附錄 10.4

2024年1月16日

菲利克斯

回覆：Unity Technologies SF

親愛的費利克斯：

您目前在 Unity Technologies SF（以下簡稱 “公司”）工作。這份書面協議確認了您現有的僱傭條款和條件。本信函協議將取代並完全取代公司於2016年12月5日發出的現有錄取通知書。

1。位置。您全職擔任Grow產品和技術高級副總裁，向首席執行官彙報，在我們位於加利福尼亞州舊金山的辦公室工作。預計您會酌情旅行。根據本信函協議的其他條款，我們可能會不時自行決定更改您的職位、職責和工作地點。

2。工資。您的工資為每月30,000.00美元（按年計算為360,000.00美元），每半月支付一次，減去法律要求的所有適用税款、預扣税和扣除額。該工資將根據公司不時生效的員工薪酬政策進行調整。

3.公司獎金。根據本協議之外向您提供的全權獎金信函的條款，您有資格獲得不超過上一財年年薪60％的全權公司獎金，但僅限於公司自行決定是否合適。為了有資格獲得公司獎金，您必須在支付公司獎金之日受僱於公司。任何獎金金額將減去法律要求的所有適用税款、預扣税和扣除額後支付。

4。好處。您有資格繼續參與向公司員工提供的任何美國福利計劃。公司可能在認為必要時不時修改福利政策。

5。機密性；公司規則和政策。您仍受先前簽署的《員工保密、轉讓和不招攬協議》條款的約束。您還應遵守公司的規則和政策。最後，在您向公司提供服務期間，您同意不從事任何與公司業務或擬議業務具有任何競爭力的就業、業務或活動。您將以書面形式向公司披露您目前參與或參與的任何其他有報酬的就業、業務或活動，以便公司可以評估是否存在衝突。您不得協助任何其他個人或組織與公司競爭或準備與公司的業務或擬議業務進行競爭。為了在管理其政策和程序時保持必要的靈活性，公司保留隨時更改或修改其政策、程序和福利的權利。

6。股權。您已獲得本公司的各種股權。這些股權應在所有方面繼續受適用的股權協議、撥款通知和股權計劃條款的約束。

7。行政遣散計劃根據高級管理人員遣散費計劃（“遣散費計劃”）的條款，您將有資格獲得遣散費，但須獲得Unity Software Inc.人力資本和薪酬委員會的批准。

8。隨意就業。您在本公司的僱傭關係仍然是隨意的，這意味着我們中的任何一方都可以隨時以任何理由終止僱傭關係，無論是否事先通知，有無原因。您的隨意僱傭身份的任何修改或變更只能通過您和公司首席人事官簽署的書面僱傭協議進行。

9。仲裁。在適用法律允許的最大範圍內，您和公司同意將因您在本公司的僱傭及解僱而產生或與之相關的任何及所有索賠提交強制性具有約束力的仲裁，包括公司的索賠、對公司的索賠、對本公司的任何現任或前任母公司、關聯公司、子公司或繼任者以及本公司和這些實體各自的高級職員、董事、代理人或僱員的索賠。在適用法律允許的最大範圍內，這包括但不限於侵權索賠、合同索賠、法定索賠，以及基於任何聯邦、州或其他法令、法規、法規或憲法規定的未付工資或其他形式的賠償、不當解僱、報復和/或歧視（包括騷擾）的索賠，但各方均可自行選擇在法庭上尋求與不當使用有關的禁令救濟、披露或盜用一方的所有權、機密信息或交易信息祕密信息。所有仲裁聽證會均應在加利福尼亞州舊金山（或其他雙方同意的地點）進行。雙方特此放棄就此類索賠可能擁有的由陪審團審判的任何權利。雙方進一步同意，任何可仲裁的索賠均應在個人基礎上解決，並且您同意在適用法律允許的範圍內，放棄將任何可仲裁的索賠與集體訴訟或集體訴訟中任何其他人的索賠合併的權利。本協議不限制您向任何政府機構提出行政索賠的權利，根據法律，當事方不得限制僱員提出此類索賠的能力（包括但不限於全國勞動關係委員會、平等就業機會委員會、僅向政府機構提出的爭議、根據適用的工人補償法提出的索賠以及失業救濟索賠）。但是，雙方同意，在法律允許的最大範圍內，仲裁是最終的，對各方具有約束力，並且是此類行政索賠標的的的的的的的唯一補救措施。此外，本協議不適用於適用法律明確排除在《聯邦仲裁法》之外的強制性仲裁範圍的索賠，包括但不限於適用的聯邦法律所界定的性侵犯糾紛和性騷擾糾紛。根據當時有效的JAMS就業仲裁規則，仲裁應在單一中立的仲裁員面前通過JAMS進行。公司同意支付仲裁員的費用和費用。JAMS 規則可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration 上找到和審查。如果您無法訪問這些規則，請通知公司的人力資源部門，我們將向您提供一份硬拷貝。要啟動仲裁，您或公司必須向JAMS提交仲裁請求，公司將及時支付JAMS的初始發票。與任何仲裁一樣，舉證責任應按照適用法律的規定分配。仲裁員應適用適用的實體法來裁定有爭議的索賠。索賠將受其適用的時效法規管轄，未在規定的時限內要求仲裁將禁止法律規定的索賠。仲裁員應發佈書面裁決，其中應包含裁決所依據的基本調查結果和結論。仲裁員應具有與法院相同的權力，可根據法律規定就所主張的特定索賠裁定公平救濟、損害賠償、費用和費用（不包括仲裁員的費用和費用）。

本仲裁條款應受包括 Cal 在內的《聯邦仲裁法》和《加利福尼亞仲裁法》的條款的管轄和解釋。Civ。Proc。代碼 § 1283.05。

10。完整協議。本信函協議以及您的員工保密、轉讓和不招攬協議、股權協議以及此處提及的其他協議，構成您與公司的僱傭協議的完整和排他性聲明，並取代任何人就本協議標的向您達成的任何其他口頭或書面協議或承諾。

11。可分割性。如果本信函中的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，則本信中的其餘條款將保持完全效力，絕不會受到任何影響，雙方將盡最大努力尋找替代方法來實現相同的結果。

12。管轄法律。本信函的條款以及與本信函的含義、效力、履行或有效性有關的任何爭議，或由本信函引起、與本信函有關或以任何方式與之相關的任何爭議（“爭議”）的解決將受加利福尼亞州法律管轄，但不適用法律衝突原則。在不受上述仲裁約束的範圍內，您和本公司同意加利福尼亞州舊金山縣的州法院（如果具有專屬聯邦管轄權，則同意加利福尼亞北區法院對任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠擁有專屬管轄權）擁有專屬管轄權和審理地點。

請在下方簽署本信函協議並註明日期，以表明您同意其條款。