EX-10.1

我很高興地向您確認我們向您提供的在Zevia PBC（“公司”）的工作機會。您的預計開始日期為 2024 年 2 月 21 日，或雙方商定的其他日期。此優惠和您的僱傭關係將受本信函中的條款和條件的約束。公司保留在認為必要和適當時不時修改職稱、報告結構、工資和福利的權利。

您將向首席執行官報告。你的職稱將是首席財務官。根據您的理解和同意，您的主要工作地點將是您的家，您可以遠程辦公，並根據需要前往公司總部。根據公司對所有此類旅行的政策，您的差旅費用將獲得報銷。

作為正式的全職員工，您將每半月獲得一次工資，年費為40萬美元，扣除工資扣除額和所有必需的預扣款。該職位被歸類為不受州和聯邦法律加班條款的約束，這意味着您不會獲得加班補償。您的職位將接受工作績效審查。

您還有資格獲得基於績效的全權薪酬，公司保留根據情況變化修改其計劃以獲得潛在額外薪酬的權利。前提是您在獎金領取日期之前繼續在公司工作，在達到由公司薪酬委員會確定的某些里程碑後，您將有資格獲得獎金。2024年，您的績效薪酬的年度目標為年薪的75％（視聘用日期的比例而定）；前提是，儘管實現了適用的績效目標，但2024年的年度績效薪酬將至少為17.5萬美元。

經公司董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准，您將有資格根據Zevia PBC 2021股權激勵計劃（“計劃”）獲得以下長期激勵（LTI）計劃獎勵：授予日價值約為60萬美元的LTI獎勵，包括50％的限時限制性股票單位（RSU）和50％的股票期權，每個都將在授予日的前四個週年紀念日中，每隔四分之一分期付款，前提是你持續公司在每個週年紀念日之前僱用；其後每年發放LTI獎勵，但須遵守薪酬委員會批准的此類年度補助金的條款和條件。關於最初的LTI獎勵，RSU的數量預計將基於30個交易日平均值和收盤股價中的較高者

我們很高興與大家分享您的福利詳情、假期、病假/個人日子和公司假期將在您的入職流程中進行審查，幷包含在本錄用信中引用的員工手冊中。您將有機會詳細查看計劃，並可以通過員工在線門户訪問您的福利信息。在公開註冊期間，福利和津貼可能會隨時更改，並在公司認為適當的情況下隨時更改。

由於我們處理的是發明和專有信息，因此我們必須注意我們的員工過去不會發生任何可能對我們品牌聲譽和消費者對我們的信任產生不利影響的異常事件。這項提議以令人滿意地完成犯罪背景調查和專業背景調查為前提。公司保留根據背景和/或專業背景調查的結果撤回此優惠的權利。

作為公司的員工，您將有權訪問公司的某些機密信息，並且在工作期間，您可以開發某些信息或發明，這些信息或發明將成為公司的財產。為了保護公司的利益，您需要簽署公司的保密信息、發明轉讓和仲裁協議，以此作為您的僱傭條件。我們希望給您留下深刻的印象，我們不想要您，我們特此指示您不要隨身攜帶任何前僱主的任何機密或專有材料，也不要違反您對任何前僱主可能承擔的任何其他義務。在您向公司提供服務期間，您同意不從事任何與公司業務或擬議業務具有任何競爭力的就業、業務或活動。您將以書面形式向公司披露您目前參與或參與的任何其他有報酬的與公司競爭的有報酬工作、業務或活動。您不得協助任何其他個人或組織與公司競爭或準備與公司的業務或擬議業務進行競爭。您聲明，您在本計劃（定義見下文）下籤署的本錄取通知書、前面提到的協議（如有）以及您開始在公司工作不會違反您與現任或前任僱主之間目前達成的任何協議。

雖然我們期待建立長期且有利可圖的合作關係，但如果您決定接受我們的提議，您將成為公司的隨意員工，這意味着我們中的任何一方都可以隨時以任何理由終止僱傭關係，不管是否另行通知。除非您和 Zevia 首席執行官簽署的書面協議中另有規定，否則任何書面或口頭承諾、保證或其他行為都不能修改本段。此外，您參與任何股票期權或福利計劃不應被視為確保您在任何特定時期內繼續工作。

被公司無故解僱（定義見遣散協議）或出於正當理由（定義見遣散費協議）辭職（均為 “合格解僱”）。在執行有利於公司的索賠後，您將有資格獲得以下遣散費：(i) 12個月的基本工資分期支付（或者，如果合格終止發生在公司控制權變更後的18個月內，則一次性支付相當於您的年度基本工資和目標年度獎金的總和），(ii) 12個月的部分補貼COBRA保費解僱後的期限，以及（iii）前一年的任何已賺取但未付的年度獎金在向其他高管支付獎金時應支付的解僱年份。

10.

請注意，根據1986年《移民改革和控制法》中採用的僱主規定，在開始新職位後的三（3）個工作日內，您需要出示證明您有權在美國工作的文件。如果您對這項要求有疑問，該要求同樣適用於美國公民和非美國公民，您可以聯繫我們的辦公室並與我們的人力資源總監交談。

11.

此優惠將持續到太平洋標準時間 2023 年 2 月 8 日星期四下午 17:00。如果你決定接受我們的提議，我希望你能接受，請在標明的空白處簽署這封信。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本錄取通知書和所附文件的條款和條件。如果你還有什麼要討論的，請毫不猶豫地給我打電話。

12.

作為 Zevia 員工，您需要遵守其規章制度。因此，您將被要求以書面形式確認您已閲讀Zevia員工手冊，該手冊可通過Zevia的人力資源部門和公共網絡訪問。為了在管理其政策和程序時保持必要的靈活性，Zevia保留隨時更改或修改其政策、程序和福利的權利。

13.

您和本公司同意將因本協議或任何違反本協議或您的僱傭關係而引起或與之相關的任何爭議或索賠提交強制性和排他性的具有約束力的仲裁，但前提是雙方保留向對雙方具有管轄權的法院尋求或獲得公平救濟的權利，不得被禁止、限制或以任何其他方式受到限制。此類仲裁應按照《機密信息、發明轉讓和仲裁協議》的規定在加利福尼亞州洛杉磯縣進行，或由您與公司簽訂的協議。

14.

本錄用信、背景調查授權、上述協議構成您與公司之間關於僱用條款和條件的完整協議，它們取代了您與公司之間先前的所有談判、陳述或協議。本協議中有關 “隨意” 僱傭和仲裁的條款只能通過您和公司首席執行官簽署的文件進行修改。

我們期待與您在公司合作。我們對您加入我們的團隊感到非常興奮，我們期待着建立有益和富有成效的關係。請在下面提供的空白處簽署這封信並註明日期，以確認您接受本協議的條款。

我已閲讀並理解這封錄用信，特此確認、接受並同意上述條款，並進一步承認，除此處另有規定外，在我的工作機會中沒有向我作出任何其他承諾。