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我很高興確認這項提議，邀請你加入Prothena Biosciences Inc（“Prothena” 或 “公司”）。我們對您的知識、專業知識和判斷力充滿信心，並相信您的表現將符合我們團隊的高質量目標和標準。

您的入職日期為2024年3月1日，根據Prothena Corporation plc董事會的酌情決定，您將被任命為首席人事官，自2024年3月1日起生效，前提是您當天開始在公司工作。在這個職位上，您將向吉恩·金尼（總裁兼首席執行官）彙報，儘管根據公司的需求和優先事項，您的職責、職務和報告關係可能會發生變化。這是一個全職的免税職位——這意味着根據州和聯邦法律，你沒有資格獲得加班費。

Prothena 奉行按績效計薪的理念。根據公司的現金激勵計劃（Prothena Corporation plc修訂和重述的激勵薪酬計劃）的條款，所有員工目前都有資格獲得年度現金獎勵。這些年度現金獎勵的金額由公司根據多種因素確定，包括行業競爭力、Prothena的業務戰略以及公司、職能和/或個人目標的實現程度。您在我們2024年業績年度的目標現金獎勵將是該年度實際工資收入的50％。獲得任何現金激勵獎勵的條件是，你必須在原本獲得的獎勵的發放日之前繼續工作，該獎勵將在2025年3月15日之前支付。現金獎勵計劃由Prothena全權酌情運營，定期接受審查，並可能不時更改。

就您的開始日期和CPO的任命而言，您還有資格獲得收購Prothena Corporation plc8.5萬股股份的期權。該股票期權獎勵由Prothena Corporation plc董事會薪酬委員會（“委員會”）自行決定，並受Prothena Corporation plc2018年長期激勵計劃（經修訂）的批准和條款和條件以及此類股票期權獎勵協議的條款和條件的約束。該股票期權的授予日期為2024年3月1日，即您開始在Prothena任職並被任命為CPO的日期，或委員會自行決定的其他日期。期權行使價將等於Prothena Corporation plc當天在納斯達克全球精選市場上普通股的收盤價。視您的持續就業情況而定，股票期權將在授予日一週年之際歸屬25％，每月按48分之一的利率歸屬

在工作開始日期後的下一個月的第一天，您將有資格參加Prothena的綜合健康和福利福利計劃。在入職之日，您還有資格參加我們的退休金計劃，以及Prothena Biosciences Inc修訂和重述的遣散費計劃（第一級）。有關這些計劃和其他適用計劃的詳細信息將單獨提供。

公司根據公司員工手冊中的休假政策向全職員工提供帶薪休假時間，該手冊將在您開始工作時提供給您。根據州法律的要求，您也有資格享受帶薪病假。有關帶薪病假的其他信息包含在公司的員工手冊中。

有關入職要求和/或工作開始日期所需文件的更多信息（例如，員工專有信息和發明轉讓協議、行為準則、I-9表格填寫流程、直接存款信息、W-4表格津貼選擇）將單獨提供。

此外，您接受本工作機會並開始受僱意味着您理解並同意，您與公司的僱傭關係是隨意的，沒有特定的期限，並且這封信或任何其他口頭或書面陳述都不得被視為任何特定時期的僱傭合同。因此，您可以隨時出於任何原因或無理由自由地辭去Prothena的工作。同樣，Prothena也可以隨時自由終止工作，無論有無原因，也無需事先通知。隨意僱傭還意味着公司可以隨時就您的其他僱傭條款做出決定，無論是否事先通知或原因，包括但不限於降級、晉升、調動、紀律、薪酬和職責。此外，公司提供的所有福利和薪酬都取決於您的持續工作。

要接受我們的提議，請簽署這封信並在 2024 年 2 月 23 日星期五之前將其退還給我。此優惠在此之前有效，之後我們將無法接受此優惠。因此，請在上述到期日之前簽署並退回這封信。如果您不打算接受此優惠，我們希望儘快收到通知。

如果您接受本提議並開始工作，本信函以及公司的政策和程序規定了您在公司的僱用條款，並取代了先前的任何書面或口頭陳述或協議。只有通過您和公司授權人員簽署的書面協議，才能修改本信函。

我們期待您以全職員工的身份加入 Prothena。如果您有任何疑問，或者想獲得更多信息以幫助您做出決定，請隨時與我聯繫。請務必在就業的第一天隨身攜帶證明您有資格在美國工作的文件、您的銀行詳細信息和緊急聯繫信息。


大衞福特			2024年2月12日