睡眠號碼年度激勵計劃 (AIP)

2023 年 12 月 31 日生效

導言

年度激勵計劃（“AIP” 或 “計劃”）是一項可變薪酬計劃，旨在向符合條件的團隊成員（“參與者”）提供與Sleep Number Corporation（“公司” 或 “睡眠人數”）業績相關的激勵機會。AIP 機會是 Sleep Number 整體總獎勵計劃的一部分，該計劃旨在具有競爭力、全面、靈活和基於績效的優點。

本計劃文件概述了自2023年12月31日起生效的AIP的條款和條件，該條款和條件已獲得睡眠號碼董事會管理髮展和薪酬委員會（“委員會”）的批准。公司保留隨時修改、修改或更改AIP條款的自由裁量權，並將決定和批准符合條件的團隊成員根據公司業績獲得的激勵金。

符合條件的團隊成員

在公司指定有資格參加本計劃的業務領域工作的全職和兼職團隊成員（不包括臨時團隊成員和實習生）。如果 AIP 在 Workday（“薪酬” 標題下）中顯示為激勵計劃，則團隊成員有資格獲得此計劃。團隊成員還可以在工作日看到當前的目標激勵機會（佔合格收入的百分比）。在 Workday 中未將 AIP 列為激勵計劃的團隊成員沒有資格參加此計劃。請閲讀本文檔，瞭解有關根據本計劃獲得激勵金資格的計劃規則的更多信息。

新入職的、符合AIP資格的參與者在公司工作的第一天就有資格參與AIP。

計劃概述

AIP 是一項與公司業績掛鈎的可變薪酬計劃，衡量標準為：

•調整後的息税折舊攤銷前利潤，即扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益，經某些一次性支出調整（詳見季度和年度財務報告）。息税折舊攤銷前利潤很好地衡量了公司的財務業績以及我們通過經營活動產生現金流的能力，而經營活動是股東價值創造的重要來源。

•2024年新增內容——實現共同戰略目標的績效。2024年，我們將推出共同的戰略目標，即通過我們的 “適合增長” 計劃和舉措實現收益。Fit for Growth 計劃在戰略上嚴格調整我們的資源，優化我們的流程，培養持續改進和創新的文化。我們對照這些計劃目標的表現將能夠向上修改AIP支出，但不能向下修改支出。

該計劃下的年度激勵金基於以下所列組成部分。

目標支付的百分比確定

調整後的息税折舊攤銷前利潤

每年都會設定門檻、目標和調整後最大息税折舊攤銷前利潤表現，並與計劃下目標支付機會的百分比保持一致。

•閾值 — 這是調整後的最低息税折舊攤銷前利潤表現，將導致根據該計劃獲得支付。2024年，達到這一門檻績效將導致支付目標激勵機會的25％。調整後的息税折舊攤銷前利潤表現低於該水平將導致該計劃不予付款。

•目標 — 這代表我們在年度運營計劃（AOP）中設定的調整後的息税折舊攤銷前利潤目標。該級別的績效將產生 100% 的目標激勵機會。

•最大值——這表示調整後的息税折舊攤銷前利潤表現，這將產生目標激勵機會的200％。

•目標的最終支付百分比將在下述點之間進行插值。

共享戰略目標修改器

2024年的新內容是，我們將有機會根據我們通過Fit for Growth計劃和計劃獲得的福利來獲得更高的補助金。已經確定了多年期目標，該目標將允許將支出上調多達25％。

上半年進度付款（不包括首席執行官和高管團隊）

如果公司在本財年上半年（不包括首席執行官和執行團隊）實現或超過息税折舊攤銷前利潤目標，則AIP包括獲得分期付款的機會。分期付款等於上半年AIP目標激勵機會的50％（基於上半年獲得的合格收益）。如果分期付款已賺取並支付，則從年度收入中扣除分期付款，並在財政年度結束後支付。通過有機會在我們的AIP中獲得分期付款，這凸顯了在今年年初保持強勁的上半年表現的重要性。

以下是一個團隊成員的示例，該團隊成員的收入為60,000美元，目標激勵為5％。在此示例中，上半年分期付款已支付，並從財年結束後計算的該年度獲得的年度激勵金中扣除（示例假設該年度的目標支付額為110％）。

符合條件的收入

通常，就本計劃而言，“合格收入” 是指在本財政年度、在本計劃參與者期間以及任何工資扣除或預扣税款之前，按睡眠號碼向參與者支付的基本工資收入總額（包括連續工資和加班費）。這包括為帶薪休假（包括休假和病假）支付的基本工資收入和假日工資。從公司或其團隊成員福利計劃收到的其他款項不被視為本計劃下的合格收入（法律要求除外），包括但不限於費用報銷款和團隊成員折扣。

目標年度激勵

該計劃的參與者目標激勵機會是根據等級確定的。參與者可以在工作日的 “薪酬” 標題下查看他們的目標激勵機會。目標激勵機會以合格收益的百分比表示，如果公司實現了目標支出的 100% 的年度績效目標，則表示年度激勵金。如果參與者的目標激勵機會在本財年發生變化（例如，由於晉升），則目標激勵機會將是新舊目標激勵的組合，按比例分配該財年中實際用於新舊目標激勵水平的部分。

付款資格要求

除下述特殊解僱原因以及法律禁止的特殊解僱原因外，參與者必須在以下日期之前在公司工作，才有資格獲得本計劃規定的激勵金：

•對於上半年分期付款，參與者必須在第二財季的最後一天結束時就業。

•對於年度激勵金，參與者必須在會計年度的最後一天結束時就業。

根據下文 “特殊解僱” 部分，如果參與者在本財政年度終止僱傭關係並被公司重新僱用，則參與者的AIP將僅基於在重新僱用之日之後支付給參與者的合格收入。此外，在年內轉入符合AIP資格的職位的參與者，就AIP計算而言，其合格收益將僅為自向前轉賬之日起的收益。

付款時間

以下是根據本計劃發放激勵金的典型時機，但該時間可以由公司自行決定。

•對於上半年分期付款，通常在確定並披露公司上半年的財務業績後，在第二財季財報發佈後支付。

•對於年度激勵金，通常在公司確定和披露年度財務業績後，不遲於2025年3月15日，在第四財季財報發佈後支付。

在委員會確定的付款日期之前，參與者沒有根據本計劃獲得任何激勵金的法律、合同或公平權利。

特別終止僱傭條款

如果參與者在會計年度內死亡，並且在參與者終止與公司的僱傭關係之前死亡，則參與者的遺產將獲得按比例分配的年度激勵金，其計算方法是假設目標支付額為100％，並基於參與者的目標激勵機會和截至去世之日的會計年度內向參與者支付的合格收益。將在參與者去世後（不遲於下一個財政年度的3月15日）在管理上儘快付款。向參與者支付的任何上半年分期付款的金額將從按比例支付給參與者遺產的年度激勵金中扣除。

如果參與者永久殘疾（就本計劃而言，即參與者有權根據公司的長期殘疾計劃獲得殘疾收入補助），則參與者可能會獲得按比例計算的年度激勵金，其計算方法是假設目標支出為100％，並基於參與者的目標激勵機會和截至參與者殘疾之日的財政年度內向參與者支付的合格收入。將在公司長期殘疾計劃的計劃管理員確定參與者有權根據長期殘疾計劃獲得殘疾收入補助金後的90天內付款（不遲於下一個財年的3月15日）。向參與者支付的上半年分期付款金額（如果有）將從按比例分配的年度激勵金中扣除。

如果參與者在本財年內終止僱傭關係，年齡至少為五十五（55）歲，並且在解僱前已在公司連續服務了至少五（5）年，則該參與者可能有資格根據截至解僱之日的參與者在財政年度內向參與者支付的合格收入按比例獲得年度激勵金（如果已支付），但以下例外情況除外。如果參與者有權在本財年內根據任何其他 Sleep Number 計劃獲得按比例分配的年度激勵金，則該參與者沒有資格根據本段的條款獲得按比例分配的上半年分期付款或年度激勵金。否則，除非法律要求，否則參與者將無權獲得按比例分攤的AIP。按比例分配的年度激勵金將基於參與者的目標激勵機會以及公司息税折舊攤銷前利潤績效與目標所獲得的目標支付的實際百分比，並將與其他計劃參與者同時支付給參與者。如果終止日期發生在本財政年度的上半年內，則參與者可能有權在與所有其他計劃參與者相同的基礎上按比例獲得上半年分期付款（如果已支付）。向參與者支付的上半年分期付款金額（如果有）將從年度激勵金中扣除。

其他條款和條件

本計劃受本計劃和Sleep Number Corporation2020年股權激勵計劃中概述的條款和條件的約束。Sleep Number Corporation有權就本計劃的執行和管理採取其認為必要和可取的行動，包括但不限於完全和專屬的自由裁量權和權力：(a) 解釋和解釋本計劃條款以及任何參與者或任何聲稱有權被視為計劃參與者的權利，(b) 確定應支付給任何計劃參與者的金額，包括但不限於全權和有權減少或取消應付給任何人的款項參與者，(c) 隨時修改、修改或終止本計劃或任何參與者或其他根據本計劃主張權利的個人的任何權利，以及 (d) 委託給其一名或多名成員，或

向公司的一名或多名高級管理人員提供與執行和管理本計劃有關的權力、職責或權力；前提是，在公司財政年度結束後，公司不得采取任何行動或行使任何自由裁量權來減少截至公司財年末無條件賺取的參與者年度激勵金的未付金額。公司與本計劃任何方面有關的所有決定，包括但不限於本計劃的管理、本計劃任何條款或條件的解釋或執行，或確定應付給任何計劃參與者（或根據本計劃要求付款權的任何其他人）的任何金額，均為最終的、確鑿的，對所有目的均具有約束力。

只有 Sleep Number 團隊成員才有資格參加此計劃。因此，被歸類為獨立承包商、租賃員工或在提供服務時未被歸類為 Sleep Number 的普通法僱員或附屬公司的任何其他身份的個人不符合本計劃的合格團隊成員。在本計劃下，任何個人都不會通過司法或行政重新分類或按睡眠號碼或關聯公司進行重新分類，以授予任何個人追溯資格。

本計劃中包含的任何內容均不得解釋為與任何參與者或其他團隊成員簽訂的合同或擔保，他們可以在任何時期、任何級別或任何薪酬水平上繼續在Sleep Number Corporation或其任何子公司工作。所有團隊成員都是 “隨意” 的團隊成員，無論有無故都可隨時解僱。本計劃中的任何內容均不會以任何方式幹擾或限制Sleep Number Corporation或任何子公司隨時終止任何團隊成員的僱用或服務的權利，也不會賦予任何團隊成員繼續在Sleep Number Corporation或任何子公司工作或服務的權利。除非法律禁止，否則根據本計劃支付的任何激勵性薪酬都將受Sleep Number Corporation回扣和沒收政策的條款和條件的約束。

在法律允許的情況下，公司可以從本協議項下應付給任何參與者的任何金額中扣留和扣除公司合理確定所需的所有金額，包括滿足任何和所有外國、聯邦、州和地方預扣税和就業相關税收要求所需的任何金額。

計劃參與者同意，本計劃以及與本計劃相關的任何規則、規章和行動的有效性、構造、解釋、管理和效力將完全受明尼蘇達州法律管轄，並完全根據明尼蘇達州法律進行解釋，而計劃參與者同意位於明尼蘇達州的聯邦和州法院的管轄權和審判地。加州團隊成員可以選擇宣佈該條款無效，前提是該條款被解釋為違反 Cal。《勞動法》§ 925。

本文件中所述的該計劃於2023年12月31日生效，僅適用於該日期或之後開始的Sleep Number Corporation的財政年度。本文件中的任何內容均不應解釋為表明本計劃已生效或適用於任何其他時期。