美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期：
（最早報告事件的日期）
AKAMAI 科技公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區 公司） |
（委員會 文件號） |
（美國國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址）（郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
第 5.02 項董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排
2024 年 2 月 21 日，Akamai Technologies, Inc.（“Akamai” 或 “公司”）董事會人才、領導和薪酬委員會（“委員會”）通過了 2024 年的獎金和股權薪酬計劃，適用於以下個人（Akamai 的首席執行官、首席財務官和 Akamai 的其他現任指定執行官）：首席執行官湯姆森·萊頓；愛德華·麥克頓 Gowan，首席財務官；保羅·約瑟夫，全球銷售與服務執行副總裁；亞當·卡倫，首席運營官雲技術部高管兼總經理；以及安全技術組執行副總裁兼總經理瑪尼·桑達拉姆（均為 “高管”，統稱為 “高管”）。
每位高管都有資格參加2024年的獎金計劃，該計劃規定在實現指定的公司績效目標的範圍內付款。此類金額將以根據經修訂和重述的Akamai Technologies, Inc. 2013年股票激勵計劃（“計劃”）發行的既得普通股來支付，以代替現金；要發行的股票數量（如果有）的計算方法是將實現的紅利價值除以委員會認證2024年財務業績之日公司普通股的收盤銷售價格（“2024年認證日期”）。對於每位高管，績效目標的組成和權重如下：50% 基於Akamai實現2024財年特定收入目標的情況，50％基於Akamai實現2024財年規定的調整後營業收入目標。根據收入和調整後的營業收入目標計算業績將考慮外幣波動的影響。此外，獎金可根據委員會制定的2024年指定環境、社會和治理（“ESG”）目標進行修改。如果管理層超過ESG目標，則根據上述財務指標獲得的獎金最多將增加10％；如果管理層未能實現ESG目標，則根據上述財務指標獲得的獎金將最多減少10％。上述描述完全受附錄99.1中規定的獎金計劃的全文的限制，並以引用方式納入此處。
對於萊頓來説，他在2024年的基本工資將為1.00美元，目標獎金為150萬美元，最高價值為330萬美元。對於麥克高恩來説，他在2024年的基本工資將為53.5萬美元，目標獎金等於其2024年工資收入的85％，最高獎金等於其2024年工資收入的187％。對於約瑟夫來説，他在2024年的基本工資將為52萬美元，目標獎金等於其2024年工資收入的100％，最高獎金等於其2024年工資收入的220％。對於卡倫來説，他在2024年的基本工資將為57萬美元，目標獎金等於其2024年工資收入的100％，最高獎金等於其2024年工資收入的220％。對於桑達拉姆來説，他在2024年的基本工資將為50萬美元，目標獎金等於其2024年工資收入的80％，最高獎金等於其2024年工資收入的176％。
如下表所述，委員會還批准了對計劃下限制性股票單位（“RSU”）高管的補助金，包括年度歸屬限制性股票單位、基於公司績效的限制性股票單位和基於股票表現的限制性股票單位，如下所示：
| 姓名 |
美元價值 的限制性股票單位有 每年 歸屬至 被授予資格 |
企業的美元價值 基於績效的限制性股票單位至 被授予資格 |
股票的美元價值 待授予的限制性股票單位 |
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| （目標 可交付） |
（最大 可交付） |
（目標 可交付） |
（最大 可交付） |
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| 萊頓先生 |
$ | 6,750,000 | $ | 2,700,000 | $ | 5,400,000 | $ | 4,050,000 | $ | 8,100,000 | ||||||||||
| 麥克高恩先生 |
$ | 2,205,000 | $ | 882,000 | $ | 1,764,000 | $ | 1,323,000 | $ | 2,646,000 | ||||||||||
| 約瑟夫先生 |
$ | 1,880,000 | $ | 752,000 | $ | 1,504,000 | $ | 1,128,000 | $ | 2,256,000 | ||||||||||
| 卡倫先生 |
$ | 2,780,000 | $ | 1,112,000 | $ | 2,224,000 | $ | 1,668,000 | $ | 3,336,000 | ||||||||||
| 孫達拉姆先生 |
$ | 2,050,000 | $ | 820,000 | $ | 1,640,000 | $ | 1,230,000 | $ | 2,460,000 | ||||||||||
所有限制性股票單位將在2024年3月4日（“授予日期”）授予，RSU的數量的計算方法是將上述美元價值除以授予日公司一股普通股的收盤銷售價格（對於基於績效的RSU，該數字將基於最大可交付量）。每個 RSU 代表在歸屬時獲得一股 Akamai 普通股的權利。
具有年度歸屬權的RSU如下：自授予之日起，第一、二和三週年紀念日各為1/3。
考慮到外幣波動的影響，基於企業業績的限制性股票單位的歸屬取決於公司在2024、2025和2026財年同等加權收入和非公認會計準則每股收益目標下的業績。該委員會在2024、2025和2026財年開始時已經或將制定年度收入和每股收益目標；在確定所得的限制性股票單位總數時，每年的業績將同樣加權。達到目標值的100％的績效將獲得目標數量的RSU。如果公司超過目標的90％，則將獲得可發行的限制性股票單位的門檻數量；與目標相比110％的業績將獲得可發行的限制性股票單位的最大數量。此類關卡之間的表現將按直線插值按比例授予。賺取的限制性股票單位將在公司2026財年財務業績獲得認證之日歸屬。
基於股票表現的限制性股票單位的歸屬基於公司普通股在2024、2025年和2026日曆年（“業績期”）中相對於標準普爾500指數（“指數集團”）中公司的總股東回報率（“TSR”）。股東總回報率的計算方法是：公司股票在2026年最後90個交易日的平均收盤價加上公司在業績期內發行的每股股息的總價值減去2024年1月1日之前90個交易日的公司股票的平均收盤價，除以2024年1月1日之前90個交易日公司股票的平均收盤價。如果公司在業績期內的股東總回報率為50第四當對照指數組中公司的股東總回報率進行排名時，目標數量的限制性股票單位中有100％有資格歸屬。對於公司在指數組中的股東總回報率排名每超過50的百分位數第四百分位數，如果公司的股東總回報率排名為75，則有資格歸屬的限制性股票單位的數量將增加目標的4％，最多可增加目標的200％第四百分位數。對於公司在指數組中的股東總回報率排名低於50的每一個百分位數第四百分位數，有資格歸屬的限制性股票單位的數量將減少4％，如果公司的股東總回報率排名低於25，則不予支付第四百分位數。賺取的限制性股票單位將在公司2026財年財務業績獲得認證之日歸屬。
項目 9.01 財務報表和附錄
(d) 展品
| 展品編號 | 描述 | |
| 99.1 | 高管年度激勵計劃表格（此前於2023年2月24日提交）。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（封面 XBRL 標籤嵌入在內聯的 XBRL 文檔中） | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 日期：2024 年 2 月 26 日 | AKAMAI 技術有限公司 | |||||
| 來自： | /s/ Aaron Ahola | |||||
| Aaron Ahola，執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書 | ||||||