附錄 99.1

BIT 礦業有限公司

激勵性薪酬 回扣政策

（根據 紐約證券交易所規則 303A.14，於 2023 年 11 月 16 日通過）

1。 概述。薪酬委員會（”委員會”）董事會（”板”) BIT Mining Limited 的 （”公司”）已採用本激勵性薪酬回扣政策（”政策”) ，要求根據此處條款收回某些基於激勵的薪酬，旨在遵守 《紐約證券交易所上市公司手冊》第 303A.14 節，因為該部分可能會不時修改（”清單 規則”）。此處未另行定義的大寫術語應具有本政策第 12 節賦予此類術語的含義。

2。 解釋和管理。委員會應完全有權解釋和執行本政策；但是， 對本政策的解釋應符合其意圖以符合《上市規則》要求的意圖。正如下文第 10 節所述 的進一步規定，本政策旨在補充公司 根據其他適用法律、計劃、政策或協議可能不時制定的任何其他回扣政策和程序。

3. 涵蓋的高管。本政策適用於在獲得激勵性薪酬的業績期內隨時擔任或擔任 執行官的每位現任和前任執行官，但以下 此類激勵性薪酬的任何部分是 (a) 執行官在過去三個已完成的財政年度 或公司需要編制重報之日之前的任何適用過渡期內獲得的（無論如何是否有任何 此類重述已實際提交) 和 (b) 已確定包括錯誤判給的賠償。為了確定前一條款 (a) 中提及的 相關恢復期，公司必須根據 本政策編制重報的日期為 (i) 董事會、董事會委員會或公司 高級職員 授權採取此類行動的日期，如果不需要董事會採取行動、得出結論，或者合理地本應得出公司需要的結論，則最早的日期 準備重述或 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司的日期準備重述。 根據本第 3 節受本政策約束的執行官在此處稱為”受保高管.”

4。 追回錯誤判給的賠償。如果受保高管收到任何錯誤發放的薪酬， 公司應合理地立即採取措施，以本 第 5 節所述的方式收回此類錯誤發放的薪酬。

5。恢復表格 。委員會應根據上文第4節自行決定並以實現上市規則 宗旨的方式，確定一種或多種追回根據本協議錯誤發放的薪酬的方法， 可包括但不限於：(a) 要求現金補償；(b) 尋求追回或沒收在 歸屬、行使、結算、出售、轉讓中實現的任何收益或以其他方式處置任何股權獎勵；(c) 抵消 從本應支付的任何補償中收回的金額公司轉交給受保高管；（d）取消未償還的既得或未歸屬 股權獎勵；或（e）根據委員會的決定，採取法律允許的任何其他補救和追回行動。如果 受保高管拒絕向公司支付相當於錯誤發放的薪酬的金額，則公司 有權提起訴訟，要求還款和/或強制執行受保高管通過減少或 取消未付薪酬和未來薪酬來付款的義務。對補償的任何減少、取消或沒收均應遵守 經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及據此頒佈的法規。

6。 不提供賠償。對於委員會決定根據本政策尋求補償的任何錯誤發放的薪酬 的損失，公司不得賠償任何受保高管的損失。

7。 恢復要求的例外情況。儘管本政策中有任何相反的規定，但如果委員會（或者，如果委員會不完全由獨立董事組成， 在董事會任職的大多數獨立董事）認定由於以下任何 而無法追回錯誤發放的薪酬 ，則無需根據本政策追回錯誤發放的薪酬 ：

(a)               為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；前提是 在得出基於執法費用追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前， 公司必須合理嘗試收回此類錯誤裁定的賠償，記錄此類合理的追回努力， 並向交易所提供該文件；

(b)               如果該法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回將違反本國的法律；前提是，在得出基於違反本國法律而追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司 必須徵求交易所接受的母國律師的意見，這種追回將導致此類違規行為，並且必須向交易所提供 此類意見；或

(c)               復甦可能會導致本來符合税收條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求，根據該計劃，公司的員工 可以廣泛獲得福利。

8。 委員會最終決定。委員會對本政策的任何決定均為最終的、決定性的， 對所有利益相關方均具有約束力。

9。 修正案。在《上市規則》允許的範圍內，委員會可不時修訂本政策。

10。非排他性。 本政策中的任何內容均不應被視為限制了公司或委員會根據或根據公司通過的任何類似政策或公司的薪酬計劃、獎勵 協議、僱傭協議或類似協議或任何可能 要求或允許在更大程度上進行補償的法律、規則或法規的適用條款尋求額外補救措施或 補償的權利與本政策相比（但對已作出的任何補償沒有重複 ）關於根據本政策錯誤發放的賠償）。本政策 應在所有方面解釋為符合《上市規則》。

11。 繼任者。本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、 管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

12。 定義的術語。

“受保高管” 應具有本政策第 3 節中規定的含義。

“錯誤地發放了 補償” 是指實際收到的激勵性薪酬金額，該金額超過了激勵補償金額 ，如果根據重報的金額確定，並且在計算時不考慮已繳納的任何税款，則本應獲得的激勵補償金額 。對於基於股價或股東總回報率的激勵性薪酬，其中錯誤授予的激勵性薪酬 的金額無需直接根據重述中的信息進行數學重新計算：

“交換” 應指紐約證券交易所。

“執行官員” 是指公司總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計 官員，則為財務主管）、公司負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、 管理或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高管，或為公司履行類似決策 職能的任何其他人員。如果公司母公司或子公司的執行官為公司履行此類決策職能，則應被視為 公司的執行官。

“財務報告 指標” 是指根據編制 公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準，包括但不限於 股價和股東總回報（在每種情況下，無論此類衡量標準是在公司的財務 報表中列報還是包含在向美國證券交易委員會提交的文件中）。

“財政年度” 是指公司的財政年度；前提是公司上一財年 年末的最後一天到新財年第一天之間的過渡期（包括九至十二個月）將被視為已完成的財政年度。

“激勵 補償” 是指在實現財務報告指標後全部或部分授予、獲得或歸屬 的任何薪酬（無論是現金還是股權），可能包括但不限於業績 獎金和長期激勵獎勵，例如股票期權、股票增值權、限制性股票、 業績股份單位或其他股票獎勵。為避免疑問，激勵性薪酬不包括 (i) 完全在特定僱用期結束時發放、獲得和歸屬的獎勵 ，不包括任何績效條件， 和 (ii) 自由裁量或基於與財務報告指標無關的主觀目標或目標的獎勵。 儘管如此，對於 政策而言，薪酬金額不應被視為 “激勵性薪酬”，除非 (1) 公司在國家證券交易所 或國家證券協會上市的證券時獲得此類補償，以及 (2) 在《上市規則》生效之日2023年10月2日當天或之後。

“獨立董事” 是指截至任何確定日期，根據聯交所規則，經董事會認定為 “獨立” 擔任董事會或委員會成員資格的董事（如適用）。

“上市規則” 應具有本政策第 1 節中規定的含義。

激勵性薪酬應被視為 ”已收到” 在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的 的財務期內，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該 期結束之後。

“重申” 是指由於公司嚴重不遵守 證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與公司先前發佈的財務報表有關的 錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正 則會導致重大錯報。

“過渡期” 是指在公司要求編制重報表之前的三個已完成的 財政年度內或之後因公司財政年度變更而產生的任何過渡期。

通過日期： 2023 年 11 月 16 日

對激勵措施的確認 薪酬回扣政策

請參考BIT 礦業有限激勵補償回扣政策（根據紐約證券交易所規則303A.14於2023年11月16日通過）（政策”）。 此處使用的未定義的大寫術語具有本政策賦予此類術語的含義。

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