EX-10.1

特拉華州的一家公司Intellia Therapeutics, Inc.（“公司”）的第六次修訂和重述的非僱員董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能夠長期吸引和留住非公司員工或高級管理人員的高素質董事。本政策將自公司董事會通過之日（“生效日期”）起生效。為實現這一目的，應向所有非僱員董事支付向公司提供的服務的報酬，如下所述：

董事會成員的年度預付金：用於公開招聘和參與公司董事會（“董事會”）會議和電話會議的年度現金儲備金應由董事會每年設定，並反映在附錄A中。出席董事會個別會議不得獲得額外報酬。

董事會主席的額外預付金：董事會應每年設定年度現金儲備金，以確認主席職位的額外責任和時間投入，並反映在附錄A中。

委員會成員的額外年度預付金：董事會應每年設定額外的年度現金預留金，用於公開招待和參與各委員會的會議和電話會議，以及每個委員會主席的額外預留金，並反映在附錄A中。參加個別委員會會議不應有額外報酬。

現金保留管理：所有現金保留金將按季支付、拖欠或在非僱員董事辭職或免職時支付。非僱員董事的現金預留金應被批准為年化現金保留金。對於在日曆年度內加入董事會或委員會的非僱員董事，此類金額應根據該董事在其任命當年的任職日數按比例分配。

初始股權補助：每位新的非僱員董事在生效日期之後當選為董事會成員時，應向其發放一次性股權獎勵。此類初始股權補助的價值（定義見下文）和形式應由董事會根據薪酬和人才發展委員會（“薪酬委員會”）的建議每年設定，並反映在附錄A中。

任何初始期權和/或限制性股票單位（“RSU”）獎勵應在董事首次當選董事會時由董事會授予。此類初始股權補助應在三年內按如下方式歸屬：總獎勵的33％1/3％應在授予之日起一年後歸屬，其餘部分應按基本相等的季度歸屬

在未來兩年內分期付款，視董事在適用的歸屬日期之前繼續在董事會任職而定。

年度股權補助：在公司每次股東年會結束後，應立即自動向在董事會任職的每位非僱員董事發放年度股權獎勵，無需薪酬委員會或董事會進一步決議。此類年度股權獎勵的價值和形式應由董事會根據薪酬委員會的建議等因素每年設定，並反映在附錄A中。

任何年度期權和/或RSU補助金均應在 (i) 授予日一週年和 (ii) 公司下一次年度股東大會中以較早者為準，前提是董事在任一日期之前繼續在董事會任職。

(i)

任何股票期權獎勵，即（A）公司一股普通股授予日公允價值的乘積，面值每股0.0001美元（“普通股”），是根據公司在財務會計準則委員會（“FASB”）會計準則編纂（“ASC”）主題718和（B）計算期權公允價值時採用的合理假設和方法（例如Black-Scholes）確定的) 此類獎勵所依據的此類普通股的總數；以及

(ii)

任何 RSU 獎勵、(A) 授予日納斯達克全球市場（或當時主要上市普通股的其他市場）中一股普通股的平均收盤價的乘積，以及（B）該獎勵所依據的普通股總數。

就根據本政策發放的獎勵而言，獲得此類獎勵的普通股數量應根據附錄A中規定的獎勵價值確定，並應四捨五入至最接近的整數。

股權獎勵條款和條件：向董事會成員提供的所有股權補助均應受經修訂和重述的2015年股票期權和激勵計劃（“2015計劃”）以及公司和每位董事簽署的任何適用期權和/或RSU授予協議中規定的條款和條件的約束。儘管2015年計劃或適用的獎勵協議中有任何相反的規定，但根據本政策向董事會成員提供的所有股權補助將加速執行，並在銷售活動（定義見2015年計劃）時完全歸屬、可行使或不可沒收。

公司應報銷非僱員董事在參加董事會和委員會會議時產生的所有合理的自付費用。

根據2015年修訂和重述的股票期權和激勵計劃，根據本計劃授予的所有獎勵以及公司在任何日曆年內向任何非僱員董事支付的所有其他現金薪酬的價值均不得超過1,000,000美元。


	會員資格預付金	主席的額外預聘金
董事會	$45,000	$35,000

審計委員會	$10,000	$10,000
薪酬委員會	$7,500	$7,500
提名和治理委員會	$5,000	$5,000
科學和技術委員會	$7,500	$7,500


	期權成分的價值	RSU 組件的價值
初始股權補助	$400,000	$400,000
年度股權補助金	$200,000	$200,000