對的綜合修正案
2022年限制性股票單位獎勵協議
 

本修正案自2024年2月26日起由特拉華州的一家公司ODP公司（“公司”）制定；

W IT N E S S S E T H：

鑑於公司董事會薪酬與人才委員會（“委員會”）根據ODP公司2021年長期激勵計劃（“計劃”）授予了基於時間的限制性股票單位獎勵，這是其2022年度長期激勵計劃（“2022年RSU”）的一部分；

鑑於《2022年限制性股票單位獎勵協議》（“2022年限制性股票單位獎勵協議”）的獎勵協議（“2022年限制性股票單位獎勵協議”）證明瞭2022年的限制性股票單位；

鑑於，委員會已針對2024年2月26日仍未兑現的2022年限制性股票單位修訂了2022年限制性股權單位的2022年限制性股份獎勵協議，以加快此處規定的2022年限制性股票單位的歸屬；

因此，現在，特此對2024年2月26日未償還的2022年限制性股票單位的2022年限制性股份獎勵協議修訂如下，自2024年2月26日起生效：

“c. 無故非自願離職。如果公司及其子公司無故宣佈您離職，則限制性股票單位的比例部分將在離職之日歸屬。如果您在2024年2月26日後根據公司自行決定製定的自願退出激勵計劃，在2024年2月26日之後，在2024年2月26日之後從公司及其子公司離職，則限制性股票單位的比例部分將在離職之日歸屬。無論哪種情況，限制性股票單位中將歸屬的部分應通過將限制性股票單位的總數乘以分數來確定，分數的分子是從授予日起至離職之日止期間您受僱於公司及其子公司的總日曆天數，其分母為1097（四捨五入到下一個最高的限制性股票整數）庫存單位（如有必要），然後減去限制單位的數量先前歸屬的股票單位（如果有）。”

真的是你的，

ODP 公司