nrc20240116

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證券交易委員會

華盛頓特區 20549

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）：

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

（州或其他司法管轄區）

Q 街 1245 號, 林肯, 內布拉斯加州

（主要行政辦公室地址）

（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024年1月16日，海倫·哈迪被提升為特拉華州一家公司國家研究公司（“公司”）的首席客户官。

2024 年 1 月 16 日，公司董事會薪酬與人才委員會（“委員會”）批准了公司某些指定執行官的薪酬待遇。薪酬待遇的批准與三年戰略增長計劃的通過以及招聘和晉升個人擔任首席客户官、首席營收官、首席企業發展官和首席產品技術官有關。股票期權補助和長期現金激勵旨在涵蓋這些人的整個三年期限——預計在2027年之前的時間內，不會向這些人發放額外的股權獎勵或長期現金激勵。

自2024年1月1日起，赫迪女士的年基本工資提高至40萬美元。

赫迪女士將獲得購買公司10萬股普通股的期權，邁克爾·海斯將獲得購買公司多股普通股的期權，方法是將63,700美元除以2024年1月18日公司普通股的收盤價，然後乘以三。每份期權將自2024年1月19日起授予，並將在截至2026年12月31日實現1.7億美元的最低經常性合同總價值（“TRCV”）後歸屬。這些期權將根據2006年的股權激勵計劃授予，其行使價等於2024年1月18日公司普通股的收盤價，並將受終止、沒收和加速條款的約束。

根據短期現金激勵計劃，在實現截至2024年12月31日的某些TRCV目標後，Hrdy女士有資格獲得最高20萬美元的現金獎勵，海斯先生有資格獲得高達63,700美元的現金獎勵。如果未達到調整後的息税折舊攤銷前利潤率目標，薪酬委員會可能會減少獎金金額。

根據長期現金激勵計劃，Hrdy女士有資格根據截至2026年12月31日衡量的TRCV獲得現金獎勵，如果未達到調整後的息税折舊攤銷前利潤率目標，薪酬委員會可能會減少現金獎勵。如果TRCV低於1.7億美元，則計劃支付額為零；200萬美元外加超過1.7億美元的每美元TRCV約0.105美元，最高支付額約為860萬美元，TRCV為2.33億美元。海斯先生沒有參與這個計劃。

如果Hrdy女士在2026年12月31日之前無故被解僱或出於正當理由辭職，她將獲得（i）一年的工資延續補助金，（ii）一次性付款，等於終止僱用當年實際獲得的年度現金獎勵，按解僱前一年的工作天數佔整個日曆年的百分比進行分配。

2024年1月17日，該公司發佈了一份新聞稿，宣佈晉升赫迪女士，並任命傑森·哈恩為首席營收官，克里斯托夫·盧維昂為首席產品技術官，安迪·莫尼奇為首席企業發展官。新聞稿的副本作為附錄99附於本報告。

哈恩先生、盧維昂先生和莫尼奇先生有資格獲得與本報告第5.02項中描述的哈迪女士的薪酬相似的補償計劃。

財務報表和附錄。

國家研究公司新聞稿宣佈任命執行官。

封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，本報告第7.01和9.01項中包含的信息及其證物不應被視為 “已提交”，也不得以引用方式納入根據經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）或《交易法》提交的任何文件，除非此類文件中以具體提及方式明確規定。

本報告第9.01項中的信息及其證物可能包含《證券法》第27A條和《交易法》第21E條所指的 “前瞻性陳述”，此類陳述受這些條款和經修訂的1995年《私人證券訴訟改革法》設立的安全港的約束。此類聲明是根據公司管理層當前的信念和期望做出的，存在重大風險和不確定性。實際結果或事件可能與前瞻性陳述的預期有所不同。有關風險、不確定性和其他可能影響未來業績的因素的信息，請參閲所附新聞稿末尾的段落以及公司在其新聞稿、股東報告和向美國證券交易委員會提交的文件中的各種披露。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2024 年 1 月 17 日

財務高級副總裁、首席財務官、財務主管兼祕書

特拉華	001-35929	47-0634000
（州或其他司法管轄區）公司註冊的）	（委員會文件號）	（國税局僱主證件號）

每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
面值 0.001 美元普通股	NRC	這個納斯達克股票市場

	國家研究公司
	（註冊人）

日期：2024 年 1 月 17 日	來自：	/s/ 凱文 R. Karas
		凱文 R. Karas
		財務高級副總裁、首席財務官、財務主管兼祕書

Q 街 1245 號, 林肯, 內布拉斯加州	68508
（主要行政辦公室地址）	（郵政編碼）

項目 5.02	董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

	2024年1月16日，海倫·哈迪被提升為特拉華州一家公司國家研究公司（“公司”）的首席客户官。 2024 年 1 月 16 日，公司董事會薪酬與人才委員會（“委員會”）批准了公司某些指定執行官的薪酬待遇。薪酬待遇的批准與三年戰略增長計劃的通過以及招聘和晉升個人擔任首席客户官、首席營收官、首席企業發展官和首席產品技術官有關。股票期權補助和長期現金激勵旨在涵蓋這些人的整個三年期限——預計在2027年之前的時間內，不會向這些人發放額外的股權獎勵或長期現金激勵。自2024年1月1日起，赫迪女士的年基本工資提高至40萬美元。赫迪女士將獲得購買公司10萬股普通股的期權，邁克爾·海斯將獲得購買公司多股普通股的期權，方法是將63,700美元除以2024年1月18日公司普通股的收盤價，然後乘以三。每份期權將自2024年1月19日起授予，並將在截至2026年12月31日實現1.7億美元的最低經常性合同總價值（“TRCV”）後歸屬。這些期權將根據2006年的股權激勵計劃授予，其行使價等於2024年1月18日公司普通股的收盤價，並將受終止、沒收和加速條款的約束。根據短期現金激勵計劃，在實現截至2024年12月31日的某些TRCV目標後，Hrdy女士有資格獲得最高20萬美元的現金獎勵，海斯先生有資格獲得高達63,700美元的現金獎勵。如果未達到調整後的息税折舊攤銷前利潤率目標，薪酬委員會可能會減少獎金金額。根據長期現金激勵計劃，Hrdy女士有資格根據截至2026年12月31日衡量的TRCV獲得現金獎勵，如果未達到調整後的息税折舊攤銷前利潤率目標，薪酬委員會可能會減少現金獎勵。如果TRCV低於1.7億美元，則計劃支付額為零；200萬美元外加超過1.7億美元的每美元TRCV約0.105美元，最高支付額約為860萬美元，TRCV為2.33億美元。海斯先生沒有參與這個計劃。如果Hrdy女士在2026年12月31日之前無故被解僱或出於正當理由辭職，她將獲得（i）一年的工資延續補助金，（ii）一次性付款，等於終止僱用當年實際獲得的年度現金獎勵，按解僱前一年的工作天數佔整個日曆年的百分比進行分配。

項目 7.01	法規 FD 披露。

	2024年1月17日，該公司發佈了一份新聞稿，宣佈晉升赫迪女士，並任命傑森·哈恩為首席營收官，克里斯托夫·盧維昂為首席產品技術官，安迪·莫尼奇為首席企業發展官。新聞稿的副本作為附錄99附於本報告。哈恩先生、盧維昂先生和莫尼奇先生有資格獲得與本報告第5.02項中描述的哈迪女士的薪酬相似的補償計劃。

項目 9.01	財務報表和附錄。

	(d)	展品。

	展覽數字	展品描述

	99	國家研究公司新聞稿宣佈任命執行官。
	104	封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

	就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，本報告第7.01和9.01項中包含的信息及其證物不應被視為 “已提交”，也不得以引用方式納入根據經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）或《交易法》提交的任何文件，除非此類文件中以具體提及方式明確規定。

	本報告第9.01項中的信息及其證物可能包含《證券法》第27A條和《交易法》第21E條所指的 “前瞻性陳述”，此類陳述受這些條款和經修訂的1995年《私人證券訴訟改革法》設立的安全港的約束。此類聲明是根據公司管理層當前的信念和期望做出的，存在重大風險和不確定性。實際結果或事件可能與前瞻性陳述的預期有所不同。有關風險、不確定性和其他可能影響未來業績的因素的信息，請參閲所附新聞稿末尾的段落以及公司在其新聞稿、股東報告和向美國證券交易委員會提交的文件中的各種披露。