圖表10.2

結構治療公司。

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非員工董事薪酬政策

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每位並非Structure Treateutics Inc.(“本公司”)或其任何子公司的僱員或顧問的董事會(以下簡稱“董事會”)成員(每個這樣的成員，即“合格的董事”)將因其在“董事”的董事會服務而獲得本非僱員董事薪酬政策中所述的補償。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自2023年2月2日起生效，其後經修訂，最近一次修訂日期為2024年3月15日，並可隨時由董事會或董事會的薪酬委員會全權決定進一步修訂。

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年度現金補償

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以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用財政季度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期支付全額季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

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a.所有合格董事：45,000美元

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a.審計委員會主席：2萬美元

b.薪酬委員會主席：15,000美元

c. 研發委員會主席：15,000美元

d.提名和公司治理委員會主席：1萬美元

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a.審計委員會成員：10000美元

b.賠償委員會成員：7 500美元

c.研究和發展委員會成員：7500美元

d.提名和公司治理委員會成員：5000美元

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股權補償

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下文所述的股權薪酬將根據公司2023年股權激勵計劃(“計劃”)發放。根據本政策授出的所有購股權將為非法定購股權，每股行使價相等於授出日期相關股份(定義見本計劃)公平市價的100%，並由授出日期起計為期十年，但須受本計劃所規定的與終止服務有關的提早終止所規限，惟當服務終止時(定義見本計劃)，終止後行權期為自終止日期起計12個月，除非下文第4節另有規定。

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1.初始授出：就每名首次當選或獲委任為董事會成員的合資格董事而言，於該合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期並非市場交易日，則為其後首個市場交易日)，合資格董事將自動授予購入75,000股股份(相當於25,000股美國存託憑證，定義見計劃)的購股權(“初始授予”)，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。每項初始授權會在三年內按月等額分期付款，令購股權於授出日期三週年時完全歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見本計劃)直至每個該等歸屬日期為止。

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2.年度授予：於本公司每次年度股東大會當日，每名在該年度股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事將自動獲授購入37,500股股份的購股權(相當於計劃所界定的12,500股美國存託憑證)，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。(“年度補助金”)。每份年度授出股權將於授出日期後12個月內按月平均分批授出，惟在任何情況下，年度授出權須於緊接本公司下一屆年度股東大會日期前一天悉數歸屬，但須受合資格董事持續服務(定義見計劃)直至每個該等歸屬日期的規限。就首次當選或委任於本公司股東周年大會日期以外的日期進入董事會的合資格董事而言，於該合資格董事首次加入董事會後的首個股東周年大會上，該合資格董事的首個週年授權書將按比例計算，以反映該合資格董事的當選或委任日期與該首個股東周年大會日期之間的時間。

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3.加速歸屬：儘管有上述規定，每次初始授予和年度授予將在控制權變更(定義見本計劃)時全數歸屬，但受合格董事的持續服務(定義見本計劃)直至控制權變更之日止。

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4.轉讓予信託：儘管有上述規定，倘若合資格董事持有的任何既有購股權因遺產規劃而轉讓予信託，則(A)當該合資格董事因非因由終止服務時，終止後的行權期將於終止當日開始，至該購股權適用的到期日結束，及(B)適用於任何該等購股權的行使價可透過“淨行使”安排支付，詳情請參閲適用的期權協議。

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非員工董事薪酬限額

儘管有上述規定，授予或支付給作為非僱員董事服務的任何個人(如本計劃定義)的所有補償的總價值在任何情況下都不得超過本計劃第3(D)節規定的限制。