展品 97

笛卡爾系統集團公司

補償補償政策

笛卡爾系統集團公司（“公司”）董事會（“董事會”）根據其薪酬委員會（“委員會”）的建議， 採用了本薪酬補償政策（本 “政策”），以便在 根據適用規則進行重報時實施強制性回扣政策。本政策 中使用但未立即定義的任何大寫術語均具有第 VIII 節中規定的含義。

本政策應由委員會管理， 應自行決定與本政策有關的所有決定； 提供的本政策應以符合適用規則要求的方式解釋 。儘管有上述規定，在遵守適用規則的前提下， 董事會可行使委員會在本政策方面的任何或所有權力和權限，在這種情況下，提及委員會 的內容應視為包括董事會（視情況而定）。

如果公司需要準備重報， 公司應合理地立即從執行官那裏追回該執行官在恢復期內錯誤發放的基於激勵的薪酬 的金額。錯誤收到的激勵性薪酬 金額將是執行官根據原始財務報表中錯誤的 數據獲得的激勵性薪酬（無論是現金還是股票）的超出部分，如果此類基於激勵的薪酬基於重報的業績，則執行官本應獲得的 基於激勵的薪酬（無論是現金還是股票），但不考慮執行官產生或支付的任何納税義務 。

根據本 政策追回任何錯誤發放的薪酬不取決於任何執行官在重報方面的欺詐或不當行為。

在不限制前述規定的前提下，對於基於公司股價或股東總回報的激勵性薪酬 ，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據重報中的信息進行數學重新計算，(i) 該金額應基於公司 對重報對基於激勵的股價或股東總回報的影響的合理估計 已收到補償，(ii) 公司應保留裁定的文件合理的估計，並按照適用規則的要求向監管機構提供此類 估計值。

除上述內容外，如果高管 高級管理人員未能償還或償還錯誤裁定的、有待追回的薪酬，則委員會可以要求高管 官員向公司償還公司在收回根據本政策錯誤發放的 薪酬時合理產生的任何和所有費用（包括律師費）。

本政策涵蓋在獲得激勵性薪酬的恢復期內隨時擔任執行官的所有人員 。根據本政策，對於任何人在擔任執行官之日之前獲得的激勵性薪酬，不得收回 。 執行官僱傭狀況的後續變化，包括退休或終止僱用，不影響公司 根據本政策收回基於激勵的薪酬的權利。

本政策適用於任何執行官在生效之日或之後獲得的 基於激勵的薪酬，且該薪酬是根據生效日或之後結束的任何財政期的財務信息得出的 財務報告措施 。為避免疑問， 這將包括激勵性薪酬，如果此類基於激勵的薪酬是在生效日期之後收到的，則可能已在 生效日當天或之前批准、授予或授予執行官的激勵性薪酬。

如果滿足以下任何條件，並且委員會認為在此基礎上追回不切實際，則無需追回基於激勵的薪酬 ：

如果發生回扣事件，在適用法律的前提下， 委員會可以採取其認為必要或適當的任何行動，包括但不限於：

此外，委員會可以批准對 違反信託義務或其他違法行為提起法律訴訟，並採取委員會認為適當的其他行動來強制執行官對 公司承擔的義務。