附件14.1

行為準則

VOCODIA 控股公司

一、涵蓋的人員和目的

本《Vocodia Holdings Corp》(本《守則》)適用於本公司的董事、高級管理人員、財務總監、顧問和員工(統稱為《承保人員》) ，並應公開提供，用於宣傳：

每個承保人員都應遵守高標準的商業道德，並應對可能導致實際和明顯利益衝突的情況保持敏感。本守則旨在符合美國證券交易委員會規則S-K第406項以及美國證券交易委員會規則10A-3(B)(3)的要求。

二、合規

公司要求所有承保人員嚴格遵守所有適用的地方、州和聯邦法律。如果承保人對我們應遵守哪些法律或如何遵守某些法律有疑問，則該承保人應就此問題向公司的 高級管理人員發出警報，這一點很重要。本公司依賴承保人不僅在道德上行事，而且還協助其他承保人遵守法律。

在 適當時，公司將提供信息和培訓，以促進遵守法律、規則和法規，包括內幕交易法律。

三、利益衝突

公司的承保人員應根據公司整體的最佳利益做出或參與業務決策和行動，而不是基於個人關係或個人利益。當 個人的私人利益以任何方式幹擾公司利益時，甚至當私人利益造成不正當行為的外觀時，就會出現“利益衝突”。當承保人員的利益使其難以客觀地履行其工作時，或當承保人員因其在公司的職位而獲得不正當的個人福利時，可能會出現衝突情況。

承保人員應避免與其在公司的職責和責任產生利益衝突的任何關係。 所有承保人員應向管理層披露任何可能涉及影響其個人或影響其他承保人員的不適當或不正當利益衝突的情況。

公司董事會成員對公司和股東負有特殊責任。為避免利益衝突， 董事必須向其他董事披露他們在董事會審議的交易中可能存在的任何個人利益，並在適當的情況下回避任何涉及利益衝突的決定。除非並直到 此類責任被授權給董事會委員會，否則董事會作為一個整體負責審查和批准所有關聯方交易和潛在的利益衝突情況。涉及高管和董事的利益衝突或本守則的豁免需經董事會批准。任何此類豁免將在四(4)個工作日內通過提交8-K表格向我們的 股東披露，以及放棄的原因。

每個承保人員不得：

被保險人應意識到，如果其家庭成員從事某項行為或有一段關係可能會對該被保險人造成衝突，也可能存在衝突。

任何發現潛在或現有利益衝突的行為都應立即向管理層披露。

四、披露和合規

每個 承保人員：

每個承保人員必須：

董事會審計委員會(“委員會”)負責酌情批准豁免和決定製裁，條件是公司主要高管或董事尋求的任何批准、解釋或豁免都將由董事會審議。

公司將遵循以下程序調查和執行本守則：

審計委員會在決定是否應給予豁免以及是否發生違規行為時，董事會在根據本準則作出決定和解釋以及對潛在違規行為進行調查時，可酌情 諮詢其認為合適的其他人士，包括公司高級法律官員或其投資顧問、公司法律顧問、獨立審計師或其他顧問，但須事先徵得 委員會的批准，以保留獨立審計師以執行允許的非審計服務。

V.豁免權

承保人可通過向委員會提交書面豁免請求來請求放棄本守則的任何規定。 提出該請求的依據並解釋該豁免如何與本文所述的行為標準相一致。 委員會應審查該請求並作出書面決定，該書面決定應具有約束力，並應將批准豁免一事通知董事會。

在確定是否放棄本守則的任何規定時，委員會應考慮擬議的豁免是否與誠實和道德行為相一致。

審計委員會應就批准的豁免向董事會提交年度報告。

六、其他政策和程序

本守則應是本公司為實施經修訂的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406節的目的而採用的唯一“道德守則”，以及據此適用的規則和形式 以及本公司通過的唯一“行為守則”。如果公司的其他政策或程序管轄或聲稱 管轄受本守則約束的承保人員的行為或活動，則在與本守則的規定重疊或衝突的範圍內，這些政策或程序將被本守則所取代。

對本守則的任何修訂必須經董事會多數票批准或批准，包括多數獨立 董事。

本《守則》僅供公司內部使用，並不構成任何人或其代表對 任何事實、情況或法律結論的承認。

七、機密性

根據本守則編制或維護的所有報告和記錄將被視為機密，並應相應地進行維護和保護 。除法律、法規或本守則另有規定外，此類事項不得向董事會及其聘請的法律顧問或獨立審計師、律師或其他顧問以外的任何人披露。