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本修正案（本 “修正案”）自2024年3月7日（“生效日期”）起由科羅拉多州的一家公司SSR Management Inc.（“公司”）與邁克爾·斯帕克斯（“高管”）生效。

答：該高管此前曾與公司簽訂了截至2020年10月1日的僱傭協議（“僱傭協議”），根據該協議，該高管被聘為公司母公司SSR Mining Inc.的執行副總裁兼首席法律和行政官。

B. 公司和高管希望修改本修正案中規定的僱傭協議，以反映高管立場的變化。

C. 高管同意根據經本修正案修改的《僱傭協議》的條款繼續受僱於公司。

考慮到本修正案中包含的共同契約和協議（已確認其收到和充分性），雙方協議如下。

a. 自生效之日起，特此全面刪除《僱傭協議》第2.2節，改為以下內容：

“在遵守以下條款和條件的前提下，高管將被公司聘為母公司的執行副總裁兼首席財務官。”

b. 自生效之日起，特此完整刪除《僱傭協議》第3.2節的第二段，取而代之的是以下內容：

“經董事會批准，高管也有資格參與公司的長期激勵計劃（“LTIP”），董事會可能會不時批准該計劃。年度長期激勵目標值將為基本工資的175％。”

就經修訂的僱傭協議而言，自生效之日起，員工的年基本工資為600,000美元。

除非本修正案另有明確修改，否則經修訂的《僱傭協議》的條款將保持並繼續完全有效。

高管和公司承認並同意，本修正案序言/敍述部分中包含的條款應構成本修正案的一部分，任何一方均可依據。

本修正案可由各方在一份或多份對應方中執行，每份對應方在簽署和交付時均應視為原件，這些對應方共同構成同一份文書。

本修正案中使用但未另行定義的所有大寫術語應具有協議中此類術語的相同含義，但本修正案明確修改的除外；但是，所有內部提及原始 “協議” 的內容均應視為指 “經修訂的協議”。

雙方促使本協議自生效之日起生效，以昭信守。