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每位同時擔任Revance Therapeutics, Inc.（“公司”）或其任何子公司員工的董事會（“董事會”）成員（每位此類成員均為 “合格董事”）將因其董事會服務獲得本經修訂和重述的非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬。本政策自 2024 年 4 月 25 日（“生效日期”）起生效，董事會可隨時自行決定進行修改。

下述年度現金補償金額按季度等額分期支付，在服務發生的每個財政季度的最後一天拖欠支付。如果符合條件的董事在非財政季度的第一天加入董事會或董事會委員會，則下述每位年度預付金將根據適用財年的任職天數按比例分配，合格董事提供服務的第一財季按比例支付，此後按季度定期全額付款。所有年度現金費用均在付款時歸還。

下述股權薪酬將根據Revance Therapeutics, Inc. 2014股權激勵計劃發放，該計劃不時修訂，包括其任何後續計劃（“計劃”），並將記錄在最近批准的適用於符合條件的董事的股權獎勵協議形式上，供董事會（或其正式授權的委員會）使用。根據本政策授予的所有股票期權均為非法定股票期權，每股行使價等於授予之日標的普通股公允市場價值（定義見計劃）的100％，期限自授予之日起十年（視本計劃規定的服務終止而提前終止）。

根據本政策授予的每項限制性股票獎勵的股票數量將通過以下方法確定：將此類限制性股票獎勵的適用授予價值除以（i）三十天追蹤平均值和（ii）7.50美元中的較高值，然後四捨五入至最接近的整股。每股標的股票數量

根據本政策授予的股票期權的數量將使Black-Scholes期權的總價值等於適用的授予價值，在應用此類Black-Scholes估值方法時，使用（i）三十天追蹤平均值和（ii）7.50美元中的較高值。“三十天追蹤平均值” 是指截至適用股票期權或限制性股票獎勵授予日（含當日）公司在納斯達克的普通股的三十個日曆日追蹤平均收盤價。

1. 初始補助金：在合格董事首次當選董事會之日，對於在生效日期（或如果該日期不是市場交易日，則為其後的第一個市場交易日）之後首次當選董事會成員的每位合格董事，將自動授予 (a) 授予價值等於美元的股票期權，而無需董事會董事會或薪酬委員會採取進一步行動 175,000（“初始期權授予”）和（b）授予價值等於17.5萬美元的限制性股票獎勵（“初始RSA”）”）。

2. 年度補助金：在生效日期之後舉行的每屆公司年度股東大會之日，每位繼續擔任董事會非僱員成員且最初未在該年度股東大會上當選為董事會成員的合格董事將自動獲得（a）授予價值等於112,500美元的股票期權（“年度期權補助金”），無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動以及（b）授予價值等於112,500美元的限制性股票獎勵（“年度RSA”）。對於合格董事首次當選為董事會成員後舉行的首次年度股東大會（前提是該合格董事在年度股東大會之後繼續擔任非僱員董事會成員），則此類合格董事的年度期權補助和年度RSA應根據該合格董事在該年度股東大會之前在董事會任職的月數（十二個月）按比例分配。例如，如果合格董事在該年度股東大會之前在董事會任職兩個月，則此類合格董事的年度期權補助金和年度RSA的授予價值應等於18,750美元（佔112,500美元的16.667％）。

受年度期權授予和年度RSA約束的股票將在（a）授予之日起一週年紀念日和（b）公司下一次年度股東大會之日的前一天歸屬，但條件是符合條件的董事在該歸屬日期之前的持續服務（定義見本計劃）。