Exhibit 103

(b) 除下文第 3 節所述外，受贈方必須在整個歸屬期內繼續受僱於僱主，受贈方才能歸屬並獲得與所得績效單位相關的報酬。

3. 因退休、死亡或殘疾而終止僱用。

(a) 除下文所述外，如果受贈方在歸屬日期之前停止受僱於僱主，則績效單位應自終止之日起被沒收並停止未償還狀態。

(b) 如果受贈方在歸屬期內因受贈方死亡或殘疾而停止受僱於僱主，則受贈方未兑現的績效單位將在整個歸屬期內保持未償還狀態，受贈方應根據績效期結束後確定的績效目標（或如適用，如第 4 節所述）的實現情況獲得績效單位。獲得的績效單位應按第 5 節所述支付。

(c) 如果受贈方在歸屬期內因退休（定義見下文）而停止受僱於僱主，則受贈方仍有資格根據績效期結束後確定的績效目標（或如適用，如第 4 節所述）的實現情況獲得傑出的績效單位。收入部分應根據績效期內績效目標實現情況獲得的績效單位數量來確定，不按比例分配。獲得的績效單位應按第 5 節所述支付。

(d) 就本補助條件而言，“退休” 是指 (i) 受贈方在 (A) 受贈人年滿五十五 (55) 歲並在僱主工作了五 (5) 年滿五 (5) 年，或 (B) 年齡和服務年限的總和等於至少 60 歲，以及 (ii) 受贈方已提前至少六 (6) 個月向公司提供書面材料此類退休通知。

4. 控制權變更。

(a) 如果在歸屬期內發生控制權變更，則受贈方應按如下方式獲得截至控制權變更之日（“控制權變更日期”）的傑出績效單位：

(i)如果控制權變更發生在績效期結束之前，則受贈方應獲得（x）從績效期開始到控制權變更日期期間實現績效目標而獲得的績效單位數量，或（y）目標獎勵中較高者。

(ii)如果控制權變更發生在績效期結束之後但在歸屬日期之前，則受贈方應根據業績期末績效目標的實現情況獲得績效單位。

如上文 (a) (i) 或 (ii) 小節所述，截至控制權變更日獲得的績效單位被稱為 “CIC 獲得的單位”。本協議中所有提及的 “績效單位” 均包括控制權變更時和之後的CIC獲得的單位。

(b) 如果受贈方在歸屬日之前繼續受僱於僱主，則受贈方應在授予之日歸屬CIC賺取的單位。除下述情況外，只有在受贈方在歸屬日之前繼續受僱於僱主的情況下，CIC賺取的單位才能歸屬。

(c) 如果在歸屬日期之前，控制權發生變化，並且受贈方在控制權變更時或之後停止受讓人受僱於僱主，原因是 (i) 受贈方退休，(ii) 受贈方無故解僱，(iii) 受贈方出於正當理由解僱（定義見下文），或 (iv) 受贈方殘疾或死亡，CITE C 賺取的單位應自終止之日起歸屬。

(d) 如果受贈方在歸屬日期之前因任何其他原因停止受僱於僱主，則受贈方應從解僱之日起沒收受贈方CIC獲得的單位。

(e) 就本文而言，“正當理由” 應具有受贈方與基本公用事業公司之間的任何書面遣散費或僱傭協議中規定的含義，或者，如果沒有此類協議或此類協議未定義正當理由，則是指未經受贈方書面同意以下一種或多種事件導致的終止僱傭：

(i)構成Essential Utilities（或其任何繼任者）重大違反本協議的任何作為或不作為；

(ii)控制權變更前夕的受贈方所擁有的權力、職責或責任的實質性削弱；

(iii)受贈方基本工資的實質性減少，就本協議而言，這意味着基本工資減少十（10）％或以上，這通常不適用於基本公用事業的所有執行官；或

(iv)受贈方必須根據本協議提供服務的地理位置發生重大變化，就本協議而言，這意味着受贈方必須將辦公地點設在控制權變更之前距離受贈方主要工作地點五十 (50) 英里以上的任何辦公室或地點，但臨時辦公地點除外（少於 6 個月）。

(v)受贈方必須向其報告的主管的權限、職責或責任的重大削減，包括要求受贈方向公司高管或員工報告，而不是直接向公司董事會（或公司以外實體的類似管理機構）報告。

(六)大幅減少了受贈方保留權力的預算。

只有在受贈方在該事件首次發生後的九十（90）天內向基本公用事業公司提供有關此類事件的存在的書面通知，並且基本公用事業公司未能在收到此類通知後的三十（30）天內對該事件進行補救且受贈方在此後十五（15）天內終止僱用時，才是正當理由。

5. 與績效單位相關的付款。

(a) 除非第 4 節另有規定，否則如果委員會證明績效目標和其他績效單位付款條件已得到滿足，則應在歸屬之日起六十 (60) 天內向受贈方發行等同於既得績效單位的公司股票，但須繳納適用的預扣税款和下文第 16 節。

(b) 如果在歸屬日期之前，控制權發生變化，並且受贈方在歸屬日之前繼續受僱於僱主，則應在歸屬之日後的六十 (60) 天內向受贈方發放與受贈方相同的公司股票（或其他對價，如下所述），但須遵守適用的預扣税款和下文第16節。

(c) 如果在歸屬日期之前，控制權發生變化，並且受贈方在控制權變更之日或之後停止受讓人受僱於僱主，原因是 (i) 受贈人退休，(ii) 受贈方無故解僱受贈人，或 (iii) 受贈人殘疾或死亡，公司股票（或其他對價，如下所述）等於既得者的股份（或其他對價，如下所述）CIC 收入單位應在受贈方終止之日起的六十 (60) 天內發放給受贈方，但須遵守適用的預扣税款和下文第 16 條。

(d) 如果受贈方因受贈人殘疾、死亡或在控制權變更前退休而終止僱傭，則根據第 4 (a) 節，第 3 (b) 或 3 (c) 條規定的任何傑出績效單位均可作為CIC賺取的單位獲得，但如果此類解僱是由於退休，則此類傑出的績效單位應通過應用第 3 (c) 節中的分數按比例分配，等等 CIC賺取的單位應在控制權變更之日歸屬。等於既得的CIC收益單位的公司股票（或其他對價，如下所述）應在控制權變更後的六十（60）天內發行給受贈方，但須遵守適用的預扣税款和下文第16節。

(e) 如果與控制權變更相關的公司股票被轉換為獲得現金付款或其他形式對價的權利，則應按委員會確定的對價形式支付既得的CIC收益單位。

(f) 與既得收益績效單位相關的任何部分股份均應以現金支付給受贈方。

6. 績效單位的股息等價物。

(a) 股息等價物應按績效單位累計，並應遵守與其相關的績效單位相同的歸屬條款和其他條件。從授予日到既得收益績效單位的支付之日止，當公司股票的股息申報時，應記入股息等價物。如果標的績效單位被沒收，則所有相關的股息等價物也將被沒收。

(b) 當績效單位未結清時，公司將在受贈方的簿記賬户中保存記錄。在公司宣佈對公司股票進行分紅的每一天，公司應將相當於受贈方在股息記錄日期持有的績效單位相關的股息等價物存入受贈人賬户。任何此類賬户都不會存入任何利息。

(d) 儘管有上述規定，如果公司股票因控制權變更而按上文第5（e）節所述轉換為現金，則績效單位的股息等價物將停止記入貸方。

7. 某些公司變更。

如果公司股票發生任何變動（無論是由於合併、合併、重組、資本重組、股票分紅、股票分割、股份組合、股份交換或任何其他未收到對價的資本結構變動），則除非此類事件或變更導致所有績效單位的終止，否則委員會應以公平的方式並按照本計劃的規定調整標的股票的數量和類別績效單位，以反映此類事件或變化的影響公司的資本結構應以保持績效單位價值的方式進行，委員會應根據需要調整績效目標，以反映此類事件或公司資本結構變化的影響。根據本第7節或本計劃條款進行的任何調整都不會更改任何績效單位的付款時間或形式，並且將在適用的範圍內符合《守則》第409A條。

8. 沒有股東權利。

在授予時不得向受贈方發行公司股票，受贈方在賬户中記錄的任何績效單位，包括沒有投票權和無權獲得股息（股息等價物除外），也不得成為公司股東的任何權利或特權。

9. 沒有繼續就業的權利。

績效單位的獎勵，或對績效單位採取的任何其他行動，均不賦予受贈方繼續受僱於的權利

僱主或應根據受贈人與僱主之間任何書面僱傭協議的條款和適用法律，以任何方式干涉僱主隨時終止受贈人僱用的權利。

10. 終止或修改。

委員會可根據本計劃的適用條款，全部或部分終止或修改這些補助條件和根據本協議發放的獎勵。

11.注意。

本補助條件中規定的向公司發出的任何通知均應由公司首席人力資源官送交給受贈方，向受贈方發出的任何通知應按照公司工資系統上顯示的當前地址或受贈方可能以書面形式向公司指定的其他地址發送。本協議規定的任何通知均應以手工方式交付，通過傳真或電子郵件發送，或封裝在密封良好的信封中，如上所述，進行註冊和存放，郵費和註冊費預付在美國郵政或其他郵件投遞服務中。向本公司發出的通知自收到之日起即視為生效。收到這些補助條件後，受贈方特此同意通過公司的電子郵件系統或其他電子交付系統提供有關公司、計劃和績效單位的信息（包括但不限於根據適用的證券法要求向受贈方提供的信息）。

12. 以引用方式納入計劃。

基於績效的股份單位補助和這些授予條件是根據本計劃條款制定的，其條款以引用方式納入此處，在所有方面均應根據本計劃條款進行解釋。委員會的決定對下文產生的任何問題具有決定性。受贈方收到績效單位即表示受贈方承認，委員會關於計劃、這些補助條件和/或績效單位的所有決定和決定均為最終決定和決定，對受贈方、其受益人以及在績效單位擁有或主張權益的任何其他人具有約束力。與績效單位有關的任何獎勵的結算均受本計劃的規定以及委員會根據計劃規定不時制定的有關計劃的解釋、規定和決定的約束。計劃副本將應要求提供給每位受贈方。

13. 所得税；預扣税。

受贈方全權負責支付根據本授予條件授予或結算績效單位和股息等價物而可能產生的所有税收和罰款。在納税時，僱主有權從其他薪酬中扣除或扣留公司股票，金額等於聯邦（包括FICA）、州、地方和外國税以及法律可能要求預扣的與績效單位有關的其他金額，但須經委員會事先批准。

14. 適用法律；執法。

基於績效的股份單位補助和這些授予條件的有效性、解釋、解釋和效力應受賓夕法尼亞聯邦適用法律的管轄和確定，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則。無論受贈方與公司之間的任何僱傭協議中可能存在任何爭議解決條款，有關本基於績效的股份單位補助金和這些授予條件的任何爭議的解決或執行均應在賓夕法尼亞州聯邦內具有司法管轄權的法院進行。

15. 作業。

基於績效的股份單位補助和這些授予條件對公司的繼任者和受讓人具有約束力，並使之受益。受贈方不得出售、分配、轉讓、質押或以其他方式處置績效單位，除非受贈人去世後將其出售給繼任受贈人。

16. 第 409A 節。

基於績效的股份單位補助和這些授予條件旨在遵守《守則》第 409A 條或豁免，並且只能在適用的範圍內根據這些授予條件在事件發生時以《守則》第 409A 條允許的方式進行付款。儘管本補助條件中有任何相反的規定，如果《守則》第 409A 條有要求，如果受贈方被視為《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，並且如果根據《守則》第 409A 條要求在離職後將本補助條件下的任何付款延遲六 (6) 個月，則應按照《守則》第 409A 條的要求延遲此類付款，累計付款金額應按照《守則》第 409A 條的要求延遲支付在六（6）個月期限結束後的十（10）天內一次性付款。如果受贈方在付款前的延期內死亡，則根據《守則》第409A條扣留的款項應在受贈人去世之日後的六十（60）天內支付給受贈人遺產的個人代表。儘管本補助條件中有任何相反的規定，但如果績效單位受《守則》第 409A 條的約束，並且《守則》第 409A 條有要求，則根據這些補助條件在終止僱用關係時支付的任何款項只能在《守則》第 409A 條下的 “離職” 時支付。除非根據《守則》第 409A 條，受贈方在任何情況下都不得直接或間接指定付款的日曆年。儘管本授予條件中有任何相反的規定，如果《守則》第 409A 條有要求，如果 CIC 獲得的單位受《守則》第 409A 條的約束，如果控制權變更不是《守則》第 409A 條下的 “控制權變更事件” 之時或之後的兩年內發生，則任何既得的 CIC 賺取單位均應支付給受贈方在歸屬之日，而不是因為提前終止僱傭關係。

17. 公司政策。

本基於績效的單位補助金以及根據本補助金髮行的所有股票均應受董事會不時實施的任何適用的補償或回扣政策以及其他政策的約束。

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