EX-10.1

附錄 10.1

對的綜合修正案
2021 年 FCF 績效份額獎勵協議
和
2021 年 TSR 績效份額獎勵協議

本修正案自2024年2月26日起由特拉華州的一家公司ODP公司（“公司”）制定；

W IT N E S S S E T H：

鑑於公司董事會薪酬與人才委員會（“委員會”）根據 ODP 公司 2021 年長期激勵計劃（“計劃”）授予績效股票獎勵，這是其 2021 年年度長期激勵計劃（“2021 年 PSU”）的一部分；

鑑於 2021 年 PSU 由一組名為 “2021 年 FCF 績效份額獎勵協議” 的獎勵協議和第二套名為 “2021 年 TSR 績效份額獎勵協議”（統稱為 “2021 年 PSU 獎勵協議”）的獎勵協議為證；

鑑於委員會已修訂2021年2月26日仍未履行的2021年PSU獎勵協議，以在某些情況下加快此類2021年PSU的歸屬速度，如本文所述；

因此，現在，特此對2024年2月26日未償還的2021年PSU的2021年PSU獎勵協議修訂如下，自2024年2月26日起生效：

對每份此類2021年PSU獎勵協議的第2（b）節進行了修訂，將第（iii）和（iv）小節分別重新指定為第（iv）和（v）小節。

對每份此類2021年PSU獎勵協議的第2（b）節進行了修訂，在現有（ii）小節之後添加了新的第（iii）小節，內容如下：

“iii) 無故非自願終止工作；根據自願離職激勵計劃辭職。如果公司及其子公司在2024年2月26日之後和歸屬日期之前無故地開始終止您的僱傭關係，則儘管您終止了僱傭關係，但您仍將在歸屬之日歸還您的合格獎勵。如果您在2024年2月26日之後和歸屬日之前根據公司自行決定設立的自願退出激勵計劃在2024年2月26日之後以及歸屬日之前辭去公司及其子公司的工作，則儘管您已終止僱用，但您仍將在歸屬之日歸屬您的合格獎勵。”

除非特此修訂，否則2021年PSU獎勵協議將保持完全效力和效力。

真的是你的，

ODP 公司