附件10.2

股份結算

關於授予演出單位的通知

傑克遜金融公司(“本公司”)根據其經不時修訂的2021年綜合激勵計劃(“本計劃”)，就本業績單位獎勵通知(“通知”)中所列的本公司普通股(“股份”)的數量，向您頒發業績單位獎勵(“獎勵”)。該獎項於以下指定的授予日期生效，並受制於本文所述的條款以及隨附的業績單位獎勵協議(“獎勵協議”)和本計劃，其中每一項都通過引用結合在一起。本通知中使用但未在本通知中定義的大寫術語具有本計劃中賦予該術語的含義。

有關績效單位的重要信息，請查看計劃和所附獎勵協議。為使您的獎項生效，獎勵協議必須在授予日期後三(3)個月內由摩根士丹利在https://shareworks.solium.com/solium/servlet/userLogin?requested_lang=en網站上以電子方式審閲和接受。如果您對摩根士丹利的ShareWorks網站有任何疑問，請致電1-877-380-7793。

附件：《中國績效單位獎勵協議》

業績單位獎勵協議

本業績單位獎勵協議(“獎勵協議”)包含本公司授予本文件所附業績單位獎勵通知(“通知”)所示參與者的業績單位的條款和條件，並構成Jackson Financial Inc.(“本公司”)與通知上所列員工之間具有約束力的協議。本文中使用但未定義的大寫術語應與傑克遜金融公司2021年綜合激勵計劃(以下簡稱“計劃”)所賦予的含義相同。

1.表演單位資助金。本公司現證明並確認其於通知所載之授權日(“授權日”)生效之通知所載個人(“參與者”)所獲授之通知所載目標表現單位數目(“目標銷售單位”)。目標認購單位代表參與者無資金來源、無抵押的權利，可根據通知所確定的結算形式，按通知及本獎勵協議所釐定的數目及時間，收取股份或現金付款(如適用)，金額相當於該等股份的公平市價。目標PSU還受《通知》和《計劃》的條款和條件的約束，這些條款和條件在此引用作為參考。

2.目標銷售單位的歸屬；終止僱用的效力。

(A)轉歸。目標PSU一般只有在滿足以下第4節規定的績效條件和滿足本第2節規定的服務條件的情況下才能授予。除非本第2節或本計劃另有規定或經署長批准，否則根據第4節規定的績效授予時間表賺取的且未根據本獎勵協議被沒收的目標PSU應根據本獎勵協議的條款(包括通知和計劃)進行授予，前提是參與者繼續受僱至授予日期(如通知中所定義)。已賺取和歸屬的目標PSU應按照第5節的規定進行結算。

(B)終止僱用的效力。如果參與者在歸屬日期前終止僱傭，則未歸屬的、未歸屬的目標PSU應歸屬或被沒收，如下所示(發生第2(B)(I)-(Iv)節所述的每個此類事件時，稱為“歸屬事件”)：

(I)死亡。所有目標PSU將在參與者去世時完全歸屬，但在每種情況下，參與者應在該日期之前繼續受僱於公司或其子公司；

(Ii)殘疾人士。如果參與者因殘疾而終止受僱，則獲得和歸屬的目標PSU的數量應基於整個績效週期內績效目標的實際實現情況(就好像參與者在整個績效週期內繼續受僱一樣)，前提是(1)參與者在該受僱終止日期之前仍受僱於公司或其子公司，以及(2)此類歸屬應以參與者為條件

執行第5(B)節所述的全面釋放索賠，以及未根據本第2(B)(Ii)條授予的任何目標PSU應自動沒收和取消；以及

(Iii)沒有理由；有充分理由。如果參賽者的僱傭被公司或其子公司無故終止；或(Z)參賽者有充分理由(定義見下文)，則(1)目標PSU應根據授權日至受僱終止日之間的一段時間按比例分配，而按比例分配的已賺取和獲得者的目標PSU的數量則基於整個績效週期內績效目標的實際實現情況(就好像參賽者的受僱工作持續貫穿整個績效週期)，以及(2)這種按比例分配的歸屬應以參賽者執行第5(B)節所述的全面索賠為條件。未根據本第2(B)(3)條授予的任何目標PSU應自動沒收和取消；以及

(Iv)符合資格的退休。如果參與者因符合資格的退休(定義如下)而終止受僱，則獲得和獲得的目標PSU的數量應基於整個績效週期內績效目標的實際實現情況(就像參與者在整個績效週期內繼續受僱一樣)，任何未根據本2(B)(Iv)授予的目標PSU應自動被沒收和取消；但是，(1)從授予之日到參與者終止僱傭之日，必須至少經過六(6)個月才能將參與者發起的任何終止視為合格退休，以及(2)這種授予應以參與者執行第5(B)節所述的全面索賠釋放以及管理人確定參與者在實質上仍遵守第13(B)節中規定的限制性契約為條件。

(V)任何其他理由。如果參與者在歸屬日期前因員工死亡、傷殘、符合資格的退休、公司無故終止或參與者有充分理由終止僱傭以外的任何原因終止僱傭，所有目標PSU將被沒收並自終止僱傭的生效日期起取消。

(C)就業。就本授標協議而言，受僱於本公司將被視為包括受僱於本公司或本公司附屬公司，或在管理人批准的情況下向本公司或本公司附屬公司提供其他服務，但如受僱於附屬公司或向附屬公司提供服務，則僅在該附屬公司是本公司聯屬公司的期間內。

(D)控制權變更的影響。一旦發生控制變更，則所有未完成的未授權目標PSU應按計劃中的規定處理。

3.因故終止。如果參賽者因任何原因被解僱，或者參賽者在公司本可以因此終止參賽者受僱的時間辭職，則儘管本獎勵協議有任何其他規定，參賽者將立即沒收任何剩餘的目標PSU，以及關於該等目標PSU的任何可發行(或以其他方式支付的現金，視情況適用)的股份(即使不是這樣

尚未交付的股份(或現金)，以及根據第10(B)節應支付的任何金額。

4.履行條件。目標PSU應根據以下時間表中規定的下列性能目標的實現情況進行授予：

(A)調整後的營業權益報酬率：50%(50%)的目標銷售業績單位的收入應參照調整後營業權益報酬率的實現情況確定，具體如下：

為此目的，“調整後營業權益報酬率”是指在業績週期結束的每個財政年度內調整後營業權益報酬率的平均值。一個會計年度的調整後營業權益回報是通過(I)税後調整後營業收益除以(Ii)該會計年度調整後賬麪價值的平均值來確定的。為此，“調整後的營業收益”和“調整後的賬面價值”具有傑克遜金融公司S提交給美國證券交易委員會的文件中所界定的含義。

三(3)年內每一年的調整後營業權益報酬率應予以調整，以剔除(I)本公司業務計劃中股權市場總報酬率假設上下7%的期間內股市總報酬率的淨影響，(Ii)10年期國庫券利率相對於年初利率變動超過2%對利差收益的影響，(Iii)一般賬户資產因獨立衍生品淨收益(或虧損)超過20億美元而增加(或減少)對淨投資收入的影響；以及(Iv)與年度精算假設解鎖相關的對收益的影響。

Jackson Financial Inc.薪酬委員會(“委員會”)應調整調整後的營業權益報酬率，以排除不尋常和非經常性重大事件對業績週期的影響，包括新的業務投資；業務連續性中斷(包括流行病)；重組計劃；合併、收購和資產剝離，包括商譽和其他無形資產的影響；保險公司清算時的擔保基金評估；重大訴訟和監管事項；債務清償的收益或損失；以及立法、税收、監管或會計變化；以及委員會合理確定的方式，以保持賠償的原始經濟意圖。除上述強制性調整外，委員會還可作出

對本授標協議未考慮到的本計劃第9.5節所列舉的因素進行調整。

(B)流向公司的淨現金流量：目標PSU的50%(50%)的賺取程度應參考流向公司的淨現金流量的實現情況確定，如下：

就此而言，“本公司現金流量淨額”指(1)以(1)股息、(2)資本分配的回報、(3)公司間盈餘票據的利息支付、(4)與開支或分税安排有關的付款及(5)其他類似付款減去(2)本公司對其營運附屬公司的資本貢獻形式而流入本公司的現金流量總和。流入公司的淨現金流有別於公司的任何資本行動，如普通股股息和回購、債務減免支付和合並收購。

委員會應根據不尋常和非重複性重大事件的影響進行調整，包括影響法定資本水平的重大市場混亂(例如，全球金融危機、大流行等)；新的業務投資；業務連續性中斷；重組舉措；合併、收購和資產剝離，包括商譽和其他無形資產的影響；保險公司清算情況下的擔保基金評估；重大訴訟和監管事項；由於監管或其他補償因素而遠高於或低於預期水平的運營公司股息和分配；以及立法、税收、監管或會計方面的變化，以委員會合理決定的方式，以保持授標的原始經濟意圖。除上述強制性調整外，委員會還可對本授標協議未考慮到的本計劃第9.5節所列舉的因素進行調整。

(C)直線插補。關於這兩個業績目標，署長將通過門檻業績和目標業績之間以及目標業績和最高業績之間的直線插值法計算業績目標的實現情況，超過門檻業績和低於目標業績或超過目標業績和低於最高業績。

(D)確定與業績目標相關的業績：在業績週期結束後，在實際可行的情況下，但無論如何，在業績週期結束後六十(60)天內，署長應以書面形式確定

哪些業績目標已經實現(作出這種決定的日期、“確定日期”)以及根據這種成就賺取的目標業務單位的數量。在作出這樣的決定時，應允許管理人行使本計劃允許的任何酌處權。

(E)“調整後營業權益報酬率”及“本公司現金流量淨額”須於通知內列明。

(F)相對股東總回報調整：目標PSU的歸屬水平須根據本公司三年相對股東回報(“相對TSR”)相對於委員會為此目的而確定的同業組別而作出的調整，而目標PSU在經調整營運權益回報及本公司業績目標的現金流量淨額項下以其他方式實現。以其他方式實現的歸屬水平應按下表所述進行調整。

就本第4(F)節而言，相對TSR指股東回報總額，計算方法為(1)(I)期末平均價格減去期初平均價格及(Ii)業績週期內本公司普通股所支付的所有股息及其他分派(假設該等股息及其他分派於除股息日投資於股份)除以(2)期初平均價格。為此：

“期初平均價”是指發行人在截至2023年12月31日(如不是交易日，則為前一交易日)連續二十(20)個交易日內普通股的平均正式收盤價；以及

“期末平均價”是指發行人在截至2026年12月31日(含)的連續二十(20)個交易日(如適用日不是交易日，則為前一交易日)內的普通股每股平均官方收盤價。

公司的相對TSR以及為此目的定義的同級組中的每家公司的TSR將按降序排列。如果同級組的任何成員在業績週期結束前根據《美國破產法》(《美國法典》第11條)進行清算或重組，則該成員應留在同級組中，以計算支付修改量，並在清算或重組之前的一段時間內測量其相對TSR。如果同級組的任何成員在業績週期結束前被另一實體獲得，則應將該成員從同級組中刪除，以便計算支付修正數。

委員會應以委員會合理確定的方式對影響相對TSR的非常項目作出適當調整，以保持裁決的原始經濟意圖。這些調整包括在業績週期結束前發生合併、重組或同級組任何成員的所有權、法律結構或業務運作發生重大變化的情況下，保留、撤換或替換同級組成員。儘管有上述任何規定，在任何情況下，根據本第4(F)條作出的調整不得導致目標PSU的歸屬水平超過200%。

5.交付。

(A)在第2(A)節所述的目標PSU歸屬的情況下，或由於參與者的死亡，應在(I)歸屬日期或(Ii)參與者死亡後三十(30)天內就每個賺取和歸屬的目標PSU交付一(1)股或通知中指定的現金付款，該金額相當於付款日一(1)股的公平市價。在參與者死亡的情況下，根據第(5)款的規定交付股份或現金應支付給參與者的遺產。

(B)對於由於第2(B)(Ii)和(Iii)節(因殘疾而終止、無故終止或有充分理由(如適用))所述的歸屬事件而歸屬目標PSU的情況，或者，如果參與者遵守第13(B)節的規定，如第2(B)(Iv)節所述的符合資格的退役，則通知中規定的一(1)股或相當於付款日一(1)股的公平市場價值的現金支付，對於每個賺取和歸屬的Target PSU，將成為可交付的，前提是參與者以本公司提供的形式簽署了以公司及其關聯公司、董事和高級管理人員為受益人的全面債權豁免(“解除債權”)，並在終止後55天內(該55天期限，“解除期限”)內不可撤銷。根據參與者遵守上一句所述的免除要求，在因殘疾或無正當理由或因符合資格的退休而終止後，可交付的股票或現金將(I)在每個適用的歸屬日期的三十(30)天內交付，否則適用於參與者的未歸屬目標PSU，如果參與者仍受僱的話，或(Ii)在債權解除成為不可撤銷的日期(但如果解除期限跨越參與者的兩(2)個納税年度，不在第二個納税年度的第一天之前)。如果參與者未能及時滿足此釋放要求，則根據第2(B)(Ii)和(Iii)條或根據第2(B)(Iv)條下的合格退休(視具體情況而定)而歸屬的所有目標PSU(連同與該等目標PSU相關的任何可發行股票或應付現金)將被沒收，參與者將不再享有進一步的權利。

6.某些定義。就本授標協議而言，儘管本計劃有任何相反的規定，下列定義將適用：

(A)“原因”係指下列任何一項：(I)參與者實施了涉及欺詐、盜竊、虛假陳述或其他類似行為的犯罪，或實施了任何重罪(或不使用這些術語的司法管轄區中類似類別的犯罪)；(Ii)參與者從事了根據以下條款構成取消就業資格的任何行為

(3)參與者故意或嚴重疏忽未能履行與公司或其子公司的重大僱傭相關職責，或在履行該等職責時故意行為不當；(4)參與者嚴重違反公司或子公司不時生效的任何政策；(5)參與者從事任何行為或發表任何公開聲明，對公司或其子公司的名稱、聲譽或商業利益造成重大損害、質疑、誹謗、詆譭或負面影響；(Vi)參與者未能按照公司的要求，按照臨時的遠程工作安排回到部分或全職的辦公室內工作環境；或(Vii)參與者違反任何授予協議、僱傭協議、或參與者作為參與方或受其約束的任何授予協議、僱傭協議或競業禁止協議、保密協議或非邀請函協議；但如任何參與者於決定日期已與本公司或僱用該名人士的本公司任何附屬公司訂立有效的服務、遣散費、顧問或僱傭協議，則“因由”應具有該協議所指明的涵義(如有)。因故終止應被視為包括委員會在參與者終止僱傭後作出的決定，即在終止僱傭之前存在的情況將使公司或其子公司有權以原因終止該參與者的僱傭。參與者在本計劃下擁有或可能擁有的所有權利，在委員會或其指定人就適用原因定義所述類型的參與者的任何實際或據稱的作為或不作為進行調查期間，或在委員會或其指定人與參與者之間的任何談判期間，應自動中止。

(B)“好的理由”指：

(I)如任何參與者在決定日期是與本公司或僱用該名個人的本公司任何附屬公司訂立的有效服務、遣散費、顧問或僱傭協議的一方，則指該協議所指明的涵義；或

(Ii)如果不存在此類協議或此類協議未定義“充分理由”，在未經參與者明確書面同意的情況下發生下列一種或多種情況，公司在收到參與者説明適用情況的書面通知後三十(30)天內未採取補救措施(該通知必須由參與者在參與者知道適用情況後九十(90)天內提供)：(I)參與者的基本工資大幅減少；(Ii)參與者的目標年度現金薪酬總額大幅減少，其中包括基本工資、目標年度獎金機會和與生產相關的目標年度銷售薪酬(如果適用)；或(Iii)參與者主要辦公地點的地理搬遷超過五十(50)英里。為免生疑問，就本公司要求參與者在臨時遠程工作安排後返回部分或全職辦公室工作環境而言，該要求不應構成充分理由。為使有充分理由的終止僱傭生效，參與者必須在第6(B)(Ii)款規定的治療期結束後三十(30)天內終止其僱傭關係。

(C)“合資格退休”是指參與者在(I)年滿五十五(55)歲並在本公司或附屬公司工作至少十(10)年，或(Ii)已年滿五十(50)歲，(Y)參與者的年齡加上(Z)服務年限的總和，(Y)參與者的年齡加上(Z)以完整年數和月數計算的服務年數的總和，符合守則第(409a)節的含義。

7.對某些事件的調整。管理人應根據本計劃第4.3節的規定，自行決定對股份數量和目標PSU進行公平的替換或調整。

8.無權繼續受僱。本計劃、通知或本授標協議均不得解釋為給予參與者受僱於本公司或其任何附屬公司或與其建立任何諮詢關係的權利。此外，除非本協議另有明確規定，否則公司(或其子公司)可隨時解除參與者的職務，不承擔計劃、通知或本獎勵協議項下的任何責任或索賠。

9.沒有既得權利。該獎項的授予完全由署長自行決定。該獎項的頒發並不意味着公司有義務在未來(無論是以相同或不同的條款)向參與者頒發額外的獎項。

10.沒有股東權利；股息等值支付。

(A)在相關股份於本公司股東名冊上登記為參與者所持有之前，參與者不會就目標配售單位擁有作為本公司股東的任何權利或特權，而為免生疑問，該等權利或特權並不包括任何派息或投票權。

(B)儘管有第10(A)條的規定，如股份普通股息現金支付的記錄日期發生於授出日期之後及目標認購單位結算日期之前，則須就根據本條款授予參與者而當時尚未清償的每個目標認購單位，入賬股息等值，金額與現金股息金額相等。每項股息等值的美元價值應被視為再投資於額外的目標PSU(四捨五入至小數點後第三位)，基於相應股息應支付給股東的日期報告的股份收盤價。被視為再投資股息等值的額外目標銷售單位(S)將不會支付，除非相關目標銷售單位(或其部分)已賺取及歸屬，並在相關目標銷售單位(或其部分)被沒收的範圍內予以沒收。為免生疑問，任何此類額外的目標PSU的賺取程度應與相關目標PSU的賺取程度相同，如果有的話。任何此類額外的目標PSU應在相關目標PSU歸屬時以與相關目標PSU相同的形式支付。

11.目標PSU的可轉讓性。除第5(A)節所述外，目標PSU(以及在其實際發行前的股份)不得由參與者轉讓、轉讓、質押、附屬、出售或以其他方式轉讓或抵押，除非根據遺囑或繼承法和分配法，以及任何聲稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、

第11條不允許的轉讓或產權負擔無效且不可強制執行。儘管有上述規定，參與者可在事先獲得本公司批准的情況下，將目標承建單位移轉作產業規劃用途。

12.扣繳；課税；指明僱員。

(A)公司和參與者應合作，以滿足適用於授予、歸屬和結算目標PSU以及根據第10(B)條支付的任何股息等價物的適用聯邦、州和地方所得税和就業税預扣要求(“所需預提”)。對於股份結算獎勵，本公司應從本應轉讓給參與者以結算既有目標PSU的股份中扣留滿足參與者所需扣繳的股份數量，除非經本公司同意，所需扣留的股份已事先由參與者支付或從本公司應支付給參與者的其他金額中支付，並應(如適用)將剩餘股份交付給參與者。本公司為滿足參與者所需預提而需預扣的金額和應預扣的股份數量(如果適用)，以及反映在公司提交的納税報告中的金額，應以股票當時的公平市價為基礎。公司在本授標協議下的義務將以履行所需扣繳款項為條件。

(B)本授標和本授標協議旨在遵守《守則》第409a節，並應據此進行解釋。在必要的範圍內，在本計劃的規定與本授標協議之間存在任何衝突或潛在不一致的情況下，適用本授標協議的規定，在本授標協議第12條與本授標協議的其他條款之間存在任何衝突或潛在不一致的情況下，適用本授標協議的第12條。儘管如此，本公司不保證該獎項的税收待遇。

(C)在任何情況下，參與者不得直接或間接指定交付的納税年度。在一定程度上，該獎項包括特惠條款中所述的“一系列分期付款”。註冊§1.409A-2(B)(2)(三)，參與者獲得一系列分期付款的權利將被視為一系列單獨付款的權利，而不是一次付款的權利。該獎勵僅在本計劃和守則第409A節允許的範圍內進行補償。如果獎勵下的任何付款是以免除索賠的有效性為條件的，並且參與者被允許考慮免除索賠的期限跨越參與者的兩(2)個納税年度，則付款將在第二個納税年度支付。

(D)即使本授標協議中有任何相反的規定，(I)在Treas允許的範圍內。註冊§1.409A-3(J)(4)(Vi)並經管理人批准，可在必要的程度上加快賠償的結算，以履行與獎勵有關的預扣就業税義務，以及(Ii)公司可終止本安排，並以與Treas一致的方式交付本協議項下的股份。註冊§1.409A-3(J)(4)(Ix)。

(E)儘管本授標協議中有任何其他相反的規定，但在為遵守第409a條關於以下方面的要求所必需的範圍內

個人如屬第409A條所指的“指定僱員”，因參與者終止受僱於本公司或任何附屬公司而交付股份，不得在終止受僱日期(或如較早，則為參與者死亡日期)後六(6)個月前交付。

13.追回/沒收；其他公司政策。

(A)儘管本合同或本計劃有任何相反規定，作為授予本獎勵的對價，參與者同意目標PSU和為結算目標PSU而交付的任何股份或現金，包括根據第10(B)條就股息等價物交付的任何股份或現金，(I)將遵守傑克遜金融公司薪酬追回政策的條款，該政策可能會根據該政策受到要求，即目標PSU的相關股份或與此相關的任何現金付款在分配給參與者後應償還或返還給公司，及(Ii)連同參與者持有的本公司任何其他股權，將受本公司可能不時實施的任何有關股份對衝或質押的政策所規限。

(B)除非管理人另有批准，作為第2(B)(Iii)節所述的合資格退休歸屬活動的一項條件，參與者不得在適用法律允許的範圍內，在符合資格的退休之後和歸屬日期之前的一段時間內，未經本公司事先書面同意，直接或間接作為員工、代理人、顧問、合夥人、合資企業、所有者、高級管理人員、董事、任何其他商號、合夥企業、公司或其他實體的成員，或以任何其他身份，擁有以下任何權益、管理、控制、參與、諮詢和提供服務：或以其他方式與任何直接或間接與本公司的業務或其附屬公司的業務競爭的業務，或本公司及其附屬公司在緊接該符合資格的退休日期前一年內進行的或計劃在世界任何地方進行的任何其他業務有關連，或(Ii)誘使或試圖誘使本公司或任何附屬公司的任何客户、供應商、經紀、代理、持牌人或其他業務關係停止與本公司或該等附屬公司的業務往來，或以任何方式幹擾任何該等客户、供應商、經紀、代理、代理、持牌人或業務關係及本公司或其任何附屬公司。因此，參賽者同意，除非管理人另行批准，否則參賽者將立即喪失參賽者所持有的所有未授予的目標PSU，且參賽者將不再享有任何與之相關的權利，且參賽者將不再享有與參賽者相關的權利。

14.法律的選擇。裁決、裁決協議和通知應受密歇根州法律管轄，並根據密歇根州適用於在該州內完全履行的協議的法律進行解釋。任何強制執行裁決、裁決協議或通知的訴訟必須在位於密歇根州的法院提起，雙方特此同意其管轄權。雙方特此放棄權利

聲稱任何此類法院是解決任何此類訴訟的不便的論壇。

15.按計劃確定目標PSU。所有目標PSU均受該計劃的約束，該計劃的副本已提供給參與者，其條款通過此引用併入本文。除第12(B)節所述外，如果本授標協議的任何明示條款與本計劃的任何明示條款有任何不一致之處，應以本計劃的明示條款為準。

16.整個協議；可分割性。本計劃、本授標協議和通知包含雙方就本合同所含主題事項達成的完整協議和諒解，並取代與此相關的所有先前的通信、陳述和談判。本通知或本授標協議的任何條款的任何更改、修改或放棄均無效，除非以書面形式進行，並由本協議各方簽署。只要有可能，本授標協議的每一條款應被解釋為在適用法律下具有效力和效力，但如果本授標協議的任何條款根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本授標協議應在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，就像該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本授標協議中一樣。

17.接受目標PSU和協議。參賽者已根據公司或代表公司向參賽者提供的指示，表明參賽者同意並確認本獎勵協議的條款。參賽者確認已收到計劃，向公司表示參賽者已閲讀並理解通知、本獎勵協議和計劃，並同意受通知、本獎勵協議和計劃條款的約束，作為根據通知和本獎勵協議授予目標PSU的明確條件。參賽者和公司均同意並承認，使用電子媒體(包括但不限於公司或第三方管理員網站上的點擊按鈕或複選框)表示參賽者對通知、本獎勵協議和計劃的確認、同意、簽名、同意和交付，具有法律效力，與參賽者和公司以紙質形式簽署和簽署本獎勵協議具有同等法律效力。對本授標協議的任何修改或放棄均可使用相同的電子媒體。

18.股份的可轉讓性。根據獎勵發行或轉讓給參與者的任何股票，應遵守管理人根據計劃、通知、本獎勵協議或美國證券交易委員會、該等股票上市的任何證券交易所、任何適用的聯邦或州法律或參與者住所所管轄的任何相關證券法律的規則、法規和其他要求所建議的停止轉讓令和其他限制，如果該等股票沒有證書，管理人可在代表該等股票的任何證書上添加一個或多個圖例，或在適當的登記簿記託管人的記錄簿上作出適當的記項。適當地提及這些限制。