的目的是為了不正當地影響您履行對公司的責任，則禁止接受此類餐飲或其他便利設施。

不得將通過體育賽事、社交晚宴和其他社交活動等特殊活動向個人或組織招攬娛樂活動作為該個人或組織與本公司開展業務的先決條件。但是，如果業務目標合適，並且在業務關係期間雙方已經或可能會相互提供此類娛樂，您可以偶爾接受或延長此類娛樂。你不能接受或延長精心設計的娛樂活動，如過夜或週末旅行。

任何個人的外部就業或商業活動都可能與員工在公司正確執行工作的能力發生衝突、看似衝突或幹擾。未經首席執行官（“首席執行官”）或審計委員會同意，公司董事和員工不得為任何向公司供貨、採購或與公司競爭的個人、公司、合夥企業或其他實體提供工作或服務。

禁止在工作時間內為個人利益而招攬或從事任何外部工作（取決於個人對公司的工作義務）。經員工主管事先批准，可以允許在工作時間內進行某些慈善活動。

公司的董事、高級管理人員和其他員工在進入另一家營利性公司的董事會之前，必須獲得首席執行官或(如果是高管)審計委員會的批准。本公司的任何董事、高級職員或其他僱員可以個人身份兼職擔任董事、受託人或非營利組織的高級職員，但必須事先獲得首席執行官的許可才能作為公司的代表這樣做。

當董事、高管或其他僱員或家庭成員在向公司提供服務、向公司銷售產品、向公司購買產品或與公司競爭的任何組織中持有投資或其他財務利益時，就會出現與公司利益的衝突。財務利益可通過下列方式產生(在此類實體中或直接產生)：

即使本公司或其附屬公司亦擁有該實體的所有權權益，該實體的財務權益仍可能存在利益衝突。

某些類型的金融利益將不被視為重大的或實質性的，也不在本節I.D的涵蓋範圍內，例如出於投資目的而擁有上市公司或企業任何類別的股票、債務或其他證券的所有權低於5%(5%)。

任何董事、高管或其他員工在未獲得其主管(如果是員工)和首席執行官或(如果是董事高管)審計委員會(根據公司的關聯方交易政策)的書面批准之前，不得與其擁有經濟利益的任何組織進行公司業務往來。董事、公司高管或其他員工不得在與公司競爭的任何組織中擁有任何實質性的經濟利益。

所有公司人員在承諾競選選舉職位或競選委員會的正式職位之前，以及在接受公共或公民職位的任命之前，必須通知並獲得總法律顧問的批准。本公司可能希望採取措施，確保此類活動或公共服務不會引起利益衝突。一般來説，公司員工可以競選並在當地、選舉或指定的公民辦公室任職，只要活動包括競選活動：

董事的高級管理人員或僱員可以披露他或她在公司與競選或擔任公職有關的職位、職稱和服務歷史，或者在從事

公共宣傳，但不得以任何方式聲明或暗示公司支持任何候選人或公共政策立場(由公司授權並代表公司授權的公共宣傳除外)。

高級管理人員、董事和人員有責任在機會出現時促進公司的合法商業利益。這些人員也被禁止利用公司的財產、信息或職位謀取私利或與公司競爭。高級管理人員、董事和人員不得將通過使用公司財產、信息或職位而發現的商機據為己有(或直接交給第三方)，除非公司已獲得機會並拒絕了。

在某些情況下，很難區分個人利益和對公司的利益。同樣，某些情況可能會為公司提供個人利益和利益。如果您將以任何不完全為了公司利益的方式使用公司財產或資源，您應事先徵得總法律顧問的批准。

本公司的董事、高級管理人員和人員均有責任保護本公司的機密信息，並僅將該信息用於本公司的目的。機密信息包括所有非公開和專有信息。機密信息不應泄露給任何未經授權的人。未經授權，公司人員不得在公司以外討論公司機密信息，甚至不得與其家人討論。這類信息必須受到保護，因為未經授權的披露可能會破壞其對公司的價值，並給其他人帶來不公平的優勢。公司機密信息的例子(絕不是詳盡的)包括公司的客户數據、供應來源、技術、定價政策、營銷計劃、新產品、計算機程序和數據文件、非公開銷售或收益結果、業務戰略或計劃、人員信息、工作場所問題和衝突，以及與公司財務、法律或其他業務活動有關的任何其他信息。人員有權訪問的其他信息--這些信息應保密--可能包括有關公司董事、高級管理人員、人員、股東或客户的個人或業務信息。該公司的客户理所當然地希望他們的信息將被保密。本公司非常嚴肅地對待任何違反客户保密的行為，並且不會容忍這種行為。

公司人員只應在必要時使用機密信息來履行對公司的職責，不得為自己謀取利益。人員負責保管任何機密信息，無論是口頭的、書面的還是電子的，並將訪問權限限制為需要了解其工作的人員。這意味着工作人員應該避免在我們大樓的公共區域或電梯、餐廳、飛機、出租車或其他公共區域討論機密信息。公司人員只有在獲得適當授權或法律要求時才應披露機密信息。

所有信息和材料(包括公司信息、手冊、文件、軟件、數字文件等)必須應本公司的要求，在受僱或與本公司有其他聯繫的最後一天或之前退還。即使在您的僱傭關係或其他關聯關係終止後，保密信息的保護義務仍在繼續，人員不得泄露或使用您在您的僱傭關係或關聯關係中瞭解或收到的機密信息(或包含機密信息的文件)。

董事、高級管理人員和員工也必須謹慎行事，避免無意中泄露機密信息或使公司面臨網絡安全風險。這意味着在打開和回覆電子郵件以及連接到電子郵件中的鏈接時保持警惕，否則在訪問互聯網時要遵循安全做法。

公司的高級管理人員、董事和其他員工有義務遵守公司的內幕交易政策，該政策的副本已提供給他們。內幕交易政策也張貼在我們的公司網站上，網址為Www.amark.com。

董事、管理人員和其他員工可能會收到新聞媒體代表的詢問。直接與記者交談的個人可能會提供不正確的信息或泄露專有策略。除非回答此類詢問是個人特別授權的職責之一，否則所有工作人員都應禮貌地將所有媒體代表轉介給總法律顧問。

董事、管理人員和員工在社交媒體或其他公共論壇或互聯網上發帖時必須謹慎行事。所有關於機密和專有商業信息的規則完全適用於博客、網頁、社交網絡、X(以前的Twitter)、Instagram、TikTok和類似網站。適用於互聯網發佈的規則(董事也應遵守)載於《員工手冊》。

董事、高級管理人員和其他員工必須要求，公司在向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)、納斯達克或任何其他政府機構或自律組織提交或提交的報告和文件中所作的任何披露，以及公司進行的任何其他公開溝通，都是全面、公平、準確、及時和可理解的。

在履行公司職責時，人員必須以完整、公平、準確、及時和易懂的方式準備和完成公司的所有記錄、業務數據、報告、檔案、提交和文件。這些文件包括諸如考勤表和費用報告等常規文件。它們還包括會計分錄、成本估算和其他

面向管理層、客户、政府機構(包括美國證券交易委員會)、股東和公眾的演示和報告。

偽造記錄，無論是人工記錄還是電子記錄，都是不道德的，通常是非法的，公司總是不能接受的。公司內部和外部傳輸的所有信息都必須是誠實和有根據的，因為公司記錄和報告的完整性取決於該等記錄和報告所依據的信息的有效性和準確性以及該等記錄和報告的完整性。此外，會計和財務報告必須遵循公司的會計政策以及所有適用的會計原則和法律。不能保留未記錄的資金或資產，如“行賄資金”。所有涉及會計、內部會計控制和審計事項的公司財務實踐必須達到專業、透明和誠實的最高標準。

受本政策約束的人士不得直接或間接採取任何行動，以欺詐性地影響、強迫、操縱或誤導本公司的獨立公共審計師，目的或效果是使本公司的財務報表具有誤導性。

如果不確定某項費用或交易是否合法，或如何正確核算某項費用或交易，人員應詢問相關主管或主計長。規則和指導方針可從會計部獲得。

公司所有人員均對公司資金的合理使用負個人責任。這包括公司用於差旅或其他業務支出的資金。公司人員還負責正確使用和愛護公司財產和他們控制的託運財產。公司設備及其他財產和寄售財產應妥善處理和愛護，並應僅用於商業目的(公司授權的除外)。未經適當授權，不得將其用於個人利益、出售、出借、贈送或以其他方式處置，無論其條件或價值如何。偷竊、粗心和浪費直接影響公司的盈利能力。所有人員不得從事任何涉及欺詐、盜竊、挪用或挪用公司財產或託運財產的行為。

本公司要求所有代表本公司開展業務的高級管理人員、董事、人員和任何第三方在本公司開展業務的任何地方遵守適用於本公司的所有法律、法規，包括美國證券交易委員會的證券法律法規。該公司承認，不同國家之間的當地法律和實踐存在差異。在某些情況下，本守則規定了一些國家本來不需要的政策和/或要求。為了遵守公司在任何地方開展業務時遵守最高商業行為標準的承諾，所有員工必須遵守本守則的所有方面，即使當地法律沒有要求也是如此。相反，某些國家的法律可能並不特別適用於這些國家以外的國家。公司員工應具備良好的判斷力和常識

尋求遵守所有適用的法律、規則和法規，並在您對其不確定時徵求意見。

該公司致力於防止洗錢，並確保該公司不被用來為犯罪活動提供便利，包括與恐怖主義有關的活動。受本守則約束的人員必須遵守旨在打擊洗錢活動的所有法律和法規，以及公司為實現這一目標而實施的控制和程序，包括但不限於公司的反洗錢合規計劃。

本公司的目標是確保自己的業務以及儘可能不受奴役、奴役、強迫或強制勞動和人口販運的供應商的業務，並維護本公司所有員工和承包商的基本人權。

公司人員可能會不時收到來自政府機構的有關公司業務的請求(書面或口頭)。為迴應此類請求而提供的所有信息必須真實、準確，公司人員不得阻撓或阻撓此類請求。公司人員不得塗改、篡改、毀損、掩蓋或銷燬任何響應政府要求或調查的文件或記錄。如果您被要求提供有關公司業務的信息以供政府調查，請聯繫您的主管或總法律顧問。

公司人員的多樣性是一項巨大的資產。公司堅定地致力於在就業的各個方面提供平等的機會，不會容忍任何形式的非法歧視或騷擾。董事、高級管理人員和員工之間必須相互尊重，相互尊重。公司承諾遵守所有聯邦、州和地方平等就業機會法律。我們尋求通過從世界各地招聘具有廣泛經驗和學術成就的不同文化和背景的人來豐富公司。

為了遵守這一承諾，公司保持着嚴格的政策，禁止任何董事人員或員工在工作場所進行非法騷擾和歧視，包括性騷擾。嚴格禁止基於種族、宗教信仰、膚色、民族血統、血統、身體殘疾、精神殘疾、醫療條件、遺傳信息、婚姻狀況、性別認同、性別表達、年齡、軍事地位、退伍軍人身份、軍裝人員身份、性取向、變性人身份、公民身份、懷孕或聯邦、州或地方法律規定為非法的任何其他考慮因素對員工進行歧視或騷擾。

騷擾可以有多種形式，包括言語騷擾(例如，稱謂、貶損評論、誹謗或冒犯性笑話)、身體騷擾(例如，攻擊、觸摸、阻礙或阻礙行動或任何對正常工作或行動的身體幹擾)。

或基於受保護特徵針對個人的視覺騷擾(例如，圖像或手勢)。

禁止以不受歡迎的性侵犯、求償性幫助、普遍的性偏袒和其他有性性質的言語、身體或視覺行為的形式進行性騷擾。這包括具有不合理地幹擾個人工作表現的目的或效果的行為，或製造恐嚇、敵意或攻擊性工作環境的行為。性騷擾包括性騷擾和因懷孕、分娩或相關健康狀況而受到的性騷擾，還包括對與性騷擾者相同性別的董事、官員或員工的性騷擾。

公司不會容忍工作場所的暴力行為。不容忍涉及或影響公司或其人員的人身暴力行為或威脅，包括恐嚇、騷擾和/或脅迫。

該公司致力於提供一個安全、無暴力的工作場所。在這方面，公司嚴格禁止員工、顧問、客户、訪客或其他任何人在公司場所內或從事與公司相關的活動，不得以暴力或威脅方式行事。此外，作為這項政策的一部分，公司尋求在工作場所暴力開始之前防止暴力行為，並保留在任何暴力行為發生之前處理表明有暴力傾向的行為的權利。不言而喻，“工作場所”一詞包括在家工作的安排。

本公司認為，預防工作場所暴力始於識別和意識到潛在的預警跡象，並在人力資源部門內建立了應對任何可能發生暴力的情況的程序。

工作場所暴力包括但不限於以下內容：

如果董事的任何高管或其他員工觀察到或意識到員工、客户、顧問、訪客或其他任何人的任何上述行為或行為，他或她應立即通知總法律顧問。

此外，如果任何限制令生效，或者如果存在可能導致工作場所暴力的與工作無關的潛在暴力情況，員工應通知總法律顧問。所有關於工作場所暴力的舉報都將得到認真對待，並將根據公司的舉報人政策進行迅速和徹底的調查，該政策為舉報任何問題或關切的人提供保護。

如果公司確定發生了工作場所暴力事件，公司將採取適當的糾正措施，並對違規員工實施紀律處分。適當的紀律將取決於特定的事實，但可能包括書面或口頭警告、緩刑、重新分配責任、停職或解僱。如果暴力行為是非員工的，公司將採取適當的糾正措施，以確保此類行為不會再次發生。

公司人員(包括董事、高級管理人員和其他員工)不得在公司場所、公司車輛或工作時間內使用、銷售、擁有、購買或轉讓酒精(管理層批准的公司贊助活動除外)、非法藥物或娛樂藥物。公司人員在工作時間也不能受到非法藥物、酒精或娛樂藥物的影響，無論這些藥物或酒精是在什麼時候消費的。在公司場所、公司車輛或工作時間內銷售、轉讓或分發個人處方藥也違反了本守則。

該公司對酒精、非法藥物、受管制物質或娛樂用藥物的使用表示關注，因為這會影響工作場所。無論是在工作中還是在工作之外使用這些物質都會對員工的工作表現、效率、安全和健康產生不利影響，從而嚴重損害員工對公司的價值。此外，在工作中使用或擁有這些物質對其他員工的福利和安全構成潛在危險，並使公司面臨財產損失或損害或傷害他人的風險。此外，濫用處方藥和/或非處方藥也可能影響員工的工作表現，並嚴重損害員工對公司的價值。

就本政策而言：

本文規定的行為準則和標準適用於在公司財產上或工作日(包括用餐和休息時間)的所有員工。以下行為是公司嚴格禁止的，並將對員工進行紀律處分，直至解僱：

所有董事、高級管理人員和其他員工必須公平對待公司的客户、發貨人、供應商、競爭對手和公司同事。該公司力求誠實和公平地超越競爭對手。競爭優勢必須來自卓越的表現，而不是來自不道德或非法的商業交易。公司不得通過不道德或非法措施不公平地利用任何人，例如

操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平的交易行為。

我們的目標是通過提供優質的產品和服務來增加業務。因此，公司的所有廣告必須是真實的，沒有欺騙性的，並完全符合適用的法律、法規和公司政策。所有廣告和營銷材料必須按照公司每個業務部門建立的程序進行審批。

公司所有人員必須防範不正當競爭行為，並極其謹慎，以避免可能違反反壟斷法或其他禁止反競爭活動的規則的行為。違規行為可能會受到刑事處罰。如果競爭對手或第三方提議討論不公平串通、操縱價格或其他反競爭活動，您的責任是反對、終止對話或離開會議並立即向總法律顧問報告事件。公司人員必須避免與競爭對手討論專有或機密信息、商業計劃或主題，如定價或銷售政策，這些討論可能被視為試圖做出不適當的聯合決策，而不是獨立的商業決策。

所有公司董事、高級管理人員和其他員工都有責任遵守本守則的文字和精神。管理層對其自身意識和向其彙報的人員有效地傳達本守則負有特殊義務。本守則將於開始受僱於本公司或與本公司有其他聯繫時分發給每一名新入職的董事、高級職員及個人，或在開始受僱或與本公司建立其他聯繫時提供相當於就業的服務的每一名董事人員及個人，亦應分發給每一名現有的董事、高級職員及僱員。鼓勵經理和主管在回答有關本守則的問題時保持開放的政策。對道德問題的頻繁討論，無論是非正式的還是正式的，都是良好的企業實踐的標誌。這些責任不能被委派。

任何知道或相信董事、高級管理人員、員工、顧問或代表公司的其他個人已經或正在從事違反適用法律、本守則或適用於此類個人的任何其他守則或執業標準的與公司有關的行為的人，應親自向其上司、其主管系統中的任何人或總法律顧問報告此信息，或致函公司的主要執行辦公室，提請員工的主管或總法律顧問注意。在舉報任何可能違反本守則的行為時，您可以選擇匿名(有關匿名提出關切的程序，請參閲舉報人政策)。任何主管收到違反本守則的報告後，必須立即通知總法律顧問。

涉及會計、內部會計控制或審計事務的人員應按照我們的舉報人政策規定的程序立即報告他們的投訴，我們已向您提供了一份舉報人政策的副本。其他內容

複印件可通過聯繫總法律顧問獲得。該政策也張貼在我們的公司網站上，網址為Www.amark.com。

本法典不應被解釋為禁止任何人作證、參與或以其他方式協助任何州或聯邦行政、司法或立法程序或調查。

所有關於可能的違規行為的報告都將轉交給總法律顧問。總法律顧問可酌情承擔評估任何可能的違規行為以及指導或進行任何調查的責任，或可將此類責任的任何部分委託給董事會審計委員會(“董事會”)或外部律師。總法律顧問也可以在她認為合適的時候提交一份報告，包括提交給董事會、董事會的任何委員會或其他董事。如果調查涉及總法律顧問可能的違規行為，則首席執行官或總裁應承擔總法律顧問在這方面的責任。所有關於可能的違規行為的報告都將以最謹慎的態度處理，並得到徹底的審查。

進行調查後，將對結果進行評估，公司將授權採取被認為必要和適當的反應、後續行動和預防行動，以解決報告的可能違規行為的實質。本公司保留採取其認為適當的任何行動的權利，直至幷包括解僱任何被確定為從事不當行為的個人。本公司保留向有關當局舉報違法行為的權利，這可能會導致民事和刑事處罰。

本公司或與本公司有關聯的任何人不得因任何人或實體報告任何可能的違規行為或使用上述方法合作調查或調查可能違反適用法律或本守則的行為，而解除、降級、暫停、威脅、騷擾或以任何其他方式對其進行紀律處分、歧視或報復，除非確定該報告並非出於善意。任何此類報復都需要對錯誤報復的人進行紀律處分，直至解僱(包括解僱)。

公司人員如對特定情況下的最佳行動方案有任何疑問，應立即與他們的主管、其主管指揮系統中的任何人或總法律顧問聯繫。這些討論可能涉及個人自己的活動或他人的活動，並可能涉及個人被指示採取的行動與

這是一部代碼。

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至終止僱傭關係。

本公司可隨時放棄本守則的某些規定。任何董事、官員或個人如果認為豁免可能是適當的，應與總法律顧問討論此事。對高管、高級財務官或董事的豁免只能由董事會做出，並將根據法律或證券交易所或納斯達克監管規定迅速披露。

應要求，董事的每位高管和其他員工必須簽署本守則背面的表格，並及時將其退還給總法律顧問，以證明自己理解並有意遵守本守則的條款。

A—MARK PRICIOUS METALS，INC.

收據及確認書

致A-Mark貴金屬股份有限公司(“本公司”)董事會：

本人已閲讀本公司的《商業行為及道德守則》(以下簡稱《守則》)，並明白並承認本守則所載的原則及行為標準。本人會遵守及遵守本守則。

本人明白，本公司可自行決定更改、更新、取消或偏離本守則中的指引。

本人明白，本聲明及協議並不構成或產生任何僱傭合約或本公司任何形式的保證或承諾。

簽名

日期

請在這張表上簽字並交回給總法律顧問