附件97.1

退還政策

康代有限公司
追回錯誤判給賠償金的政策

康代科技有限公司(“本公司”)已採用本政策，以追回錯誤判給的賠償(“追回政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本追回政策中使用的大寫術語，但此處未另作定義的定義於第12節。本追回政策旨在符合適用規則(定義如下)的要求。

1.	受追回政策約束的人員

這一追回政策應適用於現任和前任人員，並對其具有約束力和可執行性。此外，委員會及董事會可將本追回政策適用於非高級人員(在此情況下，此處所指的“高級人員”視為包括該等人士)，而該等適用須以委員會及董事會全權酌情決定的方式適用。

補償受追回政策限制

本追回政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的薪酬。就本追回政策而言，獎勵薪酬將被視為在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間收到，而不論獎勵薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束後。

追討補償

如本公司被要求擬備重述，本公司應根據下文第4節的規定，合理迅速地追討任何因獎勵而被錯誤判給補償的部分，除非委員會及董事會已確定向相關現任或前任高級職員追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成要求重述，無論公司是否或當公司提交重述的財務報表時，都應按照前一句話要求賠償。為了清楚起見，追回根據本追回政策錯誤判給的賠償金，不會導致任何人員有權因任何計劃下的“充分理由”或因 “推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用，公司或其任何附屬公司的計劃或政策或與其達成的協議。

4.	追回方式；對複製追討的限制

委員會及董事會將全權酌情決定任何錯誤判給的補償的追討方式，包括(但不限於)本公司或本公司的關聯公司扣減或取消以獎勵為基礎的補償，或受本退還政策規限的任何人士錯誤判給的補償、補償或償還，以及在法律許可的範圍內，將錯誤判給的補償抵銷本公司或本公司的關聯公司應付予該人士的其他補償。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本追回政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追回安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已從該錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額可計入根據本追回政策需要向該人追討的錯誤判給賠償金額。

行政管理

本追回政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用法律和適用規則重新授予其管理、解釋和解釋本追回政策的權力，在此情況下，此處提及的“委員會”應被視為對董事會的引用。-在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的前提下，委員會根據作出的所有決定和決定均為最終、最終和對所有人士具有約束力的決定，包括高級管理人員、本公司及其聯屬公司、股東和員工。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本退還政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

釋義

本追回政策的解釋和應用應與適用規則的要求一致，如果本追回政策與該等適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守該規則。

不賠償；不承擔責任

儘管公司的任何組織文件、任何公司政策或任何合同有條款，公司不得直接或間接賠償或為任何人提供保險，以防止根據本追回政策的任何錯誤賠償損失或與公司執行其在本追回政策下的權利有關的任何索賠，公司也不得直接或間接地向任何人支付或報銷第三方保險單的任何保費，該人可能選擇購買該第三方保險單，以資助該人在本追回保單下的潛在義務。該公司均不是的附屬公司公司（不包括根據本規定追回錯誤賠償的任何人）或委員會或董事會的任何成員應因根據本漏洞採取的行動而對任何人承擔任何責任政策

應用性；可實施性

除委員會或董事會另有決定外，本追回政策的採用並不限制且意在適用於任何其他追回安排；但如果本追回政策與其他追回安排(包括補償政策)發生衝突，應以本追回政策為準。在符合第4條的情況下，本退還政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司或公司關聯公司可獲得的或適用法律和法規要求的任何其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。

可分割性

本退還政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果根據任何適用法律，本退還政策中的任何條款被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行修改，以符合適用法律或適用規則所要求的任何限制。

10.

修訂及終止

董事會及委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本退還政策的全部或部分；但如修訂或終止本退還政策會(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何適用法律或規則，則本退還政策的修訂或終止將不會生效。當公司沒有在美國國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本退還政策將自動終止。

11.

雜類

本退還政策的條款對受本政策約束的所有人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。任何適用的裁決協議或其他文件規定了本退還政策涵蓋的任何賠償的條款和條件，應被視為包括此處施加的限制，並通過引用將本退還政策納入其中，如果存在任何不一致，則以本退還政策的條款為準。為免生疑問，本追回政策適用於在生效日期或之後收到的所有賠償，而不論授標協議或其他列明人員賠償條款和條件的文件的生效日期。

12.

定義

“適用規則”係指交易法第10D節、據此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在國家證券交易所或協會的上市規則，包括《納斯達克上市規則》第5608條，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在國家證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導意見。

“董事會”是指公司的董事會。

“薪酬政策”是指公司根據以色列公司法第5759-1999號通過並不時生效的高管和董事薪酬政策。

“委員會”在納斯達克上市規則要求時，指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事，否則指由負責決定高管薪酬決定的獨立董事組成的任何董事會委員會。

“錯誤判給的報酬”是指現任或前任幹事獲得的基於獎勵的報酬數額，超過該現任或前任幹事根據根據適用規則在税前基礎上確定的重述財務報告措施本應獲得的基於獎勵的報酬的數額。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據適用重述中的信息進行數學重新計算，該數額應由委員會根據對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計確定(在這種情況下，公司應保存合理估計的確定文件，並向公司證券上市的國家證券交易所或協會提供此類文件)。

“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。包括GAAP和非GAAP財務指標。就本追回政策而言，股價和股東總回報(以及全部或部分源自股價或股東總回報的任何指標)應被視為財務報告指標。財務報告指標不需要在財務報表中提出，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中包括。

“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。

“不切實際”是指：(A)支付給第三方以協助執行追償的直接費用將超過錯誤判給的賠償額；只要本公司已(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償，(Ii)將這種合理嘗試(S)記錄在案，以及(Iii)向本公司證券上市所在的國家證券交易所或協會提供此類文件，(B)追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的母國法律，前提是本公司已(I)獲得相關上市交易所或協會可接受的本國法律顧問的意見，該追回將導致該違規行為，並且(Ii)如果向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追回可能會導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其下的規定。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取和/或歸屬的任何薪酬(為免生疑問，包括任何現金、股權、或基於股權的薪酬，無論是遞延的還是流動的)，並由以下人員“收取”：(A)在該人開始擔任軍官服務後；(B)在適用於這種基於激勵的薪酬的業績期間內的任何時間擔任軍官；(C)本公司有一類證券在國家證券交易所或協會上市；及(D)在適用的三年期間。

“高級職員”指納斯達克上市規則第5608條所界定的本公司任何“高級職員” 。作為本公司母公司(S)或子公司的“執行人員”的個人，如果他們為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的執行人員。

“其他回收安排”是指公司或其關聯公司的任何追回、補償、沒收或類似政策或條款，包括公司或關聯公司的僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、股權計劃或獎勵協議或公司或關聯公司的類似計劃、計劃或協議中包含的、或適用法律(包括但不限於補償政策)要求的任何此類政策或條款，以及適用法律要求的任何其他追回、補償、沒收或償還權利。

“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正以前發佈的財務報表中的錯誤(A)對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的重述。

就重述而言，“三年期間”是指緊接董事會、董事會委員會或授權採取行動的公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動或合理地應該得出結論認為公司需要準備重述的日期)之前的三個完整的財政年度，或者，如果早於法院的日期，監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制此類重述。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個已完成會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因本公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天與其新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，應被視為已完成的會計年度。

致謝及同意
追回錯誤判給賠償金的政策

簽署人已收到Camtek Ltd(“本公司”)採用的“追回錯誤賠償政策”(可能會不時修訂、重述或以其他方式修改)的副本，並已閲讀及理解該追回政策。此處使用但未定義的大寫術語應具有《追回政策》中賦予此類術語的含義。

作為從公司獲得基於獎勵的補償的一項條件，簽署本確認書和同意書後，簽署人同意(I)簽署人現在和將來繼續受追回政策的約束，並且追回政策將在簽署人受僱於公司期間和之後適用，(Ii)在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償將根據追回政策的條款予以追回，以及(Iii)簽署人同意遵守追回政策的條款，包括但不限於，如果確定應沒收、償還、追回或償還任何授予、判給、收回或支付給簽名者的款項，簽名者將立即採取任何必要的行動，以完成沒收、補償、追回或償還。如果公司在退還政策下的追回權利與任何其他合同權利相沖突(包括在退還政策與任何僱傭協議、補償計劃、計劃或協議的條款不一致或衝突的情況下)，則簽署人理解退還政策的條款將取代任何此類合同權利。除了根據補償政策或適用的法律法規向簽字人追回的任何權利外，退還政策的條款也應適用。簽字人也承認，其無權因公司執行退還政策而獲得賠償或墊付費用。

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日期	簽名
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