附錄 10.3

對的綜合修正案
2022 年 TSR 績效份額獎勵協議

 

本修正案自2024年2月26日起由特拉華州的一家公司ODP公司（“公司”）制定；

W IT N E S S S E T H：

鑑於公司董事會薪酬與人才委員會（“委員會”）根據ODP公司2021年長期激勵計劃（“計劃”）授予績效股票獎勵，這是其2022年度長期激勵計劃的一部分，授予日期為2022年3月10日（“2022年PSU”）；

 

鑑於，名為 “2022年股東總收入績效份額獎勵協議”（統稱為 “2022年PSU獎勵協議”）的獎勵協議為2022年PSU提供了證據；

 

鑑於委員會已經修訂了2024年2月12日仍未履行的2022年PSU獎勵協議，以便在某些情況下加快此類2022年PSU的歸屬速度，如本文所述；

因此，現在，特此對2024年2月26日未償還的2022年PSU的2022年PSU獎勵協議修訂如下，自2024年2月26日起生效：

1.
對每份此類2022年PSU獎勵協議的第2（b）節進行了修訂，將第（iii）和（iv）小節分別重新指定為第（iv）和（v）小節。
2.
對每份此類2022年PSU獎勵協議的第2（b）節進行了修訂，在現有（ii）小節之後添加了新的第（iii）小節，內容如下：

“iii) 無故非自願終止僱用。如果公司及其子公司在截至歸屬之日的七十五 (75) 天內無故終止您的僱傭關係，則儘管您終止了僱傭關係，您仍將在歸屬之日獲得符合條件的獎勵。

 

3.
除非特此修訂，否則2022年PSU獎勵協議將保持完全效力和效力。

真的是你的，

 

ODP 公司