美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

CleanSpark, Inc.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 1.01 項《重要最終協議》的簽署。

本表8-K最新報告第5.02項中關於僱傭協議（定義見下文第5.02項）的信息以引用方式納入本第1.02項。

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

任命斯科特·加里森為首席運營官，任命泰勒·莫尼格為首席技術官

自2024年5月7日起，斯科特·加里森被任命為CleanSpark, inc.的新任首席運營官。（“公司”）。加里森先生現年59歲，曾任公司增長高級副總裁，自2020年11月起擔任該職務，負責監督公司數據中心的建設和啟動。2013年3月至2021年11月，加里森先生擔任集成中心總裁，該公司通過將行業領先的公司和想法彙集到一個屋檐下，為全球企業提供技術解決方案。2017年1月至2019年12月，加里森先生擔任全球照明供應總裁，該公司為酒店、住宅、企業和商業環境提供國際採購的裝飾和建築照明供應商。加里森先生持有美國PGA頒發的A級認證。

自2024年5月7日起，泰勒·蒙尼格被任命為公司新任首席技術官。蒙尼格先生現年31歲，曾任公司採礦技術高級副總裁，自2022年8月起擔任該職務，負責監督公司礦業業績的發展。2018年4月至2022年8月，Monnig先生擔任TMGCore的創始人兼首席運營官。TMGCore是一家高性能計算解決方案提供商和商用級硬件製造商，專門從事液體浸入冷卻技術。Monnig 先生擁有亞利桑那州立大學大眾傳播與媒體研究文學學士學位。

自2024年5月7日起，公司與加里森先生（“加里森僱傭協議”）和莫尼格先生每人簽訂了僱傭協議（“莫尼格僱傭協議”，連同加里森僱傭協議，“僱傭協議”）。每份僱傭協議規定，年基本工資為335,000美元，根據公司的正常薪資慣例支付，該金額將每年進行審查，並可能由公司董事會薪酬委員會進行調整。此外，加里森先生和蒙尼格先生（此處統稱為 “執行官”）將有權獲得（i）相當於其基本工資100％的年度全權現金獎勵，由公司薪酬委員會根據公司首席執行官的建議全權酌情支付；（ii）10萬個限制性股票，將以三等額歸屬，三分之一將於2024年9月30日歸屬，在最初的授予日期的接下來的兩個週年紀念日中，每個週年有三分之一的歸屬。

每份僱傭協議可以（i）由公司有理由終止，（ii）該執行官在提前30天書面通知後出於任何原因終止每份僱傭協議，或（iii）公司在提前30天書面通知後出於任何原因（原因除外）終止每份僱傭協議。

此外，每位執行官（i）在公司因故被解僱或該執行官無正當理由辭職時，都有權獲得其基本工資的應計和未付部分、根據僱傭協議他有權獲得的任何商務差旅和其他費用報銷以及該執行官在該執行官任職之日根據公司的員工福利計劃可能有權獲得的員工福利（包括股權薪酬）（如果有）的終止；以及 (ii) 在公司無故解僱或該執行官因正當理由辭職，（x）在簽署並返回有效的索賠解除書後，有權獲得遣散費，金額等於該執行官在公司每僱用一年的二分之一加上十二分之一的額外工資，四捨五入，乘以該執行官在解僱之日當年的基本工資，該基本工資應在10年內支付該執行官任職之日後的幾個工作日的解僱，(y) 該執行官及其受撫養人的每月COBRA補償金，直至 (A) 該執行官被解僱之日起十二個月週年紀念日，(B) 該執行官不再有資格獲得COBRA延續保險的日期，以及 (C) 該執行官有資格從其他僱主或其他來源獲得基本相似保險的日期，以及 (z) 任何未償股權獎勵的待遇應為根據公司2017年的條款確定經修訂的激勵計劃以及該執行官的適用獎勵協議。

上述對僱傭協議的描述並不完整，參照此類僱傭協議的全文進行了全面限定，這些協議的副本作為本8-K表最新報告的附錄10.1和10.2附錄10.1和10.2提交，並以引用方式納入此處。

執行官與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來任命該執行官為首席運營官或首席技術官（視情況而定）。執行官與公司的任何董事、執行官或由公司提名或選定的人員之間均不存在家庭關係

公司將成為董事或執行官。經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第404（a）項要求披露與這些任命有關的任何關聯人交易或擬議的關聯人交易，兩位執行官均未參與任何關聯人交易或擬議的關聯人交易，也沒有執行官參與這些交易。

第 7.01 項 FD 披露條例。

2024年5月8日，該公司發佈了一份新聞稿，宣佈任命加里森先生為首席運營官，任命蒙尼格先生為首席技術官。本新聞稿的副本作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。

本表8-K最新報告，包括隨附的附錄99.1，包含前瞻性陳述。這些前瞻性陳述不能保證未來的表現，涉及難以預測的風險、不確定性和假設。前瞻性陳述基於對未來事件的假設，這些假設可能不準確。實際結果和結果可能與這些前瞻性陳述中所表達的有重大差異。

本報告第7.01項中規定的信息，包括本報告所附附錄99.1，正在提供中，就經修訂的1934年《證券交易法》第18條而言，不得視為 “已提交”，也不得以其他方式受該部分的責任約束。本報告第7.01項（包括附錄99.1）中的信息，不得以引用方式納入根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件，無論任何此類文件中是否以參考語言納入任何文件，除非此類文件中以具體提及方式明確規定。本最新報告不應被視為承認本最新報告中僅由FD法規要求披露的任何信息的重要性。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。