附件10.1
Personalis,Inc.
修改和重新設定非員工董事薪酬政策
董事會通過:2019年5月23日
董事會最後修訂日期:2024年2月27日
每名Personalis,Inc.(“本公司”)的董事會成員(“董事會”)如果是公司的非僱員董事成員(每位該等成員,“非僱員董事”),將獲得本非僱員董事補償政策(“董事補償政策”)中所述的他或她在董事會服務的補償。
董事會或董事會薪酬委員會可隨時酌情修改董事薪酬政策。
非僱員董事可於支付現金或授出股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知,拒絕其全部或任何部分補償。
年度現金補償
從每年第一個日曆季度初開始,每位非員工董事將因在董事會任職而獲得下文所列的現金薪酬。年度現金補償額將按季度等額分期付款,不遲於服務發生的每個季度結束後30天內拖欠,按比例分配給服務的任何部分季度。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。
股權補償
股權獎勵將根據公司2019年股權激勵計劃授予,如
不時修訂,或任何後續股權激勵計劃(下稱“計劃”)。根據董事薪酬政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權(定義見計劃),期限為自授予之日起十年(以非僱員董事的持續服務(定義見計劃)終止時提前終止為準),每股行使價相當於授予日公司普通股公平市價(定義見計劃)的100%。
費用
公司將報銷非僱員董事的普通、必要和
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合理的自付差旅費用,用於親自出席和參加董事會和委員會會議;前提是非員工董事根據公司不時生效的差旅和費用政策,及時向公司提交證明該等費用的適當文件。
非員工董事薪酬限額
儘管本協議有任何相反規定,每位非員工董事根據本董事薪酬政策有權獲得的現金薪酬和股權薪酬應遵守本計劃第3(D)節規定的限制。
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