Document

藍鳥公司（“公司”）董事會薪酬委員會（“委員會”）特此對公司經修訂和重述的2015年綜合股權激勵計劃（“計劃”）下的所有傑出獎勵（定義見下文）做出本綜合修正案，該修正案自2024年1月__日_第25__天（“生效日期”）起生效。

鑑於公司先前根據本計劃向參與者（這些條款在計劃中定義）授予了股票期權和限制性股票單位獎勵，目前仍有未兑現的獎勵；

鑑於，先前授予的此類獎勵的大多數獎勵協議並未具體涉及公司控制權變更的影響；

鑑於根據本計劃第3.2節，委員會有權修改未償獎勵的條款，前提是未經受影響參與者同意，此類修正不得對參與者獲得未償獎勵的權利產生不利影響；

鑑於委員會現在希望修改所有目前尚未兑現（且此前未被沒收的）股票期權和限制性股票單位獎勵的獎勵協議，這些獎勵的結構是：（i）目前不包含控制權變更條款，（ii）由截至生效之日公司或其關聯公司的在職員工的參與者持有；（iii）限制性股票單位的結構為不受第 409A 條的約束（而不是受其約束）經修訂的1986年《美國國税法》（此類裁決統稱為”傑出獎項”）；以及

1。股票期權的修訂。應通過在獎勵協議的相關歸屬條款中增加以下措辭來對所有股票期權未決獎勵的獎勵協議進行修訂：

“儘管如此，根據計劃中的定義，所有先前未被沒收的受期權約束的未歸屬普通股的歸屬將自動加快。”

2。限制性股票單位的修訂。應通過在獎勵協議的相關歸屬條款中增加以下措辭來修訂所有限制性股票單位的未償還獎勵協議：

“儘管如此，在先前未被沒收的範圍內，根據本計劃的定義，未歸屬的限制性股票單位應在 “控制權變更” 後立即歸屬。”

3.解釋和一致性變更。本綜合修正案所做的修訂以及相關的獎勵協議（經修訂）的解釋應反映本綜合修正案的意圖。委員會有權在確定的必要範圍內對相關獎勵協議進行額外的合規性修改，以保持此類意圖。

4。定義的條款。本綜合修正案中使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

為此，公司已促使本綜合修正案在上述第一份撰寫之日正式執行，以昭信守。