2022年11月29日

卡羅爾·納特女士

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通過電子郵件發送至： [__________]

親愛的卡羅爾，

我們很高興向MultiPlan確認我們的就業機會。我們相信您具備為我們的團隊做出貢獻的經驗和資格。

提供的職位是高級副總裁兼首席人事官，直接向我報告（總裁兼首席執行官戴爾·懷特）。您的目標開始日期將是雙方商定的日期，每個工資期的起薪率為12,807.69美元（按年計算為333,000.00美元）。從2023年開始，您還有資格參與MultiPlan年度激勵薪酬計劃，目標獎金為基本工資的50％，在全公司範圍內發放獎金時支付（前一年的每個日曆年3月份）。為了獲得目標獎金金額，您必須達到的目標和可交付成果將每年由您共同設定。

此外，您將獲得125,000.00美元的簽約獎金，其中50％將在工作第一天後的三十（30）天內支付，50％的獎金將在2023年4月30日左右支付。如果您在2023年12月31日之前自願辭去MultiPlan的職務，則必須全額償還所獲得的簽約獎金。如果您無故被釋放，則無需償還簽約獎金。

從2023年開始，您還有資格根據您的職位參與我們的年度管理權益計劃，目標補助金額等於基本工資的150％，其形式是向其他類似級別的高管發放的。年度股權補助須經MultiPlan薪酬委員會的批准，幷包含標準歸屬和其他條款。

您將有資格獲得為全職員工提供的福利。福利信息可以在隨附的福利指南中找到。

請注意，此優惠還取決於成功完成州和聯邦法律指導方針下的就業前背景調查。

作為就業條件，您需要向MultiPlan提供文件，以證明您的身份和在美國工作的就業資格。1986年《移民改革控制法》要求的證明合法工作身份的可接受文件清單可在I-9表格中找到，您將通過我們的招聘記錄系統 “招聘管理” 收到該表格。

您的工作被視為隨意就業。這意味着僱傭關係不是在特定時間內定義的，相反，您或MultiPlan可以隨時終止僱傭關係，有無事先通知，有無原因。但是，如果MultiPlan無故終止僱用，則您有權繼續獲得六（6）個月的基本工資，但前提是執行豁免並解除對公司的索賠。

請通過電子郵件或電子簽名返回本信函的簽名副本，以表示您接受此提議。

我們期待您加入 MultiPlan 團隊！

真誠地，

/s/ 戴爾·懷特

戴爾·懷特

總裁兼首席執行官

已接受：/s/ Carol Nutter 日期：2022 年 11 月 30 日

卡羅爾·納特