附錄 10.1

相互分離協議

本分離協議（“協議”）由ironSource Ltd.（以下簡稱 “公司”）、Unity Software Inc.（“Unity”）、Unity Software Inc.（“Unity”）和Tomer Bar Zeev持有者OfLD No.（以下簡稱 “公司”）簽訂，該公司在以色列註冊，註冊號為514643626。Tomer Bar Zeev of [地址故意省略]（“行政人員”；與公司和Unity一起-“雙方”）。

因此，現在雙方同意、聲明和承諾如下：

1. 本協議的序言構成本協議的組成部分。除非此處另有説明，否則此處出現的大寫術語應具有僱傭協議中賦予它們的含義。

2. 根據雙方的協議，高管在公司的僱用應在離職之日相互終止。離職日期的計算包括行政部門事先通知的全部權利。

3. 高管應繼續擔任Grow Solutions總裁（“職位”），直至2024年1月11日（“生效日期”），此後直到離職日期，高管將不再擔任該職務，但將繼續支持過渡，包括在職位移交方面提供合作和協助，並進行公司溝通，所有這些都應遵循Unity管理層和/或董事會（“董事會”）的合理指示。

4. 在生效之日，高管應辭去該職務。除Unity Software Inc. 董事會的職位外，高管還應在不遲於Unity要求的離職日期之前辭去其在集團中擔任董事、高級管理人員或授權法定代表人的任何職務（定義見下文）。行政部門承諾根據管理層或董事會的指示，簽署任何必要的辭職文件。

5. 根據高管的僱傭協議和前幾年的習俗，高管有權獲得2023年固定金額的年度獎金，金額相當於八（8）個月的工資，我將在2024年3月按正常付款方式支付這筆獎金。為避免任何疑問，無權獲得2024年的年度獎金（或其任何部分）或任何股權更新補助金（下文第8節中約定的除外）。

6. 在離職日當天或前後，將與高管進行全面和最終的賬目結算，公司或Unity將在該框架內（視情況而定）採取以下行動：

6.1兑換高管上次工資單上登記的截至離職日的任何合法累積和未使用的休假日；

6.2支付截至離職之日的任何未付休養費；

6.3公司應向相關保險公司發出解除函，將其養老金安排中累積的所有金額，包括遣散費和學習基金（“釋放信”）歸高管所有權。

7. 此外，在離職之日，高管將獲得以下福利：(i) 加速對Unity普通股的股權獎勵，其中包括截至離職日尚未歸屬的限制性股票單位和股票期權（“加速獎勵”）；（ii）延長截至離職之日收購Unity普通股的所有未行使期權的行使期，詳情見下文：

7.1.ln 根據高管與公司和Unity達成的現有協議，在離職之日，（承認根據高管與公司和Unity的現有協議，本協議下的終止構成'雙觸發'加速事件），2023年11月1日之前授予的Unity股份的100％股權獎勵應加速發放，可在沒有其他條件的情況下行使或交換為股份；以及

7.2. 正如雙方在本協議中商定的那樣，加速支付2023年11月27日授予行政部門的Unity普通股總股權獎勵的75％。為避免疑問，此外還將於 2024 年 5 月 25 日授予該股權獎勵的 25%，但前提是高管在離職日期之前繼續任職。

7.3. 正如雙方在本協議中商定的那樣，Unity同意將收購截至離職之日未償還的Unity普通股的任何期權（包括加速獎勵）的終止後行使期延長至：(a) 離職日後五 (5) 年；或 (b) 適用期權的原始到期日，並將使行政部門能夠通過提供書面通知告知Unity他選擇使用這項福利至少在提前 7 天以書面形式致函Unity的總法律顧問離職日期.

7.4. 儘管有上述規定，任何限制性股票單位的結算應在離職日之後的Unity下一個季度分期付款日進行。

7.5. 明確指出，由於上述付款和福利以及下文第8節詳述的款項和福利，行政部門應根據適用法律承擔任何税款。

8. 此外，儘管無權獲得2024年的任何獎金，但高管也有權獲得一次性固定和無條件（本協議條款除外）的惠給金，總額為1,250,000荷蘭盾，相當於五個月的基本工資作為年度獎金的比例部分。為避免任何疑問，這種離職獎金是一種獨特的增量補助，不是任何事項或目的的工資組成部分，包括社會福利的計算。福利受以下條件約束：（a）高管在2024年1月9日之前簽署本協議，並遵守本協議的所有條款，令董事會滿意；以及（b）高管履行對集團的所有義務，包括僱傭協議規定的義務；以及（c）高管在離職日期之前不因故辭職或因故被解僱（該術語在適用的股權計劃中定義）；以及 (d) 在分配給的職責的過渡過程中提供合理的支持、合作和協助首席執行官或董事會的高管，直至離職日期.

9. 高管承認並承諾，收到根據本協議應向其支付的款項和福利、福利的發放（以滿足本協議規定的補助條款為條件）以及發佈釋放函構成公司、Unity及其關聯公司（無論在任何情況下直接或間接地控制、控制或共同控制的任何人，均直接或間接地與公司和/或公司共同控制的任何人）欠他的所有款項的全面和最終結算 Unity），他們所屬的公司集團的任何成員（或其關聯公司），以其身份（統稱 “集團”），根據任何法律或協議或任何其他來源，包括（但不限於），涉及以下方面：工資、工作時間、加班費、遣散費、病假、殘疾、年假、年假兑換、旅行福利或費用、汽車、住宿、事先通知、代替事先通知的付款、調整期、佣金、激勵措施、獎金不論性質如何，各種社會繳款（包括養老金安排、學習基金和殘疾），股票獎勵和期權、擔保、福利計劃和/或計劃，以及與高管在公司任職和/或高管聘用集團任何其他成員和/或高管在集團任何成員擔任的任何高管職務或職位及/或該職位的終止有關或產生的所有其他付款或社會福利（需要澄清的是，此處的任何內容均不延伸或減損D&O保險單下的任何權利）賠償協議，也不以以下身份支付任何應享待遇Unity的股東或下述任何其他除外條款，或在離職日期之後繼續擔任Unity董事的任何權利）。公司和Unity確認，他們不知道有任何針對高管的索賠或要求或訴訟理由。

10. 因此，高管特此確認並承諾，在收到本協議項下應付給他的款項和福利，包括福利的發放（以滿足本協議規定的補助條款為條件）、發佈釋放信以及Unity和公司遵守本協議規定的所有其他義務後，他或任何代表他的人都沒有或將來沒有任何形式的索賠、要求或訴訟理由針對公司和/或集團的任何其他成員和/或針對其過去、現任或未來的任何董事、高級職員、員工、代理人、股東和/或任何代表他們的人，每種情況下均以其身份提起訴訟。

在不減損上述概括性的前提下，行政部門特此確認上述豁免適用於以下情況：

a. 與其離職程序有關的任何索賠。

b. 與公司和/或Unity的任何股權有關的任何索賠，包括根據歡迎要約信、適用的股權獎勵協議和股權計劃提出的索賠，包括本協議項下任何付款和福利的税收影響，以及根據該協議發行的Unity的股權獎勵和普通股的税收。

雙方同意，高管的豁免不包括對針對公司和/或集團任何其他成員和/或其過去、現任或未來的董事、高級職員、員工、代理人、股東受讓人和/或任何代表他們的任何人的任何形式的索賠、要求或訴訟理由的豁免，在每種情況下均以其身份就以下各項（“除外情況”）：

•與就業無關的高管股票；

•高管作為Unity股東的權利或權利；

•Unity Inc. 與公司之間的合併協議以及與之相關的任何交易文件（與就業無關）；

•D&O 保險單或賠償協議下的任何權利。

行政部門證實，他不知道對上述任何當事方提出任何與排除有關的索賠、要求或訴訟原因。

11.因此，公司和Unity特此確認並承諾，在高管根據各自的條款履行本協議下的所有承諾之後，他們不知道有任何與就業相關的索賠或要求或任何形式的訴訟理由。為避免任何疑問，本第11節中的豁免也不適用於除外情況。

12. 高管承認，下文提及的所有款項和福利均為總額，應預扣公司顧問確定的任何適用法律要求的所有税款和扣除額。公司同意根據以色列税務機關簽發的任何有效的適用書面決定或證明預扣税款，這些決定或證明明確規定了行政部門（或受託人根據《以色列所得税條例》第I 02條為行政部門的利益）持有的任何股權獎勵（或根據該獎勵發行的股份）收到的對價中預扣的税率，前提是此類文件必須向公司法律顧問出示公司至少提前 7 天付款日期。

13. 為避免任何疑問，就1963年《遣散費法》第29條而言，本協議應被視為和解和承認付款。

14. 高管特此承諾根據董事會或管理層的合理指示，在離職日期之前向公司信息技術團隊交付其擁有或控制的任何公司擁有或控制的設備，包括信用卡、公司汽車、安全通行證，但高管可以保留其使用的手機和筆記本電腦（條件是在離職日期之前將其歸還給公司信息技術部門進行刪除）。任何與業務相關的信息），以及所有高管持有或控制的屬於公司或集團任何其他成員和/或與其中任何成員有關的文件、信息和其他材料，或由高管編制的與其在公司工作有關的文件、信息和其他材料，包括其任何副本。此外，高管應在離職日期之前向公司提供其工作中使用的所有密碼、寫入保護代碼和類似訪問代碼的清單。

15. 高管特此明確自願同意，在離職日期之前和之後，公司和/或Unity應有權訪問計算機和電子郵件賬户中的所有信息（包括文件），這些信息是公司在與公司合作期間交給他使用的，目的是確保公司業務活動的連續性。此外，行政部門特此允許公司使用這些信息來確保公司業務活動的連續性並維護其商業利益。此外，高管特此明確自願同意，為了公司業務活動的連續性，在離職日期之後在電子郵件賬户中收到的任何信函將自動轉發到董事會確定的備用電子郵件賬户，這些信函在高管在公司任職期間由公司供其使用。公司和Unity承諾，如果故意遇到發送給高管的私人電子郵件（儘管該電子郵件被視為商業信息），它將通知高管，將郵件轉交給他，並從其服務器上刪除此類郵件。如果高管將個人信息保存在公司的系統或電子郵件賬户中，則他有權在不遲於離職日期和離職日期之後將其刪除，其中存儲的所有信息均應被視為業務信息（但必須提供通知並將Unity或公司故意收到的屬於私人性質的電子郵件轉發給高管）。為避免任何疑問，自離職之日起，高管不得訪問其IS電子郵件帳户，並且IS的域名歸公司和/或Unity而不是高管所有，除非雙方在附加書面協議中特別同意，否則所有這一切均歸公司和/或Unity所有。高管特此放棄以侵犯本第15節所述所有上述內容的隱私權為由對公司和/或集團提出的任何索賠，但須遵守本協議的條款。

16. 高管特此確認，他已經並將繼續遵守包括僱傭協議在內的任何適用法律和協議規定的真誠行事、保密、不正當競爭、不公平招攬和知識產權承諾的義務，這些義務將在離職日期之後繼續有效，並根據其條款對高管具有約束力。

17. 行政部門承諾維護公司、Unity及其任何管理成員的聲譽，並避免採取任何可能損害此類聲譽的作為或不作為。行政部門還承諾，他不得對上述任何內容發表任何貶損或減損性言論。

18. 公司和Unity及其所有首席執行官直接下屬以其身份承諾維護高管在其官方出版物中的聲譽（由首席執行官和首席執行官以其身份直接下屬），並承諾不採取任何可能損害此類聲譽的作為或不作為。公司和Unity及其所有首席執行官直接下屬以其身份承諾不對高管發表任何貶損或貶損性言論。

19. 高管特此承諾，在離職日期之前和之後，與公司和/或Unity進行合理合作，處理其參與或知情的任何事項，或在他受僱於公司和/或集團工作期間或與之相關的任何現有或潛在的索賠、調查、行政程序、訴訟或其他法律或業務事項，在每種情況下均需與高管進行協調。為避免疑問，上述內容包括應Unity的要求立即確認高管持有的股權，以使Unity遵守任何監管文件，包括但不限於向以色列税務局提交的文件。

20.Unity和公司應維持並繼續遵守高管有權或當事方簽訂的任何 D&O 保險單和 D&O 賠償協議。

21. 各方承諾確保其高管與公司和集團聘用的所有條款均應完全保密，包括與分離和本協議內容（包括協議存在的事實）有關的任何信息，除非適用法律另有規定，執行本協議的要求除外，對於公司或Unity而言，在 “需要了解的基礎上” 向其任何員工披露信息除外。為避免任何疑問，各方都有權就本協議諮詢其受保密義務約束的法律和税務顧問。本協議雙方將在生效日期之前相互協調，並應事先商定下述擬議離職的新聞稿和公開公告，以及與員工、客户和業務合作伙伴的任何通信。各方承諾不發佈任何與商定的新聞稿和通信不一致或超出其範圍的披露或公開公告或訪談。

22.各方承認本協議中包含的承諾是不可撤銷的，另一方和集團應依賴本協議中的承諾。雙方進一步承認，公司和/或Unity（如適用）提供福利和同意下述契約的意願或高管同意本協議下的契約（如適用）完全基於該方同意受本協議條款約束的協議。高管同意，如果他未能遵守第8節規定的條件，他將無權獲得任何福利，如果已經向他發放了任何此類福利，則除了公司可能依法採取的任何其他補救措施或訴訟理由外，還將根據首次要求立即向公司償還代表此類福利/應享權利價值的款項。

23. 行政部門承認，福利不為下列簽署人以外的任何人創造任何權利（明示或暗示）享有任何權利（但根據適用法律，在行政長官去世的情況下第三方的權利）。

24. 行政部門承認他熟悉和理解英語，不需要將本協議翻譯成任何其他語言。

25. 本協議應受以色列國法律管轄，並根據其解釋。

26. 行政部門宣佈，他充分意識到自己的權利，本協議是他在與他選擇的任何人，包括在整個過程中為他提供諮詢的法律顧問進行磋商後，審查了所有應享權利和權利後，根據自己的意願簽署本協議。

27. 本協議須經董事會-人力資本與薪酬委員會（HCCC）批准。