PROFIRE ENERGY, INC. 2023年股權激勵計劃限制性股票單位A股權協議該限制性股票單位A股權協議（以下簡稱 “協議”）由內華達州公司Profire Energy, Inc.（以下簡稱 “公司”）與瑞安·奧維亞特（“參與者”）於2024年4月_I_日（“生效日期”）簽訂。此處使用但未定義的所有大寫術語應具有Profire Energy, Inc. 2023年股權激勵計劃（“計劃”）中賦予的含義。1.獎勵。根據本文和本計劃中規定的條款和條件，公司特此向參與者授予限制性股票單位獎勵（“獎勵”），涵蓋公司最多136,434股普通股（“股份”），面值每股0.00美元。每個限制性股票單位（“單位”）代表獲得一股股票的權利，但須遵守本協議的歸屬要求和本計劃的條款。這些單位是根據本計劃第6（c）條授予的。本計劃的副本將應參與者的要求提供。2.績效指標和歸屬。(a) 除非本協議中另有規定，否則根據本獎勵授予的實際歸屬單位數量將在委員會證明公司實現以下績效指標（均為 “績效指標”）之日（“歸屬日期”）歸屬：績效指標權重目標超過目標股東總回報率 1/3 26% 47.9% 77.5% 相對股東總回報率1/3 第二季度四分位數四分位息税折舊攤銷前利潤百分比 1/3 17.5% 20% 22.5% (i) “股東總回報率” 是指三者的財政年度包括業績期（定義見下文）、（x）截至2023年最後一個交易日的公司收盤股價（“起始價格”）與公司截至2026年最後一個交易日的收盤股價（“期末價格”）之間的差額（“結束價格”）加上公司在業績期內支付的任何股息的商數除以（y）起始價格。(ii) “股東相對總回報” 是指在包括業績期在內的三年內，公司根據適用於同行集團中每家同行公司的股東總回報率，對照由14家同行公司組成的老牌公司（均為 “同行公司”，統稱為 “同行集團”）的業績排名。在確定公司相對於同行集團的排名時，將不考慮表現最佳的同行公司和表現最低的同行公司。委員會 1 110803653.6 0059466-0000 I

然後將確定公司的業績是否在同行集團其餘12家公司的第一、第二、第三或第四四分位數之內。委員會設立的組成同行集團的公司列於本文件所附的Exmbit A上。如果任何同行公司不再作為上市公司存在，或者以其他方式未能滿足委員會確定的同行公司標準，則該同行公司將被排除在同行集團之外。在這種情況下，為了將同行集團的規模維持在14家公司，委員會應真誠地努力尋找一家處境相似的公司來取代被排除在外的同行公司。(iii) “息税折舊攤銷前利潤百分比” 是指公司在包括業績期內的三個財政年度的息税折舊攤銷前利潤除以公司總收入的簡單平均值。就本定義而言，“EBJTDA” 是指經調整後的年度淨收益，以計算當年淨收益、淨利息支出、税款、折舊和攤銷時扣除的年度淨收益為限。(b) 績效期（“績效期”）應從2024年1月1日開始，並於2026年12月31日結束。在業績期結束後，委員會應在行政上可行的情況下儘快核實公司是否已實現績效指標，但無論如何都不得遲於業績期結束後的90天。委員會應自行決定是否已實現績效指標。(c) 對於三個績效指標，獎勵的歸屬權重將分為三分之一（1/3）。與其他績效指標分開，每項績效指標將決定受該獎勵限制的 136,434 個單位的歸屬。在歸屬之日將歸屬於每個績效指標的單位數量應按以下方式確定：(i) 如果未達到該績效指標的 “目標” 水平，則與該績效指標相關的單位將不歸屬；(ii) 如果達到該績效指標的 “目標” 水平，則與該績效指標相關的單位的50％將歸屬；(iii) 如果實現了該績效指標的 “高於目標” 水平，與該績效指標相關的單位的75％將歸屬；以及（iv）該指標的 “優秀” 水平是否為績效指標已達到，與該績效指標相關的單位的 00% 將歸屬。3.傳輸限制。在單位根據本協議第 2 節歸屬之前，或除非委員會另有決定，否則任何單位都不得轉讓，除非遺囑或血統和分配法，也不得質押、轉讓、扣押或以其他方式抵押任何單位，其任何所謂的質押、轉讓、扣押或抵押均無效，且不可對公司或任何關聯公司執行。委員會可制定其認為適當的程序，讓參與者指定一個或多個個人作為受益人來行使參與者的權利，並在參與者死亡時獲得與單位相關的任何可分配財產。4.沒收除非委員會另有決定，否則如果參與者在根據本協議第 2 節歸屬單位之前終止以合格人員身份為公司或任何關聯公司提供服務（“服務”）（無論哪種情況，均根據委員會制定的標準確定），則該參與者當時持有的所有未歸屬單位將被公司沒收並重新收購；但是，前提是委員會可以放棄 ve 2 110803653.6 0059466-00001

全部或部分與未歸屬單位相關的任何或全部剩餘限制。被沒收後，參與者將不再擁有與未歸屬單位相關的任何權利。5.其他（a）股票的發行。在歸屬日期之後，只要在管理上切實可行，且參與者履行了任何所需的預扣税義務（但無論如何都不遲於歸屬日期後的60天），公司應安排向參與者簽發並交付一份或多份證明以參與者的名義（或以參與者的法定代表、受益人或繼承人的名義，視情況而定）註冊的股票的證書，或指示公司的過户代理人以電子方式向參與者交付此類股票（或適用的代表、受益人或繼承人）。根據本協議第5（c）節，發行的股票數量應等於歸屬單位的數量，必要時減少以支付適用的預扣義務。如果由於公司為確保遵守適用的證券法或證券交易所規則而合理設計的政策禁止或限制股票的發行，因此在上述時限內發行股票在行政上是不切實際的，則此類發行應推遲到此類禁令或限制失效為止。(b) o 作為股東的權利。單位不是實際股份，而是代表根據此處規定的條款和條件以及本計劃條款獲得股份的權利。因此，除非根據本協議第5（a）條實際發行股票，否則單位的發行不應使參與者有權獲得通常賦予股東的任何權利或利益。（c）税收。參與者特此同意為滿足與本協議相關的聯邦、州、地方或國外就業、社會保險、工資單、收入或其他預扣税義務（“預扣義務”）所需的任何款項做好充足的準備。公司可以制定程序，確保履行與本協議有關的所有適用預扣税，包括本計劃第8節允許的任何方式。參與者特此授權公司根據公司可能不時制定的規則，自行決定並遵守適用法律規定的任何限制，通過以下方式履行任何此類納税義務：(1) 根據公司可能不時制定的規則，預扣本應發行的部分股份，以支付價值等於預扣義務金額的單位；但是，以此方式預扣的股份金額不得超過滿足所需金額所需的金額使用適用的最低法定扣繳義務預扣税率；(2) 從應付給參與者的工資和其他現金補償中扣留或讓參與者向公司提供現金付款或其他股份；或 (3) 代表參與者（使用公司認定可接受的任何經紀公司）出售為支付單位而發行的部分股票，以產生足以履行預扣税義務的現金收益；但是，前提是如果參與者是本公司的第 16 條高管《交易法》，則委員會應制定從上述備選方案中扣款的方法，如果委員會在扣繳事件之前沒有行使自由裁量權，則參與者有權從上述備選方案中選擇預扣的方法。參與者應承擔所有經紀費和其他銷售費用，參與者還同意賠償公司遭受的任何損失並使公司免受損失，3 110803653.6 0059466-0000 I

與任何此類銷售相關的成本、損害賠償或費用。如果參與者未能履行參與者與本段所述預扣義務相關的義務，則公司可以拒絕交付股票。(d) 計劃撥款控制。該獎勵受本計劃條款和條件的約束，但不應將本計劃的條款視為本協議下任何福利的擴大。此外，該獎勵受根據該計劃頒佈的現行或今後生效的規則和條例的約束。本計劃的副本將應參與者的要求提供。如果本協議的任何條款在任何方面與本計劃條款相沖突或不一致，則以本計劃的條款為準。本協議（及其任何附錄）和本計劃共同構成本協議雙方之間關於本協議標的的的完整協議。(e) 沒有就業權。該獎勵的頒發不得解釋為賦予參與者留職的權利，也不得解釋為賦予公司或關聯公司董事繼續擔任公司或關聯公司董事的權利，也不得以任何方式影響公司或關聯公司隨時終止此類僱傭或職位的權利，無論是否有理由。此外，公司或關聯公司可以隨時解僱參與者，或終止公司或關聯公司董事的任期，不承擔本計劃或本協議規定的任何責任或索賠。本協議中的任何內容均不得直接或間接賦予任何人針對公司或任何關聯公司的任何法律或衡平權利，也不得導致任何針對公司或關聯公司的法律或衡平法訴訟理由。無論終止僱傭的原因如何，根據本協議授予的獎勵不應構成參與者工資或薪水的任何部分，以支付遣散費或解僱補償金。在任何情況下，任何不再是公司或任何關聯公司僱員的人都無權因本協議或本計劃項下除非解僱而本應享有的任何權利或利益的損失獲得任何補償，無論此類補償是以不當或不公平解僱、違反合同或其他損害賠償的方式提出的。參與本計劃即表示參與者已接受本計劃和本協議的所有條件以及委員會通過的任何規則和條例（定義見本計劃）的條款和條件，並應受其完全約束。(f) 適用法律。本計劃和本協議以及與本計劃和本協議相關的任何規則和條例的有效性、解釋和效力應根據內華達州的內部法律而非衝突法確定。(g) 可分割性。如果本協議的任何條款在任何司法管轄區已經或成為或被視為無效、非法或不可執行，或者根據委員會認為適用的任何法律取消了本協議的資格，則該條款應被解釋或視為修正以符合適用法律，或者如果委員會認定未對本計劃或本協議的目的或意圖進行實質性改變的情況下無法對該條款進行解釋或視為修訂，則此類條款應為對此類管轄權或本協議以及本協議的其餘部分感到不滿協議應保持完全效力和效力。4 110803653.6 0059466-0000 I

(b) 未設立 Tm tor 基金。本計劃和本協議均不得創建或解釋為在公司或任何關聯公司和參與者或任何其他人之間建立任何形式的信託或獨立基金，也不得將其解釋為建立信託關係。(i) 第 409A 條規定。由於美國財政部條例第1.409A-L (b) (4) 條規定的短期延期豁免，本協議下的股份支付旨在免受經修訂的《美國國税法》（“第409A條”）第409A條的適用。儘管本計劃或本協議中有任何相反的規定，但只要根據第 409A 條及其適用指導方針向參與者構成 “遞延補償” 的任何金額或福利僅因參與者殘疾或 “離職”（該術語的定義見第 409A 條），則該金額或福利不能由參與者支付或分配給參與者出現這種情況的原因，除非委員會決定真誠地，(i) 導致此類殘疾或離職的情況符合《守則》第 409A (a) (2) (A) 條和適用的最終條例中對殘疾或離職的定義，或者 (ii) 由於短期延期豁免或其他原因，此類金額或福利的支付或分配將不受第 409A 條的適用 (包括但不限於根據非自願離職安排支付的款項，該安排根據” 第 409A 條的規定不受第 409A 條的約束短期延期” 例外）。除非該款項或分配因短期延期豁免或其他原因而免於適用第 409A 條，否則本應向因離職而成為特定僱員（由委員會善意決定）的參與者支付的任何款項或分配，均不得在特定僱員離職之日起六個月之前（如果更早，則在特定僱員死亡時）支付明智地。U) 標題。本協議各節和小節的標題僅為便於參考。此類標題不得以任何方式被視為與本協議或其任何條款的解釋或解釋具有重要意義或相關性。(k) 證券事務。在滿足公司認為適用的任何聯邦或州證券或其他法律、規章或法規（包括任何證券交易所的規則）的要求之前，不得要求公司交付股票，也不應對未能交付股票承擔任何責任。(1) 諮詢專業税務和投資顧問。參與者承認，根據經修訂的1986年《美國國税法》或地方、州或國際税法，與本獎勵有關的授予、行使、歸屬或任何付款以及通過行使該獎勵而收購的股份的出售或其他應納税處置可能會產生税收後果。參與者進一步承認，參與者在任何和所有此類問題上完全依賴參與者自己的專業税務和投資顧問（並且不以任何方式依賴公司或其任何員工或代表）。最後，參與者理解並同意，該獎勵及其授予、行使、歸屬或與之相關的任何款項，以及根據本計劃收購的股份的出售或其他應納税處置所產生的任何及所有税收後果完全由參與者負責，不指望或理解公司或其任何員工或代表將向參與者支付或報銷此類5 I I 0803653.6 0059466-0000 I

税收或其他物品。 [簽名頁面如下]I I 0803653.6 0059466-0000 I

為此，公司和參與者自生效之日起簽署了本協議，以昭信守。PROFIRE ENERGY, INC. /1_7 作者：_，__ {L: _ "" '--------------------姓名：ctrli/1./ T1 d/3a-TL 標題：聯合首席技術官 I W-prres，De::: /1/1' 參與者：瑞安·奧維亞特 [限制性股票單位獎勵協議的簽名頁]

附錄A同行組 1.TOMI 環境解決方案有限公司 (TOMZ) 2.邁德科技股份有限公司（MIND）3.enGlobal 公司 (ENG) 4.Fuel Tech, Inc. (FTEK) 5.Questar Technology, Inc. (QST) 6.先進排放解決方案有限公司（ADES）7.地理空間技術公司 (GEOS) 8.Enservco Corp (ENSV) 9.道森地球物理公司 (DWSN) 10.天然氣服務集團有限公司 (NGS) 11.北方科技國際公司（NTIC）12.泰勒設備有限公司（TA YD）13.卓越鑽探產品有限公司（SDPI）14.航空工業集團（AIRI）。I I 0803653.6 0059466-0000 I