1 ARROWHEAD 製藥有限公司激勵計劃 1.定義條款附錄 A 以引用方式納入，它定義了計劃中使用的術語並規定了與這些條款相關的某些操作規則。2.目的該計劃的制定旨在通過向參與者提供股票獎勵和其他激勵性獎勵來促進公司的利益。根據納斯達克上市規則5635（c）（4），根據本計劃發放的每項獎勵均有資格獲得就業激勵獎勵，並應相應地解釋和管理。3.管理署長擁有自由裁量權，僅受本計劃的明確條款約束，可以解釋本計劃；確定獲得獎勵的資格和發放獎勵；決定、修改或免除任何獎勵的條款和條件；規定與計劃有關的表格、規則和程序；決定獎勵是否應以現金和/或股票結算；以及以其他方式為實現本計劃的宗旨採取一切必要或適當措施。署長根據該計劃做出的決定將是決定性的, 將對所有各方具有約束力. 4.計劃下獎勵的限制 (a) 股份數量。根據該計劃，為滿足獎勵而交付的最大股票數量為832,950股。就本第 4 (a) 節而言，本計劃下任何時候可供發行的股票總數不得減少 (i) 公司為支付或履行獎勵的行使價或預扣税款而保留或扣留的受獎勵限制的股份，(ii) 任何獎勵中到期、終止、被沒收或以現金結算的部分所依據的股票根據該協議發行股票，或 (iii) 受獎勵約束但以其他方式不會導致發行的股票與付款或結算有關的股份。在符合適用的法律要求（包括適用的證券交易所要求）的範圍內，根據收購公司的獎勵發行的與收購相關的轉換、替換或調整的股票不應減少本計劃下可供獎勵的股票數量。此外，為支付或履行獎勵的行使價或預扣税款義務而向公司交付（實際或通過認證）的股票應可供在本計劃下發行。(b) 股票類型。公司根據本計劃交付的股票可能是經授權但未發行的股票或公司收購的先前發行的股票。根據該計劃，將不交割部分股票。5.資格和參與管理人將僅從以下個人中選出參與者：（i）以前不是員工或董事，或（ii）在公司或任何子公司真正失業一段時間後開始工作；前提是在每種情況下，獎勵的授予都是作為其開始擔任公司或子公司員工的實質性誘因。

2 6.適用於獎勵的規則 (a) 所有獎勵。(1) 獎勵條款。管理員將確定所有獎勵的條款，但須遵守此處規定的限制。通過接受（或根據管理員可能規定的規則，被視為已接受）獎勵，參與者將被視為已同意獎勵和本計劃的條款。儘管本計劃中有任何相反的規定，但因收購而轉換、替換或調整的被收購公司的獎勵可能包含與本計劃中規定的條款和條件不一致的條款和條件，由署長決定。(2) 計劃期限。自採用之日起十年後不得發放任何獎勵，但根據其條款，先前授予的獎勵可以在該日期之後繼續發放。(3) 可轉讓性。除非署長根據本第 6 (a) (3) 條第三句另有明確規定，否則不得轉讓任何獎勵，除非根據遺囑或血統和分配法。在參與者的一生中，除非管理員根據本第6（a）（3）節第三句另有明確規定，否則SAR和股票期權只能由參與者行使。管理人可以允許向符合S-8表格（經修訂的1933年《證券法》）條款涵蓋的任何受讓人無償轉讓（即非價值轉讓）獎勵，但須遵守管理人可能施加的限制。(4) 歸屬等。根據第6 (a) (5) 條，管理人將決定授予或行使獎勵的時間或時間以及股票期權或特區仍可行使的條款。在不限制上述規定的前提下，署長可以隨時加快獎勵的授予或行使，無論這種加速產生任何不利或潛在的不利税收或其他後果。但是，除非管理員另有明確規定，否則如果參與者停止工作，則以下規則將立即適用：（A）參與者停止僱用後，除非下文（B）、（C）和（D）中另有規定，否則參與者或參與者允許的受讓人（如果有）持有的每份股票期權和特別股權（如果有）將立即停止行使並終止，隨後持有的所有其他獎勵在尚未歸還的範圍內，由參與者或參與者允許的受讓人（如果有）被沒收。(B) 在遵守下文 (C)、(D) 和 (E) 的前提下，參與者或參與者允許的受讓人持有的所有股票期權和特別股權（如果有）在當時可行使的範圍內，在 (i) 三個月期限內，以及 (ii) 截至該股票期權或特別行政區可能存在的最新日期的期限，以較低者為準在不考慮本第 6 (a) (4) 條的情況下行使，並將立即終止。(C) 參與者或參與者允許的受讓人（如果有）在參與者因死亡而停止僱用之前持有的所有股票期權和特別股權（如果有）在當時可行使的範圍內，將在 (i) 十二個月期限和 (ii) 不考慮本第 6 (a) 條的情況下本可以行使該股票期權或特別股權的最遲日期的期限中較短的時間內繼續行使) (4)，並將立即終止。(D) 在參與者因 “永久和完全殘疾”（根據《守則》第 22 (e) (3) 條的定義）而停止僱用之前，參與者或其允許的受讓人（如果有）持有的所有股票期權和特別股權（如果有）在當時可行使的範圍內，將在 (i) 六個月和 (ii) 截至的期限內繼續行使不考慮本第 6 (a) (4) 條本可以行使此類股票期權或特別股權的最遲日期，並將立即終止。(E) 如果終止僱傭關係是因故而解僱的，或者在管理員完全認定本可構成參與者因故終止僱用的理由的情況下，參與者或參與者允許的受讓人（如果有）持有的所有獎勵（無論是否可行使）都將在參與者終止僱傭關係後立即終止。(5) 附加限制。如果參與者不遵守獎勵協議和本計劃的所有適用條款，或者參與者違反了與公司或其關聯公司達成的任何與公司或其關聯公司達成的關於非競爭、非競爭、非競爭、非競爭、非競爭、非競爭的協議，則管理員可以隨時取消、撤銷、扣留或以其他方式限制或限制任何獎勵

3. 招攬或保密。在不限制前述內容概括性的前提下，署長可以根據所有適用的公司回扣或補償政策，收回根據本計劃支付的獎勵以及根據任何獎勵支付的款項或收益，前提是此類政策可能會不時修訂並生效，或者根據法律或適用的證券交易所上市標準（包括但不限於Arrowhead Pharmicals, Inc.薪酬補償（Clawback）政策的另行規定. (6) 税收。獎勵的授予以及獎勵下股票、現金或其他財產的交付、歸屬和保留的前提是參與者完全滿足與該獎勵有關的所有預扣税要求。署長將制定其認為必要或適當的預扣税款規則。管理人可以但不必從獎勵中扣留股票或允許參與者投標先前擁有的股票以滿足税收預扣要求（僅限於不會造成不利會計後果或成本的允許金額）。（7）股息等價物等無論此類獎勵的持有人是否有權分享該獎勵的實際股息或分配，署長均可規定支付款項（根據管理人制定的條款和條件），以代替現金分紅或其他現金分配。任何獲得股息等價物或類似權利的權利都將根據豁免或遵守第409A條的要求來確定和管理。與受限制的獎勵相關的股息或股息等值金額將受到與其相關獎勵相同的歸屬和沒收限制。(8) Rights Limited。本計劃或任何獎勵中的任何內容均不得解釋為賦予任何人繼續在公司或其關聯公司工作或服務的權利，或除根據本計劃實際發行的股票以外的任何股東權利；本計劃或任何獎勵中的任何內容也不會影響公司或其關聯公司隨時解僱或紀律處分參與者的權利。如果因任何原因終止僱傭關係，即使解僱違反了公司或任何關聯公司對參與者的義務，獎勵中現有或潛在利潤的損失也不會構成損害賠償要素。(9) 與其他計劃的協調。本計劃下的獎勵可以與本計劃下的其他獎勵或根據公司或其關聯公司的其他補償計劃或計劃發放的獎勵同時發放，也可以用於滿足或替代這些獎勵。（10）第409A條。每個獎項將包含管理員確定的條款，並將對其進行解釋和管理，以使該獎項符合第 409A 條要求的豁免條件或滿足此類要求。(b) 股票期權和特別行政區。本計劃只能授予本守則第422條所指的 “激勵性股票期權” 不符合資格的 “激勵性股票期權” 的股票期權。（1）行使時間和方式。除非管理人另有明確規定，否則在管理員收到行使通知（以管理人可接受的形式）之前，任何股票期權或特別股權都不得被視為已行使。行使通知可以是電子通知，由相應人員簽署（包括管理人可接受的形式的電子簽名），並附有獎勵所要求的任何款項。在管理人收到可能要求行使獎勵的人有權行使股票期權或特別股權的證據之前，參與者以外的任何人行使的股票期權或特別股權均不被視為已行使。(2) 行使價格。需要行使的每項獎勵的行使價格（或衡量升值的基準價值）將不低於自授予之日確定的受獎股票公允市場價值的100％，或署長可能確定的與補助金有關的更高金額。除非涉及公司的公司交易（該術語應包括但不限於任何股票分紅、股票分割、特別現金分紅、資本重組、合併、合併、拆分、分立、合併或交換）或本計劃第7節另有規定，否則未經股東批准，公司不得 (A) 修改未償還股票期權或特別股權的條款以減少此類股票期權或 SAR 的行使價或基本價值，(B) 取消已發行股票期權或特別行政區以換取行使價或基準價值低於原始股票期權或特別行政區行使價或基準價值的股票期權或特別行政區，或（C）取消行使價或基準價值大於股票公允市場價值的未平倉股票期權或特別行政區以換取現金或其他對價。

4 (3) 行使價的支付。如果獎勵的行使需要付款，則行使價的支付將以管理人可以接受的現金或支票或管理人可能接受的其他法律允許的方式（如果有）支付。(4) 最長期限。股票期權和特別股權的最長期限自授予之日起不超過十（10）年；但是，如果參與者仍持有未兑現但未行使的股票期權或自授予之日起十（10）年沙特里亞爾（或者，對於最長期限少於十（10）年的股票期權或特別行政區，則該最長期限）是適用法律或公司書面政策禁止的適用於處境相似的員工參與股票的任何公開市場銷售，如果當時股票已公開交易（如由管理員決定），此類獎勵的最長期限將被視為在不再禁止參與者參與此類公開市場銷售之日後的第三十（30）天到期。7.某些交易的影響 (a) 合併等。除非獎勵協議中另有規定，否則以下條款將適用於承保交易：(1) 假設或替代。如果承保交易中存在收購或倖存實體，則管理人可以（但為避免疑問，無必要）規定（i）承擔或延續部分或全部未償獎勵或其任何部分，或（ii）由收購方或倖存者或收購方或倖存者的關聯公司授予新的獎勵以取而代之。（2）獎勵套現。在遵守下文第 7 (a) (6) 條的前提下，署長可以（但為避免疑問，不必要）為部分或全部獎勵或其任何部分提供付款（“兑現”），就每項受影響的獎勵或其中的一部分而言，等於 (A) 一股股票的公允市場價值（由署長根據其合理的酌情決定確定）乘以受獎勵或此類部分約束的股票數量超過 (B) 該獎勵或該部分下的總行使價或購買價格（如果有）（在如果是 SAR，則為總基準價值（以高於該基準值來衡量升值），在每種情況下，均採用此類付款條件（不一定與向股票持有人付款的條件相同）和其他條款，並受管理人確定的條件約束，則可以理解，如果獎勵的行使或購買價格（或基準價值）等於或大於一股股票的公允市場價值（根據本規定確定）第 7 (a) (2) 節)，獎勵可以取消，無需支付任何款項。(3) 加速某些獎項。在遵守下文第7 (a) (6) 條的前提下，署長可以（但為避免疑問，不必這樣做）規定，任何需要行使的獎勵均可全部或部分行使，和/或在任何未償還的股票單位獎勵（包括限制性股票單位和由股票單位組成的績效獎勵）項下剩餘可交割股票的交付將全部或部分加快，每次交付的基礎是根據署長的決定，獎勵的持有者有合理的機會：視情況行使獎勵或交付股份，以股東身份參與受保交易。(4) 控制權變更。儘管此處有任何相反的規定，除非獎勵協議或其他合同（包括僱傭或遣散費協議或遣散費計劃）或構成控制權變更的交易條款中另有明確規定，否則在控制權發生變更的情況下，每項未兑現的獎勵都將完全歸屬（就績效獎勵而言，應達到其最大價值），並且可以在控制權變更完成之前立即行使，而且管理員應書面通知參與者或以電子方式表示，該獎勵將在該通知發佈之日起至少十五 (15) 天內完全歸屬和行使（通知可在控制權變更完成之前發送），如果未根據上述第 7 (a) (1) 條另行假設或替代或根據上文第 7 (a) (2) 條進行兑現，則獎勵將在該期限到期時終止。(5) 承保交易完成後終止獎勵。除非管理員在任何情況下另有決定，並且除上述第7（a）（4）節規定的15天行使期外，每項獎勵將在受保交易完成後自動終止（對於已發行的限制性股票，將自動沒收），但根據上述第7（a）（1）條獲得的獎勵除外。（6）其他限制。根據上文第7 (a) (2) 條或第7 (a) (3) 條交付的與獎勵有關的任何股票和任何現金或其他財產，可由管理人酌情包含管理員認為適當的限制（如果有），以反映任何業績或其他歸屬條件

5 獎勵是主體，與承保交易相關的裁決並未失效（也未得到滿足）。就前一句而言，上述第7 (a) (2) 條規定的套現或上文第7 (a) (3) 條規定的加速兑現本身不應被視為履行或其他歸屬條件的失效（或滿足）。對於不歸屬且未因受保交易而沒收的限制性股票，管理人可以要求將與承保交易相關的任何已交付、交換或以其他方式支付的此類股票的款項存入托管賬户，或以其他方式受到管理人認為適合實現本計劃意圖的限制。(b) 股票的變動和分配。(1) 基本調整條款。如果在未收到公司對價的情況下進行股票分紅、股票拆分或股票組合（包括反向股票拆分）、資本重組、重新分類或其他分配，或者公司資本結構發生其他構成FASB ASC 718所指的股權重組的變化，則署長將對第4（a）節中規定的最大可交付股票數量進行適當調整根據該計劃，還將做出適當的調整適用於當時已發行或隨後授予的獎勵的股票或證券的數量和種類，與獎勵相關的任何行使或購買價格（或基準價值）以及受此類變更影響的任何其他獎勵提供。(2) 某些其他調整。如果管理員在適當考慮第 409A 條的要求的情況下，認為調整是適當的，以避免計劃運作失真，則管理員也可以進行上述第 7 (b) (1) 節所述類型的調整，以考慮除第 7 (a) 和 7 (b) (1) 節規定的分配以外的股東分配，或任何其他事件。(3) 繼續適用計劃條款。本計劃中提及的股票將被解釋為包括根據本第 7.8 節進行調整後產生的任何股票或證券。股票交割的法律條件在：(i) 公司確信與發行和交付此類股票有關的所有法律問題均已得到解決和解決之前，沒有義務根據本計劃交付任何股票或取消對先前根據本計劃交付的股票的任何限制；(ii) 如果已發行股票在交割時在任何證券交易所或國家市場體系上市，則待交割的股票已得到解決已在該交易所上市或獲準在該交易所上市或以正式發放通知為準；以及 (iii) 該獎項的所有條件均已滿足或免除。作為行使裁決的條件，公司可能要求提供公司法律顧問認為適當的陳述或協議，以避免違反經修訂的1933年《證券法》或任何適用的州或非美國證券法。本計劃要求向參與者發行的任何股票都將以署長認為適當的方式進行證明，包括賬面登記或股票證書的交付。如果管理人確定將根據本計劃向參與者發放股票證書，則管理人可以要求根據本計劃發行的股票的證明書上註明適當的圖例，以反映適用於此類股票的任何轉讓限制，並且公司可以在適用限制失效之前持有這些證書。9.修改和終止10.其他補償安排署長可以隨時出於法律允許的任何目的修改本計劃或任何未付的獎勵，並可隨時終止本計劃中有關未來任何獎勵的發放；前提是，除非計劃中另有明確規定，否則未經參與者同意，署長不得修改獎勵條款，以對參與者在獎勵下的權利產生重大和不利影響保留當時這樣做的權利獎勵已授予，或者除非管理人自行決定在任何承保交易之日之前確定此類修正或變更是必要或可取的，以使公司、本計劃或獎勵滿足任何法律或法規，滿足任何會計準則下的要求或避免不利的財務會計後果，或 (ii) 不太可能顯著減少該獎勵中提供的福利，或任何此類削減得到了充分的補償。

6 本計劃的存在或任何獎勵的授予不會以任何方式影響公司根據本計劃向個人發放獎勵之外向個人發放獎金或其他補償的權利。11.其他 (a) 免除陪審團審判。接受本計劃下的獎勵，即表示每位參與者放棄就本計劃和任何裁決下的任何權利提起的任何訴訟、訴訟或反訴，或根據已交付或將來可能交付的與之相關的任何修正案、豁免、同意、文書、文件或其他協議進行陪審團審判的權利，並同意任何此類訴訟、訴訟或反訴將在法院而不是陪審團審理。通過接受本計劃下的獎勵，每位參與者證明公司的高級職員、代表或律師均未明確或以其他方式表示，如果採取任何行動、訴訟或反訴，公司不會尋求執行上述豁免。儘管本計劃中有任何相反的規定，但此處的任何內容均不得解釋為限制公司和參與者同意將根據本計劃條款或根據本協議作出的任何裁決提交具有約束力的仲裁的能力，也不得解釋為限制公司要求任何符合條件的個人同意將此類爭議提交具有約束力的仲裁作為獲得本協議裁決的條件的能力。(b) 責任限制。儘管本計劃中有任何相反的規定，但公司、任何關聯公司、管理人或任何代表公司、任何關聯公司或管理人均不對任何參與者、任何參與者的遺產或受益人或任何其他獎勵持有者承擔責任，無論是由於獎勵未能滿足要求而產生的任何額外税收（包括任何利息和罰款），都不對任何參與者、任何參與者的遺產或受益人或任何其他獎勵持有者承擔責任第 409A 條或因為《守則》第 4999 條或其他原因就該裁決提出申訴. 12.制定子計劃署長可以不時在本計劃下制定一項或多項子計劃，以滿足不同司法管轄區適用的藍天、證券或税法。署長將通過本計劃的補編來制定此類次級計劃，其中規定：(i) 對署長在本計劃下的自由裁量權施加其認為必要或可取的限制；(ii) 其認為必要或可取的與本計劃不相矛盾的額外條款和條件。如此制定的所有補編將被視為本計劃的一部分，但每項補編僅適用於受影響司法管轄區內的參與者（由署長決定）。13.適用法律特拉華州法律將管轄與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，不考慮該州的法律衝突規則。

7 附錄 A 術語定義在本計劃中使用以下術語時，其含義和受以下條款的約束：“管理人”：薪酬委員會，但薪酬委員會可以 (i) 將其可能決定的職責、權力和責任委託給其一名或多名成員（或董事會的一名或多名其他成員（包括董事會全體成員））；(ii) 委託給一名或多名高級職員公司有權在特拉華州通用公司第 157 (c) 條允許的範圍內發放獎勵法律；以及（iii）發放給其認為適當的部級任務的僱員或其他人員；但是，根據本計劃發放的所有獎勵都必須得到薪酬委員會的批准。對於前一句所述的任何授權，“管理人” 一詞將包括在此種授權範圍內受委託的一個或多個人。“關聯公司”：任何與公司有關係的公司或其他實體，根據《守則》第 414 (b) 條和第 414 (c) 條，將公司和該公司或其他實體視為一個僱主。“獎勵”：以下任何一項或其組合：（i）股票期權。(ii) 嚴重急性呼吸道綜合徵。(iii) 限制性股票。(iv) 非限制性股票。(v) 股票單位，包括限制性股票單位。(vi) 績效獎。(vii) 現金獎勵。(viii) 可轉換為股票或以其他方式基於股票的獎勵（上文 (i) 至 (vii) 中描述的獎勵除外）。“董事會”：公司董事會。“現金獎勵”：以現金計價的獎勵。“原因”：如果任何參與者是包含 “原因” 定義的僱傭或離職福利協議的當事方，則只要該協議有效，該協議中規定的定義將適用於本計劃下的此類參與者。對於任何其他參與者，“原因” 指管理人在其合理判斷中認定，（i）參與者嚴重未能履行參與者對公司或子公司的職責或在履行此類職責和責任時存在重大過失；（ii）參與者犯有重罪或涉及道德敗壞的犯罪；（iii）參與者犯下盜竊、欺詐、侵權罪貪污、重大違反信任或任何涉及公司或其任何子公司；(iv) 參與者嚴重違反公司或其子公司的行為準則、公司或其子公司的任何重要政策，或任何忠於公司或其子公司的法定或普通法義務；(v) 嚴重違反本計劃的任何條款或根據本計劃作出的任何獎勵，或本公司或子公司與參與者之間任何其他協議的條款；或 (vi) 參與者可能對業務造成損害的其他行為，公司的利益或聲譽。“控制權變更”：（i）“個人” 首次出現，《交易法》第13（d）和14（d）條中使用了這樣的術語（公司或其子公司或公司的員工福利計劃或任何其他計劃除外）

其8家子公司，包括作為受託人的該計劃的任何受託人）直接或間接成為公司證券的 “受益所有人”（定義見《交易法》第13d-3條），佔公司當時有權在董事選舉中普遍投票的已發行證券合併投票權的百分之五十（50％）；（ii）完成（x）公司與任何公司的合併或合併其他公司，但會產生投票證券的合併或合併除外在此之前未償還的公司繼續佔合併或合併後立即懸而未決的公司或該倖存實體的有表決權的總投票權的百分之五十（50%），或（y）公司出售或處置公司的全部或幾乎所有資產；或（iii）由於以下原因導致董事會組成發生變化這還不到大多數董事是現任董事。“現任董事” 是指（A）自通過之日起擔任公司董事的董事，或（B）在進行此類選舉或提名時以至少多數現任董事的贊成票當選或被提名為董事會成員的董事（但不包括其當選或提名與與公司董事選舉有關的實際或威脅的代理競賽有關的個人）。為避免疑問，在以下情況下，交易不構成控制權變更：（i）其唯一目的是更改公司註冊的司法管轄權，或（ii）其唯一目的是創建一家控股公司，該控股公司將由在交易前夕持有公司證券的人員按基本相同的比例持有。“守則”：不時修訂並生效的1986年美國國税法，或不時生效的任何後續法規。“薪酬委員會”：董事會薪酬委員會。“公司”：Arrowhead Pharmicals, Inc. “承保交易”：(i) 合併、合併或類似交易或一系列關聯交易，包括出售或以其他方式處置股票，其中公司不是倖存的公司，或者導致單個個人或實體或一組人及/或實體共同收購公司當時所有或基本上全部已發行普通股；(ii) a 出售或轉讓公司的全部或幾乎所有資產；或 (iii) 解散或公司的清算。如果擔保交易涉及要約，有理由預計隨後將進行第 (i) 條所述的合併（由管理人決定），則該承保交易將被視為在要約完成後發生。“通過日期”：董事會通過計劃的日期。“員工”：受僱於公司或關聯公司的任何人。“就業”：參與者與公司及其關聯公司的僱傭或其他服務關係。除非管理人另有明確規定，否則只要參與者受僱於或以其他方式為公司或關聯公司提供董事、顧問或顧問服務，就將被視為繼續就業。如果參與者的僱傭或其他服務關係是關聯公司，而該實體不再是關聯公司，則當該實體不再是關聯公司時，參與者的就業將被視為終止，除非參與者將工作轉移到公司或其剩餘關聯公司。儘管有上述規定和上述 “關聯公司” 的定義，但在解釋任何與在終止或終止僱用時支付 “不合格遞延薪酬”（受第409A條約束）有關的獎勵條款時，提及的終止或終止僱用、離職、退休或類似或相關條款將被解釋為要求 “離職”（該術語的定義見第1.409A-1節）（h)《財政條例》，在實施其中所載的假設後）公司以及根據《財政條例》第1.409A-1 (h) (3) 條被視為公司單一 “服務接受者” 的所有其他公司和行業或企業（如果有）。在遵守第409A條規定的適用限制的前提下，公司可以但不必以書面形式選擇《財政條例》第1.409A-1（h）條規定的任何特別選修規則，以確定是否發生 “離職”。任何此類書面選舉都將被視為計劃的一部分。“交易法”：經修訂的1934年證券交易法。“公允市場價值”：截至任何日期，股票的價值確定如下：

9 (i) 如果股票在任何成熟的證券交易所上市或在任何既定市場上交易，除非董事會另有決定，否則截至確定之日股票的公允市場價值將是董事會認為可靠的消息來源所報告的該股票在確定之日在該交易所或市場（或股票交易量最大的交易所或市場）報價的收盤銷售價格。(ii) 除非董事會另有規定，否則如果在確定之日股票沒有收盤銷售價格，則公允市場價值將是存在此類報價的最後前一日期的收盤銷售價格。(iii) 在股票沒有此類市場的情況下，公允市場價值將由董事會以符合《守則》第409A條的方式真誠地確定。“參與者”：根據本計劃獲得獎勵的人。“績效獎”：受績效標準約束的獎勵。“績效標準”：除繼續就業或僅僅是時間流逝以外的特定標準，滿足這些標準是授予、行使、授予或充分享受獎勵的條件。此類標準應由署長確定，可包括署長認為適當的任何業績衡量標準（絕對衡量或參照一個或多個指數來衡量，在合併基礎上確定，或在情況允許的情況下，根據部門、子公司、業務領域、項目或地域基礎或綜合確定）。績效標準和署長確定的與之相關的任何目標都不必以增長、積極或改善的結果或避免損失為基礎。“計劃”：Arrowhead Pharmicals, Inc.激勵計劃，不時修訂並生效。“限制性股票”：受限制的股票，如果不滿足特定條件，則必須將其重新交付或出售給公司。“限制性股票單位”：交付股票或以現金代替股票的股票的股票單位，但須滿足規定的業績或其他歸屬條件。“SAR”：一種權利，使持有人在行使時有權獲得一筆金額（以現金和/或等值股票支付），該金額等於股票的公允市場價值的超出部分，該權利超過基準價值，根據特別行政區可以衡量升值。“第 409A 節”：《守則》第 409A 條。“股票”：公司普通股，面值每股0.001美元。“股票期權”：一種期權，使持有人有權在支付行使價後收購股票。“股票單位”：以股票計價的無資金和無擔保承諾，用於在未來交付按股票價值計量的股票或現金。“非限制性股票”：根據獎勵條款，股票不受任何限制。