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這個全球百勝！股票增值權協議由 YUM! 於 _______、______ 第 ___ 天簽訂Brands, Inc.，一家北卡羅來納州的公司，其總部位於美國肯塔基州路易斯維爾市加德納巷 1441 號 40213（“好極了！”），以及 [插入]（“參與者”）。

鑑於，根據上述計劃授予的授權，百勝集團董事會管理規劃與發展委員會！（“委員會”）已授予參與者股票增值權（以下簡稱 “YUM！股票增值權”）相對於百勝的股票數量！普通股如下所示；

1. 補助。考慮到參與者仍在 YUM! 工作或其某個部門或直接或間接子公司（統稱為 “公司”），YUM!特此向參與者授予自20______日起（“授予日期”）根據本全球百勝中規定的條款和條件向參與者授予資助！股票增值權協議，包括隨附附錄（“附錄”）中規定的任何特定國家/地區的條款，以及Global YUM！股票增值權協議（“協議”）和計劃，參與者在百勝集團的信中規定的股票總數的股票增值權！”s 首席運營官兼首席人事官（“受保股份”），行使價為每股_____美元，即授予日股票的收盤價值（定義見第 25 節）。

(i) 在授予日一週年之日（即_______、20__，稱為 “初始歸屬日”）四分之一（1/4）的受保股份可行使，以及（ii）在首次歸屬日之後，在 (1) 個授予日兩週年紀念日，(2) 三週年紀念日分別再行使四分之一 (1/4) 的受保股份分別是授予日期和 (3) 授予日期的四週年紀念日。

(b) 可行使的 YUM！股票增值權必須不遲於美國東部標準時間（“EST”）下午4點，__________，20__。YUM! 期間的時間可行使的股票增值權被稱為 “YUM！股票升值期限。”如果到期日是紐約證券交易所的市場假日或週末，則美國東部標準時間下午4點將是指到期日之前的工作日。

(c) 一次可行使直到 YUM 結束！股票增值期限或YUM終止的更早日期!第 4 節規定的股票增值權，全部或部分可行使的 YUM!股票增值權可以根據委員會不時制定的程序隨時行使，包括但不限於有關行使頻率和最低百勝數量的程序！可以隨時行使的股票增值權。小數點好極了！根據本協議，不得行使股票增值權，也不得交割任何零碎股份。不遺餘力地鍛鍊一把 YUM！股票增值權將導致任何其他 YUM 的失效！在此類 YUM 被沒收、到期或終止之前，根據本協議授予的股票增值權！股票升值權。好極了！股票增值權將在YUM結束之前終止和到期！股票升值期限。

3.運動程序。受此處規定的條款和條件的約束，YUM！可以通過向美林、股票計劃管理人（或百勝集團指定的任何其他股票計劃管理員或供應商！）發出行使通知來行使股票增值權以 YUM! 不時指定的方式或股票計劃管理員。在練習 YUM 之後！股票增值權對於一股股票，參與者將從百勝獲得一定金額！這等於行使時股票的市場價格超過一股股票的行使價。該金額將以股票形式（基於行使之日此類股票的市場價格）以及委員會自行決定以現金形式支付給參與者，前提是滿足所有税收相關項目（定義見下文第6節）。

(a) 參與者在參與者終止與公司的僱傭關係後（根據下文第7（h）節確定）應有90天的時間行使YUM！自參與者受僱最後一天起歸屬和行使的股票增值權，但此類行使期限不得超過百勝期限！股票升值期限。除非本第 4 節另有規定或委員會另有規定，否則 YUM!股票增值權應自動生效

(b) 如果公司非自願終止了參與者在公司的工作，包括但不限於由於 (i) 對可識別的公司業務或部門（“業務”）的處置（或類似交易），根據交易條款，參與者和該業務的很大一部分其他員工繼續在該企業工作或從其收購開始就業錯誤，(ii) 取消參與者在公司，或（iii）選擇參與者進行裁員（無論是自願還是非自願），YUM！股票增值權將在終止的歸屬期內按月按比例歸屬，從而使參與者原本未歸屬的一部分YUM！在終止的歸屬期內，股票增值權將根據參與者在該歸屬期內受僱的時間到僱用最後一天（根據下文第7（h）節確定）以及所有未歸屬的YUM！股票增值權將被沒收。如果參與者因故終止在公司的工作，則該參與者應付的YUM！除非委員會另有規定，否則股票增值權將在終止後被沒收並不可行使。

(c) 如果參與者因參與者死亡而終止在公司的工作，YUM!股票增值權將從參與者死亡之日起立即歸屬。參與者既得的 YUM！根據本款賦予的股票增值權可以在以下兩者中較早者行使：（i）參與者去世五週年或（ii）本協議中規定的股票增值權期限到期，以較早者為準。參與者既得的 YUM！可以在百勝期間行使股票增值權！根據本協議，股票增值的權利期限。

(d) 如果參與者因退休（定義見第 25 節）而終止在公司的工作，並且該參與者在退休之日符合退休資格，則參與者的百勝！股票增值權將在參與者退休後繼續歸屬至授予日四週年，前提是參與者仍積極受僱於百勝！直至授予日的一週年紀念日.參與者既得的 YUM！根據本段賦予的股票增值權必須在以下日期之前行使：（i）參與者退休五週年或（ii）本協議規定的股票增值權利期限結束以及所有未歸屬的YUM！股票增值權將被沒收。參與者既得的 YUM！可以在百勝期間行使股票增值權！根據本協議，股票增值的權利期限。

(e) 如果參與者因特殊解僱（定義見第 25 節）而終止在公司的工作，YUM!股票增值權將根據以下規定歸屬：(i) 如果特別終止是由於第 25 (c) (i) 條所定義的特別終止導致的，則在終止的歸屬期內按月比例計算，使參與者的部分原本未歸屬

好極了！在終止的歸屬期內，股票增值權將根據參與者在歸屬期內受僱的時間到工作最後一天（根據下文第7（h）節確定）以及所有未歸屬的YUM！股票增值權將被沒收，並且 (ii) 如果特別終止是由於第 25 (c) (ii) 條所定義的特別終止而發生的，則根據原本適用於百勝的歸屬時間表！本協議中規定的股票增值權，就好像與加盟商的僱傭關係並未與公司終止一樣。參與者既得的 YUM！可以在百勝期間行使股票增值權！根據本協議，股票增值的權利期限。

(a) 參與者承認並同意 YUM!根據本協議授予參與者的股票增值權應受YUM!Brands, Inc. 的補償回收政策，於 2023 年 11 月 16 日修訂和重申（“薪酬回收政策”），自本協議簽訂之日起生效。

(b) 本協議是一項自願協議，接受本協議的每位參與者均選擇自願這樣做。參與者明白這一切都很好吃！協議中規定的股票增值權以及根據協議向個人支付的所有款項均作為預付款提供，視百勝而定！”s 財務報表無需進行重大重報。作為協議的條件，參與者明確同意委員會可以取消、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制 YUM！由於YUM! 的實質性重述，此類協議的任何個人當事方的股票增值權s 財務報表，如薪酬回收政策所規定。如果根據協議向參與者支付了款項，並且委員會決定參與者必須向公司償還一定款項，因為委員會取消、撤銷、暫停、扣留或其他限制或限制權利，則參與者同意作為獲得此類權利的條件來償還此類款項。

6. 税收責任。不管採取什麼行動好極了！或參與者的僱主（如果不同）（“僱主”）就任何或所有所得税、社會保險、工資税、記賬款或其他合法適用於參與者的税收相關項目（“税收相關項目”）承擔的税收相關項目（“税收相關項目”），參與者承認所有税收相關項目的最終責任是並且仍然是他或她的責任，此類負債可能超過Y實際預扣的金額嗯！或者僱主。參與者進一步承認 YUM!和/或僱主 (a) 不就與任何百勝的任何方面相關的任何税收相關物品的待遇做出任何陳述或承諾！股票增值權，包括授予、歸屬或行使 YUM!股票增值權、隨後出售根據本計劃收購的股票以及獲得任何股息；以及（b）不承諾也沒有義務制定授予條款或百勝的任何方面！股票增值權可減少或取消參與者對税收相關項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外，如果參與者需要繳納更多税收和/或社會保障繳款

在授予日和任何相關的應納税、税收和/或社會保障繳款預扣事件發生之日之間，有多個司法管轄區（如適用），參與者承認 YUM!和/或僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的物品。

在任何相關的應納税、税收和/或社會保障繳款預扣活動之前，參與者應支付或做出令百勝滿意的適當安排！和/或僱主滿足所有與税收相關的物品。在這方面，參與者授權 YUM!和/或僱主自行決定通過以下一種或多種方式來履行與税收相關項目的義務：（i）從參與者的工資或其他現金補償中扣留百勝支付給他或她的其他現金補償！和/或僱主；或（ii）從出售行使百勝集團時獲得的股份的收益中扣留款項！股票增值權，可通過自願出售或百勝安排的強制出售！（根據本授權代表參與者）；或（iii）預扣行使YUM! 時將發行的股票股票升值權。為了避免負面會計待遇，好極了！或者僱主將通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣税率來預扣或核算與税收相關的項目。如果通過預扣股份來履行税收相關物品的義務，則出於税收目的，參與者將被視為已發行了受行使的百勝制約的全部股份！股票增值權，儘管持有部分股票僅用於支付因參與者參與本計劃的任何方面而應付的税收相關項目。

最後，參與者應向百勝付款！或者僱主任何數量的税收相關物品那樣好吃！或者，由於參與者參與本計劃或參與者在行使百勝集團時收購股份，僱主可能需要扣留或説明其原因！無法通過前面描述的方式實現的股票增值權。好極了！如果參與者未能履行參與者在税收相關項目方面的義務，則可以拒絕兑現行使權，並拒絕向參與者發行或交付股份或出售股份的收益。

(h) 如果參與者終止在公司的工作（無論是否違反當地勞動法），參與者都有權獲得YUM！股票增值權和歸屬於 YUM！本計劃下的股票增值權（如果有）將自參與者不再受僱於公司之日起終止（受本協議的條款和條件約束），並且不會在當地法律規定的任何通知期內延長（例如，根據當地法律，積極就業不包括 “花園假” 期或類似期限）；此外，如果終止與公司的僱傭關係（無論是否違反當地法律）勞動法），參與者行使 YUM 的權利！終止僱傭關係後的股票增值權（如果有）將以參與者在公司工作的最後一天（受本協議的條款和條件約束）來衡量，並且不會在當地法律規定的任何通知期內延長。委員會應擁有專屬的自由裁量權來決定參與者何時不再為其YUM！股票增值權授予；

(i) 接受 YUM!本協議涵蓋的股票增值權，參與者同意對先前所有Global YUM! 的條款進行修訂公司與參與者之間的股票增值權協議，根據該協議，目前有未歸屬或未行使的 YUM!股票增值權尚未生效，在此類協議中增加新的第 13 條，該條款與本協議第 13 節 “限制性契約” 相同。

(ii) 好極了！股票增值權和根據本計劃收購的股份（或現金）是特殊項目，不構成對向百勝提供的任何形式的服務的任何形式的補償！或向僱主提交且不在參與者僱傭合同的範圍之內（如果有）；此類項目不得包含在任何計算中，也不得作為其中的一部分

遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止補助金、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或類似的補助金，在任何情況下都不應被視為對百勝過去服務的補償，或以任何方式與之相關！或僱主；以及

(iii) 沒收百勝不得提出任何索賠或有權獲得賠償或損害賠償！由於百勝終止參與者的僱傭而產生的股票增值權！或者僱主（無論是否違反當地勞動法），並考慮百勝的授予！參與者無權獲得的股票增值權，參與者不可撤銷地同意永遠不對公司提起任何索賠，放棄提出任何此類索賠的能力（如果有），如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則公司免除任何此類索賠，那麼，通過參與本計劃，參與者不可逆轉地被視為同意不提出此類索賠並同意執行要求解僱所需的所有文件或撤回此類索賠。

8. 沒有關於補助金的建議。好極了！不提供任何税務、法律或財務建議，百勝也不是！就參與者參與本計劃或其收購或出售標的股份提出任何建議。特此建議參與者在採取與本計劃相關的任何行動之前，就參與者參與本計劃的情況諮詢自己的個人税務、法律和財務顧問。

9. 庫存變動調整。根據本計劃的規定，如果由於任何股票分割、股票分紅、資本重組、合併、合併、合併或交換股份或類似的公司變更而導致已發行股票發生任何變化，則參與者根據百勝可以購買的股票數量！委員會應自行酌情適當調整股票增值權和參與者購買此類股票的行使價。

10. 不可轉讓。這些好極了！股票增值權是參與者的個人權利，在其一生中，只能由參與者行使。好極了！除遺囑或血統和分配法外，股票增值權不得轉讓或轉讓，未經委員會明確同意，任何此類所謂的轉讓或轉讓均無效。如果參與者死亡，YUM！股票增值權可以由參與者的指定受益人（如果沒有，則由其法定代表人）行使。

11. 控制權變更。儘管本協議中有任何相反的規定（包括上述第 4 節），但如果參與者在控制權變更之日（定義見本計劃）受僱，並且公司在控制權變更後或兩年內非自願終止參與者的工作（因故除外），則未付的YUM！股票增值權應立即完全行使。

如果公司在控制權變更之日或之內終止對參與者的聘用（因故除外），則全部未償還YUM！股票增值權應在終止僱傭之日起三年內的任何時候繼續行使，但無論如何都不能在百勝期結束後行使！股票升值期限。

12. 通知。任何通知都要發給 YUM！根據本協議的條款，應寄給 YUM！地址：美國肯塔基州路易斯維爾市加德納巷 1441 號 40213，收件人：負責薪酬和福利的副總裁，或諸如百勝之類的其他地址（包括任何電子郵件地址）！此後可以指定給參與者。任何此類通知均應被視為已親自送達，如上所述地址，或封裝在密封良好的信封或包裝紙中，如上所述，並以預付郵資的方式存放在參與者所在國家的聯邦或其他官方郵政服務部門。

13. 限制性盟約。通過接受 YUM!股票增值權，考慮到這些權利以及在工作期間收到的公司機密信息，參與者特別同意本第13節中包含的限制性契約（“限制性契約”），並同意限制性契約和此處描述的補救措施對於保護公司的合法利益是合理和必要的。第 13 (b) 和 13 (c) 條適用於本公司第 15 級員工（或相當於 15 級員工）或以上的參與者。

(a) 保密。考慮獲得 YUM！股票增值權，參與者承認公司處於競爭激烈的商業環境中，保護其機密信息符合公司的重大利益。參與者同意，由於其在公司的職位，他或她已經獲得並將繼續獲得與公司及其業務有關的機密信息（包括商業祕密）的訪問權限，參與者同意，在他或她在公司工作期間及以後，考慮到收到此類信息，以維護公司機密信息的機密性，並將此類機密信息用於公司的專屬利益，除非需要披露到聯邦、州或地方政府官員或僅為舉報或調查涉嫌違法行為或在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中的違法行為而向律師提出，前提是此類文件是密封提交的。此外，本協議中的任何內容均不阻止參與者披露有關受聯邦《Speak Out Act》或其他州或地方法保護的涉嫌性騷擾或性侵犯的爭議的信息，也不得在適用於參與者的範圍內行使 NLRA 第 7 條規定的權利。

(b) 競爭活動。在參與者在公司工作期間，以及參與者因任何原因終止僱傭關係後的一年內，參與者同意並承諾：參與者不得直接或間接、單獨或與任何其他方或實體一起為世界任何地方的一家或多家競爭對手公司提供服務、工作或諮詢。“競爭對手公司” 應定義為：（i）作為 “快餐餐廳”（“QSR”）僱用的任何公司或其他實體，以及（ii）任何

以送餐為導向的公司或其他實體；以及 (iii) 與上文 (i) 或 (ii) 所列實體共同控制的任何實體。該定義涵蓋的競爭公司包括但不限於：麥當勞、多米諾披薩、星巴克、温迪、爸爸約翰、國際餐廳品牌（包括漢堡王、蒂姆·霍頓和大力水手的雞肉）、Culver's、In-N-Out Burger、Sonic、Hardee's、Arby's、Jack-fil-A、Chipotle、Q-doba、Panera Bread、Subway、Dunkin' 品牌、Five Guys、Bojangles、Church's、Del Taco、Little Caesars、Subway、Dico's、Jollibee、Blaze、MOD Pizza、JAB控股公司、Darden Restaurants、Inspire Brands和Focus Brands及其各自的組織、合夥企業、企業、姊妹公司、加盟商、關聯公司、特許經營者組織、合作社或他們感興趣並參與世界任何地方QSR餐飲業或以其他方式與百勝集團競爭的任何組織

如果法院或仲裁員認定本第 13 (b) 條的任何部分因其在任何方面存在不合理的限制而不可執行，則應將其解釋為延長其合理執行的最長期限，在所有其他方面可以合理執行的最大限度，並按其解釋執行，所有這些均由該法院或仲裁員在此類訴訟中確定。參與者承認法律在這方面的不確定性，並明確規定本協議的解釋應使其條款在適用法律下最大限度（不超過其明確條款）的有效性和可執行性。

(iii) 誘使或企圖誘使公司任何現任或前任員工向任何第三方提供公司的機密信息，除非為舉報或調查涉嫌違法行為而向聯邦、州或地方政府官員或律師披露涉嫌違法行為，或者在訴訟或其他程序中提出的投訴或其他文件是密封提交的；

(v) 誘使或試圖誘使公司的任何客户、特許經營者、供應商、被許可人、許可人或其他業務關係停止與公司開展業務，或以任何方式幹擾任何此類客户、特許經營者、供應商、被許可人、許可人或其他業務關係與公司之間當時存在的業務關係；或

(vi) 直接或間接協助、招攬或鼓勵任何其他第三方開展上述任何活動，如果此類活動由參與者進行，則本協議任何條款均禁止此類活動。特別是，參與者不會直接或間接地誘使公司的任何員工進行任何此類活動。

(d) 部分失效。如果法院或仲裁員認定本第 13 節的任何部分在任何方面都不可執行，則應將其解釋為在合理執行的最大範圍內有效，並按解釋執行，所有這一切均由該仲裁員在該訴訟中確定。參與者承認法律在這方面的不確定性，並明確規定本協議的解釋應使其條款在適用法律下最大限度（不超過其明確條款）的有效性和可執行性。

(e) 回扣與恢復。參與者同意，違反本第13節中規定的任何限制性契約將對公司造成物質和無法彌補的損害。因此，參與者同意，如果委員會自行決定參與者在公司工作期間或因任何原因終止僱傭關係後，違反了本第13節中包含的任何限制性契約，則應適用以下規則：

(i) 委員會可以（A）終止該參與者對本計劃的參與和/或（B）發送 “收回通知”，該通知將（1）取消本計劃或任何未決的全部或部分YUM！股票增值權，（2）要求歸還行使本次或任何先前的 YUM 時獲得的任何股票！股票增值權和/或 (3) 要求向公司償還出售通過此類行使或行使獲得的任何股票而獲得的任何淨收益。

(iii) 委員會在確定存在違反限制性公約的情況後，擁有根據本第13節採取行動或不採取行動的唯一和絕對的自由裁量權，其在任何特定情況下不採取行動的決定不應以任何方式限制其在任何其他情況下發送收回通知的權力。

(a) 本協議對百勝集團的任何受讓人或繼承人具有約束力，並使其受益！，無論是通過合併、整合還是出售百勝的全部或幾乎全部股份！”s 資產。好極了！將要求百勝的所有或幾乎所有業務和/或資產的任何繼任者（無論是直接還是間接，通過收購、合併、合併或其他方式）明確假設並同意以與 YUM! 相同的方式和程度履行本協議如果沒有發生此類繼承, 則必須履行.

(a) 特此明確和毫不含糊地同意僱主 YUM! 以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議和任何其他補助材料中所述的個人數據（如適用）以及百勝的任何子公司或附屬公司！，專門用於實施、管理和管理參與者對本計劃的參與；

(b) 承認 YUM!僱主可能持有關於他或她的某些個人信息，包括但不限於他或她的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、所有百勝的詳細信息！股票增值權或對參與者有利的已發行股票的任何其他權利，用於實施、管理和管理本計劃（“數據”）；

(c) 承認並同意，數據可以傳輸給美林證券或百勝可能選擇的其他服務提供商！，它正在協助本計劃（當前或將來）的實施、管理和管理，這些接收者可能位於參與者的居住國或其他地方（例如美國），而且接受者所在國家的數據隱私法律和保護措施可能與參與者所在國家的數據隱私法律和保護措施不同。參與者明白，他或她可以通過聯繫其當地人力資源代表來索取一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的清單；以及

(d) 授權僱主，好極了！、美林證券和任何其他可能為百勝提供幫助的可能收款人！（目前或將來）在實施、管理和管理本計劃時，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者對本計劃的參與，包括向參與者可以選擇存入根據本計劃收購的任何股份的經紀人或其他第三方進行任何必要的數據轉移。參與者明白，只有在實施、管理和管理其參與本計劃所需的時間內，數據才會被保存。參與者明白，他或她可以隨時查看數據，索取有關數據存儲和處理的更多信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫其當地人力資源代表來拒絕或撤回此處的同意，在任何情況下都是免費的。但是，參與者明白，拒絕或撤回其同意可能會影響其參與本計劃的能力。有關參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者瞭解他或她可以聯繫其當地的人力資源代表。

17. 計劃控制。好極了！股票增值權和此處規定的條款和條件在所有方面均受本計劃的條款和條件以及任何運營指南或其他管理本計劃管理的政策或法規的約束，這些政策或法規應起主導作用。好極了！保留在未經參與者同意的情況下隨時修改或終止本計劃的權利；但是，前提是 YUM!在此類修訂或終止時，本計劃下未償還的股票增值權不應是

如計劃第7節所述，因此受到不利影響。對於本計劃、運營指導方針或其他管理本計劃管理的政策或法規產生的任何問題，委員會的所有解釋或決定均為最終的、具有約束力的和決定對參與者及其法定代表人具有決定性的。

18. 獲得未來補助金的權利；遵守法律。通過簽訂本協議，參與者承認並同意 YUM! 的獎勵和接受本協議規定的股票增值權是自願的，也是偶然的，即使過去曾多次授予股票增值權，參與者將來也無權根據本計劃或任何其他計劃獲得股票增值權或其他獎勵。參與者還同意根據百勝的所有權尋求所有必要的批准，發出所有必要的通知，並遵守所有適用於百勝所有權的法律、規章和法規！股票增值權和股票以及 YUM! 的行使股票增值權，包括但不限於貨幣和交易所法律、規則和法規。參與者無權作為百勝的股東！直到好極了！股票增值權已行使，並向參與者發行了受其約束的股票。

為了對與本補助金、參與者參與本計劃或本協議有關的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從肯塔基州並同意肯塔基州的司法管轄權，並同意此類訴訟應在發放和/或履行本補助金的肯塔基州傑斐遜縣法院或美國肯塔基州西區聯邦法院進行。

21.電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者特此同意通過電子方式接收此類文件，並同意通過百勝建立和維護的在線或電子系統參與本計劃！或 YUM! 指定的第三方。

23.施加其他要求。委員會保留對參與者參與本計劃和根據本計劃收購的任何股票施加其他要求的權利，前提是委員會認為遵守當地法律或促進本計劃的管理是必要或可取的，並要求參與者

24. 附錄。無論此處有任何規定，參與者參與本計劃均應遵守附錄中為其所在國家規定的任何特殊條款和條件（隨附於此）。此外，如果參與者遷往附錄中包含的國家之一，則該國家的特殊條款和條件將適用於參與者，前提是委員會自行決定適用此類條款和條件對於遵守當地法律或促進本計劃的管理是必要或可取的。

(a) 任何一天股票的 “收盤價值” 是指等於紐約證券交易所上市證券在有關日期（或者，如果該日沒有在上述交易所出售股票，則在該交易所進行銷售的前一天）在紐約證券交易所上市證券的合成膠帶上報告的股票收盤銷售價格的金額，四捨五入至小數點後兩位。

(b) “退休” 的含義應與 YUM 中使用的含義相同！無論退休計劃發生在參與者的正常退休日還是提前退休日，還是退休計劃不適用於參與者，“退休” 均指參與者在參與者年滿55歲和10年服務年齡或65歲和5年（且不出於任何其他原因）時或之後終止僱用。儘管上面有退休的定義，但如果 YUM!收到律師的意見，即參與者管轄範圍內的法律判決和/或法律發展可能會導致本計劃下適用於該補助金的優惠退休待遇被視為非法和/或歧視性的，則委員會將不會在參與者終止僱用和百勝時適用優惠的退休待遇！股票增值權將自動到期，不是 YUM！股票增值權可以在參與者終止與公司的僱傭關係後行使。

(c) “特別終止” 是指（i）對於已獲百勝集團批准為特許經營者的參與者或其任何關聯公司，參與者終止在公司的僱傭關係（公司因故解僱除外）將在解僱後立即成為百勝的特許經營商！或其關聯公司之一，以及 (ii) 對於任何參與者，參與者終止在公司的僱傭關係（公司因故解僱除外）將在解僱後立即成為百勝特許經營商的員工！或經百勝集團高管批准的其子公司之一。不符合上述要求的參與者不得有特殊終止協議。

本附錄包括管理 YUM! 的其他條款和條件如果參與者居住在下面列出的非美國國家之一，則根據本計劃授予參與者的股票增值權（“SAR”）。本附錄中使用但未定義的某些大寫術語具有計劃和/或協議中規定的含義。

本附錄還包括有關外匯管制和參與者在參與本計劃時應注意的某些其他問題的信息。該信息基於截至2015年2月在各自國家生效的證券、外匯管制和其他法律。此類法律通常很複雜，而且經常變化。結果，好極了！強烈建議參與者不要依賴本附錄中的信息作為與其參與本計劃後果有關的唯一信息來源，因為在參與者行使特別行政區或出售根據本計劃收購的股份時，這些信息可能已經過時。

此外，此處包含的信息本質上是一般性的，可能不適用於參與者的特定情況和 YUM!無法向參與者保證任何特定的結果。因此，建議參與者就參與者所在國家的相關法律如何適用於其情況尋求適當的專業建議。

最後，參與者明白，如果參與者是參與者目前工作的國家以外的國家的公民或居民，在授予日期之後調動工作，或者出於當地法律的目的被視為另一個國家的居民，則此處包含的信息可能不適用於參與者，而且百勝！應自行決定此處包含的條款和條件在多大程度上適用。

澳大利亞報價文件。參與者瞭解到，根據澳大利亞證券和投資委員會發布的第14/1000號集體令，在澳大利亞發行該計劃旨在獲得招股説明書要求的豁免。參與本計劃須遵守提供給參與者的澳大利亞報價文件、本計劃和本協議中規定的條款和條件。

證券法信息。如果參與者根據本計劃收購股份並將此類股份出售給居住在澳大利亞的個人或實體，則該要約可能受澳大利亞法律規定的披露要求的約束。在提出任何此類提議之前，參與者應就其披露義務徵求法律意見。

通過接受特別行政區，參與者承認（i）他或她正在做出投資決定；（ii）只有在本協議中規定的歸屬條件得到滿足且參與者在其到期前行使特別股權的情況下，才會發行股票；（iii）標的股票的價值不是固定的，在授予日和行使特別股權之間，價值可能會增加或減少，而不會向參與者提供補償。

交易所控制信息。如果巴西境外資產和權利的總價值等於或大於100,000美元，則居住在巴西或居住在巴西的參與者必須每年向巴西中央銀行提交一份在巴西境外持有的資產和權利申報表。必須申報的資產和權利包括根據本計劃收購的股份。

如果參與者非自願終止僱傭（無論是否違反當地勞動法），參與者根據本計劃獲得和歸屬特區的權利（如果有）將於（1）參與者不再積極向百勝提供服務之日起終止！或僱主，或由委員會自行決定，(2) 參與者收到百勝終止服務通知的日期！或僱主，如果早於 (1)，無論當地法律（包括但不限於成文法、監管法和/或普通法）要求的任何通知期限或代替此類通知的付款期限如何。參與者在終止僱傭關係後根據特別行政區收購股份的權利（如果有）將以其在職僱傭關係終止之日來衡量，並且不會在當地法律規定的任何通知期內延長。委員會擁有決定參與者何時不再為特區目的積極提供服務的專屬酌處權。

參與者特此授權 YUM！還有 YUM！”s 代表與參與本計劃管理和運作的所有人員，無論專業人員或非專業人員進行討論並獲取所有相關信息。參與者進一步授權 YUM!以及任何子公司或關聯公司以及計劃管理人披露計劃並與其顧問討論該計劃。參與者進一步授權僱主記錄此類信息，並將此類信息保存在參與者的員工檔案中。

《證券法通知》。允許參與者通過本計劃指定的經紀人出售通過本計劃收購的股票（如果有），前提是根據本計劃收購的股票通過股票上市的證券交易所設施在加拿大境外進行轉售。好極了！'s 股票目前在紐約證券交易所上市。

外國資產/賬户報告信息。如果僱員外國財產的總成本在一年中的任何時候超過100,000美元，則外國財產，包括加拿大居民僱員持有的非加拿大公司股份的股份、SAR和其他獲得股票的權利，通常必須每年在 T1135 表格（外國收入核實表）上申報。因此，如果參與者是加拿大居民僱員，則如果由於參與者持有其他外國財產而超過了100,000美元的成本門檻，則必須報告SARs（通常為零成本）。

交易所控制信息。超過12,500歐元的跨境付款（例如，將根據本計劃收購的股票出售所得收益轉移到法國）必須向德國聯邦銀行（Bundesbank）報告。該報告必須在收到付款當月的下一個月的第 5 天之前以電子方式提交。報告的表格（Allgemeine Meldeportal Statistik）可以通過德國央行的英文和德文網站（www.bundesbank.de）獲得。參與者將負責履行此報告義務。

交易所控制信息。參與者明白，他或她必須在收到本計劃下收購的股票的90天內將出售股票的任何收益匯回印度。參與者還必須在收到股息後的180天內將與股票相關的任何股息匯回印度。參與者將從參與者存入外幣的銀行收到外國匯款憑證（“FIRC”）。如果印度儲備銀行或僱主要求提供匯款證明，參與者應保留FIRC作為匯回資金的證據。參與者有責任遵守印度適用的外匯管制法。

參與者明白，僱主和百勝！並且任何子公司都可能持有有關他或她的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保險或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、在百勝持有的任何股票或董事職位！，為實施、管理和管理本計劃而授予、取消、行使、歸屬、未歸屬、結算或未償還的股份（“數據”）的所有特別股權和其他獎勵或權利的詳細信息。

參與者也知道提供 YUM!使用數據是執行本計劃所必需的，他或她拒絕提供此類數據將使百勝無法實現！履行其合同義務，並可能影響參與者參與本計劃的能力。個人數據處理的控制者是 YUM!註冊辦事處位於美國肯塔基州路易斯維爾市加德納巷1441號40213，根據第196/2003號法令，出於隱私目的，其在意大利的代表是肯德基意大利有限公司，註冊辦事處位於米蘭聖喬瓦尼蘇爾穆羅大街18號的Cocuzza & Associati商業中心。

參與者明白，數據不會被公開或用於直接營銷目的。參與者進一步瞭解到，僱主和百勝！任何子公司都將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理參與者對本計劃的參與，以及僱主和百勝！而且任何子公司都可以進一步將數據傳輸給美林證券或百勝可能選擇的其他股票計劃服務提供商！，這有助於 YUM！與 “計劃” 的實施, 行政和管理有關.數據也可能被傳輸給協助 YUM 的某些其他第三方！參與本計劃的實施、管理和管理，包括向經紀人或其他第三方轉移可能需要的任何數據，參與者可以選擇向經紀人或其他第三方存入根據本計劃收購的任何股份，但須遵守協議條款。此類接收者可以以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者對本計劃的參與。參與者明白，這些收款人可能位於歐洲經濟區內部或外部，例如在美國或其他地方。應該好極了！行使酌處權，暫停與行政有關的所有必要法律義務；以及

根據本文規定和適用的法律法規，在國外（包括歐洲經濟區以外）使用、處理和傳輸數據不需要參與者的同意，因為如上所述，使用、處理和傳輸對於履行與本計劃的實施、管理和管理相關的合同義務是必要的。參與者理解，根據第 196/2003 號法令第 7 節，參與者有權出於正當理由訪問、刪除、更新、更正或終止數據的使用、處理和傳輸，包括但不限於訪問、刪除、更新、更正或終止數據的使用、處理和傳輸。有關本文件中規定的收集、使用、處理和轉移的更多信息，參與者瞭解他或她可以聯繫僱主指定的人力資源代表和/或百勝！。

參與者進一步確認，他或她已閲讀並明確批准協議的以下條款：第 2 節行使性；第 4 節終止僱傭、死亡和退休的效力；第 6 節税收責任；第 7 節補助的性質；第 19 節《管轄法律和地點》；第 24 節附錄和本附錄的數據隱私部分（上文）。

外國資產/賬户報告信息。如果參與者持有可能在意大利產生應納税所得額的海外投資或外國金融資產（例如根據本計劃收購的股票或通過出售此類股票獲得的現金等），則無論其價值如何，參與者都必須在其年度納税申報表（UNICO表格，RW附表）上申報，如果沒有納税申報表，則以特殊表格申報。

外國資產税收信息。意大利居民在意大利境外持有的金融資產（例如根據本計劃收購的股票或出售此類股票的現金等）的價值需繳納外國資產税，年税率為0.2％。應納税額將是日曆年末評估的金融資產的公允市場價值。

外國資產/賬户報告信息。參與者必須報告截至12月31日在日本境外持有的資產的詳細信息，包括根據本計劃收購的股份，前提是此類資產的公允市淨值總額超過50,000歐元。該報告將在每年的3月15日之前提交。建議參與者諮詢其個人税務顧問，以確保遵守此要求。

外國資產/賬户報告信息。韓國居民必須向韓國税務機關申報所有外國金融賬户（即非韓國銀行賬户、經紀賬户等），如果此類賬户的價值超過10億韓元（或等值的外幣），則必須就此類賬户提交報告。建議參與者諮詢其個人税務顧問，以確保遵守此要求。

證券法信息。本附錄、協議、計劃以及參與者可能收到的有關參與本計劃的所有其他材料均不構成俄羅斯境內的廣告或證券發行。根據該計劃發行的證券過去和將來都不會在俄羅斯註冊；因此，任何計劃相關文件中描述的證券都不得在俄羅斯進行發行或公開流通。在任何情況下，根據本計劃收購的股份都不會交付給俄羅斯參與者；相反，行使特別行政區時獲得的所有股份將代表參與者在美國保留。參與者不得將根據本計劃收購的股份直接出售給俄羅斯法人實體或居民。

證券法通知。特區是根據《新加坡證券和期貨法》（第289章，2006年版）第273（1）（f）條下的 “合格人員” 豁免授予參與者的（“沙發”）。該協議和計劃均未向新加坡金融管理局提交或註冊為招股説明書。參與者應注意，其特區受新加坡證券交易法第257條的約束，除非新加坡的出售或要約是根據SFA第十三部分（1）（4）（第280條除外）（第280條除外）（第280條除外）（第289章，2006版）下的豁免提出，否則參與者將無法隨後出售新加坡特區標的股份。。

董事通知。如果參與者是新加坡子公司或其他關聯公司的董事、副董事或影子董事，則參與者必須遵守《新加坡公司法》規定的某些通知要求。這些要求之一是，當參與者獲得百勝集團的利息（例如SAR、股票）時，有義務以書面形式通知新加坡子公司！或任何關聯公司。此外，參與者在出售百勝集團的股份時必須通知新加坡子公司或其他關聯公司！或任何關聯公司（包括參與者出售根據本計劃收購的股份）。這些通知必須在收購或處置百勝的任何權益後的兩（2）個工作日內發出！或任何關聯公司。此外，必須通知參與者對百勝的興趣！或任何關聯公司在成為董事後的兩（2）個工作日內。

通過接受特別行政區，參與者同意，在行使特別行政區後，他或她將立即將實現的任何收益金額通知僱主。如果參與者未能將行使所得收益告知僱主，則參與者可能會被處以罰款。參與者將全權負責支付實際應納税額與僱主預扣金額之間的任何差額。

參與者明白 YUM!已單方面、無理由和酌情決定根據本計劃向符合本計劃規定的資格要求的個人發放特別行政區。該決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下做出的，即任何補助金都不會對百勝具有經濟或其他方面的約束力！或任何子公司，但本協議規定的範圍除外。因此，參與者理解，特區是在假設和條件下授予特別行政區以及行使特別行政區時獲得的任何股份不屬於任何僱傭合同（與百勝簽訂的！或任何子公司），不得被視為強制性福利、用於任何目的的工資（包括遣散費補償）或任何其他權利。此外，參與者理解並自由接受，由於標的股票的未來價值未知且不可預測，因此不能保證特區的任何無償和全權授予會產生任何利益。此外，參與者明白，除非本文提及的假設和條件，否則不會向他或她授予特別行政區；因此，參與者承認並自由接受，如果任何或所有假設出現錯誤，或者由於任何原因無法滿足任何條件，則本特別行政區的授予將無效。

此外，該特別行政區是一項有條件的股份權，在參與者終止僱傭關係或受其影響的情況下可以沒收。例如，即使 (1) 參與者被認為在沒有正當理由的情況下被不公平地解僱；(2) 參與者因紀律或客觀原因或集體解僱而被解僱；(3) 參與者因工作地點、職責或任何其他僱傭或合同條件的變化而終止服務；(4) 參與者因百勝單方面違反合同而終止服務！或子公司；或 (5) 參與者的僱用因任何其他原因終止...因此，除非協議第4節另有規定，否則參與者因上述任何原因終止僱用後，參與者可能會自動失去自終止僱用之日起授予參與者的未歸屬特別行政區的任何權利，和/或縮短行使既得SAR的期限。

交易所管制通知。出於統計目的，參與者必須向工業、旅遊和商務部下屬的商業和投資總局（“DGCI”）申報收購股份。參與者還必須在每年一月份持有股份時向外國交易局提交D-6表格，申報任何股份的所有權。此外，還必須在1月份向DGCI提交的D-6表格上申報股票的出售，除非出售收益超過適用的門檻，在這種情況下，申報應在出售後的一個月內到期。

此外，自2013年1月1日起，如果參與者在西班牙境外持有股票和/或在西班牙境外擁有超過50,000歐元（每種資產）的銀行賬户，則參與者將被要求在該年度的納税申報表（納税申報表720）中報告有關此類資產的信息。在首次申報此類股票和/或賬户後，只有在任何先前報告的股票或賬户的價值增加超過20,000歐元的情況下，申報義務才適用於隨後的年份。如果截至12月31日此類股票和/或賬户的價值不超過50,000歐元，則可以提交一份彙總的申報表。

交易所控制信息。如果單筆交易中收到的金額在50,000美元或以上，參與者必須在收到股票和任何股息後立即將出售股票的收益匯回泰國。然後，參與者必須在將款項匯回泰國後的360天內將資金轉換為泰銖或將該金額存入泰國銀行開設的外幣存款賬户。如果匯回的金額為50,000美元或以上，則參與者必須通過向授權代理機構或泰國銀行提交外匯交易表來報告匯入的匯款。參與者全權負責遵守泰國適用的外匯管制規則，建議參與者諮詢其個人顧問以確保遵守規定。

證券法信息。參與者無權出售根據該計劃在土耳其收購的股票。參與者必須在土耳其境外出售此類股票。該股票目前在紐約證券交易所上市，股票代碼為 “YUM”，股票可以在位於土耳其境外的該交易所出售。

交易所控制信息。根據關於保護土耳其貨幣價值的第32號法令（“第32號法令”）和關於第32號法令的第2008-32/34號公報，任何與外國證券投資有關的活動（例如出售根據本計劃收購的股票和收取股息）必須通過土耳其資本市場委員會許可的銀行或金融中介機構進行，並應向土耳其資本市場委員會報告。參與者全權負責遵守土耳其的外匯管制要求，建議參與者聯繫個人法律顧問以獲取有關這些要求的更多信息。

證券法通知。本計劃下的特別股權優惠僅向符合計劃中合格個人定義的個人提供，構成向阿拉伯聯合酋長國僱員提供的股權激勵措施的 “個人豁免提議”。本協議、本計劃和與SAR相關的任何其他文件僅用於分發給符合條件的個人，不得交付給或依賴任何其他人。

阿聯酋證券和商品管理局和/或中央銀行不負責審查或核實與本聲明有關的任何文件。經濟部、迪拜經濟發展部、阿聯酋證券和商品管理局、中央銀行和迪拜金融證券管理局尚未批准本聲明、計劃、本協議或任何其他與特別行政區有關的文件，也未採取措施核實其中所列信息，對此類文件不承擔任何責任。

參與者同意，如果在引起負債的事件發生的納税年度結束後的九十（90）天內沒有繳納或預扣與行使特別行政區有關的應繳所得税，或者沒有在2003年英國所得税（收入和養老金）法案（“到期日”）第222（1）（c）條規定的其他期限（“到期日”）中規定的其他期限內繳納或預扣與行使特別行政區有關的所得税，則任何未繳所得税的金額均應為應繳的所得税構成參與者欠僱主的貸款，自到期日起生效。參與者同意，這筆貸款將按英國税務與海關總署（“HMRC”）當時的官方利率計息，將立即到期並償還，而且好極了！或者僱主可以在此後的任何時候通過協議第6節所述的任何方式收回該款項。

儘管如此，如果參與者是百勝的董事或執行官！（根據經修訂的1934年《美國證券交易法》第13（k）條的定義），參與者沒有資格獲得百勝的貸款！以支付未繳的所得税。如果參與者是董事或執行官，並且未在到期日之前向參與者收取或繳納所得税，則任何未繳的所得税負債的金額將構成對參與者的福利，需要為此支付額外的所得税和國民保險繳款（“NIC”）。參與者將負責根據自我評估制度直接向英國税務及海關總署申報和繳納該額外福利應繳的任何所得税，並有責任向僱主償還因該額外福利而應得的任何NIC的價值。參與者承認 YUM!或者僱主可以通過協議第6節中提及的任何方式收回NIC。