101128119.3 0059466-00001 Profire Energy, Inc. 2024 年高管激勵計劃 1.目的。本2024年高管激勵計劃（“計劃”）的目的是使內華達州的一家公司Profire Energy, Inc.（“公司”）能夠通過為管理層員工提供獲得與公司業績相關的年度激勵獎金的機會，吸引、留住、激勵和獎勵他們。2.生效日期和執行期限。該計劃的生效日期為2024年1月1日。該計劃的績效期將從2024年1月1日開始，並於2024年12月31日結束。3.行政。該計劃是根據公司2023年股權激勵計劃（“2023年股權計劃”）作為績效獎勵簽訂的。根據2023年計劃，公司董事會薪酬委員會（“委員會”）可以根據某些額外條款和條件（與2023年股權計劃一致）發放激勵性補助金。委員會在董事會的授權下行事，管理和解釋本計劃。該計劃應在所有方面符合2023年股權計劃的條款，委員會對該計劃的解釋和決定是最終和決定性的。4.參與。委員會已經確定了有資格參與本計劃的管理層員工（“參與者”），目標獎金金額按參與者基本工資（“目標獎金金額”）的百分比確定，如附錄A所示。5.獎金計算。委員會應按以下方式確定向本計劃下的參與者發放的獎金：(a) 績效目標。獎金的分配應根據以下三個目標績效目標（“績效目標”）的實現情況確定：2024財年的績效目標權重目標級別1。收入 30% 58,274,112 美元 2.息税折舊攤銷前利潤 30% 9,316,934 美元 3.非金融：戰略增長計劃 30% 由委員會決定 4.安全和其他10％由委員會確定（i）“收入” 是指公司根據美國公認會計原則（GAAP）在運營報表和其他綜合收益（虧損）中列報並提交給美國證券交易委員會（“SEC”）的總收入。

101128119.3 0059466-00001 2 (ii) “息税折舊攤銷前利潤” 是指經調整後的該年度的淨收益，但以計算該年度淨收入時扣除的淨利息支出、税款、折舊和攤銷為限。息税折舊攤銷前利潤所有組成部分的計算應符合公認會計原則，並以公司2024財年的合併財務報表為基礎，或以其他方式根據公司會計記錄確定。(iii) “非金融：戰略增長計劃” 是指公司收入來源的增長多元化、戰略合作伙伴關係和地理區域的擴大以及委員會確定的可能的併購活動。(iv) “安全及其他” 是指公司根據委員會的決定為促進安全、維護安全的網絡安全環境、保護環境以及促進整個組織的多元化和包容性所做的努力。委員會可以調整 “淨收益”、“息税折舊攤銷前利潤” 和 “戰略增長計劃” 的定義，以防出現特別、異常或非經常性情況，以及委員會認為會導致此類定義無法公平反映公司業績的非現金項目。這些情況可能包括收購、資產剝離、合資企業、監管發展、税法變更、會計變更、重組或其他特別費用、其他事件和非現金項目。委員會應最終決定如何計算 “收入”、“息税折舊攤銷前利潤”、“戰略增長計劃” 以及向參與者支付的最高支付金額（定義見下文）的金額。(b) 業績比率。任何績效目標的 “績效比率” 應為以百分比表示的比率，該比率是將2024財年實現該績效目標的實際金額除以（y）第5（a）節為2024財年該績效目標規定的目標水平。但是，對於非金融：收入多元化進展的目標，委員會將在對年度業績進行定性和定量審查後確定績效比率。(c) 計算。在遵守第 6 節中規定的與 2023 年股權計劃和最高支付金額（定義見第 6 節）的任何限制的前提下，參與者在本計劃下的獎金應按每個績效目標（每個目標均為 “績效目標支付金額”）的總和計算：(i) 如果該績效目標的績效比小於 85%，則績效目標支付金額為零（0 美元）；(ii)) 如果此類績效目標的績效比率至少為 85% 但不大於 115%，那麼績效目標支出金額是指（A）績效比率乘以（B）適用的績效目標權重（如第5（a）節所述）乘以（C）該參與者的目標獎金金額；以及

101128119.3 0059466-00001 3 (iii) 如果該績效目標的績效比率大於 115%，則業績目標支出金額等於 (A) (w) 115% 乘以 (x) 適用的績效目標權重乘以 (y) 該參與者的目標獎金金額，再加 (B) (w) 績效比減去 115%，乘以 (x) 兩個半 (2.5)) 乘以 (y) 適用的績效目標權重乘以 (z) 該參與者的目標獎金金額。(d) 派息分配。根據本計劃獲得的獎勵金額應以現金（“現金部分”）的50％和2023年股權計劃下公司普通股的50％（“股票部分”）支付。在確定向參與者發行的股票部分普通股數量時，公司應將該參與者總獎勵金額的（x）50％除以（y）在委員會最終確定獎勵金額之日（“獎金確定日期”）之前的五個交易日的公司普通股成交量加權平均每股價格。6.遵守2023年股權計劃和獎金金額限制。(a) 遵守2023年股票計劃。在任何情況下，根據本計劃支付的獎金均不得超過2023年股票計劃中規定的限制。如果本計劃與2023年股票計劃的條款相沖突，則應在必要範圍內對本計劃進行修改，以符合2023年股票計劃的條款。(b) 其他限制。除了上述第6（a）節規定的限制外，在任何情況下，參與者根據本計劃獲得的獎金均不得超過該參與者目標獎金金額（“最高支付金額”）200％。7.獎金的支付。現金部分和獎金金額的股票部分應在獎金確定日之後儘快支付給參與者，無論如何，應在2024財年結束後的第三個月的第15天（“獎金交付日”）之前向參與者支付，前提是參與者履行了本計劃中規定的所有必需的預扣税義務。只要參與者履行了獎金金額中股票部分的所有必需的預扣税義務，則公司應安排在獎金交付日之前向參與者簽發並交付一份或多份證明以參與者的名義（或以參與者的法定代表、受益人或繼承人的名義，視情況而定）註冊的公司普通股的適用數量的證書，或指示公司的過户代理人以電子方式將此類股票交付給參與者（或適用的代表、受益人或繼承人）。如果由於公司為確保遵守適用的證券法或證券交易所規則而合理設計的政策禁止或限制股票的發行，因此在上述時限內發行此類股票在行政上是不切實際的，則此類發行應推遲到此類禁令或限制失效為止。8.終止僱用。如果公司有正當理由或參與者無正當理由（均在參與者的僱傭協議中定義）終止參與者在公司的工作，則參與者（a）無權

101128119.3 0059466-00001 4 將獲得終止僱傭關係的財政年度的任何獎金，並且（b）有權獲得未支付獎金的任何上一財政年度的獎金，該金額應在向其他參與者支付適用的獎金的同時支付。如果公司無故或參與者有正當理由終止參與者在公司的工作，則參與者（或參與者的受益人）有權獲得（a）在終止僱用的財政年度的按比例發放的獎金，金額等於參與者在整個財政年度工作時本應獲得的金額乘以分數，其分子是參與者在該會計年度的天數已被僱用，分母為 365，金額應在向其他參與者支付適用的獎金的同時支付，以及 (b) 任何未支付獎金的上一財政年度的獎金，該金額應在向其他參與者支付適用的獎金的同時支付。9.一般規定。(a) 終止；修改。在遵守2023年股票計劃條款的前提下，董事會或委員會可以隨時修改該計劃，但董事會或委員會確定參與者和目標獎金金額後對本計劃作出的任何修正均應僅適用於書面同意該修正的參與者。(b) 沒有就業權利。本計劃中的任何內容均未賦予任何參與者繼續受僱於公司或其任何子公司或在隨後的任何一年中被選為參與者的權利。(c) 福利不讓與。除非此處明確規定或適用法律另有要求，否則任何參與者或受益人均不得在本計劃下轉讓、轉讓、預測、出售、轉讓、質押、扣押或以其他方式抵押參與者的權益。(d) 預扣税。根據本計劃支付給參與者或受益人的任何獎金的現金部分將繳納任何適用的聯邦、州和地方所得税和就業税，以及法律要求公司或子公司從獎金的現金部分中扣除和預扣的任何其他金額。關於根據本計劃支付給參與者或受益人的任何獎金的股票部分，該參與者承認，在獎金交付日期之前，已交付普通股的價值將被視為用於聯邦和州收入以及FICA税收目的的普通補償收入，並且公司將被要求為該收入金額預扣税款。公司將在獎金交付日期前至少十天將所需的預扣金額通知參與者。在第7節規定的普通股交割的同時或之前，參與者應自行選擇（必須在獎金交付日當天或之前做出選擇），(x) 以現金向公司支付股票部分所需的預扣金額，或 (y) 通知公司參與者要求公司將股票部分本來可交付的股票數量減少足夠數量以支付股票股票部分的適用預扣義務。如果參與者選擇通過減少收到的股份來支付股票部分的預扣款，則公司應以現金向參與者支付為償還預扣義務而保留的此類股票所產生的任何超額付款。

101128119.3 0059466-00001 5 (e) 計劃資金不足。本計劃的全部成本應從公司的普通資產中支付。任何參與者或受益人根據本計劃獲得獎勵的權利只能是普通無擔保債權人的權利，公司和董事會均不對公司普通資產是否足以償還和清償計劃負債負擔負責。(f) 可分割性。如果本計劃的任何條款被認定為不可執行，則本計劃的其餘部分將繼續完全有效，不考慮此類不可執行的條款，並且將像計劃中未包含不可執行的條款一樣適用。(g) 適用法律。該計劃將根據猶他州法律進行解釋並受其管轄，不考慮法律衝突原則。(h) 標題。在計劃中插入標題只是為了便於參考，在解釋本計劃的條款時，不應忽略這些標題。(i) 第 409A 節。本計劃及其所設想的付款旨在豁免或遵守第 409A 條，其解釋和管理應符合該意圖。

101128119.3 0059466-00001 附錄 A 參與者目標獎金瑞安·奧維亞特 233,108 美元 Cameron Tidball 233,108 美元 233,108 美元 Patrick Fisher 美元 80,420 加元