田納西州納什維爾 Demonbreun 街 1222 號 20 樓 37203 www.revance.com

2023 年 2 月 21 日

埃裏卡·喬丹

通過電子交付

親愛的埃裏卡，

我們很高興為您提供Revance（“公司”）戰略高級副總裁一職，直接向總裁達斯汀·蘇茨報告。在我們繼續發展和推進您將領導和塑造的人才和文化議程的過程中，我們期待您在Revance做出重大貢獻。以下概述了今天討論的就業機會條款。

開始日期

您的暫定開始日期為 2023 年 3 月 31 日。

補償

您擔任該職位的年基本工資將減去工資扣除額和所有必需的預扣款後410,000美元，並按照公司的每半月定期工資表支付。

年度激勵計劃

您將有資格參加我們的年度激勵計劃（AIP），目標相當於您年基本工資的40％。新員工、晉升、調整、調動和缺勤的激勵金額按比例分配。參與者必須在績效年度的10月1日之前被錄用，才有資格獲得當年的獎勵，並且必須在獎勵發放當天是一名在職員工。AIP的支付須經公司董事會（“董事會”）根據公司和您的業績在公司和董事會確定的里程碑基礎上全權酌情批准。AIP 通常在相應業績年度的下一個日曆年的第一季度支付，時間由公司決定。

股權激勵計劃

公司將向您授予公允市值為120萬美元的限制性股票單位（RSU）。新員工的限制性股票單位補助金總股數的計算將基於公司普通股在聘用之日的收盤銷售價格，或在聘用之日沒有報價的情況下存在此類報價的最後前一日期的收盤銷售價格。

您的限制性股票單位將在四年內歸屬，每年歸屬 25%，自開始日期之後的下一個日曆月第 15 天的第一個週年紀念日開始。例如，如果你的開始日期是2023年3月，那麼你的限制性股票單位的25％將在每年4月15日、2024年、2025年、2026年和2027年4月15日歸屬。您的限制性股票單位將在所有方面受公司2014年股權激勵計劃和限制性股票獎勵協議的條款和條件的約束，作為獲得獎勵的條件，您必須接受這些條款和條件。

搬遷

您的搬遷福利期限為自開始之日起一（1）年，您有資格獲得我們的行政人員搬遷套餐，以協助您搬到我們的納什維爾全球總部。這項福利可報銷與您的搬家相關的費用，金額最高可達225,000美元（總額）。

登錄

為了完成此優惠併為您提供補貼以抵消過渡到Revance的費用，您將在開始日期後的30天內獲得75,000美元（總額）的簽約獎金。

還款條款

簽署本協議接受此項提議，即表示您同意在開始使用搬遷補助金或領取簽約獎金後的一年內全額償還支付給您的任何搬遷費用和簽約獎金，前提是您出於任何原因自願辭職。您進一步授權Revance從Revance欠您的任何款項（包括您的最終工資）中扣除您欠Revance的此類搬遷費用或簽約獎金金額。

福利計劃和計劃

作為Revance的高管，您將有資格獲得行政人員遣散費福利計劃（CIC）。附件概述了該協議的條款和好處。

您還有資格參與Revance福利計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件。請注意，所有保險計劃、福利以及公司政策和程序如有更改，恕不另行通知。您將有資格參加我們的彈性休假計劃。

工作權證明

根據聯邦移民法，您將需要向公司提供證明您的身份和在美國就業資格的書面證據。此就業機會取決於在您受聘之日起的三 (3) 個工作日內向公司提供此類文件。

隨意就業和入職期

您與公司的關係將是隨意的僱傭關係。因此，您的僱傭期不限於任何特定的期限，您或公司可以隨時終止僱用，有無原因，不管是否事先通知。只有在您和公司高管簽署的書面協議中才能修改您的隨意就業身份。

您工作的前 90 天被視為您的入職期。在這段入職期間，您的經理將從技能、知識和績效方面評估是否適合工作。雖然我們預計你能成功完成工作，但如果存在績效問題或行為能力與職位不一致，這可能會導致你的解僱。

衝突

簽署本信函即表示您完全有權接受該職位並履行該職位的職責，而不會與任何其他義務發生衝突，並且您沒有參與任何可能造成或似乎會造成利益衝突的情況，這些情況會影響您對公司的忠誠度或對公司的責任。

您特別保證，您不受僱傭協議或限制性契約的約束，以防止您在公司充分履行職責。您還同意在公司工作期間履行對前僱主的所有義務。在您受僱於公司期間，您不得不當使用或披露任何前僱主或您有保密義務的任何其他人的機密信息或商業祕密（如果有），也不得將屬於任何前僱主或您有保密義務的任何其他人的任何未公開文件或任何財產帶入公司場所，除非該前僱主或個人書面同意。在履行職責時，您只能使用受過與您相似培訓和經驗的人員所熟知和使用的信息，這些信息是業內常識，或者是公共領域的合法信息，或者由公司以其他方式提供或開發的信息。

保密性

作為僱傭條件，您將需要遵守公司的政策和程序，包括但不限於公司《員工手冊》中規定的可能不時生效的政策。您還同意閲讀、簽署並遵守公司的《員工機密信息、發明轉讓和仲裁協議》（“專有信息協議”），該協議禁止未經授權使用或披露公司專有信息以及其他義務。

其他

公司保留對所有潛在員工進行背景調查和/或推薦人調查的權利。此工作機會取決於您成功完成背景調查、背景調查、簽署和歸還錄用信和《員工機密信息、發明轉讓和仲裁協議》。

本信函的條款取代向您或本公司做出的任何其他口頭或書面陳述或協議。除非您和公司以書面形式簽署，否則不得放棄或修改本協議的條款（不包括本協議中保留的由公司自行決定的變更）。本協議將受適用的州和聯邦法律管轄。本協議可以在一個或多個對應方中執行，傳真簽名將與原始簽名具有同等效力。

請簽署這封信以確認您的接受，該優惠將於 2023 年 2 月 20 日下午 5 點到期

Patricia，我們期待你的錄取決定，也知道你會發現 Revance 是一次豐富的職業經歷，也是一個理想的工作場所。

如果您有任何疑問，請隨時與我聯繫。

真誠地，

/s/ 賈斯汀·福特

賈斯汀福特

人力資源高級副總裁兼人事主管

我同意並接受本協議中規定的條款和條件在 Revance 工作。我理解並同意，我在公司的工作是隨意的。